"BIN": Şirketin çalışanları gözden

Bugün, finansal hizmetler sektöründe bir iş kolay değildir bulmak için. Bankaların Onlarca onların lisans ve ateşkes işlemlerini kaybetti. Birçok uzman bu tür örnek PJSC "BİN" için olduğu istikrarlı bir organizasyonda iş bulmak amacıyla mümkün olan tüm adımlar atmaktadır. çalışanların Yorumlar Ancak çok parlak ses yok. verdikleri bilgilere dayanarak, banka ile işbirliği beklemek ne anlamaya çalışıyoruz.

örgüt hakkında

herkesin dilinde adı "BIN". Olağanüstü organizasyon 23 yıl önce kuruldu. O zamandan beri, banka önemli ölçüde değişti ve aktivitesini artırmıştır. Şu anda, şirket Rusya'nın 30 bölgesinde 125 ofisleri açtı. merkez ofis Moskova'da yer almaktadır. PJSC "BIN" en iyi finansal kriz hayatta kalan, bu ülkede 25 banka arasındadır. Zor piyasa koşullarına rağmen, düzenli bir gelir getiriyor. o özel finans kurumu yönetir nasıl? PJSC "BIN" mevduat müşterileri premium hizmet ve çok karlı koşullar sunmaktadır - yıllık% 10 faiz oranı. Şirketin kâr en büyük bölümünü konut ve tüketici kredileri aldığı. 2015 yılı için brüt kar neredeyse 75 milyar ruble olarak gerçekleşti.

Varlığını sırasında "BIN" tekrar tekrar alınan ve diğer kredi kuruluşlarının tek bir grupta yer verdi. Bunlar arasında:

• CJSC "Bashinvestbank"
• JSC "ROST BANKASI"
• JSC IBC "Moscomprivatbank".

"BİN" şirketlerin sahiplerinin de kendi içinde bir kontrol hissesini OAO "MDM-Bank".

sahipleri

banka (% 59,4) en fazla sermaye yönetim kurulu başkanı Michael Osmanovich Shishkhanov, Grozni bir yerlisi aittir. Finans bugün içeren "BIN" örgütler emekli bir grup sahip:

• LLC "SAMFAR emeklilik"
• NPF "Avrupa emeklilik fonu"
• NPF "Güven"
• NPF "Eğitim ve Bilim"
• NPF "Regionfond"
• (2015 Ekim ayında satın alındı) NPF "Raiffeisen".

Bankacı bir leasing şirketi "Europlan" ve çeşitli inşaat şirketleri gibi elinde tutar. Shishkhanov, JSC "Patriot", PJSC "Mospromstroy" JSC "Inteko" önemli hisselere sahip. Onun durumu şu anda $ 1,6 milyar olarak tahmin ediliyor. Banker Rus Forbes listesinde 46 yer almaktadır.

ikinci büyük hissedarı (39.35%) - Shishkhanov amcası Mihail Safarbekovich Gutseriev. O ailesine ait banka iş kurucusu olduğunu. İnguşetya doğan Gutseriev sıfırdan onun servet yaptı. Şimdi Mihail Safarbekovich, bir petrol şirketinde JSC NK "RussNeft" sahibidir ugolnodobyvayuschey Şirketi JSC "Rus kömür", PJSC "Mopromstroy" (başkentte gökdelenler inşa ediyor şirket). Ünlü oligark Gutseriev - yaratıcı bir kişi. Neredeyse çocukluk şarkılar için şarkı sözleri yazdı ve Yazarlar Birliği üyesidir.

hisselerin az 1.23% PJSC "BIN" küçük hissedarlar arasında dağıtılır.

Zaten Shishkhanov ve Gutseriev altında çalışan personelinden geri bildirim, rakiplerine çok önemli birçok bilgi verir.

HR-departmanı ile Kişisel görüşme

onlar "Binbank" çalışma olduğu duyuruyu okuyunca Ve gerçekten mutlu uzmanları ve mezunları yaşadı. Bir finans kurumu bir pozisyon almak zordur: Çalışan Yorumları, ancak açıkça belirtilmektedir. Birincisi, "giriş sınavı" birçok adım bulunmaktadır. İkincisi, görüşmeciler çok kibarca adaylara yönelik davranmazlar.

nasıl PJSC "BIN" ekibi gelecekteki üyelerinin seçimi size biraz daha detay söyle. personelinden geri bildirim (Moskova - organizasyonun merkez şubesi bir şehir) görüşmeler profesyonel olmayan yapılmasını görüş var. İş ilanları İş akış görüşmeden sonra 1-2 saat içinde meydana gelecek birçok başvuru çekmek. Ancak bu söz doğru değildir.

Aslında, röportajın birinci aşamasını uygulayan İK-uzmanları, onlar adayları seçmek ve onlar yerine ne sorumlulukları ne olacak pozisyonları bilmiyorum anlaşılmaktadır. İş sözleşmesinin şartlarına Sessiz ve personel memurları: ücret modu. HR-hizmet temsilcisi yüzünden zaten duyurusu metninde dile yalnızca bilgi dile getirdi.

İnsan Kaynakları Bölümü görevi, görünüşe göre, başvuru sahibinin genel bir izlenim elde etmektir. Bu amaçla, sorular sorulur:

• Neden bizim kuruluşta çalışmak istiyorsun?
• Ne bu konuma sizin için ilginç?
• İleride nerede görüyorsun?

Birçok adaylar PJSC "BIN" serbest formu anketörler giysiler karıştırırlar. çalışanların Yorumlar görüşmesinde başvuran şirketin kıyafet kurallarına "- siyah alt beyaz top" uyarınca giymiş gerektiğini bildirmektedir. HR-uzmanlar soluk kot ve renkli gömlekler ya kazak elbise. Bu çok sıkışık alanlarda en sık gerçekleştirilen incelemeye göre, iletişimde rahatsızlık yanı sıra mülakat gerçeğini yaratır.

onlar gerçekten "Binbank" bir iş ihtiyacı olmasına rağmen birçok insan, mülakat kötü deneyimler bildirmişlerdir. personelinden geri bildirim aday şirkete özgeçmişinizi göndermeden önce, stres mülakat geçme kurallarına hakkında bilgi almak için gereklidir izlenimini vermek.

Röportajın ilk aşaması başvuran güvenlik için bir anket doldurmaları istendi gerçeği ile tamamlanmıştır.

Güvenlik Bölümü temsilcisi ile bir röportaj

anket, başvuru deneyimi, aynı zamanda biyografi detaylarını sadece belirlemelidir:

• Doğum tarihi ve yeri;
• varlığı ya da bir suç kaydının olmaması;
• bankalar, krediler gelen krediler;
• mülkiyet;
• Tam adı tüm aile üyeleri ve iş yerlerini.

kendisini tüm bilgileri ifşa önce onlar işbirliği için koşulların tam olarak hangi mevkide bakım durumlarına ve bilmek istiyorum gibi birçok başvuranlar, iddia.

yazı için aday anketi doldurduktan sonra emniyet temsilcisi ile bir görüşme için davet edilir. Ne pozisyonları düzenlenmektedir öğrendikleri isimleri nelerdir, iş: Bir incelemede belirlendiği şekilde bu röportajda, kime yakın temas rakibine de sadece aile üyeleri, ama arkadaşlar ve tanıdıklar sorguladı? Biz işveren için bu bilgileri neden ihtiyaç Birçok iş arayanlar anlamıyorum.

Yalan testi

güvenlik hizmeti ile söyleşi - Herhangi bir bankada bir iş için gerekli bir aşama. Deneyimli adaylar buna alışıktır. Ancak, "Binbank" standart test burada bitmiyor. Bir sonraki aşama - bu bir poligraf (yalan makinesi) üzerinde bir testtir. Ultrasensitive sensörler kişinin vücuduna bağlanan ve daha sonra tek tek sorular sorulur:

• İster Başvuru hapse oturuyordu?
• O suçlu bulundu?
• Bu olağanüstü borçlarını yapar?

Birçok görüşmeciler adayları sevmiyorum sağlık koşulları hakkında sorular sorun.

Yorumlar makine genellikle "yanlış" başvuru doğruyu söylüyor, ancak eğer güçlü dalgalar sonucu ürettiğini bildirdi. Yalan makinesine geçenlere, bu prosedür çok küçük düşürücü olduğunu söyler. Adaylar açıkça yalan suçlandı ve görüşmenin ilerleyen aşamalarında bunları yalanladı.

entelektüel gelişim seviyesini test

Sizce, oldukça zordur. Test matematik problemleri çözmek için ve ansiklopedik bilgiyi nasıl kontrol edileceği hakkında sorular içermektedir. Testin amacı - başvuran ve fikir entelektüel gelişim seviyesini kontrol etmek için. Şair testinde gösterilen şiirsel hatları yazdıklarını: Örneğin, bir soru olabilir?

baş bir röportaj

Sadece seçim görüşmenin son aşamalarda ilgili bölüm başkanları ile yürütülür. Bu görüşme sırasında, çalışma koşullarını müzakere. Çoğu zaman, başvuru sahibinin bireysel noktaları memnun değil ve boşa çok zaman rahatsız.

Bir çalışma cihazı

Genellikle yorum HR-uzmanlar bir iş bulmak için başarısızlık hakkında doğrudan hitap kalmamasıdır bilgileri içerir. Orada başvuru olumlu yanıt veren durumlar da vardır ve yayında aldı. bir sözleşme imzalamak için hazırdır. Başvuru emek borsada kayıt dışı çarptı. Ama PJSC birkaç gün sonra "BIN" pozisyonunu azaldı. Yeni çalışanın tekrar iş olmadan ve mevzuat ile faydaları yararları olmadan kalmıştır.

gelir Hakkında

Şu anda çok küçük bir maaş "Binbank" yüklü. personelinden geri bildirim bunu doğrulamaktadır. Gelir uzmanı iş planının performans göstergelerinin düzeyine bağlıdır miktar olan asgari maaş ve bonus oluşur. Şu anda, hedef oranları personel maaşları azaltmak için doğru yönetimini veren çok yüksek ayarlayın. kişisel iş planı göstergelerin en az bir blok yapılmazsa, primi ödenmez.

Personelinden PJSC "BIN" geribildirim etüdü konusunda ilginçtir. Petersburg - şehir, çok büyük ve şirketin yan kuruluşu tarafından geliştirilmiştir açtı. Bu bölümde çalışan Yöneticileri,. 20 bin sabit maaş alacaklar ovuşturun. Bu miktarın gelir vergisi düşülür. Prim fazla 300 ruble olduğunu. Ayda.

Bu durumda, çalışan planını yerine getirmiş, ancak daha önce ödediği henüz maaş daha ikramiye ödül daha hak edilmiş daha emekli olması halinde.

incelemelerde de belirtildiği gibi, maaş zamanında aktarılır. Ama iyi düzenli ikramiye alma ve ikinci aile şirketi yerleştirmek relegating, işe tamamen kendini adamak sürece, mümkün olduğunca kariyer basamaklarını yukarı hareket ettirin.

Sosyal paket "Bibanke" değil de cömert. Organizasyon gönüllü sağlık sigortası için ödeme yapmaz. çalışanlara asgari kredi Faydaları - faiz oranlarının seviyesi olan müşteriler için aynıdır maaş projelerine. Belli pozisyonların açıklamalarında "BIN" kahve molası için serbest öğle yemeği ve atıştırmalar hakkında rapor. Gerçekte, bu güzel küçük şeyler eksik.

kip

Bir incelemede belirlendiği gibi, çalışma programı çok sıkıdır. 8 saatlik gün içinde gerekli görevleri gerçekleştirmek için çalışma büyük zaman miktarı mümkün değildir. Hemen hemen her gece dinlenmeye ihtiyacım var. Çoğu Moskova ofisleri terk edemez işyerinde henüz gün için yapıldığını ne rapor edilmemiştir. Aynı zamanda, birçok yönetici akşam yedi veya sekiz saat daha eski değil astları dinlemeye hazırız.

Hemen hemen tüm banka çalışanları hafta sonu boyunca gayrı çalışma. Daha işleme ödenmez. şehir içinde sık sık PJSC "BIN" konusunda öfkeli yorum bırakmak - Ulyanovsk. çalışanların Yorumlar çalışanları serbest Cumartesi ve Pazar yanı sıra zamanında yıllık izin olmak istiyorum olduğunu göstermektedir.

İşyeri, çalışma şartları

"Binbank" iyi ofis ekipmanı. Yorumlar bunu kanıtlamak. Genel olarak, çalışanlar iç çalışma alanı ve gerekli altyapı memnun. Gerekli büro malzemeleri her vardır. Bireyler Moskova ofisleri bankanın binaları yanındaki otopark ile donatılmış olmadığı gerçeği ile memnuniyetsizliği dile getirdiler. Bu çalışanlar için büyük bir sorundur ve bunun müşteriler.

yöneticilerin farklı dalları çalışma koşulları üzerinde farklı görüşler ifade unutmayın. Samara - PJSC "BIN" bir iş akışı oluşturmak konusunda olumlu görüşler dile ettiği şehirlerden biri. çalışanların Yorumlar şikayeti yalnızca yazılımın kusur olduğunu bildirmektedir. Ama bu önemli bir dezavantaj olarak görmüyorum.

Ama personelinden PJSC "BIN" geribildirim dallarında çalışmaları hakkında çok olumsuz bulunmaktadır. Ekaterinburg - örgütün çeşitli dalları vardır şehir. Birçok çalışan çok kötü bu dalında iş akışını ayarlanır olduğu görüşünü dile getirdiler. Kağıt genellikle kaybolur.

yönetimi ile iletişim

Personelin incelemelerde de belirtildiği gibi, PJSC "BIN" kariyer doğrudan çalışanın mesleki niteliklere gelen daha kafa ile kişisel ilişki büyük ölçüde bağlıdır.

Bazı çalışanlar için, yetkililerin taleplerine karşılık olarak güçlü bir iç direnç. Örneğin, çağrı merkezi çalışanları bu liderlik müşteri sorularına uzman cevaplar olsun önemli değildir savunuyorlar. işin kalitesi ana göstergesi - çağrı insanlar satılan poliçe adedi. Bir şehir ki PJSC "BİN" yönetimi hakkında aynı olumsuz konuşma - Kazan. Personel kötüleyen gelen geri bildirimler. Bölüm Başkanı onları küçük düşüren, çalışanlara kabul edilmez.

Gibi yorumlar PJSC "BIN" bir iş almak isteyen birçok kişi endişeyle karşılanmaktadır. toplama bölümü (yorumlar, bu gerçeği teyit) - Bu başka bir bölünme, genellikle açık boş olduğunu. Ama eski çalışanların gidilir tavsiye etmiyoruz. Yeni olarak, henüz kanıtlanmış profesyoneller hataları ve noksan meslektaşları "askıda" olabilir.

toplu

Çeşitli şube ve bölünmeler personel hakkında olumlu geribildirim oldukça çok vardır. Bir birbirine yardım etmeye hazır çalışanlar miting yanında çalışan bir izlenim, alır. Çalışanların çoğunluğu meslektaşları ile iyi dostluklar oluşur.

kurum Kültürü

Çoğu banka çalışanları olumlu değerlendirmek kurum kültürü şirketin. yorum amaçlayan bir sürü olaylar düzenlenen bildirdi ekip oluşturma. Tatiller çok sık birlikte görülen. Çalışanlar doğum gününde tebrikleri kabul etti.

Ayrıca çalışanların becerilerini geliştirmeyi amaçlayan eğitim ve atölye bir sürü gerçekleştirdi. Bu nedenle, birçok dağcılar size yararlı bilgi, beceri ve deneyim kazanabilir iyi bir okula, olarak gördükleri "BIN" teşekkür ederiz.

Kıyafet

Hemen hemen tüm pozisyonları "kara alt - beyaz top." Kıyafet ayarlamak Birçok boş açıklamalarında ofis işleri için ücretsiz takım elbise ile o çalışanları bildirdi. Ancak bu, gerçeğe karşılık gelmez. Yeni çalışanlar genellikle doğru boyut kıyafet almak mümkün değil.

Kasiyer incelemeleri

Birçok kişi merak nasıl personel-veznedar gelen PJSC "BIN" geribildirim sesi. Bu konumda için en sık organizasyonda keşfedilir. işçiler arasında nakit ciro, görünüşe göre, yeterince büyüktür. Yorumlar üç veya daha fazla işletim çalışanlarının eşzamanlı şekilde istifalarını o sık durumlarını bildirdi. sebebi nedir? O PJSC "BIN" in dayanılmaz çalışma koşulları ile inanılmaktadır. Çalışan Yorumlar (Ufa - bankanın şubeleri başka şehir,) kasiyer aslında öğle yok olduğunu bildirdi. Yemekler 10-15 dakikalık teknik molalarda sadece hızlı izin verilir.

para ile ilgili sorumlu Uzmanları, yeni düzenlemelerin bilgisine düzenli olarak kontrol. 2 saat önce gelmesi için gerekli meslek testleri geçmek için. Bu işlem aynı zamanda ücretli veya ücretsiz zamanla iade edilmez. iş yerinde ve gece acil çağrı gişe personelinin durumda. Denetimler uyarmadan yürütülen ve çok daha olası Merkez Bankası talimatları güvenmek yerine vardır edilir.

Personel-veznedarları gelen PJSC "BIN" geribildirim ne var? nakit çalışmaktan sorumludur Uzmanları, küçük maaşları almak - 13-15.000 ruble .. Onlara göre bunun kurumsal etkinlikler için "çantanızda" katılmak için kârlı değildir. Kasiyerler bu tür harcamalar gönüllü olmalıdır görüşünü ifade etmişlerdir. Ancak, "Binbank" imkansız iken genel bütçeye para yatırma reddediyorum.

Pozitif yorumlar vardır. Kalbimdeki sıcaklık ile birçok kasiyer bir finans kurumu işin yıllar hatırlar. Onlar sadece kendi profesyonel düzeyini artırmak değil, aynı zamanda sıfırdan yeni çalışanları eğitimli.

Serbest ajanlarının Yorumlar

"BIN" durumunda çalışanın katılımını içermeyen işlerde sayısıdır. Sen telefon üzerinden finansal ürünler satan, evden çalışma ve bir ajans ücreti alabilirsiniz. Ancak, bir iş için yerleşme, çok dikkatli olmalıdır. Bazen internette HR-uzmanlar kisvesi altında zaten mevcut banka ajanları ile iletişim kurabilir. Onlar hileli rakiplerine herhangi bankacılık hizmeti satmaya çalışıyor.

Sonuç

Şimdi personelinden PJSC "BIN" geribildirim ses biliyorum. Bunların çoğu organizasyonun eleştiri bir sürü içerir. Ancak, bu şirket iyi olsun etmediğini kesin bir sonuç yok. Hoşnutsuz çalışanlar yüksek sesle ve açıkça onlar sevmiyorum ilgili görüşlerini ifade etme eğilimindedirler. tamamen memnun olan o çalışanların çalışma koşulları, web çok daha az yaygındır değerlendirme bırakın.