20 iyi bir patronun olduğunu belirten işaretler

Yapılan araştırmaya göre, çalışanların% 77'si kötü patronları olduğu için çalışmalarından memnun değil. Belki de, her birimiz iyi patronları olduğunu ve çok fazla patronun olmadığını hatırlayabilir. Kendimiz patron olduğumuzda, personel yönetiminin nasıl etkili olabileceği ve aynı zamanda çalışanlarla iyi ilişkiler kurabileceği konusunda aktif olarak ilgilenmeye başlıyoruz. İyi bir patronunuz olduğunu belirten 20 işareti getiririz.

Patronun seni çalışman için teşvik ediyor

Bu, teşvik ve teşvikler şeklinde olabilir. Bununla birlikte, çalışanların sonuçları oldukça etkileyici olabilir. Sonuçta, doğru yolda olduğunuzdan ve bir üst düzey müşterinin desteğine sahip olduğunuzdan eminseniz çok şey başarabilirsiniz.

Patronun seni küçük şeylerde kontrol etmiyor

Warren Buffett'ın sözleriyle paralel olarak, en iyi seçeneğin her hareketi kontrol etmeye ihtiyaç duymayan doğru insanları kiralamak olduğu söylenebilir. Şef, bu ilkeyi gözardı edip astlarının her adımını tam anlamıyla izleyecek olursa, çalışanlar mutlu olamazlar.

Patronun yetenekleriniz için teşekkür ederiz

İyi bir patron, astlarının yeteneklerini ve becerilerini çok hızlı bir şekilde öğrenir. Bu, sorumluluğu devretmeniz gerektiğinde bir avantaj sağlar. Ayrıca, iyi bir patron, işinde en çok neyi sevdiğini, hangi hırs ve hedefe sahip olduğunu öğrenmek için her tete-a-tete çalışanıyla biraz zaman geçirecektir. Gelecekte, bu ek eğitim ve terfi için kullanılabilir.

Patronun suçunu itiraf edebilir

Bazen kötü bir patron hata sorumluluğunu astlarından birine kaydırmak için mümkün olan her şeyi yapacaktır. Bununla birlikte, iyi bir patron, suçunu kabul eder ve çalışanların durumu analiz etmesini ve mümkünse bu dersi öğrenmesini önerir. Buna ek olarak, astlar için mükemmel bir örnek olacak ve suçlu aramaya olan ihtiyacı önleyecektir.

Patronun samimi ve açık

Kötü bir karaktere ve patronların yönetiminde otokratik bir tavır takınan patronlara hepimiz aşinayız. Patronun her zaman dostça ve iletişim için uygunsa, işinize gerçekten yardımcı oluyor. Sonuçta, sizi rahatsız eden bu veya bu sorunu her zaman tartışabilirsiniz.

Patronun etkili bir şekilde iletişim kurabiliyor

Patronun nasıl ve ne zaman yapılacağı konusunda detaylı bir bilgi verdiyse, işi yapman ve son teslim tarihini karşılamanın daha kolay olacağını düşünüyorum. Patron bu planda umutsuz olduğunda sorunlar ortaya çıkıyor ve açıklayıcı açıklamalar almak imkansız.

Patronuz toplantı sayısını en aza indirir

Sanırım insanları gerçekten sinirlendiren nedir? Kesinlikle tahmin ettiniz. Sonsuz ve faydasız sık görüşmelerden bahsediyoruz. Sonuçta, ideal olarak, toplantılar ve toplantılar, yeni fikirler geliştirmek ve yapılan iş hakkında rapor vermek için kullanılmalıdır. Üretkenliği engellemek için değil, teşvik etmelidirler. İyi patronlar bunu biliyor ve uygulamada kullanıyor.

Patronuz küçük zaferlere odaklanır

Patronları, küçük başarıları ve amaçlanan hedefe yönelik adımları bile fark ettiklerinde, çalışanları sever. İyi bir patron, subaya e-posta veya telefonla teşekkür eder. Aynı zamanda bu tür bir plan daima çalışır ve çalışanların motivasyonu kelimenin tam anlamıyla artar.

Patronun aktif bir dinleyicidir

Birçok patron, çok fazla şey söylemekten ve çalışanların görüşlerini görmezden gelirse hata yapıyor. Aynı zamanda astlar oturup patronun konuşmayı bitirmesini beklerler. İyi bir patron her şeyden önce kendinden emin olduğuna göre konumunu korumaya hazırdır, ancak aynı zamanda eleştirilere açıktır; çünkü tüm insanlar hata yapabilir.

Patronun her şey hakkında her şeyi bilmiyor

İyi bir patron her zaman bilgi ile makul şüphe payı arasındaki dengeyi izler. Sonuçta insanlar yanlış olma eğilimindedir. Bu nedenle şef, çalışanların görüşlerini dinlemeli ve gerektiğinde onlarla görüşmelidir.

Patronun kara bir iş çıkarıyor.

Birçok patron, kariyer merdivenlerine çıkarken, bir daha asla siyah iş yapmak istemedi. Aslında, iyi bir patron daima şirketinde olup bittiğinin farkındadır ve yararlı olursa rutin işi yapmaya bile hazırdır. Bu gerçek ile temas kaybetmemek ve astlarınızla bağlantı kurmamak için harika bir yoldur.

Patronun seni eğitmeye hazır

Bazı patronlar astlarını eğitmek için zaman harcamak istemiyorlar kesinlikle. Çalışanların kendilerinin her şeyi öğrenmesi gerektiğine inanıyorlar. Bununla birlikte, bilge yönetimin sırrı, gerçekten gerekli olduğunda bir şeye müdahale etmek ve açıklamaktır.

Patronunuz hemen geribildirim verir

İşçiler, üstlerinden geri bildirime ihtiyaç duyarlar. Sonuçta, görevi üstlenip başaramadıklarını ya da başarısız olduklarını bilmek istiyorlar. Bu nedenle, geribildirim, belirli bir işin veya projenin tamamlanmasının hemen ardından birkaç aydan çok çalışanlara verilmelidir.

Patronun yapıcı bir atmosfer yaratıyor

Kendinizi bir takımın bir parçası olarak görüyorsanız ve saygın ve güvenilir olduğunuzu biliyorsanız, o zaman iyi bir patronunuz olur. Sonuçta, patron böyle bir atmosfer yaratmanın itici gücüdür.

Patronun esnek

Patron astlarının yaşamlarına ilgi gösterdiğinde, çalışanların aile meselelerine dikkat edilmesi gerektiğinde esnek bir program üzerinde çalışmalarına daha fazla istekli olacak. Aynı zamanda, doğal olarak, motivasyon seviyesini artıracak olan değerinizi hissedeceksiniz.

Patronuz astlarını güçlendirmekten korkmaz

Bazı patronlar, çalışanların yetkilerini ve haklarını genişletme hakkını düşünmemektedir. Astların yerinde olabilmesi için er ya da geç, böylece herşeyi kendileri kontrol etmeyi tercih ederler. Bununla birlikte, iyi bir patron, çalışanları teşvik etmenin, herkesin yarar sağlayacağı şirket verimliliğini artıracağını bilir.

Patronun hassas

Duyarlılık, herhangi bir insanda önemli bir kalitedir. Patron ayrıca çalışan için bireysel olarak ilgi göstermesine izin veriyor, bu da güçlü ve verimli bir ekip oluşturmaya yardımcı oluyor.

Patronun sadece

Kötü bir lider hemen ekip ekibinde şarkılarıyla şarkı söyler. İyi bir patron çizgisi, bütün astlara karşı aynı tutumdur.

Patronun dedikodusu yapmaz

Ofislerdeki bazı dedikodular zararsızdır. Bununla birlikte, çoğunlukla bir veya başka bir çalışanın itibarını veya suçunu zayıflatmayı amaçlarlar. İyi bir patron, takıma bir örnek verecek, bu ya da dedikoduyu yaymayı reddedecek.

Kriz durumlarında patronun sakin duruyor

Birçok şirkette sorunlar yaşanıyor. Bu, acil bir durum olabilir, müşterilerin siparişlerinde bir azalma olabilir ve çok daha fazlası. Kötü patron emrini astlarından kopar ve sorunu kendisi çözmeye çalışacaktır. İyi bir patron, kadroya dönecek ve kriz durumundan çıkış olasılığı konusundaki tüm fikirlerini dinleyecek.