Madde 77 LC RF iş sözleşmesi Madde 3 Feshi: İstifalar

görevden alınması için en yaygın nedeni - "kendi başlarına" iş bırakmak. Burada iki ilginç nokta vardır:

1. Çoğu zaman çalışanın sadece gelecekte herhangi dava var etmemek için, kendi başlarına bir açıklama yazmak zorunda durumlar vardır.
2. Ortak vakalar "uygunsuz görevden."

ilk öğe sonra ayrıntılı olarak analiz eder. ikinci gelince, temel nedeni İşçi Kanunun bazı maddelerini yanlış bir uygulamadır.

"Uygun" hükmü

Çok sık yanlış anlamalar "kelimelerde mutlak netlik" - Yasal eylemlerin temel temel ilkelere, yani rağmen. Kağıdın ne tür görevden yapılır? P. 3 çorba kaşığı. 77 veya Art. 80 LC RF?

Ama aslında anlamada sorun yoktur. Bir prosedürel (yasal olarak doğru kalıba girmek) olarak kabul ve Madde 3 edilmektedir. 77 TC RF - normatif, yani Aslında işaret ediyor.

Hemen hemen herkes size örgütü ayrılmadan önce 2 hafta çalışmak için gerekli olduğunu bilir. Hemen çok önemli bir ihtar netleştirmek.

Çıkarılma (s. Art 3. 77 LC RF) bir gözaltına alınmasını sağlamaz.

Yalnızca en geç işverene bildirmek gerekir. Tabii ki, bu dönemde işletmedeki svoie işlevlerini yerine gerekecektir. Bu nedenle yanlış anlama. Ama bir iki hafta isteğe bağlı zorunlu çalışma olduğunu açıklar.

Sen işverenin gelecekteki görevden hakkında uyarıda hastalık izni veya tatile gidebilirsiniz. Bu durumda, hiçbir madencilik olamaz.

A3 Sanat. 77 LC RF: Çalışma kitabında girişi

En yaygın hata - Yanlış kaydı. Çoğu zaman çalışma kitabında makaleyi gösterir hatalı katipler. Bundan sonra birçok eski çalışanı yeni bir iş sırasında bir sorunla karşı karşıya veya bir emekli yaparken. Tezgahtar "Sanatın temelinde ateş damga. 80 LC RF".

Ama mevzuat Bu maddenin temelinde görevlerinin sonlandırılması için sağlamaz. Sözleşmenin iptali sırasını görmek önemlidir. Aynı maddeye dayalı ise, çalışan yasal çünkü işten değil Bu prosedürün yasasını tutmaz.

Dolayısıyla eski çalışan için sorun: o alamaz yeni bir pozisyon. Her zaman düzeltmek için eski kuruluşa başvurmalıdır. Kağıt girişi durmak gerekir: P1 iddiasını 3 v .. 77 TC RF (çalışan tarafından işe son verilmesi).

Ama başka bir ortak hata geçin.

P. 3 çorba kaşığı. 77 LC RF: Giriş emek. yazı örneği

Genellikle katip ve yöneticileri aynı sorunla karşı karşıyayız. makale doğru belirtildiği gibi görünüyor ve kayıt hala geçerli. üslup olarak olması şöyle: "P. 3 yk. 77, kendi istekleriyle işten çıkarma. "

Ama doldurma giriş kurallarına göre tamamen İş Kanununa uygun olması gerekir.

Sonuç olarak, yazı örneği gibi görünecektir. "Madde 3, Madde tarafından harekete geçirildi. 77 TC RF -. Çalışan tarafından işe son verilmesi "

Tutanak kökten temel nedeni aynı olmasına rağmen, modifiye.

tarafların onayı: fark nedir?

Bir çalışanın bir yazmaya zorladı zamanlar vardır görevden deyimi kendi istekleriyle. nedenleri, tabii ki, son derece bireysel. Yeni direktör görüntüleri seçer, çalışan, yeniden yapılanma düzenlemek için durdurdu, genellikle hamile kadınlar, vb buna zorladı Sıradan vatandaşlar eşdeğer görünmektedir İş Kanunu, 77 makalelerin iki nokta vardır:

• Anlaşmaya göre.
• Kendi isteğiyle.

Endüstriyel ihtilaflara taraf Birçok hukuk uzmanı ikinci durumda sözleşmenin fesih mahkemede itiraz edilebileceğini bilecektir. Yeter vermek için argümanlar çalışanın şirketin yönetiminden psikolojik baskıya maruz kaldığını kanıtlamak için. Sonuç olarak, fesih için bir mahkeme kararı hükmen ve tüm haklarıyla yeniden çalışan edilecektir.

Madde 1, Madde. 77 İş Kanunu, böyle bir kaçamak için sağlamaz. O sadece işçi ve işveren herhangi bir çatışma ve anlaşmazlıklar var gerçeğinin bir sonucudur.

Kural olarak, eski çalışan herhangi bir "tazminat" barışçıl ve her iki tarafın iş ilişkisi sona erdirmek için bir takım sonuçları demektir ödenecek. Mahkemede, tüm argümanlar yararsız olacaktır. Kurtar emek haklarını neredeyse imkansızdır.

Nasıl çıkmak için

Bunu yapmak için, işveren 2 hafta bildirmek zorundadır. güven ilişkisi varsa, ağızdan yapılabilir. Ama sonra bunu kanıtlamak için bu çatışma durumunda mahkeme için zor olacaktır. Bu nedenle, yanlış anlamaları önlemek amacıyla bir açıklama yazmalısınız.

yazı örneği

Belirli gereksinimler ve yasal eğitim gerekli değildir. Sen kafasına aşağıdaki yazabilirsiniz: "Sanat uyarınca. 80 LC RF isteği ofisinden beni görevden alma. "

Alt - numarası, imza. Bu uygulamanın bir amir veya diğer yetkili memurun aldıktan sonra iki hafta geri sayım olacaktır.

Herkes bilmeli

Iki çok önemli şeyler bilmek önemlidir:

• Böyle bir ifadenin yazılı normatif düzenlemeler isteğe bağlıdır.
• Kimse gönüllü ayrılmayı yasaklamak hakkına sahiptir.

Uygulamayı imzalamayın. Ne yapmalı?

Oldukça yaygın bir uygulama insanların ya da bu sebepten şirketi değiştirmek istiyorum ve o tekerleğe, "yerinde hiç yönetmeni", "bize çomak sokmak başlamıştı zaman, o zaman ben vb", giriş yapacaksınız Bir süre sözlerle reddetti sonra Ve senin görevden alınması için onay vermeyin " "çalışacak kimse yoktur"." Bazıları o kadar açık ve "Ben ifadenizi görmedim", cevabını duymak mümkün olacak şekilde sahtekâr.

Bu ve diğer sorunları önlemek için, iki senaryolardan biri yeterli:

1. yazılı başvuru gönderme ve sekreter veya diğer yetkili kişilerle kaydetmek.
2. taahhütlü bir mektup gönderin.

Hızlı ilk düzenleme, çünkü İki haftalık süre kayıt işleminden sonra günde başlar. İşveren ardından "görmedim ve bilmiyordum." diyemem en kısa sürede Sekreteri veya diğer yetkili kişilerin görev bildiren yetkililer.

hizmet "Rusya'nın Posta" üzerinden gönderme seçeneği ile her şey biraz daha uzun olacak. işveren değil gönderildiği tarihten itibaren, mektup geldiğinde iki haftalık dönem günden itibaren başlar. Uygulama alıcıya ulaşıp ulaşmadığını, bu çalışanın alındığı kesin tarihini bilecek demektir bildirimde, belirtilecektir.

Bundan sonra yönetmen bir çalışanın gitmesine izin vermek zorunda kalacak. A3 Sanat. 77 TC RF yapmak zorundadır.

fikrini değiştirdi ise - ne yapmalı?

Bu tür vakalar da nadir değildir. nedenleri farklıdır: Yeni bir iş konusunda anlaşma sağlayabilmiş değil, yönetmen çalışanın gerçekten ayrılmak istediğini fark etti ve iyileştirilmiş çalışma koşulları ve daha fazlası.

Zaten bir bildiri yayınladı iptal etmek için yazmak ve ayrıca resmi olarak yeni tüm kuralları kaydetmeniz gerekir. o çalışana gibiydi, ne kadar olursa olsun ne kadar iyi, onu ve işveren arasındaki ilişki olur, ana kural bilmek önemlidir: işten çıkarılmaya karşı yasal uyarı, yani görevlisine geçmelidir yazılı olarak Sekreteri aracılığıyla veya posta yoluyla.

Ne işe yarar?

işveren böyle işten çıkarılmaya karşı değilken durumlar vardır. Ama bunu kendi yapmak sebebi, o yoktu. Ve sonra çalışanın iddia. 3 çorba kaşığı görevden alınması üzerine böyle bir açıklama getiriyor. 77 LC RF.

Sonra, bir süre sonra, çalışan fikrini değiştirdi belirtiyor. Direktörü yüzünde sevinç yasa bilerek "Tüm üzerinde çalışmaya fark etti." Diyor

ifadesi yazarak tarihten itibaren iki haftanın sonunda verilen görevden alınma sırasını kendi başlarına - öğenin 3 İş Kanunu Madde 77 uyarınca. Mahkemeye gitmek için beyhudedir. Yasal direktör her şeyi doğru yaptı. İşte yük hukuk prensiplerinden biri şudur: "ahlaki ilkelerin çoğunluğunun hepsi değil hukuk normları haline fakat."

Kendi başlarına uygulamanın reddetmesi de çok önemli bir şey yoktur. sunulmasından sonra ise görevden çalışan birine reddettiği için başka pozisyon için kabul davet mektubu gönderdi, o zaman imkansız olacaktır iptal edin.

Burada, hukuk, yani bir işçinin tarafında Zaten davet edildi biri. çünkü Şimdi kimse ona istihdamı reddetme hakkına sahiptir.

Bu nedenle, istifa mektubu yazmadan önce her şeyi iyi tartmak gerekir. Hiçbir şekilde mobratnoy olduğunda zamanlar vardır.

emek haklarını savunmak için nerede

İş ilişkisinin sırasında meydana işten çıkarma veya başka herhangi bir olayın prosedürü, haklarınız, o zaman onlar için aşağıdaki yöntemlerden birini savunmak gerekirse ihlal edilmiştir:

• İşçi haklarının korunması için denetim Kurma.
• Mahkemede Dava dilekçesi.
• savcılığa itiraz.

hakları ihlal edilmiş Rus vatandaşı, tüm yetkili makamlara eşzamanlı olarak geçerli olabilir. Bu katili bulmak için idari ceza sağlar. Ama vatandaş mahkemede vaka gibi bizzat başlatmak hakkı yoktur. Bu yalnızca veya savcılık veya İşçi Teftiş yapılabilir. Bunu yapmak için, bu yapılarda şikayetinizi sunmalıdır.

yasalarca şart ise paralel olarak, çalışan, çünkü ahlaki hasar veya bir işveren, başka herhangi ödemeler için tazminat dava açma hakkına sahiptir idari yaptırımlar sağlamaz. savcılık yayınlanan tüm cezalar devlete gidecek. Nedenle ahlaki veya başka diğer ödemeler için yargı önüne çekmek için düzenleyici otoriteler uygulanacak ve mahkemeye daha iyidir.

madencilik muaf Kılıflar

İş Yasası, onlar 14 takvim günü içinde nedeniyle önce çalışanın terk etmesine izin nedenleri vardır. Ben rapor ilgili bildiri teslimatına sonraki gün başlar söylemek gerekir.

Bunlar arasında:

• Çalışma personel.
• Karşılıklı rıza.
• İşçi haklarının ihlali.
• Aksi takdirde.

İlk ikisiyle az ya da çok açık. İşçi haklarının ihlali ile ilgili olarak, hem işçiye öznel görüşü değildir yani. Bu işverenin yükümlülüğü biçimsel katılımı anlamına gelir. Ve mutlaka erken durumu terk etmeye karar verdi çalışanı özgü olmalıdır.

Ne zaman hesaplama olacak?

kez tüm ödemelerin resmi düzenine sonra görevden gününü yapılmalıdır çalıştı. Ve bu şirketten bir "hediye" değil, İş Kanununa göre görevidir. haklarını savunmak için ve düzenleyici otoriteler uygulanacak bir nedenden - Bu kuralın ihlali. maaş ek olarak çalışan kullanılmayan izin için ödeme koydu. Eğer ortalama aylık kazanç ve çalışılan gün sayısını tam olarak bilmek eğer kendi olabilir hesaplayın. onun geri ödeme de görevden düzenin bir gün yapmanız gerekir.

Bu kuralın tek istisnası hastalık ücreti kabul edilir. yeniden hesaplanması ve işletmelerde yaptığı günlük ücret ödemek 10 gün içinde muhasebe doktor raporu sağlanması beri.

hesaplaşma çalışanın günlük sitesinden (iş gezisi, tatil, hastalık izni) görünmez, tüm ödemeler en geç işlemden bir gün sonra daha yapılmalıdır.