Performans - Performans formülü ...

Verimlilik - genel performans gösteren bir grafiktir. Bu gösterge şirket ya da kuruluş personelinin hedeflerinin uygulanmasını yanı sıra makinelerin, kişisel bilgisayarlar, onların bileşenleri ve ayrı yazılımın işleyişini değerlendirmek için hem kullanıldığında. Genellikle, kapasite ürünlerin sayısını veya saat, dakika ya da saniye başına işlenen bilgi miktarını anlamak için. Onun ters değeri - emek içerik - bu serbest veya verileri analiz için gereken süreyi yansıtmaktadır.

Etkili iş için Temeli

Herhangi bir işletmenin gündemde önemli bir konu, emek verimliliği artırmak için ek yeni işçiler harcama tutmadan ürünler ve artan hacmi üretmek için gereken zamanı azaltma yani. E. olduğunu. Bu nedenle, Hedefler ve hedeflere strateji ve esaslı dikkate temel olarak artış hükümleri ve niteliksel ve niceliksel açılardan daha iyi çalışması için çalışanları teşvik faktörleri almalıdır. Bu olmadan, hiçbir rekabet avantajı şirket, sektördeki lider yapamaz.

performans formül

Ekonomik istatistik göstergeler çeşitli aracılığıyla işletmenin performansını eğitimini sürdürmektedir. Ana üretim ve emek yoğundur. Gerçek performans - Bu tam da belli bir süre için şirket tarafından üretilen ürünlerin sayısıdır. Biz mal, T çıktı olarak Q ifade ise - saatlerde işgücü maliyetleri, bir formül oluşturmak mümkündür. Bu nedenle, performans - bu çalışma Q ve T, ya da P = Q, T x

Bu sonuç işletmenin gerçek performansını yansıtır. Tahminler nakit performansı bekliyoruz. Bu ürünün maksimum miktarı teknoloji geliştirme bu aşamasında firma tarafından üretilecek neler yapabileceğini görmek için yöneticisini veya denetçiye verir. Ek maliyetler ve bu formülün gecikmeler olasılığı dikkate almaz.

etkinliğini değerlendirmek için başka yöntemler

doğrudan ve faktör: sektörel ekonomi değerlendirmesi verimlilik ise (PT) iki yöntem kullanılarak yapılır. Birinci yöntemde, aşağıdaki parametreler gereklidir: akım çıkış (O1) ve taban (D0) süreleri ve (sırasıyla CH1 ve H0), çalışanların karşılık gelen sayı. Böylece,

Fr = (O1 x H0 / D0 x n-1) x 100-100.

birkaç aşamada hesaplanır bir ölçü - Bir hesap faktör verimliliğini kullanıyorsanız. İlk sınıflandırma parametreler oluşur. Organizasyon, teknik ve yapısal birim: faktörler gruba ayrılır. yüzdesi - bir önceki kıyasla - Birinci seçenek işçi salınması ve cari ve fark personel sayısı oranına eşit kapsar.

Çalışma verimliliği 100. yapısal bileşen ile bölünmüş yüzde olarak çıkış büyüme hacmi ve (toplam olarak) tam zamanlı çalışan oranı, çarpılması ve elde edilen bir faktör ile, toplam çıkış ile bu ürünün ağırlığı karmaşıklığı çarpımına eşittir. Genel performans üç faktörün her biri için bir büyüme ekleyerek belirlenir.

verimliliği artırma

Herhangi bir işletmenin Temelleri - bu emek dahil olmak üzere mevcut kaynakların rasyonel ve verimli kullanımıdır. Yönetim işçileri işe ek maliyet olmadan çıktı artma eğilimindedir mantıklı. Uzmanlar mümkün performansını artırmak için yapabileceğiniz bir dizi faktörü belirledik:

1. Yönetim tarzı (başın ana görevi -, personeli motive oluşturmak için bir kurumsal kültür aktivitesi ve çalışkanlık değerleri).
2. teknik yenilik yatırım (zamanın talebini karşılamadığı yeni ekipman satın alınması, önemli ölçüde çalışan başına harcanan zamanı azaltabilir).
3. Eğitim ve Mesleki gelişim seminerleri (üretim özelliklerini bilgisi personeli iyileştirilmesi katılmasına olanak tanıyan üretim sürecinin).

Rezervler personel verimliliği

performans, formül, bu oran sabit değildir ve bir dizi faktöre göre ayarlanabilir. Bu ürünler arasında teknolojik ilerleme ve emeğin doğru kuruluşta hakimdir. Üretimin teknik bileşenini iyileştirilmesi, genel otomasyonu fonksiyonel süreçler ve bireysel bölümler arası iletişimin kurulması üretmek için gerekli süreyi azaltabilir. Öte yandan, işgücü verimliliği artışı bilimsel yönetim yöntemlerinin uygulanması yoluyla elde edilebilir. Ancak, bu gösterge bir artış daima bir bütün olarak işletmenin verimliliğini artırmak için elverişli olmadığını anlamak önemlidir. Klasik ekonomik teoriye göre, emekle birlikte üretim faktörleri hammadde (toprak) ve sermaye olduğunu, gerçeği kaynaklanmaktadır.

milli özellikler

ekonominin Üretimi - uluslararası düzeyde çalışmanın ana amacıdır. En olduğu gibi gelişmiş ülkelerde dünyanın yaşlanan nüfus var, onun genişleme geniş bir yol imkansız hale gelir. Bu nedenle, yönetim işgücü verimliliğinde yoğun artış anlamına gelmektedir. Rusya ise büyüme hızı önümüzdeki G7 ülkeleri, Orta ve Doğu Avrupa verimlilik. % 4 Rus ortalama hızı. Ancak şimdi, oran giderek nedeniyle oldukça doğru seçilmiş üzere, yavaşlamaya başladı ekonomik modeline büyümesi.

2003-2008, emek verimi% 6 geliştirilmiş ve 2014 yılında var - 0.8%. çeşitli sektörlerde verimlilik dengesiz artar, böylece iken uzmanlar yüksek işsizlik kriz çıkışında bir faktör haline olabileceğini düşündürmektedir. Bu düşük kar sektörlerde çalışanların görevden ulusal ekonominin daha verimli segmente işgücünün taşmaya neden olacağı gerçeği kaynaklanmaktadır.