Nasıl bir çalışan yangın

Nasıl kitle anlaşmazlıklar ve dava olmadan çalışan yangın nasıl? Oysa ki adam işveren ve şirket düşman haline gelmez?

Aslında köle rakiplerinizin tarafına dava edebilir ve olağanüstü sürprizler sizi şaşırtabilir olarak bir çalışanın, o kadar kolay değildir yangın.

alt şirketi kayıplarını getirir veya resmi görevleri ile mismanaged eğer Her durumda, kendi alanlarında, benzersiz, bu reddi gerekmektedir beceriksiz. Ve, bir kural olarak, çok sık işçi ile ilgili olarak faaliyet insan faktörü, o, gelir işini kaybedecek acıma hissi. Ve durumda şirket karlı olmayan bir kişinin harcadığı parayı hesaplamak için tavsiye edilir. bu maliyetler sadece maaşları, aynı zamanda ücretli tatiller, hastalık izni, ofis malzemeleri, eğitim programları ve işyeri çalışanı için diğer ihtiyaçlarını dahil etmek. Sonuç yıllık maliyetleri söz değil, ay yeterince yuvarlak toplamıdır.

Ve burada önümüzde bir soru çalışan yangın konusunda en keskin var?

Görüş hukuki açıdan, görevden birkaç nedeni vardır:

Kendi isteği üzerine 1..

2. Arıza emek rejimi uymak.

3. sertifikasyon sonuçlarına göre.

iç düzenlemelerinin tekrar ihlalleri 4..

görevden alınması kurallarına daha yakından bakalım.

çalışan yangın konusunda bir soru sorun Kendi isteğiyle. Bu şirkette, yüksek rekabet nedeniyle kariyer merdivenini tırmanmak izin vermeyecektir görüşünü iddia edebilir. Bu yöntem belli bir sonuç verecektir ise inisiyatif ve diğer işverenlere iyi tavsiye vermek sunuyoruz. Şirketiniz büyükse, sen çalışanın terk etmeye karar verilecektir durumunda belli bir miktar ödeme yapmak onu rahatlatmak olabilir "gürültü olmadan."

Bu durumda ana şey - iyi bir insan ilişkisi. Sizin alt istifa reddedebilir olarak, çatışmayı başlatmak için gerekli değildir.

Çalışan "vazgeçmek" istemiyor Ancak, onu bunu elde etmeye çalışmak gerekir. Önlemek "zorlayıcı yöntemlerin" hakaretler, itirazlar çare yok, ya da başka bir kişinin bir militan tavır alabilir.

Bu durumda, dikkatli bir birey yaklaşımda. kir, toplayın notları, müşteri şikayetlerini. uygun bir anda açıklamalar yazmaya zorladı. Her şeyi belgelemek unutmayın. Eğer belgelerin belli bir listesini karşılaştığında, bir görüşmeye çalışan davet ediyoruz. en sadık formun icinde altında onu kovmak için iyi bir neden olduğunu söyle. Böyle bir durumda, durum ona bir korku neden olur ve o istifa edeceğini hazırdır.

Değerlendirme sonuçları

Bir çalışanın aniden sertifika kesilirse, sen ona ikinci bir girişimde vermek gerekir. Sonuçlar hayal kırıklığı iseniz, onu davet etmek, bu verimsiz faaliyetleri de ifade edebilir bir işyerinde şirketin başka bir bölümde ya da o kabul olmazdı kendisi için bir konumda.

emek disiplin ihlali için

Bu görevden alınması için daha uygun nedenlerinden biri olduğunu söyleyebiliriz. iş sözleşmesi açıkça çalışanın geliş ve gidiş zamanı belirtilen olay iyi. şirket olmalı emin olun çizelgeleri. Bir çalışanın işe geç bir kez daha sahip olduğunda, (reddetmesini teyit olurdu kişilerin) komisyon ve geç olma eylemi toplamak, bir çıkarabilir yukarıdaki belgelere dayanarak yazılı bir açıklama talep görevden sırasını.

brüt ihlali için

kabalık olarak kabul edilir hangi eylemleri anlamak tavsiye edilir anlamak için:

1. devamsızlık.

2. Bir halde çalışma varıyoruz Alkol zehirlenme.

Ticari sırlar 3. Açıklanması.

4. Kasıtlı hırsızlık, imha ve şirketin mülkiyet atılması.

ciddi sonuçlar başlangıcı ile güvenlik kuralları 5. ihlali.

en önemli birinci ve ikinci perde olarak kabul edilir.

Nasıl bir çalışan yangın? Bu süreçte itibaren sözleşme belgelenen veya iş tanımı bildirimi ortaya koyuyor emin olun. kurallara başka bir kişi tanıtın.

Biz bu makaleyi okuduktan sonra, bir çalışanın görevden nasıl hakkında sorular olmayacağını umuyorum.