Ne ideoloji olduğunu ve hiç gerekli olup olmadığını?!

Kelime "ideoloji" insanlar, örgütler ve ülkelerin belirli grupların çıkarlarını yansıtan özel değerler, tutum ve fikirlerin kümesidir.

Yani ideoloji nedir? Ne işlevleri gerçekleştirebilir?

Basit bir ifadeyle, ideoloji - iç çekirdek bireyin, insan belirli gruplar, toplum ve toplumun bir türüdür. İdeoloji, entegre eder tanımlar ve bir organizasyon veya toplumda ilgisini ortaya çıkarmak için, çevrelerini değerlendirmek, kendilerine ve toplumundaki yerlerini anlamak için bir fırsat sunar. ideolojinin çekirdek belirli bir hedefi, insanların eylem motive bir fikri vardır da geliştirmek ve bu fikri sürdürmeye motive hareket vektörü ayarlar. Şimdi biz böyle bir ideoloji olduğunu anlamak - olduğunu biz gidip neden ve neredeyiz kim hakkında sorular, cevaplar.

Şu anda, herhangi bir ideolojinin popüler genel reddi. Genellikle gençler, diyerek bir kamu konumda tutmak için belirli bir isteksizlik geliştirdi duymak "ben o başka ne herkesten çok ister misin?!". Onların bulanık hayati referans göstermek ideolojik yönelim bozukluğu, isteksizlik zahmet ve toplum içindeki "Ben" ve onun yeri iktidarsızlık bilinci için. Bu bağlamda, bunu anlamak önemlidir milli ideoloji olduğunu - birleştirici bir ulusal felsefesi. Toplumun belli çevrelerin norm - Bugün, tüketici, malzeme zenginliği, prestij, statü, hayat çaba ve sürekli zevk olmaksızın hakim ideolojisi olduğu bir gerçektir.

Sovyet zamanlarda, kamu onun son günlerine kadar doğumdan itibaren hayatın her alanında belirli bir koordinat sistemi vardı. Tabii ki, sorunun kendisi yine de Sovyet insanlar kime karşı savaşan biliyordu ve günümüzün modern ideolojinin söylenemez talip etmek, Sovyet ideolojisinin tartışmalı etkinliği, ama olmaz. Fakat her ülkeye kutsal olması gereken temel ilkeleri - bu kaynaklar için rekabetin ne olursa olsun, modern silah ve yeryüzündeki barış her türlü karşı koruma ideolojidir.

kuruluşlar ve şirketler içinde ideolojisi nedir?

biz örgütün ideolojisinin örneğini ele alırsak, biz bir ideoloji hiçbir belirti ve ortak varsa, diyebiliriz değerler kümesinin ve fikirler böyle bir şirket mahkumdur. Edilgenlik, ilgisizlik ve personel ilgisizlik - bu norm. Mesai saatlerinde, kitap okuma Bu sorun alanlarının tüm liderler sadece kısa bir listesi ... sosyal ağlarda pornografik siteleri ve tam gün sit ziyaret telefonda konuşurken, iş yerinde değil.

"Kurumsal ideoloji" kavramı uzun birlikte kavramının gelişmesiyle birlikte, gecikmiş oldu "teşebbüsün." Bir özelliği de uzun vadeli kar ve pazarda şirketin başarısını bulmayı sağlayacak organizasyonda olumlu psikolojik iklim, yaratılmasıdır.

değil benzersiz ürünler ve modern üretim teknolojisi ve şirketin insan kaynakları olduğunu - Herkes şirketin başarısının temeli olduğunu bilir. Kurumsal felsefesi Şirketinize hem çalışanların ve müşterilerin sadakatini ve bağlılığını oluşturmak ve pekiştirmek olduğunu. Bu olumlu tutum sadece varlığında gelişebilir kurum kültürünün değerleri ve bir dizi fikir, ve onlar yoksa, o zaman bir hedef, altın kurallar ve fikirler, gelenek ve efsaneleri gibi onları oluşturmalısınız. Bu şirketin zorunlu gelişmesine ivme verecektir, çalışanlar, mesleki olarak geliştirmek bağlılık hakkındaki ve bölgenizdeki piyasada şirketin konumlandırma için küçük bir katkıda lütfen gayret, çalışma, yaratıcı bir yaklaşım uygulamak için, çalışma sürecinin sevincini alacaktır.

Yani sonuçta, kurumsal yönetim parçası olarak neyi ideoloji? Beni böyle şirketin günü olarak kurumsal etkinlikler, organizasyonu, kurumsal inanın üniformalar, kurumsal partiler, size sürekli daha ucuza mal olacak personel devir takımda ve sağlıksız bir atmosfer.