Kime ve nasıl bir hizmet ücretli izin için

Yaz herkesin yaklaşımıyla dinlenmek istiyor. Reklam ajansları turist mükemmel çeker ve birisi köyde yaşlı akrabalarına koşar. arzuları performansına ilk engel - ücretli izin almak için.

Ancak, her zaman kolayca çözülebilir bir problem olabilir değil. Çok işveren bağlıdır. istemiyor - gitmesine izin vermeyin. Ne yapmalı? Bir aile tatili aboneliğini iptal çocuklar gezi aktarılır söz? Ya da belki, bağlılık kazanmak ve yöneticiye konuşmak. Yine de, onların haklarını savunmak gerekiyor. Bunu yapmak için, biz hukuku altındaki olduğunu bilmek önemlidir.

Kim terk etme hakkına sahiptir?

Yıllık ücretli izin ilk yıl için tüm çalışanlara mevcuttur. Sadece bir durum - sürekli altı ay veya daha fazla işletmenin (organizasyon) üzerinde çalışmak gerekir. Ancak, (6 ay içinde yani) bu terimden önce edecektir kadınları, dinlenmeye haklarını kullanabilirler hamilelik için bırakın ve doğum. Bu kategori reşit işçi ve üç ay için bir çocuk kadar benimsemiş olanlar dahildir. Gelecek yılda emek izni yılın herhangi bir zamanda öncelik sırasına göre verilir.

Sıra kimde?

çalışanlar tarafından sağlanan Düzenli tatil, sendikal örgütlenme başkanı ile mutabık onaylı tatil planına uygun olarak ayarlanır. çalışanın az iki hafta hakkına sahip olacaktır tatil başlangıcında öğrenin. Rusya Federasyonu yıllık izin opalachivaemy İş Kanunu eşi doğum izninde olan zamanda kocası sağlar.

Bir çalışan o nedeniyle iş veya devlet düzeni için geçici iş göremezlik, örneğin, yasa ile sağlanan yararlanmak olamazdı kez olsaydı, bırakın uzatılabilir veya başka tarihe ertelenebilir. Bu durumda Tercihler çalışan kaydedilmektedir.

biletler satın alınan Yani, çanta toplandı. işten Ve aniden bir çağrı. Does işverenin hakkı çalışanlarını çekilme? Sadece çalışanın rızası ile. Eğer işverene izinli bir kısmını ödün durumunda, kalan kısım en az 14 takvim günü olmalıdır. Kullanılmayan izin günleri personelin seçiminde herhangi bir zamanda temin etmek zorundadır. İnceleme çalışmaları zararlı (tehlikeli) iş koşullarının hamile kadınlar, genç işçiler veya işçiler için mümkün değildir.

Rusya Federasyonu mevzuatı iş sözleşmesi verilir yalnızca ücretli izin hakkı korur. Çalışan Eğer istihdamda , bu önemli belgenin kayıt olmaksızın çalışmak yıllık ücretli izine hak kazanmak için anlaştılar, o olamaz.

terim mu iş sözleşmesi hukuka uygun bırakın? Evet, ne olursa olsun sözleşme süresinin çalışanın tatillerini kullanabilir.

Çok ilginç bir yolculuk geldi ve istemediğiniz kalanını ertelemek zaman ne yaparsınız. Bu durumda, işveren ile anlaşılarak ödeme olmadan izin sağlayabilir. patronun iyi bir tatil için bir neden düşünürse Ancak, bu mümkündür.

aile nedenlerle, bir yakınının (ve bozulma) sağlığı nedenleriyle, çalışan veya onun ailesinin üyelerini befell herhangi afet veya şanssızlık, çocuk yaz tatili çevreleyen koşullar: belirtilen düzenlemeler sadece saygılı hale gelebilir birkaç nedeni vardır. Aynı liste ordu ve üniversite giriş sınavı görme içerir. Bu liste yalnızca bir öneri olduğunu ve işveren bir iyiliği için ödeme olmadan terk etmek sebebiniz olup olmadığına karar hakkına sahiptir.