Nasıl ve neden sorumlu kişiler atanmasına ilişkin bir emir yapılır

Çoğu zaman, işletmelerin (organizasyonlar) içinde çalışanlara temel görevlerinin yanı sıra ek fonksiyonlar üzerinde almak zorunda. Bu durumda, yönetim karşılık gelen düzenlemelidir atanmasına ilişkin sırasını belgelenmiş bu yükümlülüğü sabitlemek için kişilerin.

endüstriyel ihtiyaçlar

Bir sözleşme veya iş sözleşmesinin herhangi bir personeli, onun işi (iş) talimatlarında belirtilen görevleri yerine getirir. personel çalışma yasalarına uygun olarak belirlenen onun konumunu ve maaş, belirtti. Ama bazen (normal ihtiyaç vardır üretim sürecinin örgütlenmesi) diğer eserlerin davranış üzerinde kontrol sahibi olma.

fonksiyonlar genellikle doğada periyodik ve çalışma gün boyunca çalışanın tam bir yük vermeyin çünkü, ayrı bir uzmanı işe ve mantıksız sorumlulukları suçlayarak. Bu durumda, yönetim çalışanlarından biri üzerinde yeni görevler yerleştirmek için karar verir. kişilerin atanmasına ilişkin bu özel sipariş için oluşturulacak. Belirtilen çalışan uyarınca işin ilerlemesini takip etmek ve çeşitli fonksiyonların icrasından sorumlu taahhüt eder. Bu tür faaliyetler genelde çalışma saatlerinde yapılmaktadır, ek bir ücret bunun için sağlamaz. sorumlu kişilerin atanmasına ilişkin düzen, kural olarak, işletme (organizasyon) başının imzasına hazırlanır.

tasarım özellikleri

Bir işletmedeki çalışanların herhangi bir aktivite çalışmalarının belli bir miktarda içerir. Temel uzmanlık (meslek) On resmi (çalışma) talimatları bağlayıcı vardır. Ya ekstra özellikler hakkında? örneğin, yangın güvenliği, atın. Her şirket çalışanları bu konuda kurallar ve düzenlemeler performansı uygun sorumludur zorunlu çalışanın sahip sır değil. İnsanları eğitmek ve onlar kusursuz çalışması yükümlüdür. belirlenen çalışanın bu düzenlemelere uygun sorumludur ve ihlalleri durumunda sorumlu olmayacaktır.

Ya da, örneğin, durum farklıdır. muhasebe kurumsal baskı güvenliği için kişisel olarak sorumlu olan bir kişi olmalıdır. Bu durumda da uygun olarak, sorumlu kişiler atanmasına ilişkin bir emir teşkil ettiği bu fonksiyonu tahsis muhasebeciler biri. bunun için ekstra ücret, kural olarak, gerçekleştirilmez ve görevler iş tanımı dahil edilebilir.

Bazı belgelerin ayrıntılar

Bazı endüstriler için, iş için kayıt ve bakım sözleşmelerinin konuda bazı ayrıntılar vardır. yasal açıdan herhangi bir kusur çok istenmeyen sonuçlara yol açabilir bir alandır. bina, örneğin, atın. Sözleşme yapılmasında, bu tür faaliyetlere yapan örgüt, tüm izinler ve destekleyici belgelerin varlığında olmak zorunda. Genellikle bir liste şeklinde yapılmış ve bağımsız bir uygulama olarak ana sözleşmeye eklenir. Bunlar arasında, örneğin, TB sorumlu kişinin, Genel Müdür tarafından imzalanmış ve antetli çizilmiş atanması bir harf olmalıdır. Bu belge çalışmaları sırasında güvenlik uyumu izleyecek sorumlu memurun çalışanlar arasında müşteriyi atar ve yüklenici bildirecektir. Yine, bu zorunluluk herhangi bir malzeme ödül içermez. Sadece bir personelin sorumluluğunu ilave olarak geliyor.

zorunlu yükümlülük

Kariyeri, başka maddi temas etmek zorunda kalacak sürekli veya bu şekilde seyrinde, bir iş başvurusu sırasında bir sözleşme olmalıdır çalışanı ile sorumluluk. Bazı şirketler, başlangıçta bir emir olun: bu işçilerin bu tür değerlerle uğraşmak zorunda olduğu tüm pozisyonları ve meslek listeler. Bu büyük ölçüde tasarımda personel memurlarının çalışmasını kolaylaştırır ve organizasyonel ve operasyonel konular ile ilgili yönetime yardımcı.

Örneğin, gerekli olan bir durum bu veya başka bir malzeme varlıklarını kontrol etmek. Bu durumda, bu tür bir pozisyon (veya görevlerin yerine getirilmesi) malzeme sorumlu bir kişinin randevu. Aksi halde, ikisi de izleme konusunda bir sorun olabilir. Ve yeni bir anlaşma sadece çalışanın rızası ile mümkündür. O atanan sorumluluklar emek sözleşmesine göre ana işlevi değilse, reddetme hakkı var.

benzeri belgeler

Herhangi bir şirket (organizasyon) amir tarafından yönlendirildiği gibi personel atanan sorumluluklar. Ve bunun bir emir veya talimat, bu yüzden önemli değildir. Ve aslında, ve başka bir durumda, yürütme çalışan için zorunludur. Tek fark tasarımında olduğunu.

sorumlu kişilerin atanmasına ilişkin bir kararname özel formda yazılıdır. nedenlerden açıklamada ilk bölümü "bağlayıcı" sözcüğü ile bitmelidir. Buna karşılık, metin aynı sırada olabilir. Sadece başında suçlamaları döşeme noktasına kelime "komutu" koydu. özü aynı kalır. Metninizde hükümler veya düzenlemelerin bazıları aşağıdaki cümle içeriyor: "Yönetmen atanmasına ilişkin bir emir (sipariş) verecektir" Bu durumda, belgenin tipi Belirli bir şirkette büro işin özelliğine bağlıdır seçin. farklılıkların dinlenme kaydı ve iş kağıtları Kayıt konulara sadece ilgilidir.