Bireysel gelişim planı: bir örnek, aksiyon ve amaç

Aşağıda dikkate alınacaktır bunun bir örneği Bireysel gelişim planı, çalışan kasıtlı ve sistematik olarak gerekli nitelikleri ve becerileri geliştirme yapan hangi bir araçtır. Kendi başına, fikri mülkiyet hakları - spesifik gelişim hedeflerini ve bunları elde etmenize yardımcı olabilir özel eylemleri belirler bu özel belge.

faydaları şirket

en modern şirketlerinde her çalışanın bireysel gelişim planı sunuluyor nedeni budur. Böyle bir belgenin bir örneği aşağıda sunulacaktır. Birkaç görevleri üstlenmesi kullanılabilir:

• Çalışan daha sistematik ve kasıtlı kendi geliştirme yapan başlar;
• Bu çalışma ve kalkınma hedeflerine koordinasyonu sağlar;
• Kontrol ve kendini kontrol yetenekleri vardır;
• özel ve genel öz-gelişim fikirleri somut eylemler gerçekleştirme seviyesine çevrilir;
• Onların güçlü ve zayıf bir analizi.

kendinden yönetimi için bir araç olarak büyük şirketler tarafından kullanılan en vakalar avantajlı IRP olarak, personel rezerv çalışan. Ama bağımsız bir tekniği olarak etkisiz olduğu anlamına gelmez, uygun şekilde kullanıldığında, çünkü personelin performansının artırılmasında çok önemli bir rol dışarı hareket eder.

çalışanlara faydaları

Bir çalışanın bireysel gelişim planı için, ellerinize aldığı bir örneği, aşağıdaki faydalıdır:

• herhangi bir yeni projeler pozisyonlarda veya kuruluşun gelecek değişikliklere hazırlanmak için zaman verir;
• işlerini veya hayat planında herhangi bir faaliyet ve belirli hedeflere ulaşılmasını sağlamak olayları yapmak çok daha kolaydır fikri mülkiyet hakları varlığında olduğu gibi, kendini kuruluş tarafından sağlanır;
• öncelik ve gelişim ve öğrenme sürecine dikkat etmek gereken önemli noktaları vurgulayın.

Nedeniyle fikri mülkiyet hakları sisteminin kullanımına onun daha da geliştirilmesi temel özelliklerinden yönetsel şirketin kapasitesini, hem de tahmin belirlemek mümkündür. Ayrıca, daha deneyimli çalışanlar gelişim ve öğrenme süreçlerini kontrol ilgileniyoruz. Her yöneticisine verilen bir örneği bireysel gelişim planı, bilerek, şirket personel politikalarının daha doğru uygulanmasını bulunabilirler.

Buna ek olarak, şirketin stratejisi içinde kullanılan fikri mülkiyet hakları odak çaba sağladığı yardımıyla. İç ve dış danışmanları ile fikri mülkiyet hakları tasarlanmasında görev alarak, şirket seçilen taktik doğrultusunda eğitim ve gelişim üzerine yerleştirilen öncelikler ve vurgu tahsisinde yöneticilere destek sağlamaktadır.

Nasıl yapılır?

kişisel gelişim planını kullanarak, gerçek bir etki sağlamak için, bunun bir örneği işin yürütülmesinde deneyim ve becerileri ile yetkili uzman olmalıdır. Temelde derleme üç ana aşama içerir.

eğitim

Çalışan (tutulursa) değerlendirmenin raporunu okuyan ve sonra alır ve kafasından, kalkınmaya ilişkin ana tavsiyeler inceler, geliştirme önceliklerinin bağımsız belirleme görevini yürüten ve gerekirse iç veya dış danışmanlarla danışır edilmiştir. Ben kendi bireysel gelişim planı yapamaz ne yapmam gerekir? Böyle bir belgenin bir örneği çoğu kuruluş eyaletinde mevcut olduğu gelişim ve eğitim, bir uzmana önerebilir.

yapma

Çalışan orada kendi gelişim önceliklerini yanı sıra zaman ve gerekli becerileri gelişecektir nasıl açıkça gösteren eylemlerde yakalanma haritalar gösteren tablo doldurma ile uğraşmaktadır.

anlaşma

Danışman veya yönetici her bir çalışanın gelişim planı dikkate alır. Çalışan kendiniz yapmak kolay olacak, böylece bu belgenin örnekleri yaygın olarak bulunmaktadır. Bundan sonra, gerekirse, gerekli değişiklikleri yaparak yetkili kişi.

onay

uzmanlaşmış basılı sürümleri bulunabilir örnekleri Hazır bireysel çalışanın gelişim planı, danışmanlarla son anlaşma kafaları veya nihai onay için İK-departmanı temsilcileri gönderildi.

gelişim alanları

Fikri mülkiyet hakları gelişme ana konuları arasında sıklıkla aşağıdaki içerir:

• işyerinde Beceri geliştirme. kendi uzmanlık iyileştirilmesine katkıda işleminde çeşitli değişiklikler yapan bir çalışan.
• Belirli atamaları veya projelerini gerçekleştirme. Çalışan (yukarıdaki örnekte) için bireysel gelişim planı hazırlanmakta olan sonra memur ona yetkinlik yüksek seviyede gerektiren herhangi bir proje uygulamakla yükümlü.
• başkalarının deneyimlerini öğrenmek. Bir yetkili personelin yürütülen gözetim ve ardından yeni bireysel gelişim planı uzmanı ile doldurdu. ÖRNEK dolgu da daha deneyimli meslektaşları önerebilir.
• geribesleme arayın. Bir çalışanın kendi yetki açısından bunu dikkate astları ve iş arkadaşları kendi çalışmalarını birlikte anlatılır.
• Kendi kendine çalışma. Tek başına çalışan şirket performansını iyileştirebilecek biraz daha etkili çözümler arar bundan sonra üzere çalışmalarının yürütülen derinlemesine analizi.
• Eğitimler. Bir adam çeşitli eğitim programlarına katılmaktadır.

Böylece, bu araç evrenseldir. Bazı insanlar hatta tek gelişim planı ve çocuğun yaşam tarzını oluşturmaktadır. Böyle bir belge istemi psikologlar, doktorlar ve diğer birçok profesyonellerin bir örneği.

Ne içermelidir.Örneğin?

Fikri mülkiyet genellikle bir uzman özel becerilerini geliştirmek için gerekli faaliyetlerin belirli bir listesini içerir. belirli bir kuruluş ve kapsamı kapsamına bağlı olarak, bu tür bir liste, başka verilere ek olarak, aşağıdakileri içerir, çok çeşitli olabilir ve:

• kuruluşlarındaki yeni beceriler öğrenme, hem de yurt dışında onları almak direkt;
• Bir çalışanın kendileri için değerli bir deneyim kazanabilir herhangi bir proje katılım;
• Personelin dönüşü;
• staj tutulması;
• rehberlik, danışmanlık ve koçluk;
• Herhangi bir ek istekler, görevleri ve rolleri yerine;
• İsteğe bağlı veya zorunlu sertifikasyon geçit.

Çoğu durumda, tercihli kalkınma planları belli KPI veya belirli hedeflere ulaşılması ile ilgili hiçbir görevleri içermemektedir.

şartlar

Varolan çalışanların yaklaşık altı aylık dönem için planlarını kurmaya alınan olguların, ezici çoğunluğu için yeni gelenler için ve bu süre bir yıla kadar olabilir. HIPO veya böyle bir planın yüksek potansiyele sahip çalışanlar için üç ila beş yıllık bir süre için hemen çizilebilir.

En iyi durumda, pozisyon öğretim elemanı veya başka bir belgede kariyer merdiveni, aynı zamanda kriterlerini sadece içermelidir hangi beceri ve uzmanlık bilgisinin bir değerlendirme. Böylece, yöneticiler ile işçiler cari yeterliliklerini değerlendirmek ve bir sonraki kariyer adımı ulaşmak için geliştirilen gerekenleri belirleyebilir.

memur Gelişimi

Uygulamada, birçok kez hükümetin IPR'nin kullanımı yönetimi ve personel performansını artırarak ayrılmaz bir parçası olduğunu kanıtlanmıştır. Bu araç sayesinde çalışan için değil, aynı zamanda o çalıştığı Dışişleri Bakanlığı için de önemlidir profesyonel uzman askısı önemli bir artış sağlar.

Bireysel mesleki gelişim planı, makalede görebileceğiniz bir örnek, temel gelişim hedefleri ve memur gerçekleştirmek için gerekli eylemleri belirli listesini açıklayan bir belgedir. Bu durumda, koordinasyon ve bu belgelerin onaylanması, yukarıda tarif edilen prosedüre göre biraz daha farklıdır.

Nasıl yapılır?

Başlangıç için bireysel gelişim planı yöneticisi veya çalışanın bir örnek yapılır. gereğince resmi makamların yönetmeliklerine yaklaşık üç yıl geliştirmiştir.

Bir kişinin kamu hizmeti gelirse, o zaman bireysel gelişim planı onayına tabi olduğunu söyledi. resmi görevine atanmıştır sonra Bu prosedür üç ay boyunca örgütün liderliğini tutar.

memur mesleki gelişim için özel bir plan hazırladığı zaman (örnek belge herhangi işletmenin geçerli), bir kişinin aşağıdaki özellikleri içermelidir:

• eğitim;
• Onların meslekte deneyim;
• bilgi, beceri ve yeteneklerinin kalitesi;
• kişisel özlemleri.

Bu, bu belgenin hazırlanmasında dikkate alınır bilginin sadece temel listesidir. Bireysel gelişim, makalesinde verilmiştir ki bir örneği kamu görevlileri, planlar bir şekil göstergesini içeren amaçları türler ve ek eğitim süresi yanı sıra ana yönünü ve beklenen etkiyi.

İddia gibi?

bu belgelerin onaylanması hangi kategoriye belirli kamu görevlisini bağlı organları veya bireysel birimlerin başkanları ile anlaşma.

FMH'nin Çizim gönderilen formların biriyle, iki kopya halinde gerçekleştirilen , çalışanın özel mesele ikinci ellerine verilmiş iken. bir plan bireysel gelişim olduğunda, dolgu örneği emin olmalıdır yüzden, herhangi bir hata izin ve belge Kendi işinde yer almadığı için şımarık olmamasıdır.

herhangi başlıkların çalışanı hayal etmek, akademik derece veya staj yurtdışında daha gerçek, onların amiri gözetiminde önümüzdeki üç yıl içinde gelişmesi için kendi planınızı yapmak gerekir oldu. Bu nedenle, sürekli onlar hala büyümesi için bir oda var olduğunu gösteren, şirket içinde kendi çalışanlarına potansiyel gelişimini her zaman motive edebilir.

İşte bu içerir?

ilk etapta memur bireysel mesleki gelişim planı örneği çalışanlarının yönetsel ve mesleki nitelikleri amaçlı bir tedbir belirli listesidir. aşağıdaki gibi faaliyetlerin ana tipi vardır:

• Eğitim. Bu çalışanlar onun doğrudan sorumlulukları yerine getirirken kendisine yararlı olabilecek bazı yeni bilgi almalarını sağlamayı amaçlamaktadır.
• Gelişmekte. mesleki alanda bir kişi iyileştirmek ve onlara yeni beceriler bulma için kullanılır. işlerinin yeni ufuklar kapsayan ve görevlerin daha geniş bir yelpazede gerçekleştirebilirsiniz tarafından bu tür faaliyetler sayesinde.
• Takviye. Bir çalışanın zaten ya da son zamanlarda aldığı becerilerinin geliştirilmesi için Etkinlikleri.

Hemen o çalışanın yetkinlik için bireysel gelişim planı örnekleri ayrı ayrı bu belgenin temel amacı düzeyi olanlar arasında bireysel farklılıkları tanımlamak için olduğu gibi, her uzman tarafından göz önüne alınmalıdır unutulmamalıdır mesleki yeterlilik yetkilileri şu anda vardır ve ondan gerekli olan bir daha yüksek pozisyonlar.

Fikri mülkiyet hakları hazırlanması temeli de çalışanların kendi şefi ile kişisel görüşme içeren değerlendirme prosedürlerinin bir dizi dahil. Her durumda, işareti daha memur özelliklerini, hem de onun pozisyonunu uyguladı.

Ne bilmek gerekir?

beceri, bilgi ve becerileri: standart dolum bireysel gelişim planı devlet memuru geliştirilecektir üç ana elemanı kapsamaktadır. Aletler bireysel gelişim hazırladığı planın uygulanmasında kullanılmak üzere, son derece geniş bir yelpazesi var ve liste belirli bir uzmanın değerlendirme yeteneklerinin sonuçlarını doğrudan bağlıdır olabilir.

Oldukça sık, bireysel mesleki gelişim planları becerilerini geliştirmeyi amaçlayan çeşitli harici veya dahili eğitim ziyaretleri yanı sıra ağırlıklı olarak yönetimsel sahiptir işlerin her türlü içerir. Ayrı bir öğe bu yetkiliye devredilen karmaşıklık havai görevlerin ana eğitim unsurlarını ve seviyesini tanımlar gibi. Temel olarak, onlar standart ücretleri performansında tanıştım olanlara göre çok daha zordur.

hazırlık Anahtar yönleri

özel bir plan hazırlanması sürecinde dikkate çalışanın oluşumunu ve onun kişisel hedefleri, aynı zamanda, ilgili yapısal birimlerin görevi sadece sürer. Başka bir deyişle, işçi almak için gidiyor bilginin resmi görevleri ile ilgili olmalıdır. Bu memur en fazla üç gün haftada kısmen ayrılmış, ancak bu bile onların derhal görevlerinden belli toplam izolasyon ile sadece ek profesyonel eğitim almak için fırsat olduğu dikkati çekiyor.

Ek mesleki eğitim ana yön olarak belirtilebilir gibidir:

• yasal;
• idari;
• Planlama ve Finans;
• organizasyonel ve ekonomik;
• dil;
• bilgi ve analitik.

Ve tüm bu - bireysel resmi planına dahil edilebilir yerlerinden sadece temel bir liste. Örneğin, bazı uzmanlar yabancı dil eğitimi için onun planı ihtiyacı gösterebilir ve bu çoğu zaman alıyor. Bu memurlar, bunlar arasında aşağıdaki mesleki gelişimine yönelik diğer faaliyetlere bir dizi sağlamaktadır:

• lisansüstü çalışmalar;
• yüksek öğretim;
• sempozyumlar, bilimsel konferanslar, yuvarlak masa ve diğer etkinliklere katılım.

Buna ek olarak, bugün de göz önünde bulundurulmalıdır kendini geliştirme, çok hoş bir taahhüttür.

İK özgü departmanı hizmeti tek başına imar planı yöneticisi bir örneğini geliştirir. Eğitim, staj veya mesleki eğitim mevcut devlet siparişleri içerisindeki memurlar için eğitim uygulamalarında oluşumuna girişme her yıl olmalıdır. Bu durumda, bir memur ilkbaharda o İnsan Hakları uzman bilimsel Konferansı hakkında bir rapor yürütecek yaz aylarında İngilizce dil kursları tayin olduğunu, örneğin, işaret edebilir ve sonbaharda o personelin etkin yönetimi ile ilişkili eğitime ziyareti Albion gitmek zorunda . Bu durumda bir memur gerekli bilgi elde etmek harcamak ve tamamen devlet hazinesinden ödenir tür olayları ziyaret etmediğini belirtmekte fayda vardır.