Türleri özet. özgeçmiş yazma için genel gereksinimler

İş, iş, iş ödenen - modern yaşamın en önemli yönlerinden biri. iş profesyonel, uzman ve kişilik olarak kendini gerçekleştirmek için yardımcı olur. Birçokları için de insanlar, sosyal hayat ile iletişim kurmak için kullanılan bir yöntemdir. Ama nereye kapanır? Tabii ki, ve iş arama ile müstakbel işveren erişin.

Yani istihdam özgeçmiş kullanılan "tedavi" olarak bu kadar. Bu makale işin terim, türleri, doldurmak için gereksinimleri ve psikologlar tarafından açıklanan onun oluşturulmasında bazı tweaks, kavramı tartışır.

anlam

dönem "özgeçmiş" Latin dilinden bize geldi. bu demektir Çeviren "hayat". Bu belgenin özünde içine giderseniz, transkript gerçekten ne gerek uygun. böylece önceki işveren, kişisel nitelikleri ve özellikleri, tamamlanmış projeler ile eğitim, iş tecrübesi, medeni durumu, ilişki: İçinde, gerçekten hemen hemen tüm hayatı anlatılmaktadır.

kısalık ve somutluk yanı sıra doldurmak için bazı konuşulmayan gereksinimleri saygı Bu belgede, başvuru sahibi, çok önemli bilgileri tutmak zorundadır.

Neden bir özgeçmiş gerekiyor?

özgeçmiş her türlü tek tek amacı için tasarlanmıştır - kişiye bir potansiyel işverenin dikkatini çekmek ve onların avantajları, yetenek, beceri, deneyim hakkında söyle, seni olduğunu göstermek için - iş için en iyi seçenek işçisi sunmaktadır. Çoğu insan piyasayı anlamak için her zamanki işgücü piyasasını hayal ise, başvuru sahibi satıcı olduğunu, işveren alıcı gibi davranan anlaşılmaktadır.

O bir fiyata yeteneklerini ve deneyimini satıyor - ücret. Sonra kendisi malların açıklamasını, bir teklif ve reklam olarak aynı anda hareket devam ettirir. İyi bir reklam bilinir, emtia talebi artırmalıdır. Bunu yapmak için, elbette içinde hile ve özgeçmiş çeşitli bulunmaktadır. Bu organizasyon istenen konumu, yönü ve boyutuna bağlı olarak kullanılmalıdır.

türleri özeti

farklı uzmanları Özeti birbirinden oldukça farklı olabilir. Her işin, deneyim, sicili ve her bir adayın diğer özellikleri yönüne bağlıdır. Bu belgeyi dolduran çeşitli biçimleri vardır:

• Evrensel veya profesyonel özgeçmiş - vakaların büyük çoğunluğunda kullanılır. İyi bir sicili olan başvuru sahipleri için Haber, orada ün üzerinde koyu lekeler olmadan, emek piyasasında herhangi bir boşluk vardır ve kasten geçmiş işler gizli. aday hakkında bilgi bloklar cinsinden sırayla anlatılmıştır.
• özgeçmiş fonksiyonel formu - becerileri belirli seti, dar bir odak varlığının bilgisi olan profesyoneller için geçerlidir. Ayrıca, sadece retrained ve faaliyetlerin kapsamını değiştirdi ya olanlar için işlevsel form, işe iade etmedi. Bu form, farklı işlerde ayrıntılı bir şekilde birikim sürecini açıklamak için gerek kalmadan istenilen konumda işlevleri ve uzmanlık ayrıntılı açıklamaları içerir.
• kronolojik özgeçmiş istihdam zamansal dizisine özel bir vurgu. Bu özet sırayla işlerini anlatır ve aynı niş kullanılması da dahil, eğitimle gitti. sadece içinde kendilerini görmek için gelecekte Belirli bir alanda veya pozisyonunda uzun süre çalışan kişiler için uygundur.
• Sırasıyla fonksiyonlu devam - yukarıda tarif edilen iki şekilde bir melez. Bu zaman serisi yapısında depolanır ve detay mesleki deneyim sayıda en büyük ağırlığa sahip belirli etkinlikler ortaya koymaktadır.
• Bu önceden belirlenmiş organizasyonda istihdam için yapılan özellikleri, gereksinimleri, yapı ve personel verilen - CV Hedefli. Ayrıca odaklanmış özeti kişilerin özel çalışmaları için vazgeçilmezdir.
• Akademik özgeçmiş - İş arayanların belge, profesör ve öğretim alanında gelecekteki faaliyetleri planlamak. özgeçmiş toplu kağıtları, makaleler, çalışmalar ve yayınlar, bilimsel figürü listesini ve açıklamasını olduğunu.

yeni formatlar

Hiçbir şey hala geçerli. Ayrıca, istihdam alanı. teknolojisindeki gelişmeler ve standart formlar çok daha başvuru daha fazla dikkat edilmelidir en ayrıcalıklı iş, işin yeni türleri üzerinde artan rekabet ile. Eh, ya da sadece kullanmak çok daha uygun haline gelmek:

• İşverene Yaratıcı ve yaratıcı itiraz. Eğer fantezi uçuş zamanı gereklidir bir alanda çalışıyorsanız, yetenek kutunun dışında düşünmek ve yeni bir şey yaratmak için - Eğer böyle bir özetini gerekir.
• Çevrimiçi özgeçmiş. elektronik ortamda doldurmak için form istihdam üzerindeki herhangi bir web sitesinde bulunabilir. İnternet alışverişlerinin tüm emek standart form doldurmayı ve noktaların sırasını göstermektedir. Şimdi, başvuru sahipleri belgenin vücudun düzgün yapımı düşünmek gerekmez, onlar tüm geliştiricilerin siteyi yaptık.

Gereksinimler devam ettirmek için

Özet - keyfi belge. Hiçbir yerde bunun ne olması gerektiği yazılmıştır. İş Arayanlar zevkinize bunu yapmaz yasaklanmış. Ancak, deneyimli İşverenler veya "yaratıcı yaprak" tarafından belirlenen gereksinimleri bazı dinlemelisin okunacak asla.

• Personel görevlileri özgeçmiş hacmi bir A4 sayfasına eşit olması gerektiğini söylüyor. en fazla iki tanesi. Uzun özgeçmiş Kimsenin kadar okumak ve eşsiz kalite etkilenmemiş işverenleri bırakmayacak. Ayrıca çok kısa özgeçmiş olur. Bu boşluk ve başvuru niteliklerin eksikliği izlenimi yaratır. Bir levha aldı, böylece kısa bir özeti yerleştirilmelidir.
• görsel efektler olmadan standart yazı tiplerini kullanın. Bunlar metnin algılamasını engellemektedir. Bir kişinin bir iş günü için düşünülen özgeçmiş yüzlerce Ve eğer, kötü okunan metnin akran ve görüşünüzü bozmak için bir istek olması mümkün değildir.
• Yazı tipi boyutu 12-14 punto olmalıdır.
• belge bölümleri ve birimler birbirinden net olarak ayrılması gerekmektedir.
• Tüm sayfalar bir seri numarası, soyadı ve başvuru sahibinin adını içermelidir.

özet içermelidir neler

Hangi konuları özgeçmişini içermelidir? Başvuru için en kolay ulaşılabilir beşik - iş arama için herhangi bir sitede bir elektronik formu doldurmak için Form. Yani, özetin standart form aşağıdaki bilgileri içerir:

• Kişisel verileri. Soyadı, adı, medeni hal, doğum (yaş) tarihi, çocuklar, coğrafi veriler, fotoğrafın varlığı.
• Kişisel nitelikleri Devam Edilecek. Klişeler olmadan ve işgücü alanında gerçekten önemli olan tek şey yazmak için önemlidir.
• Yeterlilik ve uzmanlık. Karar işverene en önemli beceri ve yeteneklerini sizin dizisi söyledi.
• Eğitim. okudunuz yerlerde, mezun hangi yılda ne özel okul sonunda elde.
• Deneyim. önceki zaman dilimlerinde ile işler, yanı sıra gerçekleştirilen tüm hizmet fonksiyonlarının sayımı.
• Ek bilgiler. ileri eğitim nedeniyle seyahat edenler için hazır bir araba ve işletmek hakkı olup olmadığı, gerçekleşen ve hareket olup olmadığıdır.
• Geçtiğimiz işlerden öneriler. Eğer bir dost not geçmiş işverenler ile ayrılmak durumunda, size antetli bir öneri yazmak için isteyin. Bir özet için ek olumlu nitelikleri engel olmaz. Bu, gelecekteki istihdam gerçekten iyi bir yardımcıdır.

kapak mektubu Hakkında

büyük ve modern bir organizasyonda iyi bir pozisyon almak için plan Başvuru özgeçmiş mektubu takviye edilmelidir. Böyle bir ekleme, örneğin, bir direktör veya üst düzey yönetici özetini olması gerekir.

Bu iş başvurusunda kendisine yazı ile ilgili daha fazla bilgi ortaya koymaktadır. Örneğin, onun tanıtımı için bir teklif veren yapmaya hazır olduğunu, belirli bir şirkette profesyonel büyüme için gelecek, hazırlık planlıyor. Ayrıca kapak mektubunda maaş beklentileri gösterebilir.

üst düzey görevlerde bir özgeçmiş ne yazmak için

Özet müdürü, genel müdür, üst yönetici ve diğer üst düzey pozisyonları çok dikkatli takip edilmelidir. Böyle bir pozisyon birinci köşeyi kabul etmedi.

Topluluk hissedarlar veya baskın organizasyon Adaylığı ilgilenen olmalıdır. Nedenle, işin son sırada yer listelemek için değil, aynı zamanda başarıları ve yararları yönetiminin organizasyonu sırasında edinilen şeyi, onlar için ne anlatmak önemlidir.

insan kaynakları hizmetleri tarafından belirtildiği gibi bu özetleri için, hatta "bir sayfasına" üstünlüğüne uymak gerekmez. Tamamen kendi yetenekleri, beceri ve deneyimlerini geliştirmek önemlidir.

iş tecrübesi olmayan bir özgeçmiş ne yazmak için

Onların acemilik korkmayın. İlk kez bir kez tüm uzmanlar bir iş, yönetim ile tüm yapılan görüşmeler var ve farklı pozisyonlar için onların özelliklerini yayınladı.

iş deneyimi olmadan Devam - bu marka değil. Sen soberly istihdam alanındaki bilgi Atanmış fonksiyonların tüm nüansları anlamak kadar, daha küçük bir maaş ile çalışmak, bir süre göz hapsinde çalışmak muhtemeldir değerlendirmek gerekir.

Yapılacak tek şey kesinlikle yasaktır - potansiyel işveren aldatmak asla. haksız ödülleri yazmayın, işin önceki yeri icat değil. Bütün bunlar kolayca açılabilir.

Günümüzde işverenler ve iş arayanlar hem de siteler kara vardır. örgüt böyle bir veritabanında slukavili başvuru adlandırır eğer, ileride bu bir iş çok daha zor bulmak olacak.