Malzeme yükümlülük

biri yasal sorumluluk türleri bir eksidir. Dolayı görevlerinin uygunsuz yürütülmesi için bir memuru veya kuruluş zarar başka çalışanın neden ile bağlantılı olarak ortaya çıkar.

Malzeme sorumluluk kısmi ve tam. ilk direkt fiili teşebbüse kaynaklanan hasar, yani fiili bozukluğu veya işverenin özelliğinde azalma, yanı sıra restorasyon, satın alma veya iadesi için yapılmalıdır masrafları tazmin etmek çalışanın görevidir. Böyle bir sorumluluk ödemelerin tutarı aylık ortalama maaş geçemez. kar kaybı iade edilmez.

zarar için tam sorumluluk aşağıdaki durumlarda oluşur:

• kasıtlı zarar;
• uyuşturucu veya neden olması mümkün değildir Alkol zehirlenme ;
• komisyon idari bir suç veya suçlar;
• zaman sözleşme altında tevdi edilen değerlerle sıkıntısı;
• kanunla korunan sırları ifşa zaman;
• iş görevleri görevini yerine getirmemesi sonucu;
• diğerlerinde, federal yasalar ve Rusya Federasyonu vakaların İş Kanununa göre sağladı.

çocuk işçiler ise tüm sorumluluk sadece ilk üç durumda da değinilen durumların olması halinde uygulanabilir.

Mali sorumluluk sadece suçluluk ya da dikkatsizlik nedeniyle çalışanın huzurunda olabilir. Hasar neden olup olmadığını bu anlamda, mücbir sebepler nedeniyle, normal ekonomik riskine dışındadır , aciliyet başarısızlık aktif tutmanın uygun koşulları sağlamak için işverenin görevlerini yerine, gerekli savunma.

sözleşmenin tam sorumluluğu sadece yetişkinler doğrudan kullanılabilir veya ticari ve diğer herhangi bir özelliğinin parasal değerini muhafaza edilir kabul etmiş bulunmaktadır.

çalışanların Malzeme sorumluluk toplu ve bireysel olarak olabilir. her çalışan grup tarafından imzalanmış olmalıdır tam mükellef ait bir sözleşme daha sonra ilk durumda, Yönetici sipariş eder ve bütün takımın dikkatine getirmek ve. Bireysel sorumluluk belirli bir çalışan için geçerlidir:

• sorumluluklarla kendisine devredilen mal güvenliğini sağlamak için;
• depolama için ayrı izole edilmiş oda onun deposu emanet;
• kim raporunun altında onun tarafından kabul değerler için muhasebeye bağımsız raporlar.

Tam sorumluluk tam olarak sorumlu çalışanı ne olacağını öğrenmek için malın bir envanterini yapmak için gerekli olduğu sonucuna varmadan önce, özel bir sözleşme empoze edilebilir. hasar oluşursa yine envanterini almaya olayın nedenini öğrenmek için bir iç soruşturma atamak kez gereklidir.

İşveren çalışanı için tazminat reddetme hakkına sahiptir. böyle bir arzu ortaya çıkan varsa, o mahkemeye sorumluluk veya itirazlara getirmek bir emir yayınladı. Son 3 ay içinde mahkemeye düzenine karşı itiraz edilebilir. düzenin etkisi askıya alınmaz. Gönüllü tazminat durumunda, çalışanın ödeme koşullarını belirten yazılı bir taahhüt bazında taksitle tarafından verilebilir. Çalışan benzer özellik sağlayarak hasarı onarmak veya hasarlı onarmak için.

Anlaşmazlık halinde mahkemeye gitmek gerekir. zamanaşımı süresi bir çalışan getirmek için 1 yıl hesaba.