Kim gereksiz yapılamaz: İş Yasası

Bir işi kaybetmek mali ve ekonomik krizin neden olabilir En büyük sorun vardır. Organizasyon üretim sürecini optimize başvurdu zor mali durumdan çıkmak için. optimizasyonu bir parçası olarak sıklıkla personel bir azalma üretti. Kim işten çıkarılan edilemez? kısaltılmış Ne bir çalışan haklarına sahip? örgütün yönetiminin sorumluluğu nedir?

Devletin kısaltma nedir?

devlet kısaltması çalışanları - emek mevzuata uygun olarak yürütülen mesajların (bir veya daha fazla), kaldırılması için bir prosedürdür. Personel birimlerinin sayısını azaltmanın bir yöntemi boş ortadan kaldırmaktır. Personel - Personel sayısındaki azalma olduğunu doğrulayan ana delil. Bir kuruluş bordro veya çalışanların listesini kadrolar değilse de destekleyici belge olarak hareket edebilir.

Meşru küçülme

Rus iş mevzuatı prosedürünü düzenleyen ve çalışanların düşürülmesine zemin ortaya koyar. Örneğin, bir işveren, çünkü personel birimlerinin, yeniden yapılandırma veya tasfiye sayısındaki azalmanın çalışanlarını görevden alabilir. Bu durumda, işveren kendisi organizasyonun çalışanlarının optimum sayısını belirler. Yasaya göre, işveren kararı haklı yükümlü değildir çalışanın görevden azalma, ancak resmi bir prosedür İşçi Kodu (sanat. 82, 179, 180, 373) çözgü üzerine yapılmalıdır. nedeniyle kişi sayısını azaltma için bir çalışan örgütleri Ateş sadece o işgal pozisyon ortadan kaldırılması ile mümkündür.

haksız küçülme

Uygulamada, genellikle gerçek nedenlerden yoksun devlet ve kötüye (hayali) kısaltma oluşur. Bu prosedür yasalara aykırıdır. Onlar çalışan yangın gerektiğinde İşverenler, bu yönteme başvurdular, ancak bu gerçek nedenleri kullanılamaz. Yanlış prosedür gerçekleştirilirken, sözleşme veya azaltılması uymadığından sonlandırılması, yasadışı olarak kabul edilir. Bu durumda görevden Hakları, mahkemede takip edilebilir. Ancak uygulamada, oldukça zor işveren eylemlerin yasadışı işlere yakalamak için.

Nasıl azaltmak için harekete geçirildi

Bu prosedür birkaç aşamadan oluşmaktadır.

1. Çalışanlar azaltma işleminin sayısını başlayarak, resmen doğru düzen ve yeni personel alımı onayını doğruladı. Bu yeni program ile işleme başlamadan hemen önce onaylanmıştır. İşten çıkarılan çalışanlar kimin pozisyonu yeni personel korunmaz olanlar olacaktır.
2. LC RF Madde 81 prosedürünün sonraki aşamasını düzenlemektedir. En az 2 ay işverenin çalışanı olan iş akdi fesih planlanan tarihten önce sendikal örgütlenme yazılı bir bildirim göndermek için zorunludur.
3. En az 2 ay küçülme ve yazılı olarak yerel istihdam hizmeti bildirmek zorundadır işverene bağlı çalışanların görevden önce. Bildirim konumu, uzmanlık, meslek ve her çalışanın nitelikleri belirtilmelidir. Prosedür toplu işten tetikleyebileceğini eğer istihdam hizmeti en az 3 ay süreyle personel organizasyonun planlanan azaltma konusunda bilgilendirilmelidir.
4. işverenin planlanan tarihten önce 2 ay elle azaltılmasına ilişkin çalışanlarını bilgilendirmek zorundadır. Bir çalışan bir uyarı, personel departmanına, karşılık gelen bir hareket imzalamayı reddedince.
5. Kendi veya başka şirketlere boş pozisyonları - işveren bir işçi için alternatif sunması gerekir. organizasyonda uyarı periyodu boş görünüyorsa, işveren ilk işten çıkarıldı çalışanlara sunmak zorundadır. bir kuruluşta iki aylık dönem boş varsa, kafa personelin küçülme bildirir ve her halükarda yeni kabul etmez. işlerin seçiminde hesap niteliklerin ve çalışanların sağlığı içine alınacak. kendi rızası ile transfer prosedürü başlatılır. Her şeyden önce benzer pozisyonlarda teklif etti. Şirketin yönetim sürede ve yazılı olacaktır partiler, önceden anlaşmaya konu olmadan bir çalışanın görevden hakkına sahiptir. Bu durumda, yaralı şahıs hukuku boyutu sınırlı değildir ek bir nakit tazminat ödenir ve yalnızca bir yerde anlaşmaya bağlıdır.
6. Şirketin yönetim çıkartmak zorundadır görevden sipariş fesih tarihini ve sebebini belirten çalışanların,. Çalışanlar elle kendisine tanıtılmaktadır. hareket imzalamak için çalışanın iptal edilmesinden sonra sırayla yapılır.
7. sayma son iş gününde işten çıkarılan çalışanlar, ilgili kayıtla çalışma kaydını yayınladı. çalışanını işten çıkarmak zaman sendikalı, (82 ve 373, hem de İş Kanunu Madde 81) dikkate örgütün gerekçeli görüşünü almalıdır. 18 yaşın altındaki kişilerin görevden küçüklerin haklarının Koruma Çalışma ve Komisyon Devlet Müfettişliği onayı ile izin verilir.

Kim görevden alınamaz

Rus iş mevzuatı küçülme için görevden alınması mümkün olmayan çalışanların bir listesi var. Kim ateş edilemez?

• 3 yıldan eski olmayan çocuklu kadınlar.
• çocuk bakımı (İş Kanunu, madde 256) için izinli sayılan kadınlar.
• 14 yaşından küçük çocuklar Tek anneler (çocuk varsa - 18'e kadar).
• annesiz 14 yaş altı çocuk yetiştirme olan kişiler (engelli çocuğa eğer - 18'e kadar, LC RF'nin Madde 261).
• tatile gittiği veya hastalık izni olan kuruluşların çalışanları.
• Çalışma için Devlet Müfettişliği rızası olmadan Küçükler.

Onlar anne deyimi ile yaşları ortalama 3 seneyi ulaşana kadar Ayrıca İş Kanunu (madde 256) 'e göre, doğum izni verilebilir. Bu durumda işyeri ve pozisyon kadını kurtardı.

o azaltılması temelinde hamile bir görevden mümkün mü? Bu tür bir işten yasaktır. LC RF maddesinde 261 belirtildiği gibi, görevden sadece örgütün tasfiyesi halinde izin verilir.

indirgeme işletmenin tasfiye çerçevesinde gerçekleştiğinde Tek istisna durumlardır.

Kim avantajları vardır

gereksiz yapılamaz olanların listeye ek olarak, İş Kanunu bir diye bir şey yoktur "rüçhan hakkı." maddeye 179 uyarınca TC sağ organizasyon işlerini görevleri veya sosyal nedenlerle performansının kalitesine bağlı olarak, personelin azaltılması ile devam istihdama çalışanlara avantaj sağlıyor olduğunu. Bu işçiler son sırayla işten.

öncelik hakkı yüksek beceri düzeyi ve işgücü verimliliği ile işçi var. Ayrıca hesap iş deneyimi ve eğitim dikkate alır. Nitelikler mezuniyet üzerinde belgelenmelidir, yeterlilik düzeyini yükseltmek sertifikaları vb atama kategori veya deşarj, Komisyonu dakika ayıklar programsız dahil belgelendirme, yürütebilir şirketin yönetim becerilerini değerlendirmek amacıyla. Ancak, bu tür belgelendirme prosedürü kuruluşun iç dokümanlarında yansıtılmalıdır. bütün işçiler eşit niteliklere sahip ve verimlilik lideri birlikte sendika ile görevden alma kararını yaparsa.

Rüçhan hakkı konumlarını korumak ve çalışanlara sahip olmak:

• İki veya daha fazla bakmakla (aile koşulları) İçeren.
• bağımsız ailemi içeren (çalışanın maaş dışındaki gelir başka bir kaynak yoktur).
• azalma iletken işveren tarafından istihdam yükümlülükleri arıza veya meslek hastalığı yürütülürken aldı.
• Engelli insanlar mücadele.
• yönetim yönünde emek sürecinin Adım hizmet eğitimi.

Ayrıca personelin diğer kategorileri kurabilir toplu sözleşme, öncelikli koruma işyeri vardır.

emekliler azaltmak için işten çıkarmalar Özellikleri

Çoğu zaman, Rus emeğin örgütlenmesi ve kişiler emeklilik yaşına kim. Ancak, yaş önceliği azaltılması için bir neden değildir. Madde 179 TC yüksek yeterlilik ve performans göstergesi olabilir çünkü yaşı, bir avantaj çalışanı olabileceğini belirtmektedir.

İşçi Kanununun 178 yılında emeklilerin tüm garantileri azaltmak için kıdem ve ödeme sağlanmalıdır belirtmektedir. işçi ve işyerinde ayrımcılık haklarının eşitliği ilkelerine veri mevzuat aksine diğer yorumları.

Ödemeler fazlalık sebebiyle işten edilir

Onunla yerleşmek ve gerekli tüm parayı ödemek zorundadır kuruluşun liderlik çalışanı ile iş ilişkisinin sona ermesi üzerine İşçi Kanununun 140, göre. Ödemeler en geç ertesi gün daha çalışanın ilgili gereklerine ibraz edildikten sonra yapılacaktır.

Bir çalışan gereksiz yapılırsa, o mutlaka alır kıdem tazminatı, aylık ortalama ücretin eşittir bunun miktarı. iki ay içinde, çalışanların uygun iş arayan sırasında kıdem tazminatı ödenir. Bu ödeme yapılmış ve edilebilmektedir üçüncü ayda, işten çıkarılan işçiler iş akdinin sona ermesinden sonra 14 gün içinde istihdam servisine başvurmak ve uygun bir iş bulamazsa.

Ek tazminat uyarmadan ve işveren danışılarak kesilmiş çalışanlara ödenir. aylık ortalama kazanç toplamı ile belirlenir ödeme miktarı, azalan son kullanma uyarıları önce kalan süresi ile orantılı olarak hesaplanmaktadır. Emekliler, zaten yukarıda da belirtildiği gibi, tüm ücretli tazminat, hem de sıradan işçiler. Baş, yardımcıları, baş muhasebeci az üç aylık ortalama maaş tutarında tazminat ödenir.

Buna ek olarak, çalışanlar, personel nedeniyle azaltılmış sayıda görevden bu ay kullanılmayan izin gün boyunca gün ve tazminat geçirdi için ödeme koydu.

kıdem tazminatı miktarının değeri itiraz edilebilir. Bu durumda, örgüt tartışmasız miktarın çalışanı öder. Kalan kısım yönetimi ve çalışanın bir anlaşma temelinde veya mahkeme kararı ile ödenir.

alternatif

işçi işten bir alternatif karşılıklı anlaşmayla istihdam ilişkisinin bir fesih azaltmak için. Bu, her şeyden önce, işveren için kârlı, bu mahkemede itiraz prosedürü ihtimalini minimize ek tazminat ve kıdem tazminatı, ödemekten muaf olduğundan, birliğe, istihdam hizmeti uyarmak için gerek yoktur. Buna ek olarak, bu işlem için gereksiz yapılamaz olanlar listesi geçerli değildir.

Genellikle işverenler istifaya çalışanlarına zorlar. Böylece, işçi de o kasılması sırasında dayanıyordu kıdem ve tazminat mahrum edilir.

işveren sorumluluğu

İşverenler personel sayısını azaltırken çalışanların görevden alınması usul kuralları ihlal durumunda sorumludur. iş hukuku maddesinde 236 uyarınca ödemeler şartlarını ihlal durumunda, işverenin gecikilen her gün için Rus Merkez Bankası yeniden finansman oranının az olmamak üç birden yüzde biri ilgi borçlu paranın tamamını toplamına ek olarak çalışanın telafi edilmelidir. Aynı cezalar maaş ödemelerinin bir gecikmeyle işverenler için geçerlidir. işveren kuruluş boş yer görevden çalışanlar mevcut sağlamak yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde, bu onu İdari Kanunu'nun 5.27 uyarınca 5-50 kat asgari ücretin cezası ödeyerek tehdit ediyor.

azaltılmasında ne yapmalı

Kesmek işten varsa, ne yapmalı? Temyiz bazı durumlarda mümkündür. Başlangıç olarak, işletmenin sendikal örgütlenme yazılı başvuru gönderebilir. şikayet üzerine Sendika bir hafta içinde cevap vermek zorundadır. Olay, haksız işten çıkarma azaltma Federal İş Teftiş ve Savcılık tarafından kabul edilebilir. Sendika ve İş Teftiş prosedürünün herhangi bir ihlal tespit edilmedi, bir dava açabilir. Çalışan emek haklarının ihlali öğrenince Bu andan itibaren 90 günlük süre içinde yapılabilir. işten çıkarılan işçiler iş sözleşmesinin fesih meydan karar verirse, bir iddia çalışma kitabı veya ilgili kararın bir kopyasını düzenlendiği tarihten itibaren 30 gün içinde yapılması gerekir. Haksız yere işten işçi ücretleri ve diğer mahkeme masraflarını ödemiyor. yasadışı çalışan azaltmak için işten çıkarmalar farkında olmakla birlikte incelenmesine için hazırlanmıştır aynı işyeri yetkilisi, iyileşmekte bir iş anlaşmazlığı. Bu durumda bir çalışan, onun zorla yokluğu veya düşük ücretli işleri gerçekleştiren dönemde fark yanı sıra zararlardan boyunca ortalama ücretlerin telafi.

herkesi etkileyebilir bir kuruluşta çalışan sayısını azaltma gerekçesiyle Görevden. Nedenle, işten kimin devam istihdam önceliği hakkına sahiptir edilemez olanların listesini bilmek önemlidir. Bu sorunlar tamamen Rus çalışma mevzuatı ile düzenlenir. azaltılması üzerinde görevden işverenin kararı mahkemelerinde itiraz ve sendika, savcılık, Federal Çalışma Müfettişliği işlemedeki olabilir. Rus iş mevzuatı görevden personel azaltma haklarını düzenler. Zorluk yaşarsanız, yetkili avukattan yardım isteyin.