Doğru iş ararken önemlidir özgeçmiş yapmak. Sonuçta, okuduktan sonra bu terkinde görevi için adayların ilk aşaması olmalıdır. Bu başvuru, öncelikle ilgili İK-uzman olmalıdır ilk görüşme için hak kazanmak için anlamına gelir.
özet fazla 1-2 sayfadan fazla, oldukça kısa olmalıdır. Sadece beceri ve eğitim ile ilgili olan bu biçimde mesaja denemek için gereklidir, ama aynı zamanda kısaca belirtmek kişisel nitelikleri , başvuru. Böylece özetle Zayıflıklarınızı açığa kişisel bilgileri belirten, her cümleyi tartın. Eğer nedeniyle yaş kategorisine reddedilebilir endişe Örneğin, birinci girmek mesleki becerilerini yazma sonunda ve iş tecrübesi ve doğum tarihi. Medeni durum her durumda ve çocukların varlığı da özetin değerlendirmesini etkiler. iş seyahati içeriyorsa, çocuk güvenle görev seyahat ile ilgili süre onları bırakabilir bir aile üyesi ya da bakıcı biri olduğunu belirtmek emin olun. Kadınlara gelince, o çocuk genç, özellikle eğer daha fazladır. Çocuklar hakkında daha iyi bilgi olumsuz algılanan olmadığını, özet sonunda etmektedir. hemen her işveren için kadınlar okul öncesi çocukların varlığı - bu yönetici özetinde zayıf noktaları bu. Zaman sa mümkün olduğunca ödemek için deneyin eğitim, mesleki deneyim elde becerileri - Doğrudan gücüyle. Size işveren tarafından geliştirilen özetleri şeklinde doldurmak için sunulacak yaşanabilir. Şüphesiz kişisel nitelikleri hakkında bir çok soru olacak. Bütün bu görünecektir esnasında çünkü gerek yok, değil bir kişi gibi için.
Sizin güçlü ve zayıf yönler özetle
Eğer özetle kendi güçlü ve zayıf yönlerini tanımlamak için gerekiyorsa, özellikle frank yok. Gerek karakterin zayıflıklarını tanımlamak için. Özetle, özlü olmalı ve özelliklerini tartın. Gerçekten de, bağlı aynı kalite için başvurduğunuz pozisyon avantajları ve dezavantajları ikisi de olabilir. titizlik, konsantrasyon vs - analisti iletişim kurmak için gerekli değildir için, örneğin, diğer nitelikleri uygun ziyaretçilerin sakin olan bir çalışan, hatta bazen soğukkanlı karakter gerektirir çalışmak için. liderlik eğilimleri vardır ihtiyacı yoktur. örneğin, özetle onun zayıflıklarını nitelendiren bir yabancı dil bilgi eksikliği, gelişme ve öğrenme isteği arayışlarında odaklanarak. Onların eksiklikleri anlatmak için gerekiyorsa, 2-3 özelliklerinden daha fazlasını seçin. Formülasyonlar düzene ve boş mesaja gereklerine aykırı kaliteyi, belirtmeyen önlemek için daha iyidir. Karmaşık sözlü dönüşler, özetle kendi zayıflıklarına olmadan, en basit terimleri tarif edin. Örnek: dürtüsellikte doğrusallık, izolasyon, vs. huzursuzluk, öfke, yavaşlık, - korkutucu potansiyel işveren formülasyonun türünü yazmayın güven eksikliği vs. boğaz paylaşmayın, bir iş bulmak planlarınızı ilişkisi yoktur.