Özelliklerine ve gereksinimlerine: kazalar karşı çalışanların sigorta

Şu anda, sigorta koşullar çeşitli koruyan bir küre olarak kabul edilir. servis mülk, iş ve yaşam için yapılır. kazalara karşı sigorta kaza ve diğer acil durumlarda insanların çıkarlarını korumak için.

kavram

Çalışanlar sigorta bir zorunluluktur bu yüzden üretimin birçok alanda aktiviteler insanlara tehlikelidir. Sam üretim müdürü onun özelliği olarak güvence altına alabilirsiniz. Orada bir kaza, bir çalışanın veya bir patron tazminat alırsa.

bunların özelliği, sağlık veya hayat hasar vardı, bu hizmete, kaza çıkarlarını koruyacaktır. Sigorta sektörü 2000/01/01 yıl tarihli Federal Yasa sayısı 125 temelinde çalışır.

türleri

iş kazaları karşı sigorta ayrılır:

• zorunlu için;
• gönüllü.

şirketlerin başkanları çalışanın sorumluluk sigortası sağlamalıdır. Bunun için, o aidat ödemek düzenli edilecektir Sosyal Sigorta Fonu, gider. sigortalı olay sadece meslekten kaynaklanan bir kaza değil, aynı zamanda hastalık, yaralanma olmayabilir.

çalışanlar için Gönüllü sigorta hukukunda eksiklikleri gidermek için gereklidir. yöneticisi böyle bir servisi vermeyi kabul ederse, o zaman şirketin güvenilirliğini artırır. Bunu yapmak için, bir sigorta şirketi seçin.

Kimin için sigorta zorunludur?

Zorunlu sigorta, sosyal ve maddi çıkarlarını korumak için gereklidir:

• zaman engeli;
• hasta sağlığı;
• ölüm.

Bu hazırlamak gerekir:

• Bir iş sözleşme altında yerleştirilmiş yüz;
• sağlığa zarar görmesi veya hasar almış kişiler;
• suçlu ve işin yapılmasındaki.

sosyal sigorta

Üretimde çalışanlar için Sosyal sigorta Rusya'da zorunludur. Yasa sayısının 125. hizmet kapsamı yanı sıra imalat istihdam mahkum kişiler için, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan bu insanlar için gereklidir düzenler.

poliçe sahiplerine Kanun şunlardır:

1. Rusya'da faaliyet gösteren Rus ve yabancı şirketler.
2. SP, personel anlaşmaları ve yapılan anlaşmalar sonuçlandırılması.

sigortacı Sosyal Sigortalar Fonu düşündü. Onun bütçesi her bir çalışan için işverenin aylık ödemeler kaynaklanmaktadır. katkıların miktarı maaş temelinde kurulmuştur.

Sanatta. Federal Kanunun 8 fonlar harcanmaktadır belirtmektedir:

• engeli nedeniyle yararları için;
• ölüm tazminat;
• Tedavi, ilaç alımı, onarım için ödeme yaparsınız.

isteğe bağlı sigorta

Çalışanların Gönüllü hayat sigortası Sanat belirtilen kurallara dayanılarak gerçekleştirilir. Medeni Kanunun 934. anlaşmanın taraflarca kurulan işbirliğinin şartları, şirket ve bir vatandaş arasında sonucuna vardı. işçi sigortası durumunda tazminat ödenir. işveren tarafından ödenen katkılar.

işveren tarafından bir çalışanın gönüllü sigorta kendi görevlerinin yerine getirilmesinde yaralanma hazırlanmasında maddi destek olarak kabul edilir. Avantajları belirlenmesi şu özellikleri içerir:

• koşulları;
• Para yatırma konusunda;
• kural ve ödemelerin tutarı;
• sigorta gibi.

Şartlar ve Koşullar

işçiler sigorta idam zaman, sigorta kabul edilir, hangi durumlarda okumak gerekir. Bu durum olabilir:

• geçici sakatlık;
• Kaza nedeniyle yaralanma;
• engeli elde edilmesi;
• yaşatılamayan yaralanması.

Sigorta olayı işe veya ev döndürürken bir çalışan servis taşımacılığı konusunda yaralı bir durumdur. Ama onlardan biri:

• Kendini yaralama kasıtlı açması;
• yasadışı eylemlere işlemek;
• intihar;
• kaza provoke.

Manevi Zarar "sigorta durumda" kategorisinde yer almamaktadır.

Bir güvenlik garantörü olarak hak ve işverenin yükümlülükleri

işveren ve sigortalı kişi hakkına sahiptir:

• Fon bilgi elde edilmesi;
• harcama belge doğrulama alma aracı;
• mahkemede çıkarlarının korunması.

işveren için sorumlulukları şunlardır:

• fonların dağıtılması;
• Kaza Fonu bilgilendirmek;
• Şirketin kapsamının değişme bildirim;
• Fona onun dönüşüm olasılığı hakkında çalışanlarını bilgilendirmek;
• Katkıpayıödendikten değil eğer iade.

Zamanında sigorta sorumluluk alanlarının olarak kabul edilir. Bu işyerinde gerekli güvenlik ve çalışma koşullarını sağlar. Ayrıca kazaları, meslek hastalıkları sayısını azaltır.

ödemeler

sigortalı olay ödemeyi koydu resmileştirdi işçilerin sigorta, varsa:

• engelli bir süre için geçici dengeleme;
• tek seferlik ödeme;
• aylık ödemeler;
• Ödeme Anketi.

rehabilitasyon masrafları içerir:

• tedavi;
• ilaçların alım;
• spa hizmetleri;
• protezlerin oluşturulması;
• taşıt satın alınması
• mesleki eğitim;
• seyahat masrafları.

Ne zaman bir çalışan tazminat ölüm ailesini veya yakınları sağladı. örgütün çalışanlarının gönüllü sigorta genellikle tedavi için ücretsiz tıbbi bakım alma içerir.

Fiyatlandırma

Bu iş yerinde risklerin olasılığını farklı 32 sigorta tarifeleri çalışır. şirketin temelinde bunları seçin. Sigorta oranları aralığı 0,2-8,5% olabilir.

sigorta Fonu

Bu organizasyon kazalarına karşı işçilerin zorunlu sigortası sağlamaktadır. İşte bu insanlara tazminat öder. Fon başka sigorta şirketi tarafından değiştirilemez. tazminat veya ödeme için aşağıdaki belgeleri sunmaları gerekir:

• hastalık hakkında kaza raporu veya kağıt;
• ortalama kazançları üzerindeki belgeleri;
• rehabilitasyon tipi teyidi;
• formel istihdam alındı;
• Ölüm belgesi;
• İncelemenin sonuçları;
• Son olarak, tıbbi ve sosyal uzmanlık.

Kopya noter tarafından tasdik edilecektir. Sigorta çalışanı ve işvereni korumak için bir yöntemdir kabul edilir. Gerekirse, kazaların sayısını, hem de gerekli tazminat sağlanacaktır garanti azaltır.

rant sigortası

çalışanları için zorunlu emeklilik sigortası vatandaşların haklarının korunmasını sağlar. Ve aynı zamanda Rusya'da yaşayan yabancılara geçerlidir. Gönüllü sigorta daha güvenilir bir korumadır buna bir katkı olarak kabul edilir. Servis gelecekteki emeklilik oluşumu için fon biriktirmek için izin verir.

Gönüllü sigorta talep üzerine verilir. taraflar arasındaki boyut ayarlandığı bir sözleşme ve değerlendirme ilkeleri olduğunu. Böyle bir hizmet ile layık emekli bekleniyor. Gönüllü sigorta çeşitli şirketler tarafından gerçekleştirilmektedir. Bütçe dışı fonlar fonların oluşumu ile ilgili değildir.

Her çalışan elinden geleni tarifeleri ve hizmetlerini tercih edebilirsiniz. Emeklilik nedeniyle sözleşme kapsamında yapılan katkıları oluşturulur. Sigortacılar yükümlülükleri tam ve zamanında karşılanmasını izlemektedir. başarısızlık için sorumluluk öngörülen şartları yerine getirmek.

Böyle bir hizmetin Sigortacılar şunlardır:

• şirketler;
• Özel fonlar.

NPF - isteğe bağlı sigorta organizasyonu (Yasa'yı Madde 2 75. №) yapan Kar amacı gütmeyen işletmeler. İstemci organizasyonu doğal bir kişi olabilir. Bu işlemde Yatırımcı sigortalı olacak. Bu parayı havale eden odur.

sözleşme taraflar arasında sonuçlandı. Bu anlaşma, hangi göre ödeme ücretleri tarafından oluşturulan ek fon konur. yararlanıcı bir gerçek kişiyse, ödeme şunları içerebilir:

• emeklilik;
• götürü;
• itfa tutarı.

sözleşmenin feshi üzerine bir üçüncü şahıs, ödül konusu olamaz. Yükümlülükler ilk sigorta dava ile ortaya çıkar. Her iki tarafın yükümlülükleri memnun olup olmadığını sözleşme feshedilir.

zorunlu sigorta DPS birkaç farklılıklar vardır:

• ilk anlaşma ikinci garantili ve - Devlet;
• İlk durumda, Arzu ve ikinci - gereklidir;
• Gönüllü hizmetin, fiyat ve ödemeler ve oranlar sırasını ve OPS yasalarla kurulan vergi tabanını seçebilir;
• DPS ile, bir şirket seçebilir ve ikinci durumda, fonlar bütçe dışı fonlar aktarılır;
• yatırımlar ve mevduat ve hükümet fonlarından oluşturulur NPF bütçe işveren tarafından katkılarıyla oluşturulmuştur;
• tarife ve fiyat - gönüllü hizmetin bir işin önemli şeması ve zorunludur.

Devlet zorunlu sigorta sağlamak için. Insanların tedavisinde, emeklilik ve ödeneklerin ödenmesi telafi etmek gereklidir. Bir gönüllü istediğiniz gibi seçilmiş ve sadece özel durumlarda başvurabilir. Her iki hizmet önemlidir, bu yüzden gerektiğinde detaylara özenli tasarımı.