KanunYasal Uygunluk

Bir üretim serbest bırakılması için gerek gözden

İş Kanunu gözden geçirilmesini sağlar çalışanın tatil ve bu konuda ayrıntılı olarak işverenin eylemler açıklanmıştır. Ama burada nedenleri belirsiz bazı uzmanlar için kalmak, tatil kesintiye uğrayabilir.

Ne çalışanların tatil kesintiye uğrayabilir nedenlerle ne zaman ve Baş sıklıkla belirler. Bir yandan, o kanıtlamak ve organizasyonel veya operasyonel koşulların önemini kanıtlamak için ihtiyaç kurtulur. Fakat aynı zamanda, işverenin kötüye yasal ihtimal sonuçta performansını etkileyebilir uygun dinlenme çalışanlarına elverişli değildir sağladı. Bu nedenle objektif nedenleri ve çıkış tatilcilerin çalışmaya ihtiyaç değerlendirmek gerekir.

Bir üretim serbest bırakılması için gerek gözden acil organizasyonel konular ve aciliyet diğer koşullara çözümüne zarar görmemesi için üretim kesinti önlemek için, acil durumlarda ve sonuçlarının ortadan kaldırılması önlenmesi durumunda uygulanması önerilir. Bu arada, durumunda izinli erken fesih kısır uygulama denetim organlarının gelişi, örneğin, var. Bu gibi eylemler yöneticileri zeminde birkaç astlarının eksikliği bir bütün olarak örgütün performansı üzerinde etkisi olabilir neden, düşündürüyor.

lideri çekilme kararı Ama, eğer yine de, tatil çalışanın sonra kadrolar gerekli tüm formaliteleri uygun olmak zorundadır. İlk ve temel koşul tatil kesmek - çalışanın rızasını. Dahası, asıl sorun, oral güvenceler yeterli olmasıdır. Yazılı rızasını almak için gereklidir. örgüt böyle bir belge yayınlayacak nasıl fark etmez. bu açıklama o operasyonel ihtiyaçlarını meşru rekreasyon vazgeçmeye istekli olduğunu çalışanı, çalışan olmadığını gösterecektir Will not doğrudan ona çekilmesi nedenini açıklayan ve sunulan onun doğrudan bağlı imzalamak ya da tatil kesmek önerisine bir uyarı gönderecek - Yasa koyucu belirtmedi. Bir sipariş güne tatil veya gün iptal etmek yayınlanmadan önce Fakat, her durumda, yazılı onam alınmalıdır.

Çok düzen çekilmesi nedeni hakkında bilgi içermesi gerekir tatil, sırası kalan kısmının kullanılması (transfer prosedürü bırakın). Bununla beraber çalışan Boyama altına karşılamaktadır.

Her halükarda bir kişinin kendi yazılı izin vermedi eğer, tatil gözden yürütmek imkansız olduğunu belirtmek gerekir. Aynı zamanda zararlı veya tehlikeli iş ve gebe kadınlarda çalışan 18 yaşından küçük kişileri incelemeye tabi değildir.

Birçok soru ilgilenen - tatilde çekilme kabul etmemesi halinde mümkün nasılsa, çalışanın etkilemektir. Kanun koyucu disiplin yaptırımlarının uygulanması için yasal dayanak sağlamadı. Dahası, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi şöyle İş Kanununa etki andan itibaren konumunu tanımlamıştır: Yasa doğrudan işveren çalışanın rızası olmadan vaktinden tatil kesme hakkını elde etmez ve ret ihlali olarak kabul edilemez böyle bir durumda işe dönmek için eğer emek disiplini.

Ve başka bir sorun ortaya çıkar sonraki tatil kafasına bir geri çağırma - çalışan bulmak için. kayıp değil eğer cep telefonu tatil-taburcu ihtiyatlı ya, evden ayrılırken durumlar vardır. Tabii ki, tatil yeri ile ilgili bilgi almak için, hiçbir lider değil, burada can ve ortak bir amaç için kurumsal ruhu ve herkesin sorumluluğunu etkiler. Bazı organizasyonlarda, personel iş tanımları bir dizi tatil yeri bildirmek için bir gereksinim içerirler. Bazı tatilcilerin organizasyon pahasına telefonlarını kaynağı.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 tr.birmiss.com. Theme powered by WordPress.