Işveren ve kendi sorumluluklarını İşçi hakları

işveren hakları başka şekilde, çoktur. Aynı şekilde, hem de sorumlulukları içinde. Bu konu çok ilginç ve hacimlidir. Ve öyle ya zaten bununla başka, her birimizin veya bağlanacaktır. Tüm hak ve yükümlülükler işveren ne yaptığını bilmek gereksiz olmayacaktır. Eh, konuda söylemek gerekir.

İşe Alım

Yani, her şeyden önce, işveren hakları bahsediyoruz, o işe ilişkin konuya dikkat unutulmamalıdır. Adam bir şirketin başkanı bireysel girişimci, vb. E. ise, çalışanlarla iş sözleşmeleri, girmek sonlandırmak veya değiştirmek için her hakka sahip. Sadece bir şekilde ve İş Kanunu (ve diğer federal yasalara) tarafından kurulan şartlar altında Fakat. Aynı zamanda onların kolektif müzakerelere yol açabilir ve sözde sonuçlandırmak toplu sözleşmeleri. Ve tabii ki, şirkete yaptıkları başarıları için işçileri teşvik ediyoruz.

Buna paralel olarak, işveren onlarla yapılan sözleşmeler nedeniyle sadece çalışmak, çalışanlarına sağlaması gerekir. Onların koşullar da dikkate almakla yükümlüdür. Buna ek olarak, o çalışanların koşulları için güvenlik ve konfor gerekli düzeyini sağlamak zorundadır.

sunum gereksinimleri Hakkında

işverenin doğru bir şey çalışanları zorlamak mı? Spesifik olarak, bu formülasyonda - hayır. Ama görevlerini yerine ve şirketin varlıkları dikkat çekmek için çalışanlarını gerektirebilir (böylece şirketler, işletmeler ve. D.). O da kuruluşun iç düzenlemelere uygun ısrar etme hakkına sahiptir. Yine de, herhangi alabilir yerel eylemler. işverenin doğru malzeme ve disiplin sorumluluk çalışanlarını tutmak mı? Kesinlikle evet. Aynı şekilde, hem de korumak ve kendi çıkarlarını temsil etmek amacıyla tüm işveren dernekleri oluşturun.

Aynı zamanda onların çalışanları belirli görevleri gerçekleştirmek için gerekli olan alet, ekipman, teknik dokümantasyon ve diğer kaynakların kullanılabilirliğini sağlamak zorundadır. tahta işin haysiyetine çalışan tarafından ödenen emek uymak zorundadır. Daha s / n zamanında ödenmelidir - periyodu İş Kanununun ve Kollektif Anlaşması belirtilen dahilinde.

Çalışanlarımıza karşı sorumluluk

İşveren kabul edilecek düzenlemelere çalışanlarını bilgi verir yükümlüdür. Aynı zamanda sendikal organlarının temsilini düşünmelisiniz. Oysa - şirket çalışanlarının yönetime katılımını sağlayacak koşulları yaratmak için. iş görevleri yapmakla ilişkili ev ihtiyaçlarını sağlayın. Ve tüm işçiler için sosyal güvenlik uygulamak - bu (şirkette çalışanlara neden oldu zarar için tazminat gibi) gereklidir. Manevi Zarar da telafi edilmelidir.

Hatta işveren, askeri kayıtları muhafaza vergileri (gelir ve sosyal) ödemek ve bütçe dışı devlet fonları yönetiminin oluşur için gereklidir.

İş sözleşmesinin Hakkında

Bu tema işverenlerin hakları bahsediyoruz, dikkat dikkat etmek gereklidir. Böylece, mevzuat uzmanların seçiminde bunları kısıtlamaz. - lütfen örgütün başkanı belirli bir deneyim ya da herhangi belirli bir yaş ile nitelikli profesyoneller ihtiyacı olduğunu söyledi edin. Nitekim, istihdam sözleşmeleri birbirinden farklıdır. Bir şirket Sürücü belgesi, 30-45 yıl üç dilde bilen bir kişi gerekli. Başka bir şirket - 20 yıllık tecrübesi ile elli ve üzeri yaş uzmanı. Üçüncü şirket - ama hırs ve potansiyeli olan çocuklar, aile ve bunun için planlar olmadan özellikle kızlar ve kadınlar. Genel olarak, tüm bu mümkündür.

Ama ayrımcılık yasaktır. cinsiyet, milliyet, ırk, siyasi veya dini inançlar, vb. D. tarafından her zaman gözlenen, ancak gerektiği değildir.

işverenler tarafından İhlaller

Çoğu zaman, uzmanların çalışmaları üstlenmesi insanlar, kendi payına, bariz ihlalleri veya çalışanlarının uygunsuz tedavi için izin verir. Bu konuda en yaygın nedir? Ayrımcılık ikamet yerine dayalı - denilen bu. Yine çok sık küçük çocuklu genç profesyoneller ve kadınlara yalanladı. mevzuat kısmında da ayrımcılık olarak kabul edilmektedir. Fakat işverenler tamamen anlayabiliriz. Bu ihtiyacı görülürse onların şehirde yaşayan değil Kişi aniden uzağa gidebilir. Bu - işten çıkarma ve işveren acilen yerine bakmak zorundadır. Bu duruma göre, bu rahatsızlık olup. Küçük çocuklu kadın sürekli izin istemek veya ayrıcalıkları isteyebilir, bazı çalışma sürecini engeller ve diğer personelin çalışma konforlu koşulları ihlal onlarla işyerinde, geldiniz. Burada olsa işveren böyle bir davranış yasaklamak hakkına sahiptir, ancak genel durum rahat değildir. Ve yaşı hakkında - işveren deneyimsiz bir çalışanın atmaktan korkar olduğunu varsaymak mantıklıdır. Yani her şey bu durumda görecelidir.

işveren hileleri

Ama gerçek bir ihlal olduğunu. işveren olsun bir kişinin kayıt olmadan çalışır, ancak sonra birden beceriksiz anlamak için görünürde görevden izin hakkına sahiptir? Bu yakın zamanda sık sık karşılaştı. Bu, bazı durumlarda emeğin serbest kullanılmasıdır ve bunun kalitesi ve çalışma yeteneği üzerinde potansiyel çalışanlara test - diğerinde. Çünkü çalışmak için izin verilen bir kişinin aslında, çalışmak için bir ret olarak kabul edilmez. Ama! İş Kanunu'nun 61 uncu maddesinin birinci bölümü, bir iş sözleşmesi kişi kendi kişisel bilgisi olan çalışmasına izin zaman işveren ve çalışan ya da tarihten itibaren tarafından imzalanan andan itibaren geçerli olduğunu sağlamaktadır. kanunla sağlanan nedenler var olduğu zaman ilk, o ikinci durumda, görevden izin verilebilir. Aksi takdirde, itiraz edilebilir ve birçok kişi haksız şekilde işten edilir, haklarını geri mahkemeye başvurabilir.

bir çalışanın seçilmesi

işveren hakları, yukarıda belirtildiği gibi, işveren potansiyel bir çalışanın seçmekte özgürdür, çoktur ve. Ama onlar sipariş suç rekordu ya kovuldu ve o tüm nitelikleri karşılayan bile gerçeği ile bağlantılı olarak insanı inkar anlamına olur. Bu aynı zamanda yanlış. Bu arada, meşhur inanç ve görevden varlığı - bu çalışmayı reddettikleri için bir neden değildir. Sadece bir kısıtlama olduğunu ve mahkeme kararı ile atanır. Örneğin, daha önce hüküm herhangi bir konumda tutmak ya da belirli bir aktivite takip izin verilebilir. yaş sınırı da mevzuat tarafından kurulmuştur. Örneğin, hükümet yetkilileri için ele alalım. Bir sınava trafik polisi denetçisinin pozisyon, için, sadece bir kişi 25 yıl veya daha uzun sahip olan kabul ve sürüş sürüş + yüksek öğrenim 5 yıllık bir uzunluğa sahiptir olabilir. Bu bir örnektir.

istifa

Anahtar çalışanlar hakları başında listelenen. Görevden da listeye dahil, ancak ayırt etmektir hakkında budur edilir. Böylece, işveren çalışanın bunu ihlal etmesi durumunda iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Örneğin, şirket için zamanında gelip (değil kerelik bir olay, ama sürekli olarak) yok. Ya da sözleşmede belirtilen edildi şefi gereklerini yerine vermedi. kişi kurumsal bilgisayarın yararına çalıştı ve laptop çaldı eğer firmasında emrini ihlal, o zaman ateş edileceğini, Doğal değerli eşya hırsızlığı, vb. D. işledi. O zamanlar yarım saat geç kalmıştı Ama eğer sadece bir açıklama talep edebilirsiniz.

işverenin başka işçi hakları kendisine haber verilmeden işletmenin bir çalışanı ile sözleşme feshetme fırsat verir. En az iki ay işten önce ve sadece çalışanın yazılı onayı ile Ama. Bu durumda, işveren 2 aylık insan kazanç (hariç kıdem ve diğer ödemeler) miktarında çalışana tazminat ödemekle yükümlüdür. döneminde gözyaşları sözleşme çalışan izne veya hastalık izni olan bir işverenin hakları? Hayır, bu hakların ihlali anlamına gelir.

devlete işverenin sorumluluğu

Peki, haklar işveren yapar - açıktır. Şimdi kanun tarafından öngörülen koşullar, o uymalıdır neler hakkında biraz anlatmak istiyorum. Böylece, işveren aktivitesi veya pozisyon bu tür herhangi bir tıbbi veya adli kontrendikasyonları olan kişi ile bir iş sözleşmesine girmek zorundadır. Potansiyel bir çalışanın astımlı hasta ise Örneğin, o kimyasallarla çalışmak mümkün bir yol yoktur. İşveren, işle onu aldıysa - hukuk ihlalidir.

bugün söyledikleri Tüm, herkes bir diploma gerekiyor. Evet, gereklidir. işin performans yasalara uygun spesifik bilgi gerektirir Çünkü eğer, o zaman potansiyel çalışan bir diploma olması gerekir. o değil ve işveren erkek işçi sözleşme ile varmışsa - ihlalidir. Buna ek olarak, genellikle sadece tehlikelidir. Hiç kimse tıbbi eğitim olmadan bir cerrah bir kişi tutuyor?

Hangi sorunları ortaya çıkabilir?

İşçi hak ve işverenin yükümlülükleri - Karmaşık bir konu. Bunun çok fazla nüansları içeriyor. Örneğin, bazen orada iş uyuşmazlıkları, işveren olduğunu kanıtlamak zorunda kalacak altında devletin azalma bir zorunluluktur - veya çalışan sayısı. Meşrulaştırmalar ihtiyaç yoktur. Bu azalma gerçekleşmesi olduğuna dair kanıt gerektirir.

Böylece, işveren belirli bir çalışanın deneyimli bir profesyonel ya artmış performansla bir kişi olarak şirkette kalmasını tercihli hakkına sahip olmadığını kanıtlamak zorundadır. İşçilerin yeterlilik aynıysa Ve, yine kanun bu kişinin İş Kanununda belirtilen başka hiçbir faydası vardır olmasıdır ikna etmek zorundayız. Bir tercihi, bu arada, mevcuttur. Örneğin, işveren (iki veya daha fazla aile üyesi olanlar için bir bağımlı) yerde bir aile babası vermelidir. Veya kimin aile diğerleri kişinin işe yaramaz. işletme veya iş kazası yaralanması / hastalığa faaliyeti esnasında almış personeli için faydaları. Engelli savaş gazileri ve askeri operasyonlar pozitif toprakları, hem de resmi işin iş uzmanlık onların vasıflarını geliştirmek bireyler da vardır.

potansiyel bir çalışan olarak kabul edilebilir kim?

işçi ve işveren hakları genellikle örtüşmektedir. Onlar birbirleriyle doğrudan ilişkili olduğundan, bu anlaşılabilir bir durumdur. Bir başka para için spesifik işi gerçekleştirmek için işe alır. Ve kim prensipte kabul edilebilir?

18 yaşındakiler - olduğu, yaş gelmiş bu insanlar. Bunlar yasal kapasiteye sahip olmalıdır. Küçükler (14 ila 18) da alınabilir - sadece ne ebeveynler, veliler ve mütevelli olan yasal temsilcilerinin yazılı izni ile. yetişkin bir mahkeme tarafından kapasitesi sınırlı halinde, işçinin hala onları kabul edebilir - ve velilerin yazılı izni ile. Ancak bu insanlar sadece kişisel hizmet gerçekleştirmek veya ev işlerine yardımcı olabilir.