Analık izninin ödenmesi

Analık izninin ne zaman ve ne zaman ödendiği sorusu, ilginç bir konumda bulunan seksi seks temsilcilerini heyecanlandırır. Ailenin yenilenmesi beklentisi her zaman işyerinde ücretli tatiller ile birlikte verilir ve geç ödeme terk edilmesi, bu durumda çok istenmeyen bir gebenin ruh halini daha da karartabilir.

İş Kanununun 255 inci maddesine göre , doğum izninin asgari süresi bebeğin doğumundan 70 gün önce ve doğumdan 70 gün sonra geçerlidir. Karmaşık doğumlarla, genç bir anne, doğumdan 86 gün sonra bir tatil geçirir. Bunu yapmak için, usulüne uygun şekilde uygulanan bir başvuru hazırlamak ve uzun süredir beklenen bir bebeğin doğduğu analık bölümünde doktorun çıkardığı sonuç ile birlikte işverene sunmak gerekir. Bir kadın birden fazla çocuğu bekliyor, ancak ikiz veya üçüz sahibi olursa, beklenen doğum tarihinden 84 takvim günü ve annelik yaptıktan 110 gün önce bir tatil geçiriyor. Mevzuat, annelik izninin toplam hesaplamasını düzeltir .

Bu nedenle, bir kadın beklenen tarihten önce bir çocuk doğurmuş olsaydı, çocuğun doğumundan önce kullanılması gereken ödenen doğum izni süresi ile doğumdan önceki gerçek gün sayısı arasındaki fark, doğum sonrası doğum izninde geçen gün sayısına eklenir. Ayrılma ödemesi aynı oranlarda yapılmalıdır. Analık izninin ödenmesi, yalnızca bir kadının aylık ücretinin ödenekleri hesaba katmadan ödenmesini sağlamakla kalmaz aynı zamanda her zamanki iş gücünü yerine getirirse alacağı her türlü ödenek ve tazminatın sağlanmasını sağlar. Yarı zamanlı çalışma durumunda, tüm görev istasyonları için doğum izni ödenmelidir.

Bir kadın hamilelik ve doğum vesilesiyle tatilini "uzatmak" istiyorsa, doğum izninden hemen önce veya hemen sonra kendisine yıllık temel izni vermesi için işverenden sorma hakkına sahiptir. İşverenin belirgin hiçbir nedenden dolayı onu reddetme hakkı yoktur. Bu durumda, bu durumda, bir satırdaki dinlenme süresinin minimum uzunluğu 168 takvim günü olacaktır. Doğum izninin ödenmesi, başlamadan önce aynı anda gerçekleşir. İş göremezlik belgesi verildikten sonra, hamile bir kadın, tüm doğum iznini tamamen karşılar. Bir kadın doğumdan hemen sonra basit bir tatile çıkarsa, ödeme, doğum izninin sona ermesinden en geç 3 gün önce olmalı. Uygulamada, annelik yardımlarının ödenmesinde fayda miktarının belirlenemediği durumlar olabilir. Örneğin, kadın başlangıçta annelik izninin 140 gün süreceğini varsaydı ancak doğumda komplikasyonlar vardı ve bunun sonucu olarak postpartum doğum iznini daha uzun süre almaya hakkı vardı. Bu durumda, genç annenin annelik koğuşunda kendisine uygun herhangi bir zamanda kendisine bir sertifika vermesi gerekir. İşveren, kadınlara böyle bir sertifika verdikten sonra analık izni ödemeye mecburdur.

Rus mevzuatının yeni kurallarına göre, annelik izni için ödeme yaparken, son on iki aylık çalışma şimdi hesaba katılmıyor, son yirmi dört. Gelecekteki bir annenin bir yardım olarak ödediği ortalama maaş , son iki yıl için yaptığı maaşın temelinde belirlenir. Bununla birlikte, kadın, 2012 sonundan önce, annesine özel olarak uygulanacak olan annelik izninin ortalama ücretini hesaplama kurallarını seçme hakkına sahiptir. Analık izninin ödenmesinin hesaplanmasında eski metot olan başvuruyla ilgili bir açıklama yazabilir. İşveren onu reddetme hakkına sahip değildir ve böyle bir bildirimi yerine getirmekle yükümlüdür.