Yasal düzenleme

yönetim faaliyetleri organları çok çeşitli içeriğe sahiptir. iş akışı içinde Yürütme gücü, kişiler, kuruluşlar ve vatandaşlar ile özel bir ilişki içine girer. Böylece idari ve yasal düzenleme gerçekleştirilmiştir. etkileşim yönetmek ve kontrol tarafı nasıl faaliyetleri üzerinde kontrol sağlar. yasal düzenleme (örneğin, SDA, sıhhi standartlara) çeşitli düzenlemeler ve kurallar tarafından yürütülür. Bazı durumlarda, yönetim işlevleri bazı özgünlük farklı olabilir. Bu durumlarda, yasal düzenleme başka yönetici olmayan, sektörler (örneğin istihdam, mali, cezai prosedür) kuralları olduğunu.

Bu bağlamda, düzenleyici idari şube konusu denetim sadece diğer dallarının hükümlerine tabi değildir o toplumsal ilişkiler üzerinde yürütülmesini belirterek açıklığa kavuşturulması şarttır.

konusu idare hukuku şartlı sistemi ve kamu otoriteleri ile etkileşimi, devlet tüzel kişilere içindeki ilişkilere ayrılmıştır.

O veya idari ilişkilerin oluşumunun diğer koşulların ışığında idari ve hukuki düzenlemenin harici veya dahili fonksiyonları ile belirlenir.

Standart düzenleyici yönetim süreci hükümetin iradesini yansıtan tek eylem kullanımını içerir. Bu hareket - düzenleyici. Kişiselleştirme olanakları ve sorumlulukları belge ele alınmaktadır kime karşı, kendileri konular olun.

düzenleyici aşama tüzel yürütülmesinde bağlıdır. karmaşık bir süreç üç aşama vardır. davranış yasadışı veya yasal olabilir.

İlk aşama hukuki kurallar genel etkisini kapsar. Yasal düzenleme altındaki davranışının bir çerçevenin içeriği ve formülasyonun tanımı yanı sıra görev, sorumluluk, fırsatları, sorumlulukları ve diğer şeylerin oluşumu için koşullar ile başlar. Böylece, kanun yapma mekanizması başlar.

Belirli görev ve konunun haklarının görünüm ile ilgili ikinci aşama yasal düzenlemenin olarak, bu yasal mekanizmayı başlamaktır. gerekli bir koşulu olarak sistemdir yasal gerçeklerin hukuki sonuçlarından belirli koşullar önceden düzenlenmesi vasıtasıyla bağlanır (veya aslında). Böylece mekanizma hukuk normlarının uygulanması üzerinde çalışmaya başlar.

mevcut yasal çerçeve hakların gerçekleşmesi tarihten itibaren başlar vatandaşa ilgili yetkililere ve gereklerini karşılamak için kurum tarafından bir karar. emekli sandığı konuya bahsederken Örneğin, kurallara uygun olarak, o emeklilik ile atandı. atama ve ödeme bireysel düzenlemelerin Formülasyon bireysel vatandaş ilişkin ortak kurallar bir bireyselleştirme olduğunu. katılan tarafların uygun düzenlenmesi yoluyla ilişkiler sübjektif hukuki hakları ve yükümlülükleri belirtilen.

Bir emekli karar verdikten sonra bir vatandaş ödemeleri almak için sübjektif (bireysel) hakkın bir taşıyıcı haline gelir. Bu durumda, sosyal güvenlik kurumu tahakkuk ve aylıkların ödenmesine öznel görevini aittir.

Kural olarak, etki mekanizmasının yasal düzenleme kendisine hukuk normlarının uygulanmasını tüketmektedir.

düzenleyici kontrolün Üçüncü aşamada yaptırımlar kullanımını içerir. Bu durumda kötüye yoktur. cezalarının uygulanmasına ilişkin yasal dayanağa olarak ihlalleri sorumluluğunu kurar norm, yasal hükümlerin ihlali vermektedir.