Geliştirme Direktörü: iş tanımı

Kalkınma profesyonel Direktörü görevlerini yürütecek nasıl tarihinde büyük ölçüde işletmenin başarısına bağlıdır. Bu nedenle, bu pozisyon için adaylar şirketten şirkete farklılık gösterebilir yüksek gereksinimlerini karşılamak.

Gereksinimler:

• Yükseköğretim (hukuki veya ekonomik);
• 3-5 yıl içinde yönetimi alanında iş tecrübesi;
• piyasa ekonomisinin bilgi, girişimci temelleri faaliyeti, teori ve yönetim, pazarlama, mikro ve makro iktisat, işletme, mali işler uygulaması.
• Şirketin gelişim planını derlemeye yeteneği;

Geliştirme Direktörü ekonomik modelleme ve modern şirket yönetim sistemlerinin yöntemlerinde akıcı olmalıdır, hem de imalat teknolojisi, yönetim, sosyoloji ve psikoloji temelleri hakkında bir fikir sahibi olmak.

Geliştirme Direktörü: iş tanımı

Bu uzmanın sorumluluğundadır şirketin genel anlayışı girer olduğunu. Geliştirme Direktörü etkili planı ve gelişim strateji geliştirmek için, hem de mali destek alma olasılığını analiz etmek, işletmenin hedefi haklı olacaktır. Proje onayı üstlerin memuru sonra planın uygulanması için gerekli tüm belgeleri hazırlar, hem de projede yer alan yenilikler meslektaşları ile tanımak. İş Tanımı Müdürü Geliştirme ayrıca belirli görevleri yerine getirmekten sorumlu kişiyi tayin ve planın uygulanmasını koordine edecek demektir. tüm önemli ticari ve endüstriyel süreçleri değerlendirmek için öncelikler ve bütçeleme ayarlamak gereklidir.

Her geliştirme projesi için, yapmalıdır hesaplama verimliliği. Projenin her aşamasında temel olarak mali ve ekonomik göstergeler Alınan.

Verilerin geliştirme müdürü temelinde işletmenin modernizasyonu için projeler hazırlaması ve yeni iş alanları geliştirmek.

yetkinlik uzmanı metodolojileri geliştirmek ve standart dışı ve kriz durumlarında tepki etmektir.

Hak Geliştirme Direktörü

Çalışan dahil tam bilgi almak hakkına sahiptir ticari, işletme performans göstergeleri. İstek üzerine onun çalışması için gerekli olan tüm bilgi ve belgeleri elde edebilirsiniz. Yönetim gerekli tüm teknik araçlarla bunu sağlamak zorundadır.

Çalışan kurumsal gelişimi konularında ilişkin kararı çıkarmasının yanı sıra onaylamaz ve yetki alanına giren belgeleri imzalama hakkına sahiptir.

Geliştirme Direktörü yanı sıra belgeler görevlerini ve haklarını yöneten ile yaptığı işin kalitesine göre belirlenir hangi kriterlerine uymalıdır.

Genel olarak, bu pozisyonda bulunan kişi için sağlanan görevleri şirketten şirkete farklılık gösterir. Bazı işletmeler birkaç uzman, Yoluna sorumludur kime her istihdam:

• pazarlama ve satış;
• yeni alanlara ve geliştirme ve araştırma yön geliştirilmesi;
• organizasyonel gelişim ve yönetimi.