Iş yerinde hamile kadınların hakkı

İş Kanunu işçi belirli kategorilerdeki haklarını korur. Bu tür gruplar hukuk özel biçiminin var olduğu sayesinde özellikle olmasından kaynaklanmaktadır. haklar hamile kadınların iş yerinde de ayrı ayrı düzenlenmektedir. Onlar oldukça çok kapsayacak kısaca her detay hakkında söyleme, ama için vardır.

Hamileliğin gerçeğini onaylayın!

Erken evrelerde, kimse konumunda olduğundan şüphelenir. Özellikle bu çok daha sonra gerçeği karşı karşıya gelecek patron, bilemeyiz. Bunu önlemek için, bir sertifika sağlamak gerekir. Sonra cehaleti iddia etmek mümkün olacak, yönetim hamile kadınlara teminat vermeleri gerekiyor.

Görevden veya azaltma?

konumunuz işveren tarafından sevinçle algılanan olamaz çünkü bu, en önemli sorulardır. yasanın bu bölümünde iş yerinde hamile kadınların haklarını korur. işten çıkarma ve azaltılması ile ilgili olarak: liderlik bile ihlalleri için hamile bir kapatamazsınız. Bunlar devamsızlık, görev ihmal dahil, vb .. Ne yazık ki, şirket tamamen elimine edilebilir, ancak bu durumda bile mali tazminat olmalıdır. Buna ek olarak, belirli süreli iş sözleşmesi edilebilir ve biterse, o zaman eylem gebelik dönemi için uzatılır. Önemli olan, bir pozisyonda kadını, yanı sıra iş yerinde hamile kadınların haklarını koruyan görevden için istihdam reddeden cezai sağlar.

Bırakın ve diğer haklar

Listelenen hoşgörü yasası sınırlı değildir. Gebelik azaltılmış hizmet standartları, iş norm ve koşulları sırasında - iş üretiminin zararlı etkenlere bağlı olmamalıdır. Gerekirse, çeviri, farklı bir yerde yapılır. Ayrıca çalışmaya hamile kadınların sağ tedavi veya tıbbi bakım için kullanılmıştır zamanın maliyeti içerir. Ayrıca, doğrudan ilişkili bırakmak hakkına denir analık izni. Hayatı kanunda sayılan faktörlere bağlı olarak farklı olabilir.

Ayrıca, bir kadın gidebilir , part-time 8 saat çalışmak zor ve eğer ücretler aynı kalır. Yasa doğrudan konumunda kadınlar için yasaklanmıştır faaliyetleri belirlemektedir:

• yüklerin (daha büyük 5 kg) devri ile bağlantılı;
• Eğer eğmek zorunda nerede, merdivenlerde iş germek;
• mesai, iş gezileri, olduğu yerde hafta sonu çalışma vb, vb..;
• nerede radyoaktif maddeler ve zehirler ile çalışmak gerekir;
• taşıma çalışması;
• diğer türleri.

Sonuç

Gördüğünüz gibi, iş yerinde hamile kadınların hakları devlet ve hukuk sıkı koruma altındadır. hakların listesi ama sadece doğacak kimin, bir kadın pratikte işe düşünmek olanak sağlayan oldukça geniştir. Buna ek olarak, doğrudan bu ayrıcalıkları olan gebelik ve doğum başabaş ilgili başkaları da vardır. örneğin fayda veya analık sermaye iki ve müteakip çocuklar için. Ama bu başka bir yazı için bir konu.