Sakatlık nedeni, 02. kodları sakatlık nedenleri

Yapımı hastalık izni yeni model dijital formda formları veri girmeyi kapsar. dolgu Bu tür belgelerin işlenmesini kolaylaştırır. Buna ek olarak, çok zaman sağlık personeli olarak kaydedilir ve bir formun hazırlanmasında uzmanları muhasebe ve diğer gerekli belgeleri veri girişi yapmak. Önümüzdeki kodlarının bazı yeni hastalık izni engellilik nedenleri düşünün.

genel bakış

yerine yeni hastanede tanı Kodu - formunun şartlarından biri. Kaynaklar faydaların hesaplanması için şirket hesaplarında sağlanmaktadır. Düzgün hesaplama yürütmek amacıyla, tespit gereken sakatlık nedeni: Bir kaza veya meslek hastalığı, travma ya da yerli sıradan patoloji. fayda Federal Yasa sayısı 255, zorunlu sosyal sigorta işçisi düzenleyen kurallar tarafından öngörülen şekilde hesaplanır. Hastane levhalar hastalıkların kodlarının açıklaması formunun ters tarafında bulunur. Bu bilgiler sağlık memuru ve referans dolum bir muhasebeci olarak kullanılır.

Kodlar yeni hastalık izni engellilik nedenleri

Devamsızlık ev veya endüstriyel durumlarla ilişkili olabilir. FZ göre sakatlık nedeni ile belirlenir birden fazla değer vardır. Kod 02 - herhangi bir anormallik, üretim ile ilişkili değildir. Bir çalışanın da kişisel kazaları alabilirsiniz. sakatlık ile ilgili ise formda o 01. değeriyle belirtilir iş yerinde kaza, 07. Son iki değer faydalar hesaplanması belirli bir düzen içinde yapılacaktır gösterir - daha sonra meslek hastalığı ya da şiddetlenmesine ile 04 koyun.

hesaplanması için genel kurallar

Yukarıda söylendiği gibi, ödenek "Neden" engellilik parçası üzerinde kod ambulans indirdi dayalı olarak hesaplanır. değil üretim durumla ilgili ev düşünün. kaza önceki 2 takvim yılı için kazanç hesaplanırken sakatlık kodu 02 veya 01 nedeni ise dikkate alınır. de dikkate alınır mı sigorta dönemini. Eğer engellilik sebebi belirtirseniz - kodunu 02 veya 01, faydaların hesaplanmasında bu ödemeler artışa yol açacaktır durumunda kendisine veya çocuk bakımı için hamilelik için ayrılmak zorunda dikkate fatura döneminin yılı (ler) değiştirme hakkını saklı alınır. hakkında rejim ihlalinin mevcut düzeyi bu formda (saygısız onun işvereni tanıyarak) ise, tazminat azaltılmalıdır. Eğer, şirketin varlıklarından iade ilk 3 gün için masrafların ödenmesi için sakatlık kodu 02 veya 01 nedeni - FSS pahasına. tam bir ay (takvim) için çalışan başına ortalama maaş asgari ücretten daha az, ya da faydaların hesaplanması kullanılan için, olmasaydı boyutu asgari ücret sigorta durumun gerçekleştiği bir zamanda.

iş kazaları altında hesaplanması faydaları: yönetmelik

Meslek hastalığı veya kaza kaynaklanan yetersizlik ile ilgili tazminat hesaplanırken, rehberlik edilmelidir:

• Federal Yasası 125 №.
• Kanun hükümlerinin bir dizi Kanunu yukarıda belirtilen çelişmeyen 255 FZ, №. Bu, özellikle de, yazılar 12-15 arasında, içerir. Sanatta. 12 Eğer faydaları ödeme, Sanat isteyebilir süreyi ayarlayın. 13 - Çalışma yerinde tazminat atanması ve (bir kişinin birkaç yerde çalışıyor ise) tazmin edecek şirketin seçim. Madde 14 hesaplanması ve Sanat için bir prosedür kurar. 15 - hesaplama ve ödeme tarihi.
• hükümet kararıyla onaylanmıştır tazminat hesaplanmasında, Yönetmeliği.
• muhasebe kuralları, iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta uygulanması için hesaplama ve fonların dağıtılması.

Atama ve ödeme

Bu formdaki sakatlık kodları 04 ve 07 nedenlerini verildiyse, kurulması ve tazminat sorunu için prosedür ev yaralanmalar veya patolojilerin kullanılana benzer. Bu durumda, kazanç miktarına sınırlama yoktur. Sadece geleneksel manuel hesaplamada olduğu gibi, meslek hastalığı ya da iş kazası nedeniyle engelli için tazminat olayı yılın geçtiği önce olduğu 2 yıl, z / işçi göre hesaplanır. Böyle sigorta katkıları için vergi matrahı analık bırakmak için ayarlanır olanı aksine, boyutunu sınırlamaz çünkü sınır değeri c / n üzerinde herhangi bir kısıtlama olduğunu.

emeklilik hizmet

Art göre. 9 FZ ortalama S / N işçinin% 100 yapılan iş yaralanma veya meslek hastalıklarla ilgili 125 sakatlık avantajları ödemeleri №. Aynı zamanda sigorta süresi önemli değildir. Bu ilişki Sanat kurulmuştur. Ancak Federal Yasa sayısı 255 7, bu makale yazıda sözü değildir. 1, ch. 2 FZ № 255. Böylece, sigorta süresi hesaplamalarında dikkate alınmaz.

Yardım miktarı

Bu formu sac paramedik içinde anormallik gösteren bir işaret koymak bile tazminat miktarı azalır edilmeyecektir. karşılık geri kazanmak veya ortalama s / n% 100'ü görevlerini gerçekleştirmek için yeteneğinin kaybına tam bir iyileşme kadar işe yokluğunda tüm süre boyunca ödenir. Sanatta sıralanan nedenlerin bulunması bile, tazminat miktarını azaltın. Bu makale Sanatta listede yok olarak Federal Yasa sayısı 255 8, işveren, hakkına sahiptir. 1, bölüm. 2 FZ 255 №.

Ödeme Kaynağı

nedeniyle meslek hastalığı ya da bir iş yaralanması sakatlık ile bağlantılı olarak tazminat ödenmesine işletmenin maliyetleri zorunlu sosyal sigorta için amaçlayan FSS pahasına tam olarak iade edilecektir. yetkili vücut Sanat göre, primlerin kesintiler gelen bu maliyetleri kesinti yapabilirler. 15, s. 7 FZ 125 ve p №. Hükümet kararıyla onaylanmıştır fonların ücret, muhasebe ve harcama üzerine Yönetmeliği 10.

tazminat yarı

nedeniyle koşulları kapsamında faaliyetlerin yerinde tam olarak ödenen iş veya meslek hastalıklarına bir yaralanma için sakatlık ile bağlantılı olarak çalışanların konumunu yararlanabilir dış kombinasyonu. Ancak, nüans var. Çalışan sigortalı olayın meydana geldiği tarihten itibaren aynı işveren de son 2 yıldır meşgul olmalıdır. Bu gereklilik öğe ayarlanır. 13 FZ № 255 El Kitabı, böylece Art ile tanımlanan ortalama maaş, göre hesaplanmıştır. sigortalı verilir ve ücretli tazminat hizmet, çalışma ve diğer aktiviteler sırasında alınan Federal Yasa sayısı 255 14. Etriyeli belli öğe. 13 koşul işçisi hesap yarı ödemede tek bir yerde (onun tercihi) alarak aldığı bir yarar, bir araya geldi değildir.

PIT

Vergi Kanunu vergiden muaf tazminat listesini sağlar. Bu listedeki Engellilik faydaları dahil değildir. Böylece, devamsızlık nedeniyle imalat arıza veya meslek hastalığı tazminat tabi PIT olmalıdır.

örnekler

1. uzmanı, sigorta dönemine sahip o nedeniyle 1 Ocak 15 Şubat 2013 İş kazası geçici olarak çalışamayacak durumda olduğunu az beş yıldır. Toplam ticari olmayan 46 gündü. Hastanenin formu doktor anormalliği dedi - uzman tayin günü resepsiyonunda geldi. Aşağıdaki tutarlar sorumluydu fayda hesaplamak için:

• 635 000 ruble. - 2012 yılı için;
  613 000 ruble. - 2011.

aşağıdaki gibi yarar miktarı belirlenir. faturalama döneminin yıllarda maaş sınır değeri ile kısıtlı olmadığı için, ortalama günlük kazanç - (613.000 + 635.000): 730 = 1709,59 ruble. kazanç kapasite kaybını işçi tazminat Çar Doğum yüzde yüz tutarında hesaplanır yana s / n ve sigorta süresine bağlı olmayacaktır, günlük ödenek de 1709,59 ruble olacak. Bu durumda tazminat hiçbir koşulda indirgenemez yana, paramedik işareti ihlali rejimi görmezden geldi. Bu nedenle, yarar toplam miktarı - 1709,59 x 46 gün 78 641,14 ruble =.

2. uzmanı, sigorta dönemine sahip o 19 Mart 5'e nedeniyle tüketici sakatlık hastalık izni 2012 Nisan oldu, en az beş yaşındadır. toplam süresi - 18 gün. mark aykırı olarak hastane hekimleri tarafından yapıldı. dikkate alınır faydaları miktarını hesaplamak için:

• 102 000 ruble. - 2010 g.;
  73 573,33 ruble. - 2011 yılında

tazminat miktarını tanımlayın. sosyal sigorta komisyon kararına göre, rejim aklın ihlali saygısız olarak tanıdı. Bu muhasebeci doktor gün çalışan deşarj belirtilen tarihe faydaları miktarını azaltmak gerektiği anlamına gelir. ortalama S / N gün (573,33 + 73 102 000) 'de: 730 = 240,51 ruble. 144,31 ruble - Günlük payın ortalama S / N 60% 'dir. Ödeme azaltma gün 144,31 x 11 (19 Mart ile 29) = 1587,41 ruble eşit olacaktır kadar. Şimdi (- 7 gün 30 Mart 5 Nisan için) tazminat aşağıdaki ihlallerin hesaplamak için gereklidir. İlk olarak azaltıldığı her gün için asgari ücretin günlük ödenek hesaplanmıştır. Burada kullanıldığı takdirde unutulmamalıdır bölgesel katsayısı toprağa, emeğin ücretlendirilmesi bunu artırır. Ayrıca, geçici sakatlık analık (doğum) kullanılan Federal SMIC özellikle Rusya Federasyonu tarafından belirlenen değil eklenmelidir. Böylece, günlük azami doz ise:

• 31 = 148,74 ruble: 4611 - 2012 yılı Mart ayında.
  30 = 153,7 ruble: 4611 - 2012 yılı Nisan ayında.

Sonra, asgari ücret ve ortalama gerçek kazançlarına göre hesaplanır yardımların miktarının, karşılaştırmak gerekir:

144,31 ve 148,74 - Mart ayında ve 144,31 ve 153,7 - Nisan ayında.

144,31 ruble - küçük miktarda lehine bir seçim var. Bu azaltılmalıdır zaman ve süre telafi değeri tarafından belirlenir:

X, = 7 144,31 1010,17 RUB.

Ayrıca toplam tazminat tanımlamıştır:

+ = 1010,17 1587,41 2597,58 ruble.

Bu meblağın ilk üç gün işveren tarafından telafi edilir. 4 gün indirimi başlayarak FSS'nin fondan tazmin edilir.