Doğa, dinamikleri ve özellikleri: - Gayri ve biçimsel grup Biçimsel ve gayri sosyal gruplar ve ...

Düzenli iletişim ve sürekli birbirlerine bir topluluk grubu denir etkileşimde. Bu fenomen yoktur yeryüzünde hiçbir yer yoktur. toplum genelinde İnsanlar Resmi ve gayri resmi gruplar ayrılabilir belirli bir plan oluşturun. Bu toplulukların her iki ya da daha fazla kişi olması gerektiğini ve içinde birbirlerine Bunların etkisi karşılıklı olmalıdır.

tanım

Biçimsel grup - bu son derece odaklanmış yönetim ve üretim sürecini organize etmek amaçlayan genel ekibi, içinde küçük bir özel ekip oluşturur. Yani belirli fonksiyonları belirli görevleri ve net hedeflere sahip bir kuruluştur. formel aksine, gayri grupları kendiliğinden oluşur ve statü değildir.

Organizasyon kendisi ve her bir şubesi de üyeleri ortak değerleri, tutumları, kuralları ve davranış standartlarını paylaşan bir grup. işçiler örgütü değeri varsa, o zaman uygun bir şekilde davranır. ortak bir davranış normlarının bir anlayış ile mühürlenmiş - Resmi bir grup anlamına gelir. Her kurumun Dahili iletişim de gruba eklenir - ve resmi, yani kafa ve belgelenmiş dekore edilmiş ve kişilerarası ilişkiler yoluyla kendiliğinden gelişti ve resmen tarif etmedi, hangi gayrı.

ana farklılıklar

farklılıkların kriterlere göre şu analizi gerçekleştirilebilir. Biçimsel grup - Belli bir iş tanımı pozisyonunu etkileyebilir onun davranış özellikleri üzerindeki organizasyonun ihtiyaçları için özellikle tasarlanmış biridir ve çok etkisi sadece yukarıdan aşağıya uzanır. Grubun özellikleri açıkça patronların bile kişilerarası ilişkiler reçete organizasyon da atanan başkan olacak, resmi kanallar aracılığıyla tespit edilir.

Gayri grupları hedefleri birbirinden bireylerin etkileyen, ve yukarıdan aşağıya doğru ve genellikle tam tersi sadece içi tamamen ihtiyaçlarına, kendiliğinden ortaya çıkmaktadır. Kararsız özellikleri, değişkenler, ilişkiler, kendiliğinden bir lider ortaya çıkan ve varsa, sadece grubun iradesidir. Yani resmi ve gayri grupları neredeyse her bakımdan birbirinden farklıdır vardır.

türleri

Grubun türünü belirlemek önce, bu topluluk inşa hangi vakıf üzerine, öğrenmek için gereklidir: bu dostane ilişkiler veya üretimini bu. Her durumda, herhangi bir grubun oluşturulması için temel bir organizasyondur. Biçimsel grubu üç türlerinden birine ait olabilir:

• Direksiyon Grup: Baş Direktörü ve onun hemen astları da kafaları. Örneğin, Başkan ve başkan yardımcıları.
• Çalışma Grubu (veya üretim veya hedef): yerine topluca yerine, kendi başlarına, daha doğrusu, bunu planlayarak aynı görevi gerçekleştirmek insanlar.
• Komite veya sosyal örgütlenme: Çeşitli bölümlerin faaliyetlerini koordine etmek ayarlanan şekilde, genel toplantı karar örgüt içi grup. Orada kalıcı olarak çalışan komiteler, ve olduğu belirli bir görevi gerçekleştirmek için geçici başladı

etkileşim

resmi bir organizasyonun iradesiyle kurulan - aynı zamanda bir olan sosyal çevre , insan etkileşiminin her türlü ve her zaman değil yönetim düzenlemelerine uygun olarak. Böyle sosyal ilişkiler bazen genel içinde sayısız dost gruplar ortaya çıkmasına neden ve genellikle aynı kuruluştan bulunmaktadır. Biçimsel ve gayri sosyal grupları da benzerliklerini ve farklılıklarını var.

olumlu hem de olumsuz - oluşan toplumda herkes, mutlaka etkilenir iletişim sürecinde bir başkaları üzerindeki etkisini ve kendini sahiptir. Yani kişilik her üyesinin özelliklerini ve toplum içinde davranış normlarını ve kurdu. Birçok güçlü tanımlanır otorite ve takım ve resmi görevli gayri resmi bir parçası bağlıdır olarak tek kişi tüm grubu etkileyebilir.

Amaçları

insanlar kendiliğinden belli ortak hedeflere uğruna etkileşim ve üretimi için tasarlanmış bir iyi düşünülmüş bir plan dayanmaktadır - Topluluk, organizasyon içinde kurdu. Bununla birlikte, organizasyonda formal ve informal gruplar birbirine çok benzer. Ve orada, ve problemler liderleri ve hiyerarşiyi satır görünür olabilir.

herhangi bir bireysel ihtiyaçlara, karşılanmamış organizasyon ve biçimsel bu istemsiz reaksiyon kesin planı üzerinde - Fark resmi olmayan grup olmasıdır.

resmi bir grubun amacı da, basit ve açıktır: insanlar profesyonel ilgi, prestij ya da gelir uğruna içine almak. gayri grubun nedeni genellikle daha "doğal" dir: bu kadar yakın iletişim ve faiz, ortak çıkarlar, böylece karşılıklı korunması, karşılıklı yardım ve.

katılmadan nedenleri

Her şeyden önce, resmi ve gayri gruba giren sebebi kendisine ait bir sosyal ihtiyaçtır. Yani kendini edinilmiş, girişkenliğe, ihtiyaçlara göre kendini aktive ve onları karşılamak için bir ortam oluşturur. İkinci sırada arama ve karşılıklı güven için nedenidir. herhangi zorluklar insanlar liderlerine daha meslektaşlarımıza daha açarsanız. Bu açılardan, orada sinerjistik bir etki grup etkileşimi. resmi bir grubun amacı - sağlıklı bir çalışma ekibi ve bu nedenle gayri grupların oluşturulması genellikle gerekirse ilişkiler onlara düzenlenmiştir, takip baş sayfasında.

örneğin kişisel veya grup çıkarları, zararlı koşullar, ödeme ile ilgili sorunlar korumak ve benzeri, çok sık bir gruba açın. biçimsel grupta Gayri ilişkiler genellikle uyum takımı desteklemek. Genellikle gruplar halinde İletişimin temeli ortak çıkar, aynı tutkular, eklem manevi değerlerinin yanı sıra çeşitli alma bilgisi, mutlaka sadece üretimidir. Ve tabii ki, grubun oluşturulmasında büyük rolü arkadaşlık, karşılıklı sempati oynar. Bu yüzden insanlar, değersizlik, çaresizlik duyguları yalnızlığı önlemek ve kişisel dramalar durumlarda manevi destek alabilirsiniz.

karakteristikleri

gayri örgütü her zaman olduğu sosyal kontrol grubunun tüm üyeleri üzerinde. Her şeyden önce, bu davranış normları güçlendirilmesidir. Kolektif bir değişiklik ortak çıkarları etkilenir huzurlu bir hayat, pozitif duygular veya genel deneyim tehdit ederlerse, resmi olmayan grup aktif tüm resmi eğitim organizasyonu direnecektir.

Lider herhangi bir yapı ve yapılandırılmamış gayri resmi bir gruba sahip olabilir. takımda otorite - resmi otorite ve gayri resmi bir lider olacaktır. önceliklerin mücadelesi halinde insanlar üzerinde bahis ve neredeyse daha pahalı herhangi bir resmi statü daha iyi ilişkiler varlığı olarak, kazanan tahmin etmek zordur. Akıllı liderler genellikle bu anlamak ve yolda gayri grubun enerjisini - üretim.

Gayri Grup Yönetimi

Tüm grup eğitimi zorunlu olarak dinamik olan, takım içinde etkileşime girerler. Genel olarak çok duygusal etkiler ve etkileşim ve bir takımın görevleri gerçekleştirmek için. Etkinlik formel grup etrafında gayri grupların tutum bağlıdır. Bu nedenle, onların yakınsama - Herhangi bir liderin ana hedefi beri birlikte topluluğu üyeleri arasındaki ilişkilerde olumsuz gelişmeler gitmiş, "informals" olumlu odaklı olacak, bunlar toplumsal üretim alana sığacak kolaydır.

Grup bağlılığı Resmi ve gayri resmi grupların çıkarlarının tesadüf sonucu, bu tür koşullarda, işgücü verimliliği en yüksektir. Aksine, ilgi alanları, kural ve düzenlemelerin bir uyumsuzluk günü, hatta yetkili lideri zor bir durumda olacak, kolektif yapılar arasında bir mücadele her zaman verimlilik büyümesini engeller. Personelin yönetim teknikleri için oluşturulan gayri ilişkiler yardımcı olabilir.

oluşum mekanizmaları

Eğer resmi bir grup planlıyorsanız, gayrı her zaman kendilerini düzenlerler. Bazen de gayrı grup amatör gruplar veya sivil toplum örgütünün statüsü verilmesi olur. Her takım bir temas Resmi ve gayri resmi gruplar vardır ve etkileşim olumlu ve olumsuz anları hem sahiptir. Akıllı Kafa her zaman firmamız hedeflerine ulaşmaya yardımcı olacağından, doğru gayri grupların imha edebilmek.

Kolektif gayri grupların ortaya çıkması ile ilişkili problemler, çoğunlukla yanlış dedikoduların yayılmasına ilişkin, direnç verimini azaltır değiştirmek için. Ama yararları çok daha ilginç: o işletmenin sadakat görünüm, kolektivizmin ruhtur. , performans büyük ölçüde artar grup normları resmen kurulmuş aşması başlıyor. olumsuz özelliklerinin günü, resmi tam bilgi söylentileri boşa, kanaat önderleri görüşlerini dinlemeye, savaşmak için zorunludur ve pozitif başlangıç gayri grupların üyeleri karar alma katılım izni veren korumak için.

Sığ biçimsel grup

Bu olgu, standart tanımlı olduğu için çok esnektir. Ancak, resmi karakteristik özellikleri küçük bir grup, tabii ki, var. Küçük bir grup, bir grup, hemen hemen tüm genel ilgi hem ayrılması üyesi olarak bağlanabilen birbirinden kararlılıkla doğal sık etkileşim insan ayrı bir birlik için. küçük bir grup kim Hepsi aynı nesneler ve idealler kendini tanımlanması vardır, rol dağıtım sistemindeki katılmaktadır. Küçük bir grup birlik en eksiksiz anlamda karşılıklı bağımlılık içinde tüm üyelerini işbirliği yapmaktadır. Nispeten küçük bir çevre grubu faaliyetlerini koordine eder.

Uzun süre ortak hareket koordine etmeye yardımcı olur on kişiye kadar nadir biçimsel grup üyelerinin az sayıda. Bu tür gruplar inanılmaz inatçı. Onlar sadece takım aradığınız çalışmanın gerçekleştirmek ancak ödülü ile birleştiğinde sonuç, alamadım. kendi kendini olumlama ve hareket kendini tanıma için orta olduğu pozitif burada belli bir görevi yerine ek olarak oldukça nesnel bir ihtiyaç kimse olduğunu.