Ödeme Organizasyonu

Organizasyon ödemenin herhangi işletmenin yakından birbiriyle ilişkili üç bileşenden oluşur. Bunlar arasında emek, düzenlenmesi tarife sistemine, hem de mal üretim yapan personelin ücretlerinin çeşitli formları.

çalışanlar için Maaşlar sürecinin en büyük verimliliği çalışanların ilgisini arttıran bir uyarıcı faktördür. Personel katkısının İyi ücret her çalışanın yaratıcı potansiyelini ve toplumun sosyo-ekonomik gelişme ivme üzerindeki etkisini artırır.

Karne ücret ses onun maliyetlerine önem kurmaya yardımcı olur. Bu değerler emeğin sonuçlarının analizi için kullanılır. Uygulanabilir standartlar kriterler vardır. Onlar ücret ve işçiler için parasal teşviklerin amacıyla kullanılmaktadır. Bu değerler dikkate emeğin sonuçları genel olarak ekibin her üyesi katkısını almak. Ekonomik olarak haklı organizasyon karne ve ücret bitmiş ürünlerin üretiminde her çalışanın katkısı adil tazminat kurmak için yardımcı olur.

Belirli bir düzen bordro kullanılan üretim sürecinde kalite ve personel katılımı miktarı daha kesin bir muhasebe. Çeşitli kategorilerde ve gelişmiş sistemler ve ücretlerinin formlarına göre işçi grupları için kullanılır.

organizasyonu işletmedeki ücretler piyasa koşullarında temel ilkeleri bir dizi şartlar altında gerçekleştirilir:

- Kalite ve yatırım işçilik katılım miktarına ücretlerin bağımlılığı, fon kuruluş tarafından kazanılmalıdır çalıştı süre dikkate almalıdır;

- Malzeme teşvikler şeklinde bireysel çalışanlarını teşvik ederek;

- Büyüme performansı sırasında toplu tazminat bir artış;

- işletme tarafından kazanılan gelirin büyüklüğüne göre ikramiye önemini artırmak;

- Onların girişimi, görevlerin zamanlaması, hem de kararların etkinliği ile doğru orantılı olmalıdır emek yönetimi ve uzmanlara yaklaşımın geliştirilmesi;

- İşçilerin ve çalışanların yanı sıra şirketin yönetiminin ücret seviyelerinin optimum oranının başarı;

- süre malzeme tazminat bina bir anlayış mevcudiyeti çalıştı.

Piyasa ilişkilerinin varlığında ödeme Teşkilatı herhangi işletme için ekonomik bağımsızlık büyük bir potansiyel yansımaları bulunmaktadır. mülkiyet farklı biçimleri, sahip olan şirketler kendi başlarına geliştirdiği bir tarife sistemi taşıyabilirler. Tek sınır devlet düzeyinde belirlenen asgari ücret vardır. Herhangi işletmenin Tarife ücreti bu değeri aşmamalıdır.

Bir ticari kuruluşun aşağıdakileri yapacaktır ödeme Organizasyonu:

- tespit etmek ve çalıştığı süre için ücret sistemi şekil;

- için ek ücretleri içermektedir hizalama mesaj (işleri), hem de hizmet alanlarının genişletilmesi;

- Çalışanlar ikramiye dahil her bir kategori için;

- yöneticileri, görevlileri ve uzmanlar maaşları için ayarlamak;

- sosyal yönelik avantajları ve kullanımları yönünü belirlemek bordro ;

- geliştirmek ve çalışanlara ikramiye tahakkuku ilişkin hükümlerin deyimi üretmek.

ücret organizasyonu işletmenin verimliliğini artırmak için büyük önem taşımaktadır. Bu hedeflemelidir emek kolektif kaynaklarının nihai sürecinin performansı, korunması ve ürünlerin kalitesini en üst düzeye çıkarmak.