Kurumsal uyuşmazlıklar ve çözümleri. Kurumsal ilişkiler

İnsan sosyal bir varlıktır. Bu nedenle her türlü örgüt ya da kooperatife katılır. Bu nedenle firmalar, şirketler, büyük ve küçük gruplar var. Ancak, insan ne kadar gelişmiş bir varlık olursa olsun, çatışma durumlarından kaçınamaz. Anlaşmazlıklar farklıdır - bazıları barış içinde kendi aralarında çözüm bulabilir ve diğerlerinde ekonomik mahkeme devreye girer. Bu tür uyuşmazlıklara kurumlar denir ve kurumsal ilişkilerin tüm konuları katılımcıları haline gelir.

Kurumsal ilişkiler hakkında

Kurumsal anlaşmazlıklar, kurumsal ilişkilerin geliştirilmesi sürecinde ortaya çıkmaktadır. İkincisi hakkında konuşalım. Kurumsal ilişkiler, bir şirket, firma veya kuruluşta ortaya çıkan ilişkilerdir ve şirket etkileşimlerine veya yönetimle ilişkilidir. Aslında, bunlar medeni hukuktur. Kurumsal ilişkiler birkaç çeşide ayrılır:

• Mülkiyet özelliklerine sahip olanlar.
• Mülkiyet dışı olan kişisel ilişkiler.
• Kişisel veya mülkiyet özelliğini taşımayanlar.
• Örgütsel ilişkiler.
• Bağımsız hukuki ilişkiler.
• Mülkiyet ve mülkiyet dışı nitelikteki taşıyıcılar.

Etkileşim sürecinde, kurumsal ilişkilerde bulunan katılımcılar tartışmalara katılabilir - kurumsal uyuşmazlıklar.

Tartışmaya katılanlar

Kurumsal uyuşmazlıklar, farklı nitelikte olabilecek çatışma durumlarıdır. Bunlar, yasal olarak onaylanmış belgelerin varlığı nedeniyle konvansiyonel tartışmalardan farklıdır. Kurumsal uyuşmazlıklarda sıklıkla tüzel kişilik, özel girişimci, ticari ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar bulunur. Hukuki uygulamaların gösterdiği gibi, hissedarlar ve iş ortakları, kurumsal uyuşmazlıklarda aktif bir rol oynamaktadır. Bununla birlikte, anlaşmazlıkların katılımcıları ticari organizasyon ve halk olduğunda son zamanlarda bir eğilim yaşandı.

Anlaşmazlık nedir?

Tartışmalı durumların ortaya çıkması için bir ön koşul, çeşitli yanlış anlamalar olabilir. Bazıları kolayca çözülebilir, ancak diğerlerinin çözümü için noterler sıklıkla yer alır veya her şey mahkemeye gider. Kurumsal uyuşmazlıklarda açılan davaların çoğunlukla şu içeriği vardır:

• Genel kurulda kanunsuz bir kararın alınması.
• Hisse payınızı ödemeyi reddetme (ihlal veya gecikme).
• Kabul edilen mevzuata uygun olmayan işlemlerin sonuçlandırılması.
• Katılımcılara kişisel çıkarları olan ve halka zarar veren işlemlerin imzalanması.
• Daha önce üzerinde anlaşmaya varılan payı gereksiz yere düşürdü.
• Hiçbir sebep olmaksızın örgütten dışlanma.
• Katılımcının sözleşmenin şartlarına göre kendisine verilmeyen görevlerin yerine getirilmesi organizasyonundaki şartı.
• Bir yöneticinin kuruluşa zarar vermesine neden olan fonların geri çekilmesi.
• Katılımcılar ve yönetim arasında ortaya çıkan tartışmalı durumlar.
• Daha önce öngörülmemiş olan işyerindeki payını satmak veya payını indirimli fiyata satmak.
• Firmaya yeni katılımcıların koordinasyonsuz cazibe.

Kurumsal ilişkilerle ilgili uyuşmazlıklar, hukuki uygulamalarda en zorluklardan biri olarak kabul edilmektedir. Bu, kurumsal ilişkilerde ortaya çıkabilecek çeşitli tartışmalı durumlarla kolayca açıklanabilir. Ayrıca, kurumsal uyuşmazlıkların sorumluluğunda olan mevzuatta sık sık değişiklik yapılması gerektiği için uyuşmazlıkların çözüm prosedürü ertelenebilir.

Kurumsal uyuşmazlıklar nasıl ele alınır?

Aslında, devletin kurumsal çatışmalar için ayrı bir yeri yoktur. Bu nedenle, şirkette ortaya çıkan tüm tartışmalar, Medeni Kanunun ışığı altında değerlendirilmektedir. Çatışmaların% 74'ü bugüne kadar ekonomik mahkeme vasıtasıyla çözülmüştür. Gerisi, anlaşma sürecini biçimlendirmeye yardım eden özel avukatları çekerek anlaşmazlıkları çözmeye çalışıyor.

Bir tarafın hukuki ve hukuki yükümlülüklerini ihlal ettiği gerçeğinden dolayı bir anlaşmazlık ortaya çıktığı zaman, şirket çatışması tahkim mahkemesinin görüşüdür. Davalar aynı anda birkaç seviyede düşünülebilir. Bu tür çatışmalar birçok yurttaşı etkilemektedir; mahkeme derhal ve adil bir şekilde kararlar almak zorundadır.

Kurumsal uyuşmazlıkların çözümünde prosedür

Kendine güvenen her şirketin, kurumsal çatışmaları çözmek için özel olarak yaratılan bir organı olması gerekir. Bu organ, çatışmanın çözümüne ilişkin bir anlaşma imzalayarak bu gibi durumları bağımsız bir şekilde kontrol edebilir. Onun etkisi, bir firma içinde ortaya çıkan çatışmalara kadar uzanır. Şirketler, şirketler ve kamuoyu arasında bir kurumsal uyuşmazlık ortaya çıkarsa durumun çözümü yargı sürecinde gerçekleşir.

İhtilaf çözümünün başlamasından önce, özel organlar gerekli koruma yöntemlerini seçmek için bütün durumu objektif olarak değerlendirmelidir. Bu süreçte, uyuşmazlık tarafları ve bir şekilde etkilenebilecek tarafları müdahale etmez.

Anlaşmazlıklar, anonim ve diğer sözleşmeleri imzalayarak çözülebilir. Firma temsilcileri bunu nitelikli bir avukatın huzurunda yapabilirler. Bununla birlikte, tarafların görüş birliğine varamaması, ardından kurumsal uyuşmazlıkların ele alınmasının mahkemece yapılması vakalar vardır. Bazen durumu daha objektif olarak değerlendiren çatışmanın çözümünde üçüncü bir kişi yer alabilir. Bu uygulama uzun zamandan beri Batı'da yaygındır.

Çatışma çözümü uygulaması

Kurumsal uyuşmazlıkların tahkim mahkemesinin yetkisi altındadır. Mahkeme, şirketin varlığı sürecinde ortaya çıkabilecek tüm kurumsal uyuşmazlık türlerini inceler. Dava dava genel kurallarına göre incelenmektedir.

Kendisini uygun gördüğü parti, bir iddianame gönderir. Mahkeme, iddiayı, anlaşmazlıktaki tüm katılımcıları başvuruyu kabul etmeye bildirir. Taraflar davayla ilgili dokümantasyon sağlar ve mahkemede haklı olup olmadıklarına karar verirler.

Davacının, davasının eşdeğer bir yerine geçmesi veya hasarın üstesinden gelmesi durumunda davalı tarafın önerisini kabul etmesi halinde, tahkimdeki kurumsal uyuşmazlıklar barışçıl bir şekilde çözülebilir.

Davacı, iddianame beyanını geri çekemez; tüm kararlar mevcut mevzuata göre yapılır. Mahkeme, kurumsal uyuşmazlıkları değerlendirirken geçici önlemlerin uygulanmasına ilişkin her hakkı vardır; bunlara aşağıdakileri dahildir:

• Hisselerin ve hisselerin tutuklanması.
• Duruşmadan önce herhangi bir işlemi yasaklama.
• Anlaşmazlığın konusuyla ilgili tüm işlemlerin ve manipülasyonların yasaklanması.

Şirketteki hukuki ilişkiler

Kurumsal hukuki ilişkiler kanunla düzenlenir. Kurumsal davranış çerçevesini oluşturan yasalar anlaşılabilir ve basittir. Ancak aynı zamanda, anlaşmazlıklar ortaya çıktığında, bunları normal bir el sıkışma ile çözmek zor. Yeni anlaşmaların imzalanması, barış anlaşmaları oluşturulması - tüm bunlar kısa sürede halledilmelidir. Kurumsal uyuşmazlıklar iki kişi arasındaki farklılıklar değildir ve bir huni gibi çatışma, herhangi bir şekilde çelişkili kişi veya şirketle bir ilişki içinde olanları dışarıya sürükler.