Ücretler - üretiminde ilerleme motoru

Maaş herhangi üretimin ilerleme motorudur. Büyüklüğü girişimin başarı ve karlılık ana göstergelerinden biridir.

Maaş - bir iş sözleşmesine dayanarak şirketin sahibine ücret ve aslında sonra yapılan iş için çalışana ödenir, (genellikle para formunda) Bu promosyon.

Çalışan sözleşme veya iş sözleşmesi, bir işletme sahibi kesinti yapılabilir hangi ücret koşulları ve nedenleri ile onu okumalıdır zaman.

yeni koşullara Hakkında bir ödeme veya olumsuz, mevcut değiştirilmesi, çalışan kendi değişikliği veya başlandığı tarihten önce iki aydan geç değil bildirmelidir.

Her ay maaş ödemesi, sahibi emeğin ödeme dönemi için aşağıdaki verilerin çalışanın bildirmelidir zaman: toplam maaş tabanını ve kesintiler boyutunu, ödenecek miktar.

maaş değeri karmaşıklığı ve çalışan, işinin iş, meslek ve iş nitelikleri koşulları ve bireysel işletmelerin faaliyet sonuçlarına bağlıdır.

ücretlerin kavramı

işin uygulanması için tüm çalışanlara ödenen ücretler (anapara ve ek maaş ve diğer ödemeler), üç çeşit oluşan Maaş işletmeler.

Temel ücret - (genellikle para formunda) Bu promosyon için sancıların onaylı çalışma standartları (geliştirme, bakım, saati ve iş görevleri) uyarınca. Bu maaş şeklinde yüklenir (ücret oranı) çalışanlar ve yöneticiler için ve çalışanlar için parça oranları ve maaş.

Ek maaş - özel çalışma koşulları için çalışmalarında başarılar, bir dereceye veya yenilikler için onaylanmış kurallar aşan üretilen çalışmaları uygulanması için (genellikle para formunda) Bu promosyon. Bu işyerinde belirli görev ve fonksiyonların performansına ilişkin ortak ödemelerin, prim, tazminat ve garanti ödemelerinin şeklini alabilir.

Diğer ödemeler için sağlamaz ücret, ikramiye, tazminat ve diğer malzeme veya parasal ödeme şeklinde sunulmaktadır Çalışma yasaları.

asgari ücretin belirlenmesi

Asgari ücret - kesinti veya vasıfsız işgücü nedeniyle oluşan mevzuat maaş, tarafından tanımlanır. gerçekleştirilen çalışma emek oranı bu boyutta ödeme Aşağıda (aylık, saatlik) imal edilemez.

Asgari ücret ikramiye, ödenek, tazminat ve ödülleri içermez. Asgari ücret - tüm işletmeler için zorunlu bir sosyal devlet garantisidir.

ücretlerin ödenmesi organizasyonu

oluşan bir tarife sistemi üretiminde ücretlerin ödenmesi organizasyonu için temel tarife programları, oranları, maaş planları, hem de tarife ve yeterlilik el kitapları.

Bu ödeme sistemi karmaşıklığı açısından işin türlerinin dağıtımı için tasarlanmış ve işçilerin edilir - suçlamaların bir ölçekte nitelikleri ve kategoriler bağlı.

işletmelerin personel maaş ülkenin topraklarında dolaşımda yasal olan tek banknot yayınladı. debentures ve makbuzların İhracı yasaktır.

Ücretler Çalışma yerinde verilir. Ama çalışanın yazılı onayı ile, maaş bunlardan belirlenen değerin bir banka veya posta havalesi yoluyla ödenebilir.

ücretlerin Ödeme koşulları

Hesaplama ve ücretlerin ödenmesi kanun, yönetmelik, ulusal, bölgesel ve sektörel uyarınca zamanında yapılması gerekir anlaşmalar, emek ve toplu sözleşmeler.

Her çalışanın maaş İhracı düzenli yapılmalıdır. Ücretler onaylanmış açısından çalışma günlerinde ödenmesi gerekir toplu sözleşme ile. Bu ödeme (hesap haftasonları önüne alarak, en fazla 16 günden ara ile) bir ay içinde iki kez yapılmalıdır.

maaş günü tatil, hafta sonları veya olmayan çalışma günü gününe rastlaması halinde, yakın zamanda ödenmelidir. başlamadan izin dönemi için Maaş geç üç gün çalışanlara verilmelidir.

Garanti gelen Ücretler

Çalışan emek faaliyeti kalite ve miktarına göre ödenir. Bir çalışanın işinin ödeme azaltılabilir çünkü bunların doğrudan istihdam vergilerinden deli olduğu üretiminde, süreleri vardır.

Böyle durumlar için, kanun maaş korunması garanti tanımladı. Bunlar yıllık izin, kamu görevlerinin performansı, ise eğitim, muayene ve diğerlerinin gün arasındadır.

maaşları için maddi kaynakların Kaynakları

Tüm kendi kendine yeten kurum ve işletmelerin işçilere maaşlarının ödenmesi için fon kaynakları faaliyetlerinin sonucunda elde edilmiş gelir ve diğer kaynakların, belli bir kısmıdır.

devlet bütçesinden kurum ve kuruluşların, bu fonlar üzere başka kaynaklardan sonucunda elde edilmiş gelir, bir parçası olarak, ilgili bütçelerinden tahsis edilir.