Personelin azaltılmasında emeklilerin azaltılması. Emekliye küçültme ödemeleri

Zor bir ekonomik durumda, işverenler, personel azaltımı olmak üzere temel önlemleri kullanmaktadır. Bu olgunun sebepleri farklı olabilir. Bu bir yeniden yapılanma, üretimin azalması, etkinlik türünün değişmesi. Çoğunlukla emeklilerde bir azalma ile personelde bir azalma var. Bu, mevzuat temelinde yapılır.

İndirgeme kavramı

Personelin azaltılması yasayla sağlanmaktadır. İşten çıkarma, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca yapılır. İşveren koşulları yerine getirmezse, işten atılan çalışanın onarılmasını gerektirebilir. Ayrıca, zorunlu yokluğun tüm döneminde yasadışı eylemler için para ödeniyordu. İşten çıkarma ile ilgili anlaşmazlıklar mahkemeye sık sık karar verilir.

İstihdam konusu Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenir. Ana unsurlar aşağıdaki makalelerde mevcuttur:

• 178 ve 179 - prosedürün uygulanması için prosedür, kıdem tazminatı kuralı;
• 261 - güvenlik garantileri;
• 296 - mevsimlik işçilerin azaltılması.

Emeklilerin ayrıcalıkları

Bir emeklinin personel azaltılması için görevden alınmasına rağmen, bu vatandaş kategorileri hala aşağıdaki imtiyazlara sahiptir:

• Emeklilerin yaş ayrımı yasaktır;
• Çalışma hakkı, yaş nedeniyle emekten muaf olanlar da dahil olmak üzere ülkenin tüm vatandaşları tarafından temin edilebilir;
• Öncelik olarak yüksek yeterlilik, bilgi, deneyim, işgücü verimliliğinin geliştirilmesi;
• Bir emekli, 14 gün eşit, ancak maaş ödemeden olağanüstü bir ilave dinlenme hakkına sahiptir;
• Emekli kendi inisiyatifiyle istifa etmek istiyorsa, o zaman 2 hafta çalışmasına gerek yoktur.

Yaşa göre ayrımcılık, işveren ile emekli çalışan arasında herhangi bir anlaşma yapılmadığında yapılır. Anlaşmazlıkların çözümünde farklı seçenekler bulunan iki taraf da karşılıklı bir karar vermelidir. Emekli işçiler için, diğer tüm yasalar için olduğu gibi aynı hukuk kuralları da kullanılır.

Bir kişi değerli bir ast değilse, yüksek vasıflara ve zengin tecrübelere sahip değilse, diğerleri ile birlikte görevden alınmaya düşer. Emeklilik yaşı bu tür risklerden muaf değildir.

Kanun

Rusya Federasyonu İş Kanununun (İş Kanunu) personel indirimi öngörülmüştür . 78. madde, taraflar arasındaki istihdam sözleşmesini feshetme gerekçelerini ve nedenlerini listeler. Ancak öncelikli azalma ile çalışanın yaşının ayarlanabileceği yazılı değildir.

79 sayılı "Sivil Hizmet Üzerine" Federal Kanun, memuriyet yaş sınırının 60 yıldır olduğunu ancak bu süre 65 yaşına kadar uzatılabilir. Ancak istisnai durumlarda bu süre 70 yıla, ardından Rusya Federasyonu Başkanı kararnamesine göre yükselmektedir. Bu belgelere dayanarak, emeklilerde bir azalma var, bu da personelinde bir azalma var.

Emekliler için garantiler

Personelin azaltılmasıyla, gelecekteki bazı emeklilik yaşındaki çalışanlar diğer mevcut boş ve spesiyallere geçiş sırasında öncelikli olabilir. Ancak bu kural, aynı üretkenliğe sahip veya nitelikleri yaklaşık aynı olan çalışanlar için geçerlidir.

Bu endişeler:

• Engelli gaziler;
• Özürlü insanlar ve savaşçılar.

Öncelik, 2 veya daha fazla bakmakla yükümlü olduğu emeklilere (torun veya çocuk) ve eğer bir kişi ailenin birinde çalışıyorsa verilir. Daha önceki bir işte bulunan bir kişi mesleki bir yaralanma veya karmaşık bir hastalıkla karşı karşıya kalırsa, diğer pozisyonlara transfer edilerek ve personelin azaltılmasıyla ortadan kaldırılamazsa, diğer çalışanlardan daha önemlidir.

Bir emeklinin daha önce yeterliliğini arttırması gerekliyse, daha sonra personelinde bir azalma olması nedeniyle, yüksek kalifikasyon ve üretkenlik nedeniyle diğer çalışanlara göre avantajlar kazanır. Kuruluşun belgeleri ve sözleşmeleri, transferler ve personel azaltılması için öncelikleri belirleyebilir.

Azaltma prosedürü

Yasaların öngördüğü kadro azaltma konusunda adım adım talimatlar vardır. Sıradan çalışanlar ve emekliler için kullanılır. Personel azaltılması uyarısı, bu olaydan iki ay önce gerçekleşir. İşveren bununla ilgili bir uyarı göndermelidir. RF İş Merkezi ve sendika bilgilendirilir. İndirgeme büyükse, CP üç ay boyunca bilgilendirilir.

Personelin azaltılmasında emeklilerin azaltılması, emir başkanının komisyonun kurulmasıyla başlar. Hangi pozisyonda çalışan sayısını azaltacağına karar verir. Ayrıca hangi çalışanın kalacağını belirler. Fakat bu aşama zorunlu değildir.

Personel sayısını azaltmak için emeklileri azaltmak için çalışanlara personel listesinden çıkarılacak kayıtlar kaydedilen bir emir oluşturulur. Belgede kuruluşun ayrıntıları, yöneticinin tam adı, iş sözleşmesinin feshi tarihi ve diğer önemli bilgiler bulunur.

Reddedilen her çalışan, en geç 2 ay içinde personel reddi bildirimi alır. Bildirim işçinin imzasıyla belirlenir. Herhangi bir nedenle, bununla ilgili bilgi edinme imkânı yoksa, belgeye, bilgi edinmenin reddini ya da imkânsız olduğunu gösteren bir not yer alır.

Emekli çalışanların azaltılması, çalışanların, tüm çalışanlara gelecekte taşınabilecek diğer pozisyon veya boş pozisyonlar önerildiğini varsayar. İhtisasın yeterlilik çalışanı için uygun olması önemlidir.

ödemeler

Emeklilere personel azalışıyla yapılan ödemeler, LC RF'nin 180. maddesinde belirtilmiştir. Miktarlar, ortalama kazançlara karşılık gelmelidir. İşin son günü kıdem tazminatı ödenecektir. Ve 2 ay içinde fonlar çalışma süresi için ödenir, ancak Merkezin kararı ile bu süre 3 aya çıkar. Çalışan sayısını azaltmak için fayda var. Her şey alınan gelirlere bağlı.

Bu nedenle, bir emeklinin personel indirimi için görevden alınması, sıradan çalışanların azaltılmasına kıyasla hemen hemen değişmez. İstisnalar bazı vatandaş kategorileri için (engelli, savaşçı) geçerlidir. Emekliyi isteyerek istifaya zorlamak yasaktır, aksi halde istenmeyen sonuçlara yol açabilir.

Kıdem tazminatı çalışanın ortalama aylık maaşına bağlıdır. Aşağıdaki standartlara göre hesaplanmıştır:

• 4-7 aylık işsizlik - ortalama kazançların% 75'i;
• 4 - Sözü edilen dönemden sonra -% 60;
• Sonraki dönem% 45'tir.

faydaları

Varsayımlar ve istisnalar indirgeme ile geçerlidir. Birçok kolektifte öncelikle işyerinde garanti alan fayda sahipleri vardır. Faydaları, nüfusun azlığı korunan kesimlere ait olan vatandaşlar ve Anavatan'a hak kazanmış kişiler görebilir.

Aşağıdakiler ayrıcalıklı kabul edilir:

• İkinci Dünya Savaşı'nda askeri operasyonlara katılanlar;
• İkinci Dünya Savaşı'ndaki özürlü gazileri ve diğer savaşları;
• 18 yaşın altındaki aileleri bulunan emekliler;
• Çalışanlar toplu sözleşmede öncelik olarak belirttiler;
• Ailenin gelir getirmesi için sadece veliler olan emekliler.

Bu vatandaşlar bir azalma ile bile çalışmaya devam edebilirler. Bu kategori, ileri eğitim için gönderilen ayrıcalıklı astları içerir. Çalışan eğitimi bitirmezken, görevden alınamaz.

zeminler

Şu durumlarda yedeklilik azalır:

• Belirli bir pozisyon için personel birimlerinin azaltılması;
• Görevin tasfiyesi tamamlandı.

Yasaya göre, işveren, indirime neden olan nedenlerini söylememelidir. Ancak, emek fazlalığının teyit edilmesi arzulanan bir husustur.

Personel ve konumların yedekliliği

Herhangi bir işletmedeki personel, firmanın pozisyon sayısına işaret eder. Azaltma, yönetime bağlı olmayan nedenlerle gerçekleştirilir. Bununla birlikte, bu durumda, RF TC'nin personel indirgenme normları kullanılmalıdır. Bazı durumlarda, bu prosedür işten çıkarılmayı gerektirmez, yalnızca çalışan sayısının yeniden dağıtılmasını gerektirir.

Mesajları azaltma - onları personel masasından kaldırma. Daha önce yayın bulunmayan yeni bir zaman çizelgesi hazırlanıyor. Emeklilerin azaltılması standart gerekçelerle yapılır.

önlemler

Kanun, gelir kaybına uğrayan çalışanlar için teminat sağlar. Onlara yeni bir iş bulma zamanı verildi. İşveren eğer boşa çıkarsa işveren sunabilir. Firmanın birkaç şubesi varsa, müdür varsa bunlardan birinde teklif sunabilir.

Mahkemeye itiraz etmek

Belgelenen küçültme için işten çıkarılma sonrasında, bir çalışan karara itiraz etmek için bir ay içinde mahkemede dava açabilir. Unutulmamalıdır ki, mahkeme her zaman davacı tutulan pozisyona geri dönmez.

Mahkeme bazen, eski çalışanın güvenlik garantisi ile kategoriye dahil olmaması ve redüksiyon prosedürünün yasal olarak gerçekleştirilmesi durumunda iddiayı reddeder. İş kayıt defterine girilen işten çıkarma kaydının ifadesi değiştirilebilir. Mahkeme, ortalama gelir tutarında çalışanlara ödeme yapar.

İşveren, sözleşmenin feshinin hukuka uygunluğunun kanıtını sağlamalıdır:

• T-3 biçiminde eski ve yeni zaman çizelgesi;
• Adayların kişisel dosyaları;
• Yeni bir göreve geçişten atılan kişinin yazılı reddi.

Emekliler dahil olmak üzere işçilerin azaltılması yasanın normlarına uygun olarak yapılmalıdır. Herhangi bir eyleme aykırı davranıyorsa, davayı mahkemede çözmek mümkündür. Bu hak kanunen sağlanır.