Bordro çalışanları - Bu ... Bordro ve çalışanların işe yapısı

yönetimin sorumluluğu işlerinin devlet ve değerlendirmenin yapısını kontrol etmektir. Bu bordro çalışanların hesaplama yöntemi kullanabilir. pratikte nasıl uygulandığını Bunlar nelerdir ve? Bütün bu makalede yazılmıştır.

planlanan trenler kavramı

bordro çalışanları - bir kalıcı geçici veya mevsimlik çalışma yapan işletmelerin çalışanlarıdır. Bunlar devlet kayıtlı olması gerekir. Çalışanların bordro uzmanlarının varlığı ve yokluğu sayılabilir.

Yasa bu listede olmalı muhasebe personeli kurallarını belirtilen:

• işte görünür;
• Bir iş gezisi;
• işten hastalık nedeniyle ya da kamu görevlerini yerine getirmesi için mevcut değildir;
• Bir yarı zamanlı olarak yerleştirilmiş;
• Tarımsal kurumların işçileri;
• Uzmanlar bir deneme süresi kabul;
• serbest;
• vatandaşlar eğitilmiştir.

bordro çalışanları - hak ve yükümlülüklerine sahip yetişkin vatandaşlar olduğunu. Bunlar yarım gün için çalışma gerçekleştirmek çalışanları içermez. Onlar küçük olmayabilir. Azaltma programları hemşirelik sonları gerektiren kadın var.

Çalışan Bordro işletmedeki olabilecek mesajların bir listesini içerir. Bu tür bilgiler 1987 yılında SSCB Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylanmış çalışan sayısına İstatistikleri Hakkında Kılavuzu'nda, bulunur. Bu kaynak, bugün geçerlidir.

profesyonel

bordro çalışanlara 3 Professional içerir:

• sağlamaya devam eder;
• Geçici kayıt;
• mevsimlik çalışma.

işin Zamanlama işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi kurar sözleşme ile tanımlanan. Bu bordro çalışanların, unutulmamalıdır - hafta içi değil, aynı zamanda hafta sonları ve tatil günlerinde sadece görevlerini yerine çalışanlarıdır. Ve her zaman içinde onlar talimatlara göre işlerini yapmak.

alınan bordro çalışan sayısı bir hafta sonu veya tatil bakan çalışma günü için şekle benzer olmalıdır. Böylece, Rusya Federasyonu hukuk içinde hareket çalışanların karmaşık sınıflandırılması. Her işletme kategoriler liste yapısında yer almayan hangi göz önüne almalıyız.

Listede kimler yok?

Her zaman değil işletmelerde bordro çalışanlarıdır. Bu listeye dahil edilemeyen vatandaşların bu kategorilerin için geçerlidir:

• halde dahil değildir;
• Çalışan yarı zamanlı;
• devlet organizasyonu ile bir anlaşma üzerinde çalışıyor;
• geçici olarak istihdam edilen;
• Çalışmaya ara sahiptir eğitim;
• lise öğrencileri;
• Genç profesyoneller;
• görevden çalışanlar.

Orada şirket ve bordro diğer çalışanları. Dış kısmı - personel 2, 1.5 de görevlerini yerine ya da 1 bahis daha azdır. Bu durumda, çalışan bir kişi olarak sayılır. bu uzmanlara içermelidir son bir ay içinde çalışanların Bordro belirli bir tarihe personel kabul etti. Bu işten çalışanları girmemelidir.

çalışan sayısı

Neden özel bir düzenleme için bordro çalışan sayısını saymak gerekir? Bu nedeniyle devlet sürekli değişiklikler gereklidir. gün sayısını bölmek için gereken tüm gün bileşiminin miktarı: ortalama sayısı basit bir formül ile belirlenir. Uygulama formunun usul servis personeli olan görevler ile belirlenir.

bordro veya iş gücü için yapılan değerlendirmelerin ortalama sayısını kullanma. personel hizmet çalışmalarında göz önünde işgücünün birçok özellikleri vardır. işgücüne o işletmenin verimliliğine bağlıdır yüzünden, organizasyonun önemli bir kaynaktır.

Asker sayınızın

kurumsal hesaba bordro ve işe işçilerin bileşimini alır. Bu kavramlar, birbirinden biraz farklıdır. söylendiği gibi, şirkette istihdam edilen işçi gösterilen numara denir. Gizli bir adres her gün iş yerinde olmalıdır çalışanların tahmini sayısı sayısı.

Örneğin, 100 çalışanı işlerin çalışan sayısında ve bunların güvenli evde 20 huzurevi veya yarı zamanlı çalışabilir çünkü. Böyle bir sistem, birçok işletmelerde vardır. İşçilerin Bordro ve işe yapısı belgelenmiştir.

emek kaynaklarının değerlendirilmesi

Nedeniyle işgücüne iş özelliklerini yansıtır. yönetiminin temel hedefi maksimum verimlilik sağlamaktır. Bu amaçla, yönetim yapının, devlet değerlendirir:

• şirket gerekli insan kaynakları vardı;
• Bu emeğin verimliliğini artırmak için vardı;
• bordro rasyonel kullanımını katıldı.

Bu zorlukların üstesinden gelmek için hangi aracılığıyla veri kaynakları muhasebe belgeleri bulunmaktadır. Onlar personel daire çalışanları tarafından yapılmaktadır.

insan kaynakları ile ilgili veriler

çerçevelerin tahmini olarak? Geleneksel göstergelerin uygulanması, uzmanlar tüm şartlara uygunluk açısından analiz etti. değişiklikler olursa, tahmin sadece niceliksel özellikleri değil, aynı zamanda niteliksel. performansını analiz ederken önceki dönemlerde tespit edilmiştir normlardan kurulan sapmalar.

Yönetim işçilerin tüm standartlara uygunluğu kontrol edebilirsiniz. dikkate yapının sağlam devlet modifikasyonları bir artış almalıdır, görünümünü iyileştirmek anlamına gelir.

Gerektiğinde sayımın taslak?

Bu bir denge var tüm şirketler için gereklidir. Liste numarası tüzel kişiler için de geçerlidir. organizasyonun bir parçası olan bölümler, tugayı, ilgili tüm bilgiler, bu belgelerde yapılır.

departman firmanın bir parçası değildir, ancak buna atıfta bile unutmayın, ancak rapora eklemek kesinlikle olmalıdır. İstisnalar onların denge ile birimlerini içermektedir. durumda merkez ofis veya istatistik makamlara gerekli bilgileri iletmek mümkündür.

Raporun hazırlanması için prosedür vade tarafından bozuldu. Onlar bir ay, üç ay veya yıl için dışarı olun. Hep bir kural gerçekleştirmelidir: aralık döneminin 1 gün başlar ve son günü sona erer. Örneğin, bir rapor, tatil olsa bile 1 Ocak 31 Aralık yapılabilir. Derhal aksi takdirde para cezası ödemek zorunda belgeleri almalıdır.

sorumluluk

Şirketin sorumlu yönetim raporlarının başka belgeler olduğu gibi. Doğru bilgilendirilmesi amacıyla gereklidir. Çiğneme durumunda suçlu bölümünün baş muhasebeci ve başıdır. Belgelerin Kayıt liderlik test edilmelidir.

Rapor için Gereksinimler

öngörülen bir şekilde hazırlandı belge. türlerin çok Onların, ama her durum için uygun bulunmaktadır. Ancak o zaman doğru çalışan sayısını belirleyecektir. Bu iş akışının uygun bir şekilde yürütülmesi için gereklidir. Bu durumda, tüm işaretler orijinal olarak yapılmaktadır. Bir çalışanın hasta ise Örneğin, hastalık izni olmadan değişiklik yapmak yasaktır.

Bir diğer önemli nokta departmanları veya şirketler arasında çalışanların transferidir. Bu durumda, sadece bir sonraki dönemde olabilir belgeden kişiyi kaldırın. Veri girişi de yapılır. Hata fark edildi, değişiklikler bir sorun olduğunu raporunda yapılmalıdır.

ortalama sayısı emek üretkenliği, ortalama ücretler, ciro tanımlamak için kullanılır. Belirli bir süre için ödeme talep etmektedir. (Tatil, iş dahil) aydaki gün sayısına bölünmesiyle çalışanların gerekli sayıda ortalama sayısını belirlemek için.

kategori

Tüm çalışanların istihdam seçeneğine göre 2 gruba ayrılır. Bu sayısal hesaplamalar için düşünülmelidir. aynı kategorideki için ekiplerin ve diğer aittir - çalışanlar. İlk ikincisi çok daha fazlasıdır.

Çalışanlar yöneticilerdir. Bu muhasebeciler, mühendisler, ekonomistler, editör, araştırmacılar bulunmaktadır. Bütün belgeler doğru hazırlanmıştır, kategorize etmek önemlidir.

Belge kalkış ve işçilerin gelişi hakkında bilgi gösterdi. o Yeni bir çalışan girilen burada "geliş" gösterir. Ve "kalkış" in görevden türünü ifade eder. Bu dağıtım hızlı bir yapısal belgelerinde gezinmenizi sağlar.