İş Kanunu gecikme maaş: makale

B İş Kanunu konular 133RD ile başlayan ve 158 bitirerek tüm bölümleri adanmış, ücretler ile ilgili. Ve onlarla birlikte herkesi tanımak için incitmez. Buna ek olarak, bu belgede, örneğin topikal konuda bilgi olarak, orada olduğu bir bölüm içeriyor maaş gecikmesi. İş Kanununa göre, izin verilir, ancak her şeyin bir sınırı vardır. Ve bu durumda - istisna değildir.

yenilikler

Ilk şey sorunu 2016/10/03 ücretlerin şartları değişti belirtmek için. Ayrıca, / 15799 29.08.16 № 3H-4-17 tarihli FNS mektuba göre, mukim Rusya, sigara içme sorunu z / nakit olan çalışanlar. Sadece banka transferi ile kullanılabilir.

Önce 10/03/16 için, tüm kuruluşlar, Rusya Federasyonu TK 136 maddeye göre çalışanlarının en az iki haftada için ücret ödemek zorunda kaldı. ödemeler 30 günde bir yapıldıysa, bu yasanın doğrudan ihlali oldu. Genellikle izin yasal ücretleri şarj. Ho az. Hatta yazılı olarak çalışan kendisi talep ederse.

yeni baskısı 136 maddeye örgütü hassas, belirli bir tarih ve ayın 15'ine kadar kurulmuş olması gerekir. Her işveren ortadan kaldırmak zorundadır genel planın ifadeler. Bu alanlar böyle bir şey şunlardır: "25 inci güne 20 inci döneminde gerçekleşen ücret." Ve ödemeler en az 2 kez bir ay olmalıdır pozisyon o geçerli kalır.

İş Kanunu Madde 142

B ve ücret gecikme gibi konulardaki her şeyi boyanmıştır. şöyle İş Yasası okur göre: "yetkili temsilcisidir bir işveren ya da birisi, çalışana meşru tazminat geç bir ödeme yapmış, o federal yasa ve İş Kanunu uyarınca sorumlu olmayacaktır."

Bu bölümde örgütün bazı ne hakları çalışanları verir. 15 günden daha uzun süren maaş gecikmesi, kendi operasyon personeli süspansiyon için yasal temelidir: Burada İş Kanunu diyor budur. Eğer işe durdurmadan önce Ho, her çalışanın yazılı bildirimi ve üstlerine vermek zorundadır.

istisnalar

15 günlük ödeme gecikmesi İş Kanunu'nun istisnalar sayısındaki işin fesih sebebi ama değil. Onlar da 142 inci maddede belirtilmiştir.

operasyon acil / sıkıyönetim dönemlerinde izin verilmez Askıya. Veya bağlantı c acil hükümet tarafından tanıtılan özel tedbirler süresince.

Ayrıca Rus M.Ö. örgütleri, devlet güvenliği ve ulusal savunma karışan daha gruba personel görev yapan kişilerin çalışmalarını durduramaz. Aynı için arama, kolluk ve acil durum müdahale ajanslarının çalışanları, kamu görevlileri için de geçerlidir.

Ho İş Kanunu içeren istisnalar tüm liste, olmadığını. ücret gecikmesi de imkansız ekipman ve üretim özellikle tehlikeli türde hitap kuruluşlarda çalışan insanlara işlerini durdurmak mümkün kılar. Ve nüfusun c yaşam desteği ilişkili görevleri yerine yapılarda işçiler. K o ısıtma, enerji tasarrufu, su, acil tıbbi bakım, iletişim, vb ile ilgisi var

başka eylem

Bir işçinin kariyerine durdu sonra Genellikle, yönetim meşru ödül ona tahakkuk etmeye mümkün olan tüm önlemler alıyor. Ancak, gerçekten endişe etmemesi gerektiğini kişi. onun yükümlülüklerini yerine getirir önce bile bu yana, onun s / n korur.

o (yazılı olarak gerekli) gecikmiş ödül bir hesaplama yapmaya hazır olduğu gerçeği o şefi tarafından bildirilecektir sonra Ho, ertesi gün istihdam onun yerine gitmelidir. toplamı işe dönmeden bir kişinin günde karta transfer etti.

işveren sorumluluğu

Yukarıdaki durum - maaş gecikmesi İş Kanunu ima değil, hepsi bu. Bu çalışanlara faaliyetlerini askıya alma hakkı verir, bir lo İşveren sorumlu olmayacaktır.

B İdari Kanununun 5.27 göre, bu tür bir suç organizasyonu 30 bin 50 ruble miktarı değişebilir olan ince bir ödeme gerekir. (aynı maddeye altında) idari sorumluluğunuz olabilir şirketin Baş, ceza (Mad. Ceza Kanununun 145.1) veya disiplin (Mad. 192 TK Rusya Federasyonu). , Ne kadar ciddi onların ihlalleri ciddiyetine bağlı olarak cezalandırılacağını belirleyin.

Ayrıca, işveren çalışanlarına tazminat ödemekle yükümlüdür. Bile bankanın arıza maaşın bir gecikme oldu.

İş Kanununa göre, makale №236 bir formüle göre tazminat hesaplama içerir. Birikmiş Vergiler yeniden finansman oranı ve gün gecikme sayısının 1/300 ile çarpılır edilmelidir.

Ho en ağır ceza / n 2 veya daha fazla ay boyunca tam s ödenmemesi için işveren tehdit ediyor. Ceza Kanunu'nun 145.1 c paragraf 2'de altında, o 2 ila 5 yıl hapis cezasına çarptırılabilir.

ihlali tedavi edilmezse

Orada şirketin çalışanı işverene şikayette bulunma hangi özel durumlardır, ama bunu görmezden ve yasal tazminat ödemeye başarısız oldu. Böyle bir durumda, kişi Devlet İş Teftiş hitap etme hakkına sahiptir. Ya savcılık.

açıklamada B, kişi kısaca, örgütün detaylarını tam ayrıntıları maddenin özünü, iyi şikayete bağlı tanımlamalıdır, aslında maaş gecikme yerleştirmek gerekenlere bir teyididir. 2014, bu arada, bu dilekçelere özellikle zengindi. B birçok oysa ödenmemiş ücretlerinin kurbanı olmuştur.

kanıt toplanır ve bir şikayet yapıldıktan sonra, uygun yetki için her şeyi gönderebilirsiniz. Ya bizzat veya taahhütlü postayla.

emeklilik Ödeme

Onlar da, bu dikkat çekiyor. işten çıkarma işletmenin giden işçi ve istihdam kaydının getiri hesaplama ima yasal bir işlemdir. Ödemeler genellikle işin son günü yatırılır. Veya insanlar liderlik talep o hesaplamasına itiraz ettiği bir gün izledi biri. Bu İş Kanunu'nun 140 inci maddesinde yazılıdır.

Ve hatta bu gibi durumlarda, işten çıkarma maaş gecikme durumudur. İş Kanununa göre, görevden adam kendisi hesaplaması için gelmelidir. müdür yavaşsa, onun giden işçi bir talepte bulunmak hakkına sahiptir. Hatta Çalışma Müfettişliği olan ilgili adli makamın, başvurabilirsiniz. şikayet bir takvim ayı içinde kabul edilir. Sonra dava ve mahkemeye ifade eder. Her şey zaman alır yasanın doğrudan katılımı olmadan kişiye ödeme işveren yararına, sinirleri ve gücünü alır götürür.

ne aramak için Açık

Nihayet iş başvurusunda herkesin o işe niyetinde girişim, yerel yönetmelik aşina olması gerektiğini belirtmekte fayda vardır. Onları olduğu ücretlerinin karşılığı. Ve bu s / n ve ikramiye hesaplama maaş hakkında herşey, diyor. Bir sıra personel ödemesi ve meşru bir ödül aşağı gelir tarihler. Bu belge - herhangi bir kişiye ilgi tüm soruların cevabı bir iş bulmak.