CJSC "Manolya": Personel yorumlar

Biz popülerlik ve diğer biçim mağazaları kazanıyor, bu yüzden alışmış olduğu süpermarketler, ek olarak - "pazarını evde sözde" O büyük bir ticaret ağı ve geleneksel mağaza arasında çapraz bir şeydir. Bu yerlerde fiyatların büyük perakende ağlarda genellikle daha yüksektir ve geleneksel daha iyi hizmet düzeyi "Sovyet gıda."

biz sadece böyle bir ağ, bahsedeceğiz Bugün "evinde Market." o "Manolya" denir. Bu mağaza çalışanları hakkında yorumlar bizi almak zor olarak burada çalışmak öğrenmek yardımcı olabilir ve nasıl sonuçta basit personel hissediyor olacaktır.

şirket hakkında

en gerçeği ile başlayalım o "Manolya" - ve çevredeki hizmet vermek amacıyla yerleşim bölgelerinde ve büyük binalar yakınında bulunmaktadır Moskova ve Moskova Bölgesi'nde genelinde yaklaşık 150 mağaza,. Mağazalar süpermarketler tipik mini biçimidir: onlar düzenleri, birkaç kesik dizi alanından tasarruf açısından, ürünlerin yeterince geniş sağlamak ama. Ve tabii ki, mağazaların oryantasyon gıda ve gerekli mal sağlayan odaklanmıştır.

"Manolya" depolar değerlendirme gösterdiği gibi faydaları, ağ bir yeri vardır. Bu ve kendiniz bir şeyler hazırlamak için hiçbir güçler var durumda hazır yapılmış taze yemekler satın alabilirsiniz gerçeği; dükkanlar bile gecenin ortasında, gerekli ürünleri satın anlamına gelir saat, yuvarlak açık olduğunu ve aslında.

faaliyetlerin ve işlerin kapsamı

Bu yazıda şirkette çalışmak isteyen "Manolya". Çalışan Yorumları - bu konuyu netleştirmek için bize yardımcı olacaktır budur. Hatırlayın "Manolya" diye - kolaylık süpermarketler ağı. Buna göre, iş, bütün süpermarketlerde aynıdır - Şirketin organizasyonu katılan personel; salonda çalışmalarını istihdam edilmektedir insanlar; Aşçılar ve mutfakta çalışanların; korunması ve kasiyer. Geçici iş ve ek gelir satış alanında istihdam kabul edilebilir gibi - burada öğrenciler daha sık tutulur. Diğer işler için olduğu gibi, o zaman değişim daha az aktiftir blok - ve personelinden dükkanlar "Manolya" geribildirim ağı hakkında bıraktı kanıtlamak.

Ancak, mevcut iş fırsatları hakkında daha kapsamlı bilgi iş ilanları veya ağın resmi web sitesinde bulunabilir. Orada da var bir iş bulmak isteyen bir kişi için gereksinimleri hakkında bilgi sağlar.

Resmi bilgi bir iş olduğunu yararları hakkında diyor "Magnolia". personelinden geri bildirim, daha sonra vermek, ama biz bu şirkette çalışan profesyoneller organizatörleri ne teklif işaret etmektedir. Böyle olduğu gibi: En ikamet ettiği yere mümkün olduğunca yakın bulunan üniformalar sağlanması, ücretsiz yemek personeli, mağaza seçme yeteneği. Ayrıca, "Magnolia" yerleşir olanlar, bonus kartları alımlarda indirim, yerleşik olmayan için, kariyerlerini yetiştirme yeteneği - bedava pansiyon yerleşmek. Ve tabii ki, ofisine almak isteyenler, diğer işlerde çalışmaya sosyal koruma, istikrarlı gelir ve teminat ve ilgilenen teklif (salonda, kasiyer, sokakta destekleyiciler) - programları ve vardiya yormadan para kazanmak için yetenek, artan gelir umudu . Bize onlar gerçek nasıl kullanıldığını anlamak için bu tabloların bazı analiz etmeye çalışın ve şirket çalışanları yorumlarıyla ilgili kendilerine verilip aynı Let "Manolya".

konum

Yani, iş yeri ile ilgili olarak, o zaman bu şirket oldukça sayılırdı olduğunu. Bu süpermarketler oldukça geniş bir ağ olduğu için, buraya yerleşmek isteyen herkes, onun ikamet yakın bir perakende çıkış bulabilirsiniz. Sonuç olarak, çalışan basit bir soru ev ve iş yerinde yolu, yanı sıra düşük taşıma maliyetleri olur; Ben daha fazla boş zamanım var. Bu kesinlikle her mağaza sahiptir artı vardır "Manolya". bu çok önemli - İşe konumlandırılması olasılığını - Yorumlar personel aynı şeyi gösteriyor.

Nasıl başvurabilirim?

Her yerde olduğu gibi "Magnolia" bir işi almak için, bir röportaj geçmesi gerekmektedir. Bu zaman yaklaşık bir saat sürebilir - sadece personel ile çalışmak için merkezleri ziyaret ve denir kadar beklemek gerekir. Ayrıca, şirketin yöneticileri size zincir mağazaların birinde bir iş eğer, herhangi bir durumda nasıl davranacağını herhangi deneyime sahip olup olmadığı, çalışmak için kullanılan nerede hakkında sorular soracaktır "Manolya". Bazı tüm prosedürü ya da bir iş bulmak gelenlerin bile düpedüz ilgisizlik geçirmek olanların ihmal şikayet - personelinden geri bildirim, genel olarak, bu röportajda tek şey doğaüstü bir şey söyleme. Böyle yorumlar epeyce bulunabilir. Belki de pek sadece personelin sorumlu bölümünde birkaç danışmanları vardır, ama tüm şirket hakkında görünümü şımarık bu nedenle. Bunu kendine tutum dokunun eğer Her durumda, başkasının vicdanına kalır, izin endişelenmeyin. Önemli olan - layık kendilerini kanıtlamak ve iyi tarafını göstermek için.

Nasıl ödemek?

Maaşlar adli olamaz düşüktür - kasiyere ayda 25 bin ruble ödemek, ek olarak, standart çalıştığına dair bir örnek gösterirseniz, başka 5000 ödülünü almak için bir şans var. daha fazlasını elde edebilirsiniz Bazı iş değil, aynı zamanda sorumluluk düzeyi, sırasıyla yukarıda. gişede çalıştım personelinden bildirilen pro dükkan "Manolya" geribildirim gibi, bu durumda ana şey - tetikte olma. Aniden fonların sıkıntısı ışığına gelirse, kasiyer kendi sorumlu olacaktır. işyeri bırakmak ne zaman Bunu önlemek için, her zaman alışveriş göz tutmalı.

Başka pozisyonlarda çalışırken aynı gereklidir - "Manolya" takımda mülkiyet şirketi ile olur her şey için sorumludur. Ama özenli personeli maaş değil, aynı zamanda ikramiye sadece ödenir.

Ne personel ve patronlar?

Çoğunlukla olumlu deposunda çalışan çocuklar, değerlendirme, Hakkında. Sadece çok oldu - insanlar onunla kolayca olanlarla ortak bir dil bulabilirsiniz "aynı gemideyiz." Eğer varsa bir işe satış alanında, sizin gibilerle burada buluşacak, genç, aktif insanlar yarı zamanlı iş arıyor. Artı kariyer merdiveninde aynı pozisyon - ve herhangi bir durumda yardım etmeye hazır, yeni tamamlayıcıları.

Burada yetkililere, hem her yerde, kötü. bölümler, genel olarak onların insanlık dışı astlarına tedavi ve, onların karakterlerinin hoşgörüsüzlük müdürleri açısından haksızlıklara göre, kariyerine "Magnolia" çalışmış ve devam olanların yorumların birçoğu.

çalışma şartları

Çalışılacak "Manolya" mağazalar (Moskova) personel nedeniyle bunlardan herhangi yalan yoğun programına ve birçok sorumlulukları zor denilen inceler. İşte zaten yukarıda belirtilen benzer bir örnektir: o kaybından sorumlu olduğu kasada oturan bir kişi, ürünü takip etmek zorundadır. Bu nedenle ziyaretçilerin izlemek için piercing çekin yanı sıra kasiyer, ayrıca koruma gerektiren gerektiğini ve o - hiçbir şey öğrenmedim ki, ticaret kattan gelen ziyaretçi dikkat etmek.

Başka pozisyon almak durumunda (örneğin, mal düzenini üreten kişi), sonra durum benzer olacaktır. O paralel ihtiyacı olan, farklı bölümlerinde başka işlevleri hakkında unutmadık için birimlerin belirli sayıda yaymak gerekiyor. Aynı zamanda tüm bunu yapmak oldukça zordur, ancak neredeyse tüm çalışma gün boyunca bu hızı korumak için gereklidir. Ayrıca, bir "Manolya" sağlar garip şekil, (personelinden geri bildirim bu aşağılayıcı olduğunu şart).

Ama burada beslenirler. Çalışan bağımsız yemeye 65 ruble tutarında herhangi bir ürün satın alabilirsiniz. Yine, şirketin çevrimiçi yorum bu hafif bir atıştırma için yeterlidir ve para imkansız yemek söylüyor.

personel Karşı Tutum

Herhangi bir şirkette önemli bir faktör çalışanın, insan tutumu hakkında "bakım" bir türüdür. Şirketin yönetim sözleri itibaren onlar için işçi çünkü sadece herhangi bir başarı elde edebilirsiniz mağazanın yardımıyla, ana değerdir. Ancak, uygulamada durum genellikle farklıdır.

Biz hayır, çalışana tüm mağazalarında kötü ve herhangi bir şey koymak olmadığını söylemek mümkün değil. onların iktidarda olduğu zamanlarda bazı bölümler ve hatta mağaza yöneticileri başkanları, bazı durumlarda yardımcı yorum yok. bir ölçüde bazı liderlerin insan tutumu burada.

Ama aynı zamanda olumsuz yorumlar vardır. Örneğin, mağazalarda olarak astları ile iletişim ve hatta herhangi bir neden olmadan kaba gelebilir. Bir çalışanın istifa gidiyordu ücret ödemeyi reddetti yorum yok. Mağaza Kılavuzu ödeme yapmadan bir çalışanı görevden resmi bir gerekçe buldu.

Genel olarak, her yerde olduğu gibi, hiçbir özgünlüğü yoktur. Bazen ağ "Manolya" Bazı çalışanlar arasında adaletsizlik ve yanlış anlama bir yere sahiptir ve bazen tam tersi - iyilik, saygı ve anlayışa dayalı işbirliğinin olumlu örnekler.

avantajları

Demek ki piyasaların ağının çalışmaları hakkında bazı bilgiler öğrendik "Manolya" yorumlarına dayanarak ve şirketin resmi web sitesinde sunulur. Şimdi şekilde yapılandırmanın zamanı.

Her şeyden önce, ana avantajı - kazanmak mümkündür. Eğer paraya ihtiyacım var ve çalışmak için bir arzu varsa - Eğer öğrenmek için bir fırsat yaratacağını denemek ve büyümeye, burada donatmak. Bu - kesinlikle. İkincisi - bu elverişli coğrafi konumu. Nedeniyle "Manolya" mağazaların büyük ağa hemen her yerde bulunabilir. Yolda herhangi bir sorun vardır.

65 ruble ödül veya serbest öğle gibi çeşitli bonuslar - kesinlikle güzel, ama şart değildir.

eksiklikler

işin olumsuz yönleri "Magnolia" da geçerli: Bazı boş sorumluluğun yüksek derecede; oldukça rahat değil üniforma; Personel ve üstleri departmanı ile mümkün karışıklığı.

Ne kadar çok sayıda dükkan var olumsuz yorumlar ve bu gün çalışan insanların büyük bir sayı. Bu onun ilgilendiği herkes, ortaya çıkan koşullara uyum için bir yol bulmak anlamına gelir. güvenle "Magnolia" de onların el denemek - Bu nedenle, eğer çalışmak istiyorum! İyi şanslar!