Sosyometrik araştırma tekniği: yazar, teorik temelleri, özellikleri, prosedürü

Her kişi, birey halkla ilişkiler sisteminin bir parçasıdır. İnsanlar doğaları gereği gruplarında böylece birlikte, tek başına yaşayamaz. Genellikle üretken faaliyeti engelleyebilir çıkar çatışmaları, reddedilme, dışlanma durumu ve diğer sorunları var. Sosyolojideki Sosyometri yöntem, böyle problemleri tanımlamak için etkili bir yoldur. O defalarca test edildi ve hızlı bir şekilde onunla, mevcut ilişkileri kurmak ve onlara bir açıklama verebilir. JL Moreno Sosyometri yöntem yarattı -. Amerikan bilim adamı, insan ilişkileri grubunun araştırmacı niteliğini.

sosyometrik yönteminin belirlenmesi

kavramının tanımına birkaç yaklaşım vardır. Birincisi, sosyometrik yöntem ilişkiler veya aynı grubun üyeleri arasındaki karşılıklı sempati duygusal bağları teşhis sistemidir. Buna ek olarak, çalışma sırasında, parçalanma, grup uyumu derecesini ölçülen (yıldızlı liderleri tarafından reddedilen) topluluk yetkililer ilgili olarak sempati belirtileri, antipati üyelerini saptandı. tarafından Led kanaat önderleri içi örgü oluşumunu (gayri grubu) veya kapalı bir topluluk, pozitif gerilim veya belirli motivasyonel yapının bile çelişkili bir ilişki kurdu. Yani, çalışma grubunda sırasında dikkate kalitesini değil aynı zamanda testte belirlenen grup üyelerinin tercihleri, kantitatif yönünü sadece alınır edilir.

İkinci olarak, Sosyometrik araştıran bir yöntem tek tek uygulamalı sorunların çözümünde özel araçlarının kullanımı ve iyileştirme içerir ve uygulanan yönünü temsil eder.

Kökeni ve sosyometrik deney gelişimi

Sosyometri yöntem 30s oluşturuldu. XX yüzyıl. Amerikan psikiyatrist ve sosyolog John. L. Moreno, aynı zamanda aynı grubun üyeleri arasında kişilerarası ilişkilerin dinamiklerinin ölçümü ifade eder "Sosyometri" kavramını tanıttı. Yazara göre, Sosyometri özü atomu ya da fizyolojik bir hücre yapısı nükleer doğası ile karşılaştırılabilir sosyal gruplar, iç yapısını incelemektir. ekonomik, politik - - bireyler arasındaki duygusal ilişkilerin durumunu açıklamak kolaydır Teorik bazlar sosyometrik yöntem sosyal hayatın her tarafı gerçeğine dayanmaktadır. Özellikle, insanların beğenmeme tezahürü olarak ifade ve birbirlerini sevme edilebilir. Yani sosyometrik yöntemin yazarı küçük gruplar halinde psikolojik ilişkilerinin değişmesi doğrudan tüm sosyal sistemini etkileyen inanıyordu vardır. Bugüne kadar, bu yöntem değişiklikleri bir yeri vardır.

Bulgar sosyolog L. Desev sosyometrik yöntemleri kullanmak olan araştırma üç alanı tespit:

• Dinamik ya da kademesi içinde araştırma grubunun konusu (J.L. Moreno ve diğerleri) bir "devrimci" Sosyometri.
• sosyal grupları sınıflandırır Teşhis Sosyometri (Chapin F., J.H. Criswell, M.L. Nortuey, J.A. Lundberg, E. Borgardus ve diğ.).
• Matematiksel Sosyometri (S. Ch. Dodd, D. Stewart, L. Katz ve ark.).

Sovyet psikologlar bu yöntemin getirilmesi için bir katkı yapmış, çelik I.P. Volkov Y.L. Kolominsky, E.S. Kuzmin'den, A. V. ve diğerleri Zehirler.

Ya. L. Kolominskogo, ilişkilerin çalışma için psikolojik temeli göre başka bir kişinin arzusu eki nesneye yakın olmak arzusu nedeniyle olduğunu bilerek hareket eder. sözleriyle ifade gerçek önemli bir göstergesi olarak kabul edilmelidir iken sadece anlayış değil, genel olarak bir kişinin varlığı gerekir.

yöntem ve uygulamalar değeri

Küçük gruplar ve okullar, üniversiteler, işletmeler ve kuruluşlar, spor takımları içinde sosyologlar ve psikologlar tarafından kullanılan kolektifleri ve kişilerarası ilişkilerin tanısı için insanların diğer derneklerin çalışma için Sosyometrik yöntemi. Örneğin, çalışmanın önemli sonuçlar psikolojik ve duygusal uyumluluğu uzay aracı ekipleri, Antarktika seferler kuran içindedir.

Sosyometri grup çalışması yöntemi, A. V. Petrovskogo göre, genellikle gizlenir küçük bir grup içinde kişilerarası ilişkiler, analizi birkaç yöntemden biridir. Bilimsel bugünkü aşamasında ve sosyal-psikolojik araştırmalara konu yeni hileler çalışma amaçlı yaratıcılık gösterir. Bu tür yöntemlere ve bağlantılı olarak kullanımları daha sonra gelişme olarak diğer teknikler çok küçük gruplar analizinde yeteneği sosyoloji ve psikolojisi geliştirmek ile. Toplumun küçük bir grup rolünü hafife almayın. Bu genel olarak sosyal ilişkileri biriktirir ve şirketler arası bunları reenkarne. Bu bilgi, bilimsel gerekçelerle inşa sosyal yönetiminin önemli unsuru içerir.

sosyometrik yöntemin özellikleri

Araştırmanın bu tür herhangi bir grup ilişkileri geliştirmek için izin verir. Ama aynı zamanda - bu tam olarak iç sorunlar grubunu çözme radikal bir yöntem değil, bu yüzden daha sık onlar ancak daha derin kaynaklarda, antipathies veya birbirlerine grubun üyelerinin sempatisini değil aranmalıdır daha.

Araştırmanın sosyometrik yöntem davalı o, belli bir durumda diğer tercih yaptığı grubun, belirli üyelerinin seçimi yapar yanıt dolaylı soruların açıklamada, şeklinde gerçekleştirilir.

bireysel ya da testlerin grubu Varyantlar. Bu verilen görevleri konu ve içeriklerin yaşına bağlıdır. Ama bir kural olarak, daha yaygın grup çalışmasının formu kullanılır.

Her durumda, çalışma grubunda sosyometrik yöntem ettiklerini sonradan uyum ve işbirliğinin etkinliğini güçlendirmek üzere gruplar yeniden amacıyla sonuçlarını uygulamak için kısa vadede gruplar arası ilişkilerin dinamiklerini ayarlamanızı sağlar.

Çalışma için hazırlık

çaba ve çok zaman gerektirmez gerçekleştirilmesinde Sosyometrik yöntemi. Çalışma için Araçlar formu sosyometrik anket, grup üyelerinin bir listesi, sotsiomatritsa vardır. Çalışma öncesi eğitimden üst düzey üzere, her yaştan kişilik bir gruba tabi tutulabilir. Sosyometri okul öncesi araştırma yöntemi bu yaş gibi erken olarak uygulanabilir, çocuk iletişim ve etkileşim ilk deneyim olsun. Kriterler sosyometrik seçim sorunların temelinde çalışma ve yaş, meslek veya çalışma grubunun diğer özelliklerinin sırasında çözülmesi gereken oluştururlar. kriter böyle gerçekleştirmek için, bireysel grubunun bir veya daha fazla üye reddetmek, yani bir seçim yapmak için gerekli olan bir kural olarak, faaliyetin belli bir tür olarak ve vardır. Bu listeden belirli bir sorudur. Araştırmaya seçim Durum sınırlı olmamalıdır. Uygulanabilir kriterler bir çalışan ilgilenen olacaksa, Welcome: bunlar belirli bir durumu tarif edilmelidir. Test kriterleri kapsamına göre resmi ve gayri ayrılır. İlk türünün kullanılması, grup oluşturulduğu performans uğruna birlikte çalışma ilişkisi değiştirmek mümkündür. kriterlerin Diğer bir grup, örneğin eklem aktivite ve bir ortak hedefleri olan ile bağlı olmayan duygusal ve kişisel ilişkiler, bos zaman arkadaşı seçimini incelemek için kullanılır. Metodolojik literatürde, aynı zamanda üretim ve üretim dışı olarak adlandırılır. Kriterler da ( "? Çalışmak istediğiniz grubun üyesi olan") pozitif yönüne gerekçesiyle yoluyla ayrılmış Veya negatif ( "Çalışmak? Istemem grubunun üyesi olan Kim"). Sosyometri yöntem anketi, talimatlar ve bunların formülasyonu ve seçimi tayin edilmiş kriterlerden oluşan bir listesini ihtiva eden varsayar.

Soru listesi çalışma grubunun özelliklerine uyarlanmıştır.

Araştırmanın ön aşaması

Araştırmanın başlangıcı bir grup talimat gerekiyor önce bunu araştırmanın Sosyometrik yöntem, açık bir şekilde yürütülür. Bu ön aşama, grubun kendisi için sonuçların önemine işaret grubuna çalışmanın önemini açıklamak için size dikkat görevleri gerçekleştirmek için ne kadar ihtiyacım olduğunu anlatmak için hazırlanmıştır. Brifing sonunda o grubun üyelerine tüm cevaplar gizli tutulacaktır vurgulamak önemlidir.

öğretim Tahmini içeriği

Metin talimatları aşağıdaki içeriğe sahip olabilir: Eğer birbiri ile tanıdık değildi çünkü", sonra grubun oluşumu kesinlikle tüm isteklerinizi dikkate alınır edilemedi. Şu anda, ilişki belirli bir şekilde oluşturulmuş. ile ilgili olarak çalışmanın amacı, sonuçları gelecekte kolektif faaliyetlerin organizasyonunda hesaba liderlik almak yararlı olacaktır. Bu bağlamda, biz cevapları vererek çok dürüst olmanızı istiyoruz. Organizatörler çalışmalar bireysel tepkiler gizli tutulacaktır temin etmesi istenmektedir. "

Sosyometri araştırma yöntemi: prosedürü

çalışılan grubunun gücüne göre bazı kriter vardır. sosyometrik yöntemle tetiklendiği grup üyeleri, sayısı 3-25 kişi olmalıdır. Ancak, en fazla 40 kişilik aktivasyonuna izin verilmiş araştırma örneklerini işaretlenmiş. grupta (işyeri) 'de kişilerarası ilişkilerin çalışma için Sosyometrik yöntem altı aydan fazla olan iş deneyimi şartıyla uygulamak için izin verilir. hazırlık önemli bir kısmı bir grup atmosferi ile güven ilişkileri kurmaktır. Aksi takdirde, deneyci güvensizlik, soruların yanıtları davalı aleyhine kullanılabileceğini şüphe görevleri gerçekleştirmek ya da yanlış cevap vermek başarısızlığa yol açabilir. Bir yönetici veya grup içindeki bir kişinin: Temelde, çalışmaya personel ile ilgili bir kişi tarafından yürütülmüştür. Aksi halde, sonuçları doğru olmayacaktır. Aynı zamanda kullanılabilecek geçersiz yanıt seçenekleri söz etmek gerekiyor. Örneğin, davalı olumlu seçim yaparken grubun diğer üyelerinin listesini bırakmak rahatsız, bu yüzden, bu güdü tarafından yönlendirilen, "Tüm seçer" demek olabilir. Bu bağlamda, yazarların ve takipçilerinizin sosyometrik teori kısmen yoklama işlemi değiştirmeye çalışıyorum başvurdu. Böylece, katılımcıların somut bir ücretsiz numara grubu belirtmek yerine üyeleri bunlardan kesinlikle sınırlı sayıda kurabilir. Çoğu zaman bu, en az dört veya beş üçtür. Böyle bir kural "seçim sınırı" veya "sosyometrik kısıtlama" olarak adlandırıldı. Bu, kaza olasılığını azaltır işleme ve bilginin yorumlanması görev cevaplara anket katılımcılarının yeterli ve düşünceli bir yaklaşım yapar kolaylaştırır.

hazırlıkları yapılırken, prosedür anket başlar. Araştırmanın sosyometrik yöntem grubun her üyesi katılmak almalıdır. Denekler, belirli bir kritere onlar tarafından seçilir grup üyeleri, isimlerini kaydedildi ve kendi veri anketi göstermektedir. bu şartlarda ekip üyeleri arasındaki ilişkiyi kurmak mümkündür çünkü Böylece anket anonim olamaz. Çalışmada, organizatör katılımcıların tüm soruları yanıtlaması gerektiğini hatırlatmak için düzenli olarak birbirleriyle iletişim etmedi sağlamak zorundadır. Gerek sorulara cevap konuları acele.

Grubun üyeleri ile önlerine bir liste varsa Ancak, görsel temas izin verebilir. Ekstra rahatlık ve gemide yazabilir eksik yanlışlıklar isimleri için.

Geçerli seçim yöntemleri:

• 3-5 seçim miktarını sınırlandırmak.
• seçim Komple özgürlük, yani davalı uygun gördüğü kadar çok isim belirtmek hakkına sahiptir.
• Önerilen kriterlere bağlı olarak, grubun üyeleri Sıralaması.

Birinci yöntem, daha fazla tercih edilebilir ama kolaylık ve kolaylığı açısından elde edilen sonuçlar daha sonra işleme. Üçüncü - güvenilirlik ve sonuçların güvenilirliği açısından. sıralama yöntemi olumsuz özelliklerin grubunun üyelerini seçerken oluşabilir stresi ortadan kaldırır.

sosyometrik ankette kartları doldurulur sonra, grubun üyelerinden toplanan ve matematiksel bir rutin başlatmak edilir. Çalışmanın işleme sonuçlarını ölçmek için en kolay yolu grafiksel, tablo ve indeksologichesky vardır.

Düzenekler işlenmesi ve sonuçların yorumlanması

Çalışmada, hedeflerin bir grupta bireyin sosyometrik durumunu tanımlar hareket eder. Bu diğer takım üyeleri ile bağlantılı bir somut bir şekilde, göz (lokus) altında yapının belirli bir konum işgal bireyin özelliği anlamına gelir.

• sotsiomatritsy hazırlanması. Bu anketin sonuçları, çalışma grubu üyeleri tarafından yapılır yani pozitif ve negatif seçimler yazıldığı bir tablodur. Ilkesine dayanmaktadır: Yatay satır ve dikey kolonlar, belirtilen şekilde, yani grubun üye sayısının aynı sayıda ve numaralandırma var seçer birisi.

ayrı ayrı ve toplam matris için seçim kriterleri olarak çeşitli kriterlere seçimleri gösteren inşa edilebilir. Her durumda, gruptaki ilişkilerin tam resmi her bir kriter için bir analiz sotsiomatritsy sağlayabilir.

mütekabiliyet yarım daire, tam değilse Çember karşılıklı seçim konturları. Ya sütun ve pozitif seçim durumunda işareti "artı" satır kesişimi veya "eksi" negatif olsaydı. Seçim olmazsa, o zaman 0 koyun.

matrisin başlıca avantajı, sayısal formda sonuçları mevcut için bir fırsattır. Bu sonuç alınan rütbe izin ve gruptaki etkilerle sırasını belirlemek için sayısındaki grubun üyelerinin seçilmesini kullanacaklar.

Gelen seçimlerin sayısı seçimlerin teorik olarak mümkün numarası ile karşılaştırılabilir sosyometrik statü grupları denir. Örneğin, grup 11 kişilik olası seçim sayısı, bu nedenle, 99 9'a eşittir - teorik olarak mümkün seçim sayısı.

Ancak, genel resim seçimler sayısının değeri grubu içinde konumlarını her davalı memnuniyeti olarak, bu kadar değil. verilerle, bireyin karşılıklı olumlu seçenek sayısını bölünmesi memnuniyeti faktörünü hesaplayabilirsiniz. grubunun bir üyesi üç belirli kişilerle iletişim kurmak için çaba göstermektedir, ancak Örneğin, bunların hiçbiri ankette onu aldım, KU memnuniyet oranı = 0 3 = 0. Bu davalı olanlarla değil iletişim kurmaya çalışıyor demektir kim uygun olacaktır.

• grup uyumu dizini. Bu sosyometrik parametre mümkün grubunun sayısı için seçim tersi ile bölünmesi ile elde edilir. Ortaya çıkan sayı 0.6-0.7 aralığında ise, grup uyumu iyi bir göstergedir. Yani çalışma grubunda sosyometrik yöntem ettiklerini sonradan uyum ve işbirliğinin etkinliğini güçlendirmek üzere gruplar yeniden amacıyla sonuçlarını uygulamak için kısa vadede grup içi ilişkilerinin durumunu ayarlamanızı sağlar vardır.
• Bina toplumsal ilişki çizelgesi. toplumsal ilişki çizelgesi inşa edebilirsiniz sotsiomatritsu kullanarak, bu "hedef devresi" olarak Sosyometri net bir sunum yapmaktır. Bu tabloya tamamlayıcı bir tür verilerin yorumlanmasını yaklaşım olduğunu.

toplumsal ilişki çizelgesi herhangi daire değerini sahip olacaktır:

1. İç çember pozitif seçimler salt çoğunluğu almak liderleri belirlendi seçilen kişilerin grup, yani Yıldız dilimini çağrılacak.
2. İkinci hafta veya tercih edilen bölgesi, ortalamanın üzerinde tercihleri sayısını attı grubunun üyeleri olacaktır.
3. Üçüncü daire ise ihmal alan denir. Bu seçimler bir grup ortalama miktardan daha az elde edenlere alır.
4. Dördüncü daire izole adlandırılan kapalıdır. Bunlar hiç puan almadı grubun üyelerini kapsar.

toplumsal ilişki çizelgesi yardımıyla toplumda grupların varlığı ve aralarındaki ilişkinin doğası (kişiler, sempati) görsel bir temsilini alabilirsiniz. Onlar bireyler, birbirine bağlı ve birbirini seçimine isteyen oluşturulmaktadır. Genellikle sosyometrik yöntem daha nadiren 4 veya daha fazla kişiden oluşan, 2-3 üyeden oluşan olumlu gruplarını ortaya koymaktadır. Birbirine karşılıklı olarak seçti bireyler ve aralarındaki mevcut bağlantıların gruplarını gösterir düz toplumsal ilişki çizelgesi, net bir şekilde görmek mümkündür.

Üçüncü düzenleme, tek tek toplumsal ilişki çizelgesi olacaktır. Hedeflenen veya takımın rasgele seçilen üye çalışma sırasında kurulan ilişkiler sisteminde temsil edilir. - daire içinde belirli bir kişiye karşılık gelen sayı, ve bir kadının yüzü olan bir üçgen olarak gösterilen bir erkek kişiye aşağıdaki gösterim tarafından yönlendirilen toplumsal ilişki çizelgesi ulovnymi derleme olarak.

araştırma ve pratik önerilerin sonuçlarının duyurulması

Alınan verilerin işlenmesi tamamlandıktan sonra tavsiye listesi davranış ve takım üyeleri arasındaki ilişkiyi düzeltmek için. Sonuçlar komuta kadrosu ve gruba rapor edilir. dikkate bu ödemeleri ve analiz diğer formları alınması takımı bileşim yöneticisi veya diğer grupların belirli üyelerinin transferi değiştirmek için bir karar verir. Böylece, çalışma grubunda sosyometrik yöntem yalnızca ilişkide sorunları çözmek değil, aynı zamanda bu sayede verimliliği artıran takımı güçlendirebilir bir sistem için pratik öneriler geliştirmek.

Bir yöntem yaygın Rus psikolojik pratikte kullanılmaz olarak etkinliği ve kullanılabilirliği rağmen halen Sosyometri.