Çalışanın bir özel bir mesele. Personelin ABC'si

Özel iş çalışan - resmi belgeler bir dizi, işveren örgütü ile iş ilişkisinin her aşamasında bu çalışan ve bilgiler hakkında gerekli tüm bilgileri içeren - kabul taburcu olma.

Özel bir mesele liderleri, memur, profesyoneller ve araştırmacılar (kişisel kartlar diğer tutulur) için konur. Bu kayıt tutma kurallarının en az 75 yıl süreyle saklanır. çalışanların kişisel dosyalar özel dergi veya kitap tutma kaydedilen ve kasa saklanır. kişisel dosyaları yapma ve gerekli değişiklikleri yaparak - personel daire görevini.

Her çalışanın vaka soyadı ve baş harfleri ve çalışmaya kabul tarihiyle Numaran ayrı bir klasörde saklanır. arşivde, kira ofisleri ateş edenlerin şahsi dosyaları.

Özel iş çalışan özlük hakları konusunda tüm bilgileri içermesi gerekir. O 10 yıl ya da daha az saklamalısınız belgeleri içermemektedir. Bunlar şunlardır: yaklaşık disiplin cezası için siparişlerin, adının değişikliği bir kopyasını verilmesi tatil, vb yanı sıra maaş miktarının sertifikası veya aile yapısını, sağlık ve ..

Hangi belgeler kişisel bir mesele işçisi teşkil? zorunlu listeyi düşünün.

işin burası kabul edilmek için 1. Uygulama, çalışan konumunu ve işe başlama tarihini belirten herhangi bir biçimde yazılır. Sonraki Genelkurmay Başkanının ve kuruluşun başkanı tarafından parafe.

kabul tarihinden pozisyonunun tam adı, eserin türü (bir deneme süresi ile, primer veya kombinasyon halinde, kalıcı veya geçici (staj) ya da olmadan) - bu gerekli hususlarla birlikte pozisyona giriş için 2. Sipariş (özü). Böyle düzensiz ya da durumlarını göstermek için emin olun azaltılmış çalışma saatleri, vs. sorumluluk, Bu sipariş dayanarak, girişler resmi belgeler (örneğin iş kitap) yapılır.

3. Sipariş (özü) İşçi Kanunu'nun ilgili maddeleri ve görevden alınma nedenlerinden zorunlu endikasyon ile işten çıkarma, ya da ( "altında" kayıtsız kalması) çalışanın bildiriyi kaynak notlar.

4. Kişisel tabaka (başka bir şekilde - profil) muhasebe personeli. Bir iş başvurusu sırasında başvuran tarafından doldurulmuş ve sorumlu çalışanı tarafından doğrulanacak. yaş, eğitim nitelikleri, iş geçmişi, medeni durum ile ilgili sorunların bir listesi var. belirtmek için emin olun pasaport verilerini. Dolgulu kişisel formu mevcut belgeler (pasaport, emek kitap) doğru ve düzeltmeler olmadan temelinde gerekiyor. Bu resim yapıştırılır.

5. iş sözleşmesinin bir kopyası (varsa).

6. otobiyografi - Doğumdan, eğitim, istihdam tarihinin tarih ve yer hakkında önemli verilerin herhangi bir biçimde bir çalışan tarafından yazılan. Diğer (önceki) iş kronolojik olarak listelenmiş. işten çıkarma nedeni genellikle son yazı ile belirtilir. kişisel bilgi ile ilgili olmayan özgeçmişlerini dahil değildir çalışır.

7. Ayrıca, özel iş çalışan (varsa) özet içerebilir. Bu (ona pozisyon için başvuru hakkı verir) (bir tabakanın boyutunda) pozisyonu için başvuran kısa bir gerekçedir. Ek faydaların, kullanılabilirlik - (maaş istenilen düzeyde bazen) - özet eğitim, iş tecrübesi bu veya benzer bir pozisyon, burası işgal etmek isteyen nedenlerini gösterir Genellikle vb yabancı dil ve bilgisayar bilgisi, ehliyet, mesleki gelişim ile ilgili belgeler, işveren .. Bu aday görüşüne göre, karakter özellikleri gelecekteki faaliyetleri (örneğin, inisiyatif, sorumluluk, çalışkanlık) için önemli olduğunu, ana gerektirir. Özünde, kendini promosyon kısa bir özetidir.

8. Bir kez özel bir konu diğer işlerden eğitim belgeler, pasaport, her çocuk için doğum belgeleri kopyaları yanı sıra (varsa) teknik özellikleri ve öneriler içermektedir.

kişisel madde ile klasöründe mevcut iç olmalıdır belgeler envanter kendi seri numaralarını, anlaşma dahil edilme tarihi yansıtan kişisel ilişkiler. belge sayısı ve bileşim içinde tüm değişiklikler bu envanter dipnotlar yansıtılır.