Emek koruma yönetiminin sistemde Modeli Düzenlemeler: gereksinimleri, kurallar ve özellikler

Her işveren kurumsal güvenli çalışma koşullarının personel için oluşturmak zorundadır. ). Organizasyon benzeri teknolojik operasyonları ve uygulanmasında, dükkanlarda ofis makine ve teçhizat derhal operasyon Kanun altında faaliyet göstermelidir. Bu amaçla, şirket güvenlik yönetim sistemi (SMS) kurdu.

Genel özellikler

İSG belirli faaliyet, iş sağlığı ve güvenliği alanında özel bir şirketin tek tip politika ve hedeflerini sağlayan birbirine bağlı elemanların kümesidir. Işveren ve çalışanlar için değil, aynı zamanda tüm kuruluş için sadece ciddi sonuçlar taşıyan yaşam ve personelin uzuv, kaza ve olayların önlenmesine riskini ortadan kaldırmak için tüm gerekli ilk vardır. önlemler kontrol sistemi üzerinde modelden hükümleri tarafından onaylanması gerekmektedir uygulamak. Bu işverene ait olan tüm ofisler, bina, binalar, yapılar, içinde, işletme genelinde faaliyet göstermektedir. gereklilik örgütün sınırları içinde hem de üçüncü şahıslar tarafından, tüm personelin bağlayıcı.

Emniyet yönetim sisteminin Yönetmeliği

конкретного предприятия внедряется в соответствии с локальным актом. İSG özellikle kurumsal uyarınca uygulanan lokal hareket. İşveren kendi geliştirir. . Aynı zamanda o kontrol sistemi için yeni model Yönetmeliği için bir temel olarak alır. Bu belge diğer (ihtisas) şirketlerin üçüncü tarafları veya çalışanları çekmek için harekete edebilir yerel bir şirketin yöneticisi tarafından yapıldı 08/10/2016 tarihinde Çalışma Bakanlığı №438n emriyle kabul edildi. Yönetmelik Onay personel veya temsilci organları (varsa) görüntülenme sayısına göre yapılacaktır.

belge yapısı

birinci ve bir belge unsurlarından bir tabaka kapsar bilmektedir. Bu gelişme ve onay katılan çalışanların eylemi, şirket adı, adının adını belirtir. Buna ek olarak, iş güvenliği ve sağlığı yönetim sistemi üzerinde Modeli Yönetmelikler bölümleri içerir:

1. Genel olarak. , что именно оно устанавливает, какие нормы легли в его основу. Bu kurallar Temelinde belirtilen neyi İSG yönetim sisteminin yasalaşmasında, bu kurar neyi hangi amaçlarla açıklanır. Ayrıca belgenin revizyonu sıklığını gösterir.
2. Açıklar nasıl şirketten personeli arasında sorumluluk paylaşımı.
3. OT sorumlu şirketin bölünmesi belirler. Söylemeye gerek yok, belge aynı zamanda işlerini düzenleyen, onlar için sağlanmalıdır. . emek koruma hizmeti üzerindeki derleme modeli düzenlemelerine için.
4. Düzenleyici eğitim, OT de özel eğitim. Özellikle bu bölümde, eğitimden geçmesi gerekmektedir çalışanların kategorilerini zamanı ve sıklığı ayarlayın.
5. OT inceleme prosedürü tanımlar.
6. . önlemleri belirleyen iş güvenliği ve sağlığı yönetim sistemlerini geliştirmek.
7. Kaza veya acil, olay müdahalesi üzerine kuralların durumunda çalışanların işlem sırası ile belirler.
8. işyerinde sağlık ve güvenlik gereksinimlerini karşılamak için başarısızlık sorumluluk kurar.

содержит также приложения. iş güvenliği ve sağlığı yönetim sistemi üzerinde standart düzenlemeler de bir uygulamayı içermektedir. Bunlar işyerinde OT ve güvenlik ile ilgili grafik grafikler, tablolar görüntüleyebilir. uygulamalar da kendi imzaları ile personel belirlenen kurallara uygun tanıdık gerçeği ile teyit edildiği dergisi, içinde bulunabilir. Belgenin metni belirli ek eylemler bağlantılar içermelidir.

sorumlulukların tahsisi

Kurulan önlemlerin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak için gereklidir. устанавливает следующие обязанности для нанимателя: İSG yönetim sisteminin T ipovoe hükmü işveren için aşağıdaki yükümlülükleri kurar:

1. işin organizasyonu çalışanların yaşam ve sağlığın korunması üzerinde duruldu.
2. istihdam koşulları, mevzuatın ilgili gerekliliklerin oluşturulması.
3. gerekli kaynakların tahsisi OT öngörülen tedbirlerin uygulanması.

İşveren destek hizmetleri çerçevesinde de dahil olmak üzere, her düzeyde ve tüm bölümler güvenlik sorumluluğunu dağıtmak gerekir. İkincisi, özellikle, idari ve ekonomik, mali, insan kaynakları ve diğer bölümler bulunmaktadır.

personel sorumlulukları

не устанавливает конкретные задачи для того или иного работника. iş güvenliği ve sağlığı yönetim sistemi üzerinde standart düzenlemeler, belirli bir işçi için belirli hedefler vermez. Kural olarak, belge diğer yerel eylemlere bağlantılar içermektedir. Belirli sorumluluklar, özellikle, TC yanı sıra iş tanımları verilmektedir. Model hükümler fazla dikkat İş sağlığı ve içinde çalışan profesyonellerin hizmetine ödenir. işletmenin Başkanı biriminin faaliyetleri organize eder, TC maddesi 217, yanı sıra federal yürütmenin yönetmeliklerin gerekliliklerine göre, boyut ve yapısını belirler. Görevler üstün ve profesyonel hizmet eleme özellikleri ve talimatlarda reçete edilir.

personel eğitimi

Şirketin İSG müdürü uygulanmasında azami verim elde etmek için uzman eğitimi ve tüm çalışanların mesleki gelişimine dahil sürekli eğitim sağlamak zorundadır. Personel eğitimi yapılan işin esas alınacaktır. Eğitim ve bilginin müteakip test yetkili federal yürütme kurumu, OT de yönetmeliklerle belirlenir şekilde yürütülmektedir.

İç iletişim

zamanında toplanması, düzgün işlem, depolama ve İş güvenliği üzerinde bilgi iletimini sağlamak, onların gerçekleştirme onları analiz etmek ve İSG geliştirmek için kararlar verir. kurumsal geliştirilen ve bölümler GELEN arasındaki veri alışverişi prosedürü dokümante edilmelidir. Aşağıdaki öğeler sunulmalıdır açıklar:

1. Kurallar koordinasyon ve OT yerel eylemlerinin incelenmesi için, federal yürütme organı tarafından kurulan gereksinimlerini karşılamak.
2. İSG nasıl geliştirilebileceğine ilişkin onlardan uygulamalar çalışanların önerilerini dikkate prosedürü.
3. işletmenin topraklarında bilgi tabanını güncelleme oluşumu, sentez, yerleştirme kuralları. Bu, özellikle, vb, poster, OT dokümantasyon, gereksinimler bu malzemelerin yeterliliğini, konumlarını kullanılabilirliğini sağlamak için standları, görsel yardımcılar güncelleyebilir ve.

belgeleme

Organizasyon, uygulama ve İSG etkin işleyişine ilişkin bakım sisteminin yapısını anlatan birbiriyle yerel eylemlerinin bir dizi oluşumuyla ilgilidir, Gözetim her bölümü, belirli sanatçılar, süreçler ve yazılım fonksiyonları. belgeler kurumsal standartları, kılavuzlar veya başka türler halinde hazırlanabilir. İSG yönetmelikleri minimum ayarlanır, ancak sistemin çalışması için yeterli.

kayıt

Bunlar belgenin özel bir tip inceleme, güncelleme ve güncelleme tabi değildir bulunmaktadır. Kayıt değiştirmeye izin verilmez. Çalışanlar üretim süreçlerine ilişkin belgelere erişimi olmalıdır ve bunların uygulanmasında sağlık güvenliğini sağlamak için. işletmenin Başkanı kayıtlarını tutmakla görevlidir çalışanları belirler.

ilaveten

İSG yönetim sistemi dokümantasyonu olmalıdır:

1. Periyodik (gerekirse) gözden geçirilir ve düzeltilmiş.
2. doğrudan endişe ve amaçlanan çalışanlara mevcut olun.

düzenlemelerin kopyaları dikkate alınır ve personel için erişilebilir yerlere yerleştirilir. İptal edilen evrak alınması gerekir. Bu durumda, önlemler müteakip farklı amaçlarla kullanılmasını ortadan kaldırmak için alınır. Şu anda, kanun açıkça İSG şirket Yönetmelikte alınmalıdır terimini, tanımlamıyor. Bu arada, müfettişler dokümantasyon ve yeterliliğinin durumunu kontrol. İSG yöneticileri yetersizliğinden İdari Kanunu ile sorumlu tutulabilir.