Nasıl insanın zayıflıkları özetinde göstermek için

Hiç herkes iş başvurusunda, özgeçmiş doldurma problemi ile karşı karşıya. kişisel bilgiler, eğitim ve bir çok soru yaşamaya olan öğeler hiçbir neden oluyorsa, bazen şaşırtıcı insanın "güçlü ve zayıf" sayılır.

sizin adaylığıyla işverenin ilgi olduğu gibi? Tüm az ya da çok net kuvvetli karakter özellikleri ile. Hepimiz kendim övgü ister. Ama aşırıya kaçmayın. Perehvalili - narsizm kendilerini güvenen ve eğilimli maruz.

etkinlik ne olacağını düşün. Bu kriter doğrultusunda olumlu özelliklerini seçin. çalışma ile ilişkili Çalışır? "Standart dışı düşünme.", "Yaratıcılık" Yazma Sen insanlarla iletişim çok olacak? onun artıları iletişim becerileri, tepki rekor.

Ama dürüst olmak. Eğer belirtilen kalite yoksa, bu görüşmede çıkıyor. Ya zaten sürecinde, daha da kötüsü. Farklı bir deyişle, aynı veya benzer kalitede göstermek için gerekli değildir. örneğin, iletişim ve sosyallik için. Yeter şey tek.

İnsan zayıflıklar zor tarif etmek. Eğer hiçbir zayıflıkları var potansiyel bir işveren diyemeyiz. Bir yalan, ya benziyor yüksek benlik saygısı. Bu çalışanlar istediği verilmez. Bu hattın Uygun tamamlama Eğer yeterince eksileri değerlendirmek mümkün olduğunu gösterecektir. Yani, onlarla uğraşmak.

Profesyonel İşverenler workaholism veya kendilerine ve başkalarına talep gibi banalities özetini önlemek için tavsiye edilir. Sonuçta, kendi çalışma saatlerini ve çatışmaları planlamak için yetersizlik gibi insan zayıflıkları tedavi edebilir.

Gerçek eksiklikler var tanımlayın. Şimdi planlı pozisyonlara uygulayın. Eğer negatif karakter özellikleri onu etkilemez, yazmaktan çekinmeyin. Örneğin, kağıt veya ilişkili pozisyon için aday mekanik çalışmaları değil insanlarla nasıl iletişim bilmek mükemmel.

mesleki bilgi küçük boşluklar zayıflıklar olarak görünebilir. Kişi, her konuda kesinlikle bilgili, yoktur. Bu durumda, bu eksikliği gidermeye yönelik spesifik bir planı var olduğunu işaret etmek yanlış olma.

"Ile mücadele" Planı - insanın zayıflıkları söz harika bir yoldur. Hem de onları belirlenmesinden kelimelerin yerine. Tembellik organizasyon eksikliği olabilir. Yani, biz şu yazabiliriz: "Ben örgütün bazı içsel eksikliği var, ama bir çalışma planı yapmak ve onu takip et."

"Duygusal gerek yok, ama yönetim çeşitli teknikler pratik.": Bir kısa tav ve çatışmalara bir eğilimin tanımak, olası seçenekler Ama görüşmeden önce ya da iş için doğrudan davet sonrasında bu tür teknikler istemektir.

Gerekli her durumda, soyut olarak insanın zayıflıkları belirtin. Bu sorunun korkmayın. her durumda işveren, etkinlikler sırasında onların uygulayacak beklediğini unutmayın , olumlu nitelikleri ziyade negatif.