İş güvenliği - bu nedir? İşçi koruma kuralları. Anaokulunda İş güvenliği

Mesleki Güvenlik ve Sağlık - dostu ve güvenli üretim faaliyetlerini geliştirmeyi amaçlayan kurallar kümesi. çeşitli eylemler kaydedilen reçete. Önümüzdeki İSG yönetimini nasıl uygulanacağı düşünün.

normatif taban

Böyle belgelerde öngörülen normlara itibaren:

• İşçi koruma kuralları.
• Talimatlar ve bakanlıklar ve bölümlerin emirleri.
• Yasalar.
• Toplu sözleşmeler.

Bu eylemler hükümler içermektedir:

1. fabrikalarda organizasyonunu ve işin planlamasını yöneten.
2. Kurulması tazminat tehlikeli (tehlikeli) sektörlerinde yer çalışanlara ve faydaları.
3. TB ve temizlik için zorunlu gereksinimleri.
4. işyerinde yasa ve yönetmeliklerin ihlali nedeniyle kişilerin sorumluluğunu oluşturur.
5. denetleyici ve düzenleyici otoritelerin faaliyetleri düzenlemek.

Rusya Federasyonu İş Güvenliği ve Sağlığı

TC lehine bu alanda temel normatif belge olarak. Bu yeterli ve kapsamlı emeğin korunmasına ilişkin konuları kapsamıştır. Bu hükümet her gün birçok işletme, buralarda görevli olduğu koşullara yakından takip ediyor düşündürmektedir. TC birkaç bölümleri içerir. Her biri üretiminin bazı yönlerini düzenleyen kuralları kapsamaktadır. Böylece, Kod çalışma saatleri çizelgesini ve disiplin, vb çalışanlar, sosyal ortaklık ve haklarını korumak düzenler.

Genel hükümler

Kod Bu bölümde, "emeğin korunması" kavramını ortaya koymaktadır. Bu tanım, çalışanın hakkını için içerir:

- hijyen ve güvenlik gereksinimlerini karşılamak koşullar;

- Geriye kalan

- mesleki faaliyeti esnasında elde edildi hasar için tazminat;

- Zorunlu sosyal sigorta;

- Yasal koruma vb.

anlaşma

Belge bütün bir bölümü ayırdığı TC. Yani, söylenen o çalışma ortamının özelliklerine tarafından reçete edilmelidir kuruluş girdiği anda sözleşmenin bitiminde, bu avantajları ve (iş tehlikeli ve zararlı faktörlerin etkisi altında gerçekleştirilir durumunda) tazminat, ortak mod ve faaliyetlerin zamanlama (eğer onlar,) koşulları ve sosyal sigorta türleri şirkette standart farklıdır. Sözleşme 16 yaşını ulaşmış vatandaşlar girmesine izin verilir. Onlar, tam zamanlı ek olarak, formu genel eğitim alırlar ya da başka önemli programda öğrenimlerine devam ne zaman ve 15 yaşında kişilere imzalamak için izin verilmiştir. Bu durumda, anlaşma yaptığı sağlığına halel getirmeksizin, kolay kullanım vatandaşı yürütülmesi için imzalanır. Bir ebeveyn onayı ile, vasi veya bakıcı anlaşması bir kişinin 14 yaşında olan sonuçlandırılabilir. Sözleşme bunların yedek zaman öğrenmede hafif işler gerçekleştirmek için, bu durumda imzalanır.

emek koruma

Bu TC en önemli bölümlerinden biridir. onun maddeleri uyarınca, tüm kişiler başka bir konuma çalışmak veya devredilebilir gelen, işletme veya onun yetkili kıldığı bir çalışanın başkanı OT talimatı gerçekleştirecektir. İşveren sağlamakla yükümlüdür iş güvenliği kuralları ve girişim çalışanları - onlarla tanıma. öğretim gerçeği uygun dergilerde sabittir. Periyodik olarak, şirket İSG tarafından doğrulanacaktır. Bu üretken faaliyetlere çalışanların hazırlık düzeyini belirlemek yardımcı pratik önlemler içermektedir. Çalışan zararlı veya tehlikeli koşullarda çalışacak ise, işveren onun eğitimini düzenlemek zorundadır. Elektrik tesisi operasyonda örneği, sağlık ve güvenlik için çalışan ilgili sitelere erişim alır, bundan sonra hedeflenen brifingler, eğitim oturumları içerir.

OT çalışanların hak ve yükümlülükleri

İşçilerin korunması, ilk etapta işletmenin başını sağlanmaktadır. mevzuat belli haklara sahip çalışanların sağlar ve sağlık alanında onlara sorumluluklar yüklemektedir. başlıcaları şunlardır:

• Sağ onun emek koşulları hakkında bilgi edinme, tehlikeli veya zararlı faktörlerin etkisinden olmadığı bir işyeri olması, işverenin pahasına kaynakların korunması, yetkili denetim otoritesine itiraz çalışma koşulları denetlemelerini yürütmek için.
• çalışanın görev kanuni şartlara ve standartlara uygun. Özellikle, acil meydana hakkında yetkililere acil olarak bildirin sağlık çalışanlarının önerileri uygulayın kazayı bildirmelidir.

işveren için gerekenler

iş güvenliği ve sağlığı üzerindeki her kuruluş programı geliştirilmelidir. Bu güvenli bir ortam sağlamak için tüm tedbirleri kapsar. İSG programı denetim otoriteleri ile koordine ve kesinlikle şirkette gözlenmelidir. İşveren, başka şeylerin yanı sıra, gerekir:

• insan yaşamı ve sağlığı durumu için güvenli onların kontrolü altında bir yer çalışanları sağlayın.
• işletmenin pahasına düzenli tıbbi muayenelerden düzenleyin.
• zamanında işçileri tasdik, güvenlik önlemleri ve kurallara brifingler gerçekleştirin.
• Yeterli koruma çalışanları sağlayın.

sağlık kontrollerinin bir numarada durumuna kabul için prosedürler zorunludur. Özellikle, Dow sağlık ve güvenlik uzmanlarının düzenli anketler içermektedir. Bu tür önlemler, sadece öğretmen ve diğer çalışanların, aynı zamanda kurumda yaşayan çocukların güvenliğini sağlamak için gereklidir. Böyle kuruluşlarda, denetim otoriteleri dikkatle nasıl bir iş sağlığı ve güvenliği inceleyin. Dow uzmanlar öğrencilerin güvenliğini sağlamak edebilmek için, TB Kılavuzu bilmek değerlendirilmelidir.

Sipariş ve disiplin

Kod Bu bölüm TB ilgili şartlarına riayet amaçlı temel kuralları ortaya koyar. görevden açıklamalar ve kınama cezalarıyla gelen - emek disiplin ihlali olanlar sorumlu kişiler üzerinde empoze gerektirir. gereksinimlere işveren tarafından başarısızlık durumda idari önlemleri uygulanabilir.

yaş sınırı

18 yaşından küçük kişilerin TC ayrı bir bölümde düzenlenir için özellikler güvenli bir çalışma ortamı sağlamak. İçinde başka şeylerin yanı sıra, her yaş kategorisinden bir soruya ilişkili sınırlamaları ve faydaları anlatılmaktadır. Özellikle, vatandaşlar, ağır travmatik veya zararlı koşulların işletmelerde 18 yıllık emeğini kullanmasına izin verilmez. Yeraltı faaliyetlere dahil, hem de ahlaki gelişimine zarar yeteneği izin verilmez. Tatiller ve hafta sonları çalışmak için mesai, gece çalışması, dahil etmek iş gezilerine, 18 yaşına ulaşmamış çalışanları, göndermek yasaktır. Yıllık izin az olmayan 31 günden (takvim) böyle kişilere verilir.

Toplu sözleşmeler ve sözleşmeler

Bu bölümde işveren ve çalışma koşulları ve işçi koruma iyileştirilmesine ilişkin çalışanın karşılıklı yükümlülükleri sözleşme yapmadan olasılığını belirler. Bu, diğer kategoriler arasında, gençler ve kadınlar gelir. Ayrıca toplu sözleşmelerin geliştirilmesi ve benimsenmesi önerilerde bulunmak çalışanların hakkını belirtir.

sosyal sigorta

, OT vardır FZ sağlanması karşı işçilerin zorunlu sigortası için usulünü düzenleyen Essential kazalar kuruluştaki kendi faaliyetleri sırasında. çalışanlarının hükümlerine uygun olarak bağımsız şirketin mülkiyet biçiminin korunması gerekir. Bu üretim faaliyetleri gerçekleştirerek sağlığına kaynaklanan zararlar için tazminat elde etmek mümkün kılar.

BT standartları sistemi

Bu düzenleme önemli iş sağlığı ve güvenliği biridir. Sistemin bir parçası olarak BT özellikleri ve iş sağlığı ve güvenliği gereksinimleri ve standartları da içeren teknik dokümantasyon, uygunluğunu garanti eder. Standartlar (belirli bir şirket için tasarlanmış), sanayi, devlet, yerel olabilir. Endüstri standartları belirli bir ekonomik sektör özelliklerine uygun olarak geliştirilmektedir. Bunlar, ilgili konuk içinde mevcut olan daha sıkı olabilir.

Sahne yapısı ve koordine

iş hukuku temellerine göre, işletmenin en zararsız ve güvenli çalışma koşulları oluşması sorumluluğu onun Yönetimine teslim. O da, OT gereklerine göre yönlendirilmelidir. İş güvenliği üzerinde Düzenlemeler hem sektörler arası ve ekonominin tüm sektörleri için aynı olabilir. Rusya Sağlık Bakanlığı bu eylemlerin geliştirilmesini Koordinatlar.

İş güvenliği üzerinde Düzenlemeler belirli bir dönem ya da süresiz için onaylanabilir. Tipik talimatlar sendikalar önceden anlaşılması yetkili merkezi yürütme (federal) makam konuya göre alınır. Bu düzenlemeler OT sektörler arası ve sektörel kurallara uygun olarak geliştirilmiş ve onları yalanlamak zorunda değildir. federal yürütme organları - Sistematizasyon ve muhasebe son Sağlık Bakanlığı, standart talimatlar sağlar.

Denetleme ve kontrol

Bu faaliyetler yetkili kurumlar tarafından yürütülmektedir. Bunlar hükümet organları ve muayene sayılabilir. Çalışmaları iş liderlerinin yanı sıra bunların daha yüksek makamlar bağımsızdır. yürütmenin merkezi yapı (federal) makamları nispeten alt kurum ve kuruluşlardan standart düzenlemeleri ve sektör kurallar yerine getirilmesi kontrolünü yürütmek. Yürütmenin Denetleme yerel eylemlerinin işletmenin başının, bölümler, ekip liderleri ve diğer karar vericilerin başlarına dayanır.

Özellikler standart talimatlar

Her doküman adı ve numarası taşımalıdır. çalışanlar için talimatlar aşağıdaki bölümleri içerir:

• Genel şartlar.
• Değişiklikten önce Yönetmelikler.
• Devam eden TB.
• Acil durumlarda Davranış.
• TBC kapatma.

Bölümler çalışanların belirli bir işçi veya sınıf için özel koşullar için yapılır. Tehlikeli endüstriler için - yönergelerin Revizyon kez sıradan işletmeler ve her üç yılda her 5 yılda en az bir kez yapılmalıdır.

Gereksinim değiştirmediyseniz, ilgili konu sırası (sırayla) başkanı sonu tarihini uzatmak. ve meslek uyarınca işçiler için talimatlar ve işletmenin idaresi tarafından onaylanmış bu eylemlerin listesini, - Birim kafaları normatif belgelere dahil bir dizi olması gerekir. Çalışanlar sitelerde yayınlanan veya erişilebilir yerlerde saklanan, ilk brifing sırasında çalışma şartları makbuz verilebilir.