Emeğin derecesi. tehlike ve tehlike derecesine çalışma koşulları sınıflandırılması. "Çalışma koşullarının özel değerlendirmesine Üzerine" 426-FZ №

2014 Ocak itibaren kesinlikle herkese biçimsel işler tehlikeler ve çalışma koşulları dair risk değerlendirmesini ölçeğinde ayarlanmalıdır. Aralık 2013 yılında yürürlüğe giren Federal Yasası sayısı 426, bu hükmü. yürürlükteki yasa, iş koşulları değerlendirmek yöntemleri yanı sıra sınıflandırma ölçeği genel olarak tanıyın.

Toplam fatura planı: Federal Yasası 426 №

Yasa 25.12.2013 tarafından onaylandı ve şu anda tamamlanmış üç kere: 2015, 2016 2014 yılında. Dört tematik bölümden oluşmaktadır:

1. Genel hükümler. İşte anlar:
   • tasarının ana konusu;
   • ve düzenlenmesi "emek koşullarının özel değerlendirmesinin" kavramı;
   • değerlendirme faaliyetlerini yürüten hak ve işçi ve işveren, hem kurumun hem de görevleri;
   • değerlendirmenin kullanımı pratikte yaşam ve sağlık için işyeri tehlike için sonuçlanır.
2. istihdam koşullarının değerlendirilmesi. Bölüm değerlendirme sürecinde ayrılmıştır:
   • Uzman komitesinin çalışma biçimleri;
   • çalışmaya başlamak için hazır;
   • potansiyel olarak tehlikeli / tehlikeli faktörlerin tanımlanması;
   • Güvenli işin devlet standartlarının uygunluk durumu;
   • test / araştırma / zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları ölçümleri;
   • Bu uzantı çalışma koşullarını değerlendirmek için zorunlu çalışma / ölçüme tabi olduğu;
   • emek koşullarının sınıflandırılması çalışmaları;
   • uzman komisyonunun sonuçları;
   • bireysel işlerin özellikle değerlendirilmesi;
   • Bu kontrollerin sonuçlarını muhasebe genel federal bilgi sistemine bölümü.
3. çalışma ortamını değerlendiren kuruluşlar ve uzmanlar,. Aşağıdaki konulardan kafasının içinde öne çıkmaktadır:
   • organizasyon ve bu faaliyetleri yürütmek üzere yetkilendirilmiş uzman;
   • uzmanlar ve uzman kuruluşlara sevk kayıtları;
   • bağımsızlık ve herhangi istihdam çalışma koşullarını değerlendirir uzman kuruluşun bir takım yükümlülükler getirmektedir;
   • değerlendirmesi kalitatif incelenmesi.
4. SON HÜKÜMLER. Burada göz önünde bulundurun:
   • Sendika ve bu Kanun hükümlerine uyulması üzerinde devlet kontrolü;
   • maruz değerlendirme uzmanları üzerinde doğan uyuşmazlıkların çözümü;
   • geçiş süreci maddeleri;
   • Bu Kanunun yürürlüğe girdiği bölümü.

Söz konusu yasanın kilit hükümlerine Hakkında

aşağıdaki gibi "çalışma koşullarının özel değerlendirmesine Üzerine" Federal Kanunun genel hükümleri şunlardır:

• Bu Kanunun ana nesneleri çalışanlarının güvenliğini sağlamak için işyeri koşulları ve işverenin yükümlülükleri değerlendirilmesi olmasının nedeninin ilişkilerdir.
• çalışanlar, işveren ve uzmanların - hukuk kuralları ve değerlendirme faaliyetlerinin algoritmasını ve tüm paydaşların hak ve sorumluluklarını hem kurar.
• İş Kanunu ve mevcut Federal Kanun ve diğer düzenlemeler ve söz konusu içeriği çelişmeyen yasalara gibi çalışma koşulları özel değerlendirmesini ayarlayın.
• Kanun, uluslararası standartlara aykırı ise, nihai otorite son olacak.
• Özel çalışma koşulları - üretimi veya başka bir eseri tehlikeli / zararlı faktörlerin belirlenmesi ve çalışanın üzerindeki olumsuz etkisinin düzeyini tahmin müdahalelerin tek kompleks dizi - Ulusal standartların tespit göstergelerin sapma göre belirlenir.
• Bu özel değerlendirmenin sonuçları Test sitesinde tehlike sınıfları için çalışma koşullarını belirlemek için uzmanlara yol açar.

tarafların hak ve yükümlülükleri

tarafların masa hak ve yükümlülükleri düşünün - tehlike ve tehlike derecesine göre sürecin çalışma koşullarının değerlendirilmesi tüm katılımcılara.

işveren çeşitli aktiviteler gerçekleştirmektedir birlikte, ne kadar tehlikeli iş, uzman komisyonu belirlemek. Kısaca bunları analiz.

değerlendirme çalışması tehlikesi 13 aşamaları

aşağıdaki gibi emek koşullarının kapsamını belirleyen tehlike / tehlike faaliyetleri için anahtar adımlar şunlardır:

1. uzmanlardan oluşan bir komisyon oluşumunu belirleyen sırayla, yayınlanması.
2. gerek işlerin listesinin onaylanması değerlendirilecek.
3. Değerlendirme komitesinin programa düzenin yayın.
4. Uzman organizasyon ile karşılık gelen anlaşmanın tamamlandığını açıkladı.
5. Uzmanlara onların faaliyetleri için gerekli bilgileri aktarın.
6. Kabulü analizleri zararlı / tehlikeli faktörleri sonuçlanır.
7. yürütülen değerlendirme faaliyetlerine ilişkin raporunun onaylanması.
8. Bir önceki paragrafın bir uzman kuruluşun Bildirim.
9. güvenli çalışma durumu standartları fiili durumun uygunluk bildiriminin verilmesi.
10. değerlendirmesi ile çalışanların alıştırın.
11. işverenin resmi web sitesinde değerlendirmelere ilişkin bilgi yerleştirmek.
12. FSS'nin sonuçlarının bildirimi.
13. değerlendirme faaliyetlerinin sonuçlarının uygulanması çalışma koşullarını iyileştirmek ve zararlı / tehlikeli işi en aza indirmek için.

çalışma koşulları Dört ayrı kategoride

Değerlendirme komisyonu zarar belli emek sürecinin dört sınıftan birini seçmek zorundadır:

• Optimal;
• izin verilen;
• zararlı;
• tehlikeli.

Bunların her biri üzerinde özenli.

Optimum çalışma koşulları

en uygun - İlk ile tehlike ve zararları baştan derecesine çalışma koşullarının Sınıflar. Burada / devamsızlık asgari tehlikeli veya zararlı faktörlerin etkisi / güvenli çalışma kurulmuş standartlarını aşmadığı. Çalışma koşulları yüksek düzeyde insan performansının tutma karışmaz.

Kabul edilebilir koşullar iş akışı

Tehlikeli ve / veya zararlı etkenlere maruz kalan işçilerin karakterize notu 2 layık görüldü İşyeri, fakat resmi hijyenik normlarını sağlayan bir miktarda. sonraki iş günü önce kurulan çalışma ve dinlenme saygı işçinin ahlaki ve fiziksel durumu tamamen restore edilmiştir.

Zararlı çalışma koşulları ve bunların çeşitleri

Buna göre, tehlikeli çalışma koşulları, Federal Yasası numarasına 426 uyarınca, çalışanın durumuna tehlike / risk etkisinin kurulan standartlarının üzerinde olanlar olacaktır. 3. Sınıf dört ek alt sınıflar içindeki vardır:

1. Devlet çalışanı tamamen uzamış dinlendikten sonra (daha fazla vardiya arasında mola yerine) kurtarabilirsiniz. sağlığa zarar verme riski vardır.
2. çalışma sırasında zararlı / zehirli etkilerine maruz kalma, belirli bir organizmanın fonksiyon bozukluğu (sert fiziksel çalışma özellikle burada atıfta) neden olabilir. Uzun süreli sayesinde (15 yaş üstü) iş deneyimi bir duruma ışık hasarı taşıyan meslek hastalıklarının ilk aşamalarında bir tezahürü olabilir.
3. Çalışma koşulları açık meslek hastalıkları, zarar profprigodnosti katkıda bir ortalama hastalık şiddeti, hem yol açabilir.
4. Şartlar iş akışı kaçınılmaz şiddetli meslek hastalıkları sonucu ortaya çıkmasına yol açacaktır - işçi sakatlık toplam kaybı.

Tehlikeli çalışma koşulları

4 sınıfa göre çalışma gün boyunca işçilerin hayatlarını ortaya çıkışı ve şiddetli meslek hastalıklarının ilerlemesi katkıda bulunabilir kaçınılmaz toplam sakatlık yol açacaktır, ama aynı zamanda tehlikeye sadece böyle kesinlikle zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarını içerir.

Federal Yasası bu alt işlemde, işveren ve uzman organizasyon altında hak ve yükümlülüklerini tanımlayan, 426 tehlike çalışma koşullarının ortak sınıflandırma kurar sadece №, aynı zamanda bu değerlendirme bazı işler özel uzmana çıkarılması sırasını belirler.