Hastane - hastalık izni için hem ücret ... deneyim. Hasta listem

Çalışan doğal bir soru, ödeme için gerekli olacaktır nasıl doğar muhasebe departmanına sonra hastaneye giderse. Tabii ki, mevzuatta tüm değişikliklerden sonra bakmak deneyimli profesyoneller için, bu bir sorun değildir. Ama genç muhasebeciler için hasta çalıştırıldığında, ne aramak için bilmek için tüm ayrıntıları öğrenmek için önemlidir. iş yapamama dönemi için tahakkuk eden tazminat olarak - da önceden öğrenmek gereklidir.

Kim hastalık izni için uygun olup

Her resmi olarak iş çalışan geçici engelli sosyal güvenlik hakkına sahiptir. Rus Anayasası'nın 39. maddesine dair söz verir. hastalık izni Sosyal Güvenlik Fonu için mali tazminat Nişanlı. Üstelik bu örgüt, yardımın değerlendirilen miktarlarının doğruluğunu onaylar mevzuat ve sosyal garantiler nihai yararlanıcıların çıkarları çalışan kuruluşların uygulanmasını denetler.

yasa gereği ödeme almak amacıyla, çalışanların işveren bir doktor raporu vermek zorundadır. Bu belge hastalığı teyit olduğunu. Gerekli tüm hesaplama ve hesaplamalar gerçekleştirir işveren muhasebe ve fon yalnızca talep edilen miktarlar ve bunların doğrulanması ödeme ile ilgilenir. Bu arada, maaşlı çalışana her kuruluşun, zorunlu poliçe olarak kaydedilmiş.

Nasıl engellilik sayfayı doldurmaya

ücretli hastalık izni için FSS, hiçbir hata olmamalıdır. Bu belgelerin klinik personelinin doldurulması Nişanlı, ancak arzu edilir olduğu engellilik ona verilmiş bir formundaki verilerin insanların pribolevshy bağımsız doğrulanmış doğruluğu. Bu belgedeki lekeleri ve düzeltmeler izin verilmez çünkü hataların durumda, yinelenen algılama sağlayacaktır. şırası doğruluğunu kontrol edin ve muhasebeci Reeskontlarına çalışanı meşgul.

hatalar Hastanın tam adı, doğum yaptığı tarihten içinde en yaygın olanlarıdır. sayılarda doldurmaya başlamadan hastaneye sonu Ayrıca, sağlık hizmeti sunanlar sıklıkla hata yapar. Hasta iki ya da birbirini takip eden daha fazla tabaka engeli varsa, o zaman sadece bir numara, içinde olabilir örtüşmektedir. Örneğin, bir klinikte hasta ve açılıp aynı gün başka insanları kapattı. Bazı durumlarda önemlidir ve doktorun pozisyonu. gebelik ve doğum ile bağlantılı olarak çizilmiş hastalık izni, sadece doğum uzmanı üretir. Belge, farklı bir konum içeriyorsa, bu değiştirilmelidir.

Ama örgüt adına tutarsızlıklar endişe sebebi olmamalıdır. FSS girişim ile belirtilir, bireysel sayısı temelinde sigortalı tanımlar.

Hastaneyi kim öder

Birkaç yıl önce, bütün hastane işveren tarafından doğrudan ödenecektir. Ancak bundan sonra o onun maliyetleri telafi Sosyal Sigorta Fonu geçirdiği fonlar, üzerine rapor veriyordu. Ancak, o şirket veya yüz işverenin fiziksel araçları dönün ve FSS gelecekteki katkılardan karşı onları saydı vermedi.

Şu anda, bu prosedür değiştirilir. işveren ödemezse Verilen liste sakatlık, sadece gerekli tüm hesaplamaları yapmak gereklidir. Personel kaynaklarının durumun bir liste FSS için yapıyor.

ortalama kazanç hesaplanması

1 Ocak 2012 ile bu miktarı belirlemek için prosedür önemli ölçüde değişti unutmamak gerekir. Bu nedenle, şu anda Hesaplanacağı süresi ve 12 ve 24 takvim ay ya da 730 gündür. Çalışan kurtarır sonra o hasta getirmek zorundadır. Onun ödeme koydu tahakkuk eder nasıl, çalışan mutlaka bilmiyor. muhasebe çalışmaları bu andan itibaren başlar. Her şeyden önce, çalışan dayanır sosyal ödemelerin hangi miktarda belirlemek amacıyla, onun ortalama günlük kazanç hesaplamak gerekir.

aşağıdaki şekilde ortalama hastane tabaka hesaplanması belirlenir. Son iki yıldır tüm tahakkuk eden gelir memuru 730 gün bölünür. Bu durumda, toplam FSS değerlendirildi kesinlikle tüm ödemeleri, ikramiye, ödül içerir.

Hastanede miktarı konumunu tanımlamak için nasıl

Dışında muhasebe doğru çalışanın ortalama günlük kazanç belirlemelidir olmasından, o hatırladı ve hastalık izni için ödeme gereklidir belirtilen miktarın yüzde kaçının üzerinde olmalıdır. Sosyal güvencesi büyüklüğü çalışanın uzunluğuna doğrudan bağlıdır.

sigorta süreleri vardır Bireyler için:

• değil 5 yılı geçmemek, bu gelirin% 60 ödenmiş;
• 5 ila 8 yaşındaki -% 80;
• 8 yıldan fazla -% 100.

Kılavuzu sürekli olmadığını hatırlamak önemlidir ve FSS tahsisler yapılmıştır istihdam tüm yerlerde, toplam zaman personel.

Daha önce işsizler için hesaplama

muhasebeciler karşılaştığı en yaygın sorunlardan biri - en az iki yıl kuruluşta çalışıyorsanız çalışanlar için faydaları miktarlarını hesaplamaktır. engellilik tazminat konumlandırma şarj etmek için, muhasebe iki takvim yılı için son işten bir sertifika gerekecektir. Bir çalışanın bunu sağlamıyorsa, o zaman hesaplama o istihdam hizmetinde kaydedilmedi dönem için asgari maaş dayanmaktadır. Ayrıca bilmeli işsizlik yardımları ortalama günlük kazanç tutarı belirlenirken dikkate alınmaz.

tazminat sakatlık aşağıdaki koşullardan birinin altında SMIC dayanmaktadır:

• Çalışan son 24 ay boyunca sigorta ücretleri vardır;
• en az 6 ay süreyle emeklilik hizmet işçisi;
• Asgari ücret miktarından daha az aylık maaş.

ödemelerini yeniden boyutlandırma

muhasebe, çalışanın hastalık izni dan alma sadece sosyal tazminatlar ödenmesine tüm hesaplamalar hükümlerini yerine getirmek için biliyorum, ama aynı zamanda geçen ay toplamları sınırını aşamaz unutmayın olmamalıdır. 65 020 ruble 2015 61 920 - 2013, en fazla miktarda 2014 58 970 olmuştur.

Ödemelerin seviyeleri yeterince büyük bir sigorta deneyime sahip sadece en yüksek ücretli çalışanlar, ile ilgili olabileceği açıktır. Ortalama ücret set şirketlerin çoğu, katkılarından maksimum boyutu etkilemez.

değişiklikler de çalışanların bu tür kategoriler etkiler:

• Kendi kusuru göre işyerinde yaralandı kim emek disiplini ihlal eden, (hiç önemli değil uyuşturucu ya da alkol öyleydi) sarhoşluk bir durumdaydı;
• zamanında kim iyi bir neden olmadan tıbbi muayeneden geçmedi;
• kim kurulan hastanede tedavi uymayan.

Bu durumda, muhasebeci düzgün şarj şekilde hasta vardır nasıl bilmek gerekir. Sonuçta, hesaplama kurulan durumlar için dayanmaktadır asgari ücretin.

Hesaplamanın Özellikleri

2013 yılından itibaren ödemeler konumunu hesaplamak için temel son iki takvim yılları. Çoğu durumda, sigortalı olayından önce bir dönem çekilen. Ancak, bir çalışanın hesaplanması için baz olacak onun dönemi, seçim hakkına sahiptir durumlar vardır. Böylece, böyle bir fırsat geçen yıl birinde olanlar veya her ikisine gebelik ve doğum ile bağlantılı olarak veya bebek bakımı için verildi izinli, oldu sağlanır.

Bir çalışan açıklanan vakaların birini ise, hastalık izni almak korkmamalı. Bu durumda tahsil gibi, sigorta miktarı gerekli tazminat, herhangi muhasebeci bilmek. dönem olarak seçilebilir:

• 30 takvim günü;
• 731 veya 732 takvim günü çalışan bir ya da iki artık yılda baz oranını seçtiyse.

Ancak böyle bir değişim ancak bu tazminat ödemeleri artışa yol açacaktır duruma çalışan ve konunun talebi üzerine mümkündür.

gebelik ve doğum sırasında faydaların hesaplanması

hastalık izni gelecek anne için sağlanıyorsa, işveren sigorta ödemelerinin tüm tutarlar konumunu hesaplar. Diğer durumlarda olduğu gibi bu temeli iki takvim yılları. Bu durumda, finansman gideri yapan bir kişi dönemlerin her birinde sigorta primlerinin hesaplanmasında nihai tabanı ne olmuştur, dikkate alınmalıdır.

yararları için Hesaplama ve sipariş kendi özellikleri vardır. 730 takvim günü bölünmesiyle toplam miktar kazancın ortalama günlük kazanç tutarı ascertaining. harçlık miktarını hesaplarken Ama temizlenmiş dönemin yaklaşan doğum ile bağlantılı olarak ödenecek:

• Geçici sakatlık günleri;
• Şarj olmasaydı çalışan, maaşını koruyarak işten serbest bırakıldı hangi zaman primleri belirli bir zamanda;
• annelik izni, analık veya ebeveyn izni.

Bir kadın gönüllü zorunlu sosyal sigorta programına girmiş ise, bu durumda, ortalama günlük geliri sigortalı olayın asgari ücret gününde göre belirlenir. O sadece hastalanan her ayın gün sayısına bölünmesiyle.

iş kazası

Bir çalışanın iş yaralandı edilirse, bu durumda, sigorta ödemelerinin kendi özel konum hesaplama sahip olacaktır. yaralanma çalışan tarafından emek disiplin ihlalleri nedeniyle meydana olmadıysa, ödenek kazançlarının% 100 oranında ödenir.

Ancak, dikkate Kanunun tüm hükümlerinin almak önemlidir 36-FZ № 2013 Nisan 5 kabul etti. Bu geçici sakatlık memuru mümkün sigorta ödemelerinin azami boyutunu ayarlamak bu belge, bitki kaza bir olay ile bağlantılı olarak geldi. tam bir takvim ayı için aylık dört katı maksimum miktarda geçemez tazminat ödemeleri.

Örneğin, 2014 personel, yaralı kim, en fazla 247.680 ruble (61920 x 4 ay) ödenebilir.