Nasıl emek piyasası için bir rakibi başlatmak için? Bu uzmanlık ve seçim

üzerinde mevcut durum iş piyasasında bile birkaç yıl önce bir kaç on yıl oldu ya da ne oldukça farklıdır. Bugüne kadar, işgücü piyasası - Bir piyasa ekonomisinde faaliyet ve ihtiyaçlarına bağlı olarak değişir, dinamik bir alandır. pazardaki talep gerektiğinden Elbette bütün bunlar, Uzmanlık tercihinde bazı zorluklar yaratır.

kamu kurumlarında vatandaşların istihdam olduğu gibi Daha önce, durum çok daha kolaydı. Özellikle, genç bir uzman ilk iş verme konusunda endişelenmeyin olabilir dağılımı, bahsediyoruz. O zaman bile az insan istihdam seçenekleri bulmakta sorunları olurdu.

Sovyet zamanlarda, işgücü piyasası - bu eyaletin tam kontrolü altında olan bir alandır. mesleği seçmede hiçbir zorluk yoktu - şimdi talep olacak bu faaliyetleri üzerinde yoğunlaşmıştır gerekiyorsa, ne kadar erken daha nasıl olduğunu seçebilirsiniz. Modern işgücü piyasası dağılımına tamamen vazgeçmiş, ama şimdi artık zorunlu olduğunu ve sık sık onu karşılayabilir olmadığını belirtmek gerekir. Tomurcuklanan genç profesyoneller girebilir istihdam sözleşmeleri bile eğitim sırasında. Bu durumda, genellikle çalışmanın son yılında zaten işe başlamak, seçilen şirketlere uygulama var. uygulama çok etkilidir, ancak pazarın tüm ihtiyaçlarını karşılamak için yeterli yaygındır.

gençler arasında özellikle popüler şimdi hukuki ve ekonomik uzmanlaşmayı keyfini ancak bu eğilim giderek geçmişe çekildiğini - sebebi bile bölgesel işgücü piyasası nedeniyle aşırı miktarda bu tür uzmanları bulmakta sorunlarla karşı karşıya olmasıdır. Zaten belirtildiği gibi, iş gücü piyasası - dinamik bir yapıdır ve nedenle rakiplerin aşırı miktarda arz boş azalttığını doğaldır. Aynı zamanda, mevcut boş göre, sonuç olarak, başvuru sahipleri için ileriye daha sıkı şartlara bir iş değil herkes olabilir konulur.

Şimdi teknik profilin meslek, bunlarla ilgili olarak piyasa iş arayan çok daha fazla boş olduğunu. Sorun mühendisliği mesleğinin böyle "durum" değil ve mühendislik daha zor çalışma olmasıdır. Öte yandan, yüksek vasıflı mühendis uzman hukuki veya ekonomik profili çok daha fazlasını kazanabilirsiniz.

işgücü piyasası göz önüne alındığında - kararsız bir yapıdır, zamanla durum diğer segmentlere gidecek çekici işlerin sayısına göre ilk etapta sonuçlanan değişebilir. Bu durum bir özel yeterli olmayabilir düşündürmektedir - sonuçta eğitim çerçevesinde değil, aynı zamanda tamamen farklı alanlarda sadece, diğer beceri gerektirir. mesleki ve eğitsel düzeyde sürekli arttırmak - Başarılı bir kariyer inşa etmek için başarının anahtarı.