Uluslararası danışmanlık şirketi PERFORMIA International ( "Performia") yanıtları. Nasıl testlerin "Performia" geçmek?

iş modern yaşamın ayrılmaz bir parçasıdır. Ve böylece istihdam sorunu her zaman çok ciddidir. Sözde danışmanlık şirketleri yardımıyla belirleyin. Genellikle aynı zamanda iyi kazanç garanti işini almak, bunlarla sadece söz. Böyle şirketlerinden biri - "Performia". ilgi birçok konuda yanıtlar. veya bunların çalışma yapmamız gerekiyor. O şirketin böyle? Ne fırsatlar sunuyor? İnanabiliyor musun? Bütün bunlar üzerine. Sadece hazırlanacak - işveren (potansiyel) bütünlüğünü belirlemek için bir kez çalışmaz. Şirketin görüşü olumlu hem de olumsuz vardır, çünkü o kadar kolay değildir.

etkinlik

mutlaka dikkat etmek gereken ilk şey - bu şirket çalışmalarına ilgi odağını oluşturmaktadır. Danışmanlık şirketi "Performia" - Bu sen uygun mesleği ve işin en umut verici seçim yerdir. Ayrıca, istihdam edilecek ve hatta iyi olacak ödemek.

Genellikle, danışmanlık şüpheli bir şey yoktur. Bu gayet normaldir, işe alım ajansları artık bini bir para! Bu onlara güvenmek kolaydır. Yani, ilk başta, hiçbir şüphe "Performia" neden olur. Herhangi bir sorun olmadan da güvenebilirsiniz. Ama bunu yapmak için değer mi? Bu birleşme hakkında ne kullanıcılarının görüşleri?

Çalışma ya da sahte?

"Performia" karışık eleştiriler alır. Pozitif görüşler ve olumsuz buluşup olabilir. Ve bunların çok. Yani, biz dikkatle üzerinde sunulacak tüm çalışma olacaktır. Sonuçta, istemiyor aldatılmak değil mi?

önce de belirtildiği gibi Genellikle, danışmanlık - hayır aldatmaca değil. Ve yaptıkları şirket, genellikle boşanma veya dolandırıcılığı bulurlar. Buna dayanarak, bu gerçekten iyi ve vicdani kurumlar olduğuna inanmak için her türlü neden yoktur. Onların aktivite internet üzerinden esas yapılır rağmen.

Gerçek bir aldatmaca - Ancak, birçok "Performia" denilen danışmanlık şirketi savunuyorlar. Çoğu zaman, bu görüş kanıtlanmış değildir. İnsanlar sadece kendi görüşleridir. Prensip olarak, orada bu varsayıma bazı aciliyet. Örneğin, bir görüşme için bazı firma koşulları yaptıktan sonra davet edilecektir. Onlar birçok düzgün düşünmek neden olup olmadığı ve şirket ile iletişim kurmak için gereklidir.

Her durumda, şirket "Performia" aslında. Ve bu istihdam, hem de gerçek bir iş sunmaktadır. Ama ne örgütle temas sonrası sonuçları olabilir? onlar hiç var mı?

Özellikler

Herhangi. Ayrıca, bazı kullanıcılar, onları bir sürü göre. kazanılmalıdır çalışma - şey "Performia" dir. Tam olarak nasıl? Ne hakkında?

Görüşme burada standardı olarak kabul edilemez bir gerçektir. O birkaç aşamada gerçekleşir söylenebilir. o yöneticisi ile e-posta yoluyla bir diyalogdur - Birincisi, tahmin etmek zor değildir. O şirket hakkında size söyler ve ikinci aşamaya davet edecek. Biz birini veya diğer pozisyon bulmasına yardımcı olacak testler geçen bahsediyoruz. Bu "Performa" özel bir yere kenara onlardır. Sağ - Kişisel olarak bir görüşme ve bir iş katılabilir. Hayır? Sonra serbest.

Yani alınan "Performia" yanıtları iyi değildir bu. Özellikle testleri söz konusu sonra. Birçok içeriğinin yanı sıra geçen tercihler ile ilgili. bu kullanıcının ne düşünüyorsunuz? Nitekim o "Performia" sunulan şartları kabul etmek gereklidir? Bu şirket ile değil karışıklık Ya da daha?

üç aşama

Aslında, herkesin kendileri için karar bu. Ancak, testlerin yorum "Performia" çok sık alır. Ve onlar çeşitlidir. Belki de bu nokta ve kamu yararını neden olur. danışmanlık şirketleri sonra kendileri için bilgi ve beceriye adına çek kullanmak, ancak farklı bir biçimde. Test - Herhangi bir istihdam zorunlu an, o şirketten biraz farklı haricinde "Performia" sunar.

Ne? Örneğin, görevleri birkaç parçaya ayrılır. Her biri 2 saatlik iyi götürür. Ortalama olarak, dolgu tek başına test çok zaman alacaktır. Toplam "Performa" test 3 bölümden oluşmaktadır.

Birçok düşündürmek. Eğer karakterler bakmak Özellikle sorulan sorular. Şüpheli bir şey, normal bir fenomen - İlk bölümde size işin son yer hakkında istenecektir. Yaklaşık iki yıl önce de işveren soracaktır. tüm duyu kendim bahsetmek ikinci hazır. Üçüncü yayınlanan temaslarında sizinle iletişim kurmak için. Bu yaklaşım birçok insan şaşkın ve firma ile çalışmayı reddetme yapar.

Nasıl doldurmak için?

Mevcut şirkette bir iş önce bir çok testten "Performia" nasıl geçirileceği merak ediyor. açık cevap burada değil. doğru ya da yanlış cevaplar yoktur - Tüm katılımcılar bir tekrarlayın. Sadece bu veya diğer durumlar hakkındaki gerçeği cevap vermek zorunda. Ve son olarak işverenden bir cevap almak - Bir iş ya da değil uygunsanız gösterilir.

büyük oranda "Evet", "Hayır" işaretleri dayalı Dolum "Bilmiyorum." Bu istihdam sadece sizinle ilgili bilgileri toplar en yaygın anket geçiyor çıkıyor. bir kişi olarak ve bir çalışan olarak Ve. Alınan tüm bu "Performia" tepkiler için iyi değildir. sorgulama sonrasında çok detaylı döner. Doğrudan değil istihdam ve bazıları için otobiyografi hazırlanması! Neden bu yüzden işveren size detaylı dosya?

Lot - çok kötü

Eh, testi de gördüğümüz gibi, "Aviva" dır - Potansiyel çalışanların detaylı incelemesidir. Ve böylece hizmetin kendisi olumsuz değerlendirme çok alır.

Önemli olan geçmiş istihdam ilgili kısmı, hem de kişisel iletişim bilgilerini, görmezden ve test üzerinde duruldu, eğer kafa karıştırıcı olabilir olmasıdır. Ne? 200'den fazla iş ile temelde hiçbir şey yapmak soruları ve beceri değildir! Neden o zaman işveren nelerdir? Hangi gerekçeyle Performia Uluslararası tüm bu bilgileri toplar?

Burada ve kişisel görünümler ve din ve inanç - Size tüm modern yaşamın yönleri hakkında ne soruyorsun hazırlanmak zorundayız. Şüpheli, değil mi? becerilerine minimum veri, ama iş konulardan uzak maksimum. Bazıları tüm bu dikkat etmek değil deneyin - ve iyi yanıt verdi. Ama aslında, böyle bir anket tüm mutlu değil. Prensip olarak, sorunun cevabı basittir - "Evet", "Hayır" "Bilmiyorum". Gerektiğinde bir onay işareti koyun - ve tüm sorunlar çözülür.

ürün

Başka bir nokta dikkat etmelidir hangi - Bu testten önce aşağıdaki araştırmadır. Biz işveren hakkında bilgi bahsediyoruz. Burada yaptıklarını, aynı zamanda iletişim için zorunlu kişileri sunmak gelenleri anlatmak sadece gerekir. Doğrulama dikkatli olacağım.

Sadece onun stres testinin çok "Performa" atıfta tek özellik yoktur. Biz diye bir kavram söz ediyoruz "ürünü." Bu metinde, size üretiyoruz açıklamak için istenecek. Bu olursa olsun ne olduğunu aktivite, gereklidir. Çıkartma - kötü sonuçlar ve istihdam reddine olsun.

Ve sonra soru ortaya çıkıyor - Böyle üretilen ürünü açıklamalıdır temizleyici veya görevlisi olarak? Ayrıca bakmak gerekir Brad! Çok tüm şüpheli ve yanlış. Özellikle biz dikkate mesleki faaliyeti ile ilgili değil çoktan seçmeli teste eğer. Yani, eğer günümüz şirketlerinin faaliyetlerini sorgulamak için her neden yoktur.

kontaklar

Negatif tüm potansiyel başvuru sahiplerinin talepleri bakılmaksızın test sonuçları ve iletişim bilgileri gerçeğini de "Performia 'değerlendirmeleri alır. Ve detaylı. Ve ister girmeyin imkansız - bir anket tamamlandı.

Prensip olarak, hiçbir şey şüpheli var - bir potansiyel işveren sadece istihdam arayan ona yardım edecek bilgi toplar. Soru - testin başarısızlık olasılığı varsa neden yapıyorsun? Bazı tersine ona dikkat etmez, bu fenomenin, karıştırırlar. Ama sadece bir şey açık - Şirketin eylem güven dolu değildir.

Ne kabul testi "Performia" olarak bize hazırlanmış? aslında istihbarat ihanet sınamak için hiçbir özel sorular olduğunu Testi IQ. Bu ihtiyacı ve telefon ve e-posta ve konum. Aksi halde, anket için harcanan birkaç saat boşuna olacaktır.

Testin özü

Peki aslında şirkette bu test ediyor o kadar çok ki konuşma arasında? "Performia" başvuru en iyisi değil için aldığı gözden geçirmektedir. Özellikle hala anket gönderilen öğrenmek için rahatsız edenler.

Sorun söylendiği gibi burada, çeşitli sorulara cevap verecektir gerçeği yatar. Onlar istihdama az ilişkisi yoktur. Daha ziyade, kişiliğinizi ve tam bir resim yapmak için yardımcı olacak bir testtir. O potansiyel bir işveren için gerekli tüm çıkartacaktır "ruhuna tırmanacak". Yani, kabul ediyorsunuz sizin ve kişilik etkisi tüm sırlarını kendini keşfetmek.

Böyle bir yaklaşım, birçok teşvik etmemektedir. Ve sadece bu. Test "Performa" Scientology dayanmaktadır sonra. Bu Rusya'da bir mezhep olarak kabul edilir özel bilim dalıdır. Yehova Şahitleri gibi bir şey. Zaten bu uzak mevcut şirketten kalmak nedenidir.

Gerçekten mezheptir?

Belki "Performia" hala iyi niyetli işveren olduğunu, güvenebilirsin? Evet, internette bu yorum hatırı sayılır miktarlarda bulunabilir. Ama fenomenin bu tür herhangi bir şirket görülebilir. Hatta hırsızlar şimdi bize bütünlüğü kurgusal şirketin yanılsaması verebilir! Bunu unutmayın.

Gerçekten gerçek bir mezheptir - "Performa" çalışmış olanlar tanınır. Ve daha hızlı, daha iyi, bunun dışında gidin. Eğer yetkililer ve kolluk kuvvetleri ile herhangi bir ilişkileri yoksa öylece olmaz bu mezhepler kurtulmak olasıdır. Uzaklara bırakmayacağız. Üstelik size etkisi altında olduğunu anlamıyorum - Herhangi bir şüphe neden olmayacak şekilde başında gerçekleştirildi testte, sonra, sezgisel ve psikolojik düzeyde sizi etkileyecek!

para

Her ne kadar kazancınız hakkında konuşmak, o kadar çok söz verdiği gibi oraya mümkün değildir. aydan aya itibaren, gittikçe daha az alırsınız. Ama şirkete yatırım yapmak - daha fazlası. Biz kendi para ve emek bahsediyoruz.

En önemli şey - neler olduğunu anlamıyorum. Scientology liderleri kar elde etme ve onlardan para kazanmak, astlarını etkilemek yoluyla öyle. Yani, "Performia 'yorumları sıklıkla bir mezhep olarak alır. Onun birçok mümkün olduğunca tavsiye dan Ve uzak dur.

düşmeleri

arada, bir iş arayan olarak işveren yaklaşım olmaz mümkündür. Böyle durumlarda da oluşabilir. bu gibi açıklamaların aldıktan sonra Ve bir görüşme için hiçbir davet ve hatta sanal modda sohbet olmaz devam edilmeyecektir. Yani "Performia" kendi kendini yok, artık onun için var olacaktır vardır.

Neden bu kadar? Uygulamada görüldüğü gibi, "IQ üzerinde" test psikolojik etkisinde olamaz kişilik geçemiyor. Güçlü iradeli ve nevnushaemye - Böyle mezhepler gerekli değildir. Onlar kafasına dileği olarak çalıştırılabilir köle gerekir. Eğer "Performia" reddetmesi halinde şaşırmayın. Sevinin ve onunla karmaşa değil devam!