Rusya'da istihdam kaydının Kuralları

Çalışma-kitap - işveren ile çalışan arasında ilişkilerin tasarım dahil en önemli belgelerden biri. onunla tedavi Standartları federal düzenlemelere tanımlanmıştır. iş Kitabın Kuralları - yeterince örnek sıkı mevzuat. Onların özgüllük nedir?

çalışma kitaplarının yürütülmesi hakkında genel bilgiler

çalışma kitaplarının kurallarını düzenleyen mevzuatın ana kaynağı, - Rus Hükümetinin 225 Çözünürlük, 16 Nisan 2003 yayınlandı. Bu belgenin uygun kullanımla ilgili arda tüm ayrıntıları sunar. Kararı içinde bulunan çalışma kitaplarının yürütülmesi konusunda ortak gerçekler göz önünde bulundurun.

Bu aktiviteler ve vatandaşın tecrübeye dayanan bilgi yansıtan ana belgedir - Bu kanun düzenlemesi trudknizhka olduğunu kurar. Kararname işveren iş kitapları başlatmak (yanı sıra mevcut olanları korumaya devam) fazla 5 gün boyunca organizasyonunda çalışmış her bir çalışan için gerekli olduğunu belirtmektedir (varsayarak bu işi - Ana).

Gerçek kişilerin, trudknizhka başlamaz - - O bu ender bir işveren zaman da not edilebilir yasalarca yasaklanmıştır.

trudknizhke yansıtılır Temel bulgular: çalışanın hakkında kişisel bilgiler, onun işin niteliği, farklı işverenler arasında geçişler üzerinde bilgi için çeşitli başarıları için ödüle ilişkin bilgiler değil. bir işten çıkarma olmadıkça belgede herhangi disiplin, uymuyor.

Rus iş kitaplarla dolu, ve bir devlet statüsüne sahip yerel dillerin Rus olası kullanımının ulusal cumhuriyetlerinde.

kitaplar Yapımı

istihdam kaydının kuralları, biz belgeyi tamamladıktan özelliklerini yansıtan öğeleri ile keşfetmeye başlayabilirsiniz. Bu süreçle ilgili en önemli gerçekleri liste:

- Çalışan ilk kez işe eğer bir kişinin başladıktan sonra, şirket, işveren bir hafta boyunca onu trudknizhku kesmeniz gerekir kariyerini ;

- Pasaport veya hukuk kimliğinin diğer tanınmış kaynağına dayanarak söz konusu belgede girilen çalışanı hakkında bilgi;

- İşçilerin yanı sıra özel tarafından alınan eğitim verileri, meslekler yeterliliğini teyit belgelerinin ve diğer belgelerden alınır;

trudknizhka yayınlanan kez, işveren doğru onu rehberlik etmeyi taahhüt eder. Ama aslında, bir şirket iş-kitap yapabilirsiniz her şey - bu yazmak ve ayarlamalar üretmek yapmaktır. Nedenle, uygun kayıt belgesini nasıl bilmek önemlidir.

kayıtları ekleme

istihdam kaydının kuralları içindeki tüm girişler yapılan işveren şirketin yönetim kurulu nitelikli kişiyi imzalamalıdır amacıyla, temel alır (örneğin, yetkinlik deliller, işten, ödüller ve böyle devam eder. D. transferlerin ilişkin) göstermektedir. trudknizhku bilgi ekleme kısaltmalar kullanılmadan yapılmalıdır. Girişler seri numarası eşlik etmelidir. Bir personel hizmet şirket çalışanı çalışma kaydını düzeltir zaman, o elle değişiklikleri onu bildirecektir.

görevden hakkında bilgi belgelemek için yapılacak olursa, formülasyon tamamen İş Kanunu ve diğer federal kanunlarda öngörülen olanlar uymak zorundadır. Eğer iş sözleşmesi 1 bölümünden istenen öğeye başvurmak için trudknizhke gerekli yılında, LC RF 77 madde uyarınca sonlandırılır. Bir kişinin İş Kanunu'nun 81 inci maddesi hükümlerine dayanılarak görevden ise, belge aynı zamanda hukuk ifadeler yansıtmak için sağlanmalıdır. iş sözleşmesi işveren ve çalışanın koşullar hatası olmadan feshedilirse, referans LC RF 83 maddenin hükümleri olmalıdır.

Çalışan isterse, (ondan görevden dahil) kısmi süreli çalışma ile ilgili bilgi trudknizhke içinde kilitlenebilir. Ama bu çalışan için başka işverenle yaptığı iş ilişkisi teyit belgesinde, personel hizmet vermek zorundadır.

askerlik (ve içişleri ajansları ve diğer hükümet ve kolluk kuvvetlerinin çalışmaları) hakkında bilgi - sicil kurallarını içeren diğer popüler kayıtları arasında. Ayrıca belgede personel eğitim kursları geçme gerçeğini yansıtan bilgiler yazılabilir.

Yukarıda belirtildiği gibi trudknizhke olarak, onun emek başarıları sayesinde rewardings çalışanın hakkında bilgi kaydedildi. Bu RF yasalarına ve işverenin yerel yasal düzenlemeler tarafından sağlanan teşviklerin mektupları, rozetler, diploma ve diğer türdeki teslimat fahri başlıkları devlet ödüllerle ilgili bilgiler olabilir.

Değişiklikler ve düzeltmeler

istihdam kaydının kuralları da belge değişiklikleri ve düzeltmeleri giriş izin. Nasıl yapılmalıdır? Biz isim, doğum, eğitim hakkında bilgi tarihini değiştirmeden bahsediyorsak, personel hizmet işlemleri güncellendiğinde gerçeklere ilişkin belgeler ile desteklenmelidir.

o personel subayı trudknizhku bir girdiyi yaparak bir hata yaptığını ortaya çıkarsa, bu düzeltilebilir. Bir önceki işverenden belge destekleyen varsa bu durumda, uygun ayarı, yeni bir iş altındadır personel hizmet üretebilir.

geçersiz oldukları hakkında notlar yapmak gerektiğini ve doğru bilgileri yakınında girilir: İşten ödüllendirici gerçekleri yansıtan bölümlerde düzeltilenler bahsediyoruz, o zaman yanlış bilgi dışarı geçemez.

Bir kuruluş çalışmaları kitabın tasarımında bir hata yaptı Olası senaryo, yasal statü değişti. Bu durumda, belge şirketin yasal devamı haline firması, üretmek zorundadır ayarlayın. Bir kuruluş değişiklikler yaptığında yeni işveren trudknizhku için. Benzer bir senaryo - işveren, IP gibi davranır eğer durumlarını tasfiye etmek.

trudknizhki çoğaltın

Bize emek kitapları yapma hakkını içeren bir başka önemli yönü, düşünelim. 225 Hükümet Kararnamesi onların yinelenenler verilmesi verir. Böylece bu prosedürün nedeni birkaç olabilir. iş kitap kurallarını yapıyor içeren anahtarı öğrenin. Ne işçi, o, örneğin, yanlışlıkla gelen belgeyi yitirseydin?

Ilk şey işverene bu gerçeği iletişim kurmak için. Yasaya göre, şirket 15 gün boyunca çoğaltmak trudknizhki bu durumda kesmeniz gerekir. Bu belgeyi yapma, işveren onu ödüllerin hakkında çalışma (belgelenmiştir) deneyimi, hem de bilgi yansıtan bilgiler ödemek zorundadır.

yerine işten çıkarma Geçersiz bir giriş ya da başka bir işe transfer gerçeğini içeren şimdiki çalışma kitabında, bir kopyası verilmesi ile varyantı. Bu durumda, belgenin yeni sürümü bad dahil tüm gerekli verileri içerecektir.

emek kitapların depolanması için kurallar işveren, kendi bütünlüğünü sağlamak zorundadır zarar görmesini önlemek için, ilgili belgeleri kaybetmek gerektiğini düşündürmektedir. Ama kadar çeşitli nedenlerle şirket yine de bu kurallardan birini ihlal olur. Örneğin, bir acil çünkü. hep birlikte, işveren kaybetti tr o istihdam kayıtları ortaya çıktı ise kıdem onlarda sabit çalışanların, özel bir komisyon tarafından kurulmuştur. Bu firmalar-işveren, çeşitli sendika örgütleri ve diğer yetkili organlarının yetkili temsilcilerinden oluşmaktadır.

Örneğin, sendikal faaliyetleri ile yapmak zorunda olanlar veya yardımcı - - biletleri, endeks kartı, banka cüzdanı Komisyon bir çalışan olan belgeleri inceliyor. İlgili kaynaklar işçi mevcut değilse, böyle bir şirkette çalışıyordu gerçekler kez bir erkek için meslektaşları olan iki veya daha fazla kişinin, ifadesine dayanarak doğrulanabilir. komisyon yinelenen belgeler, usulüne uygun verilmiş sonra çalışanlara verilecektir. Çalıştığı süreye kurma sürecine gemilerini bağlamak da mümkündür.

işten de kitapların İhracı

Bir şekilde iş Kitabın kurallar koyar Kararı ile ilişkili çeşitli düzenlemeler bulunmaktadır. İş Kanununa göre, özellikle işveren işten sonra çalışana elinde alakalı bir belge vermek zorundadır. Nasıl pratikte çalışıyor?

işverenin personel ofisi trudknizhku çalışanın katkıda bulunmuştur kayıtları ateş sürecinde öngörülen şekilde onaylanmış olmalıdır. Ayrıca, imza işçisi yerleştirmelidir. bilgi trudknizhku girilmişse sadece Rusça, farklı bir dilde de sertifikalı formülasyon.

ekler Yapımı

Çalışma kitabında By ayrıca usulüne uygun astar eşlik edebilir. dizi ve numarayı - Bu benzersiz tanımlayıcı varsa. trudknizhke yeni bilgi girmek için hiçbir yere bırakarak sayfanın bölümlerden herhangi birine tamamını veya ilgili dolu eğer uygular.

astar istihdam geçmişi gibi aynı kurallara göre yürütülen ve bu belgede olmadan geçerli değildir. personel servis astar çizer halinde fark trudknizhke bu gerçeği yansıtan bir damgası vurmak gerekir.

kitaplar tutulması

225 Yönetmeliği çalışma kitabının sadece temel kuralları yansıtır. Bu belgeleri saklamak, hem de onların kayıtlarını tutmak nasıl orada da tarif edilmiştir. Bu not edilebilir işveren geçerli emek kitapları ve ekleri, aynı zamanda biçimlerine sadece yönlendirmelidir ilgili prosedürler söyledi.

Birden fazla belge olmalıdır şirketin doğru muhasebe belgeleri sağlamak için:

- Antetli trudknizhek ve ekler üzerinde bilgileri kaydeder defteri;

- defter hareketi belgeler.

ilgili belgelerin Formu yürütme gücünün organları tarafından çıkarılan yönetmeliklerde tanımlanmıştır. Saygılarımızla kredi ve bankamatik kitabı olarak - bu makbuzu veya söz konusu formların aynı harcamalarını yansıtan tüm prosedürler hakkında bilgi kaydedilmelidir. Gerekli, muhasebe yürüten her belgenin dizi ve sayısını belirtir. Kitap kitapların hareketinin hesabıdır ve beraberindeki uçlar trudknizhki yanı sıra işe geliyor ve onların kulağını tamamlayıcı çalışanlar tarafından gönderilen belgeler kaydetmeniz gerekir. Ne zaman bir çalışan işten Her iki kitapta da şirketin işaretleri.

Trudknizhek formlar ve ekler sıkı sorumluluk belgeler olarak muhafaza edilmelidir. Onlar sadece istek üzerine şirketin nitelikli çalışanlara verilecektir. Uzman gelen profil şeyler trudknizhki ve uçlar için elde edilmiştir para tutarlar formlarının sayısı ile gidiyoruz nasıl kendi muhasebe raporunda sağlamalıdır.

emek kitapların üretimi ve satın alma yönleri

Trudknizhka - sırayla önemli bir belge ve bu nedenle yapılan resmi makamlar düzeyinde onaylanacak. Boşluklar emek kayıtları ve ekler gelen koruma elemanları var. kendisi edinmelisiniz işveren şirket belge türlerini açıklar, ama aynı zamanda, çalışanların adına maliyetleri için uygun tazminat alma hakkına sahiptir.

Rusya'da Trudknizhki: mevzuat Evrimi

İlginç gerçek çalışma kitaplarının kurallarını belirleyen mevzuat evrimini yansıtır. Rusya - birçok alanda sıkça değişen mevzuata bir ülke. canlı örnek - çok avukat, iş hukuku ve ilgili sektörlere göre.

Her şeyden önce, temelde farklı düzenlemelere tabi şimdi kurulmuş olanlar, 2003 öncesi çalışma kitabı kurallarını yapıyor ve unutmayın. 2003 yılında mevcut kamu tamamen barındırılan gerçeğine rağmen, yönetmelik trudknizhek ciro alanında Sovyet yasalarını ameliyat. Böylece, ilgili belgeleri doldurmak için prosedür SSCB Bakanlar Konseyi, 06.09.1973 hükmüyle №656 tarafından verilen kontrol altına alındı, hem de ortaklaşa All-Birlik Merkez Konseyi Sendikalar - "emek kitapları işçiler ve çalışanlar Üzerine" yasanın Bu kaynağa göre de trudknizhek Sovyet işletmelerin hesabına yürütülen gerekiyordu Buna göre talimat verildi. Onaylı belge oldu da, SSCB Devlet Komitesi Kararı. "Danışmanı" - Sovyet emek kitabın kurallarını bulmalarına yardımcı olmak için kullanılabilecek mevcut kaynaklardan biri. Ama belgeyi ve diğer başvuru ve yasal sistemlerini bulundu.

Ne ilginç gerçekler çalışma kitaplarının Sovyet kurallarını içeriyor? Rusya kuvvetle onları değiştirdi? Prensip olarak, SSCB yasal düzenleme yayınlanan hükümlerin birçoğu modern mevzuatta gördük olanlara benzerdi. Örneğin, Sovyet belgenin pozisyonlardan birinde çalışanların trudknizhki herhangi bir değişiklikten gerçekleri kendilerini alıştırmaları veya içine sokmak gerektiğini belirtmektedir. Yukarıda belirtildiği gibi aynı dilde civarında, 2014 yılında işgücü kitapların kurallarını içermektedir.

Ayrıca modern benzerlik karakterini haiz normları arasında - trudknizhke her giriş ile, kişi iş görevlerinin gerçekleştirilmesi başka yere istihdam, işten çıkarma veya havalesini almak gerçeğini yansıttığını pozisyon, personel bölümler imza karşılığı çalışan bildirmelidir.

Ancak, aynı zamanda bizim tarafımızdan takip edilebilir, bu pozisyonlarda trudknizhek iletken için Sovyet ve Rus yaklaşımı arasında önemli farklar vardır. Örneğin, SSCB yayınlanan yasal düzenlemelerde, bu çalışanın özel formlarda, belgeye bu diğer ayarlamaları temin imzalar uygulamak gerektiğini söyledi edildi. 2014 yılı için çalışma kitapları kuralları yaparken bir kişinin çalışma kitabında kendisi de kayıt olabilirsiniz varsayalım.

sürümleri arasındaki farklar

Rus trudknizhek özelliklerini bir diğer önemli tarihi yönü - farklı seride üretiliyor olması. Şimdi ilk serisi Sovyet normlar tanıtıldı yerine Rus numunenin çalışma kitaplarının yeni kurallar sonra gelecek yıl çıktı 5. numara. dizi TC endeksi aldı. hafifçe azaldı trudknizhek form önceki sürümleri ile karşılaştırıldığında, ben renk değiştirdi.

TC serisi koruma birkaç derece ile karakterize edilir. Örneğin, tüm sayfaları görünür olduğu trudknizhek ultraviyole ışık , ifade "Çalışma Kitabı" ve filigran kısaltmalar TC şeklinde. Yeni serinin belgelerin Listeleri iki renkten ibaret iplik "bicolor", ile dikilir.

Yukarıda da belirtildiği üzere, bu 2004 yılından bu yana emek kitapların 5 serisi oldu. 2004-2005'te - 2006 yılında TC - THY - - 2007 farklı serya kullanılan I arasında, 2008 yılından Haziran 2010 - Bir sonraki TC - ait II sonra - TC - 2012 yılına kadar işletilen III. TC - - IV 2013 yılında son serisi trudknizhek yayınladı.

Bunun pratik anlamı nedir? Aslında, belirli bir serinin çalışma kitabının üyeliği, örneğin özgünlüğünün tanımını etkileyebilir. 2012 serisi belge veri içeriyorsa, çalışma kitabını korumak için tüm kurallar 2010 dikkate alınsa bile geçersiz sayılacaktır. Belki de, işveren, kitabın serbest bırakıldığı yılın yazının yazıldığı andaki zamana yazışmasını izleyemezdi, ancak yasa koyucu bunu sahte bir belge olarak değerlendirebilir. Ayrıca, işverenlerin, önceki işletmelerin çalışanları tarafından getirilen çalışma kitaplarının orijinal olduğundan emin olmaları gerekiyor - yalnızca belgeye yansıyan bilgilerin dizinin yılı ile uyumlu olup olmadığını kontrol etmekle değil.