Sendika - bu nedir? Rusya'nın Sendikalar. Sendikalar Yasası

Bugüne kadar, birlik - tam temsil ve çalışanların hak ve menfaatlerini korumak adanmış tek kuruluştur. Ve, firma kendisi güvenliğini izlemek için yardımcı çözmek yeteneği emek anlaşmazlıkları ve onlara üretim disiplinini öğretmek için fırsat sahip kurumsal çalışanların sadakatini eğitmek. Bu nedenle, kuruluşların sahipleri ve sadece sıradan bir çalışanın tanımak ve birliğin doğasını ve özelliklerini anlamak gerektiği gibi.

Sendikaların kavramı

Sendika - işletmenin çalışanlarının bir örgüt kendi çalışma koşulları, alanında kendi çıkarları ile ilgili sorunları doğan çözmek edebilmek için profesyonel aktivite.

örgüte sahip işletmenin, her çalışanın kendi isteğiyle katılma hakkına sahiptir. uluslararası anlaşmalar çakışmaması durumunda Rusya Federasyonu olarak, kanuna göre, vatandaşlığı olmayan yabancı kişiler ve kişilerin de, birlik içinde üyelik elde edilebilir.

Bu arada, 14 yaşını doldurmuş ve işgücü faaliyette olan her Rus vatandaşı Sendika kurma ve can için.

Rusya'da, hukuk birincil sendikal örgütü sabit. Altında aynı işletmedeki çalışan tüm üyelerinin gönüllü dernek anlaşılmaktadır. Onun yapısı sendika grupları veya bireysel oluşturulabilir sendikal örgütleri atölye veya bölümlerin.

Birincil aynı ticaret birlik çalışan bir özgüllüğe sahip olan bir toprak açıdan ya da başka bir özelliğine, dernekler sanayi çalışma oluşturabilir.

Sendikaların Derneği uluslararası ilişkileri oluşturmak için onları ve anlaşmalara sözleşme girmek için başka ülkelerin sendikalarla işbirliği her hakkı vardır.

Türleri ve örnekler

Sendikalar, toprak özelliklerine bağlı olarak ayrılır:

1. Bir veya birkaç profesyonel sektörlerin yarısından fazlası çalışanları birleştirir, ya da RF deneklerin yarıdan fazlasının topraklarında faaliyet Tüm Rusya sendikal örgütü.
2. Bölgelerarası sendikal örgütleri, Rusya Federasyonu'nun çeşitli konularda topraklarında bir veya birden fazla şube bağlayıcı sendikacılar, ancak bunların toplam sayısının az yarısı.
3. RF konular, şehirler veya diğer yerleşim birinin veya daha fazlasının sendikaların üyelerini birleştiren Sendikaları Bölgesel Örgütü. Örneğin, kamu eğitim ve bilim alanında havacılık işçilerinin veya İşçi Sendikası Novosibirsk Bölgesel Kamu Örgütü Arkhangelsk bölgesel sendikal.

Tüm kuruluşlar arası dernekler veya sendika örgütlerinin toprak derneklerde sırasıyla kombine edilebilir. Hem de kalıp levhaları veya komiteleri olarak. Örneğin, Sendikalar Volgograd Bölge Konseyi - ülke çapında sendikaların bölgesel kuruluşların bölgesel birleşme.

Bir başka dikkat çekici örnek, sermaye ilişkidir. Moskova sendikaları 1990 yılında Sendikalar Moskova Federasyonu birleşmiş.

mesleki alanda bağlı olarak, farklı mesleklerden ve işçi faaliyetlerinin türleri sendikaları belirleyebilir. Örneğin, eğitimcilerin sendikası, sağlık çalışanlarının sendikası, böylece birlik aktörleri veya müzisyenler ve dansçılar. D.

sendika Şartı

Sendika örgütleri ve bunların birlikleri oluşturulur ve tüzüğü, yapısı ve denetimleri tarafından belirlenir. Onlar da kendi işlerini kendi kendine organize olan konferans, toplantı ve diğer benzer olaylar tutun.

Rus ya bölgelerarası dernek yapısına dahil edilen işletmelerin sendikaların Tüzükler, çelişmemesi gerekir kurallarını organizasyonu. Örneğin, herhangi bir bölgenin sendikaların bölgesel komite ilk organizasyon denir yapısı olan Bölgelerarası Sendikası hükümlerine aykırı hükümler içermektedir tüzüğü, tasvip etmemelidir.

Bu durumda, tüzük içermelidir:

• ad, amaç ve sendikaya fonksiyonu;
• çalışanları tarafından birleşik kategoriler ve gruplar;
• , Tüzüğünde değişiklik katkılarda için prosedür;
• hak ve üyelerinin görevleri, örgütün üyelerinin, benimsenen koşullar;
• Sendika yapısı;
• Gelir ve emlak yönetimi düzenin kaynakları;
• koşulları ve yeniden düzenlemesi ve işçileri sendikası özellikleri;
• birliğin çalışmaları ile ilgili tüm diğer konular.

bir tüzel kişi olarak sendikasının Kayıt

Sendika veya dernek, Rus yasalarına göre, devlet bir tüzel kişi olarak kaydedilebilir. Ama bu ön koşul değildir.

Devlet kaydı sendikal konumda yerinde ilgili yönetim otoriteleri gerçekleşir. Bu işlem için, temsilci dernek sendika, tüzük ve katılımcı listesinin onaylanması hakkında bir karar kurulmasıyla ilgili aslını veya tüzüğünün noter kopyalarını, konvansiyonlar kararlar vermesi gerekir. hangi yasal statü verilmesi ile ilgili karar sonrasında. Yüz ve organizasyonun verileri tek Devlet Kayıt yapılacaktır.

eğitim çalışanları, sanayi işçilerinin, profesyoneller ya da başka kişilerin birliği gibi sanatçıların sendikal yeniden veya tasfiye edilebilir. federal yasa - Dahası, onun yeniden yapılanma dernek onaylı makaleleri ve ortadan kaldırılması doğrultusunda yapılmalıdır.

faaliyetlerini Rusya Federasyonu veya federal kanunların Anayasaya aykırı ise birlik tasfiye edilebilir. Ayrıca bu gibi durumlarda, yetenek en fazla 12 ay boyunca faaliyet süspansiyon zorlamak için.

Sendikaların yasal düzenlemeler

Sendika faaliyetleri bugün Yasa'yı yasalarla № yönetilir 10 "Sendikalar, onların Hak ve Garantiler Üzerine" 12 Ocak 1996 tarihli. Son değişiklikler 22 Aralık 2014 yapılmıştır.

Bu yasa tasarısı birliği ve onunla ilişkili temel terimlerin kavramını ortaya konulmaktadır. Yanı sıra dernek ve üyelerinin hak ve teminat olarak.

Art göre. Federal Kanununun 4 denizaşırı olan Rusya Federasyonu topraklarında yer alan tüm işletmelerin yanı sıra tüm Rus firmalar için geçerlidir.

askeri sektöründe sendikal hareketlerin yasama yönetmelik için, kolluk kuvvetleri, Bakanlık yangın servisi çalışmasının yanı sıra, uyuşturucu ticareti organlarının kontrolü için, Federal Güvenlik Servisi, gümrük makamları, yargılama ve prokurorstve içinde, Acil Durumlar, ilgili ayrı vardır federal yasaları.

fonksiyonlar

İşçilerin korunması için bir kamu kuruluşu olarak birliğin temel amacı, ilgi ve vatandaşların haklarının hakları buna göre, temsil ve sosyal ve işçilerin korunması olduğunu '.

Sendika - kendi işyerinde çalışanların menfaatlerini ve haklarını savunmak işveren ile çalışan, iyi ödeme ulaşmak için, işçiler için çalışma koşullarını iyileştirmek için tasarlanmış bir organizasyon.

bu örgütleri savunmak için tasarlanmış İlgi, emek koruma, ücretler, işten çıkarmalar, üzerinde çözümler olabilir personel düşmeler, İş Kanunu ve bazı ilgili çalışma yasalarına uymaması nedeniyle.

Yukarıdakilerin hepsi ilişki işlevi "korumak" için ifade eder. Sendikaların bir başka rolü - bir temsil fonksiyonudur. Hangi sendikalar ve devlet arasındaki ilişkidir.

Bu özellik - korumadır işçi haklarının işletme düzeyinde ve ulusal düzeyde değildir. Böylece, sendikalar işçileri adına yerel yönetim organlarının seçimlerine katılma hakkına sahiptir. Onlar böylece emek koruma programları, istihdam ve devlet gelişiminde katılabilir. Vb

çalışanları sendikaları çıkarları için kulis için çeşitli siyasi partilerle yakın bir çalışma, ve hatta bazen kendi yaratmaktadır.

hakları örgütü

Sendikalar - yürütme yetkilileri ve yerel yönetim organları ve şirketin yönetiminin organizasyonu bağımsızdır. Bunun yanı sıra, istisnasız böyle dernekler eşit haklara sahiptir.

sendikal haklar "Sendikalar, onların Hak ve Garantiler Üzerine" Federal Yasası enshrined vardır.

Bu kanuna göre, örgüt hakkına sahip olacaktır:

• işçilerin çıkarlarının korunması;
• ilgili yasaların kabulü için yetkililerin girişimleri ekleme;
• onlar tarafından teklif edilen taslak kanunların kabul edilmesi ve tartışma bölümü;
• Göçmen işçiler engelsiz yerlere erişim ve işverenden tüm sosyal ve emek bilgi almak;
• toplu, toplu;
• o bir hafta içinde çözmesi gerektiğini ihlali üzerine işveren bir göstergesi;
• mitingler, toplantılar, grevler, işçi yararına iddialarını yükselterek;
• üyelik aidatları tarafından oluşturulan kamu fonlarının, yönetiminde eşit katılım;
• çalışma koşullarını, toplu sözleşmeler ve çalışanların çevre güvenliği uyumun izlenmesi için kendi denetimleri oluşturmak.

Sendika organizasyonlar arazi, binalar, bina, spa ve spor tesisleri, matbaalar gibi özelliğe sahip olduğu hakları vardır. Ve menkul kıymet sahiplerine oluşturmak ve parasal fonlar imha etme hakkına olabilir.

imalat sağlık veya çalışan insanların hayati tehlike olsaydı, sendika başkanı giderilir işveren gerektirecek hakkına sahiptir. Ve bu mümkün değilse, ihlallerin ortadan kaldırılması için çalışanların kıdem.

kurumsal yeniden veya tasfiye edilirse, bu suretle şirketin en geç olaydan önce üç ay daha birliğini bildirmek zorundadır, çalışanları veya çalışanların çalışma koşulları azalacaktır kötüleştirebilir.

Nedeniyle sosyal sigorta fonuna meslek birlikleri ve tatil göndermek için, üyelerine eğlence faaliyetleri yürütebilir.

işçi hakları bir sendikaya üye

Tabii ki, bütün sendikaların ilk işletmelerin çalışanlarına gereklidir. Onları birleştiren bu kuruluşlar, yardımıyla, çalışanların hakkı için alır:

• toplu sözleşme öngörülen tüm faydalar;
• ücretlerin, tatil, mesleki gelişim üzerindeki tartışmalı konular ile ilgili birliğini teşvik etmek;
• ücretsiz hukuki yardım, mahkemede gerekirse almaya;
• mesleki gelişim için sendikal örgütü teşvik etmek;
• haksız işten çıkarılma, azaltılması ödenmemesi, işyerinde neden olduğu hasarın tazmin edilmesi durumlarında korunma;
• kendileri ve aile fertleri için tatil ve sanatoryumlar kuponları almakla yardım için.

Rus hukuk sendikalara mensup dayalı ayrımcılığı yasaklar. . Yani deyişle, hiçbir girişim çalışan bir önemi - Sendika üyesi ya da değil, onun hak ve Anayasa ile güvence altına özgürlükler, sınırlı olmamalıdır. İşveren çünkü bir birlik katılmadan değil onu görevden veya üyelik zorunlu koşulu istihdam hakkı yoktur.

Tarih ve Rusya'da mesleki derneklerin gelişimi

1905-1907 yılında devrim sırasında, Rusya'da ilk sendikal. Şu an için zaten uzun süredir ve iyice Avrupa ve Amerika'da ameliyat aynı anda var olmuş olması kayda değerdir.

Rusya'da devrime önce, ancak, grev komiteleri vardı. Hangi yavaş yavaş büyüdü ve sendikalar birliği olarak yeniden düzenlenmiştir.

1906/04/30 yıl kabul ilk profesyonel derneklerin kuruluş tarihi. Bu gün, o Moskova işçilerinin (metalworkers ve elektrikçiler) ilk toplantısını yaptı. Zaten Sendikalar ilk Tüm Rusya Konferansı'nda bu tarihten (1905/10/06 g) önce Komiserleri Moskova bürosu (Sendikaları Merkez Bürosu) tarafından kuruldu rağmen.

devrim sırasında tüm eylemler Şubat 1906 yılı sonunda St. Petersburg düzenlenen Sendikalar, ikinci Tüm Rusya Konferansı dahil, yasadışı gerçekleşti. 1917 yılına kadar bütün sendika, Thunder otokratik güç ezilen. Ama bunların devrilmesi yeni olumlu dönem başladı sonra. Sonra sendikaların ilk bölgesel komitesi geldi.

Sendikalar Üçüncü Tüm Rusya Konferansı Haziran 1917 yılında yapıldı. O Sendikalar Tüm-Rusya Merkez Konseyi'ne seçildi. O gün ve incelenen dernek gelişmeye başladı.

Rusya Sendikalar 1917 üretkenlik artışı ve ekonominin seviyesini yükseltmek için sevecen gibi yeni özelliklerden bir dizi yürütmek için başladıktan sonra. Bu üretime bu dikkat ağırlıklı işçilerin kendileri ilgileniyor inanılıyordu. Bu amaçlarla, sendikalar emek ve onlara telkin üretim disiplin sürecine dahil ederek, işçiler arasında rekabeti çeşitli yürütmek başladı.

yıllar 1918-1918 yılında Sendikalar birinci ve ikinci Tüm Rusya Kongresi hangi örgütün gelişmesi elbette kamulaştırması yönünde Bolşevikler tarafından değiştirildi düzenlendi. O zamandan beri, Rus sendikaların 50-70-ler kadar Batı'da varolduğunu olanlardan keskin farklıydı. Şimdi ise çalışanların hak ve menfaatlerini korumak değildir. Hatta veri toplum kuruluşları, gönüllü (zorunlu giyen karakter) olmaktan var katılmadan.

Batılı meslektaşlarının aksine, organizasyon yapısı, tüm sıradan işçileri ve yöneticileri birleştiren böyle oldu. Bu ikincisi ile mücadele tam yokluğu yol açtı.

yıllarda 1950-1970 birkaç hukuki fiiller onlara daha fazla özgürlük vererek, sendikalara yeni hak ve sorumluluklarını veren benimsenmiştir. Ve orta 80'lerin örgütü organik ülkenin siyasi sisteminde yazılı olan istikrarlı, kollara ayrılmış bir yapıya sahip tarafından. Ama bürokrasinin çok yüksek düzeyde oldu. Ve nedeniyle sendikaların büyük bir prestij için, onun sorunların çoğunu zor geliştirmek ve organizasyon geliştirmek için yapım sessizdir.
Bu arada, politika durumun avantajı ve güçlü sendikal hareketi ile ideolojinin kütlesi içine.

Sovyet zamanlarda, profesyonel bir dernek davranış Subbotniks, gösteriler, yarışmalar ve çalışma grup çalışması yapan. Onlar çalışanlar arasında, devlet tarafından verilen kuponları, daire ve diğer maddi menfaat dağıtmak. Bir tür şirketin sosyal-ev bölümüdür.

1990-1992 yılında yeniden yapılanma sonra sendikalar örgütsel bağımsızlığını kazanmıştır. 1995 olarak, onlar zaten ülkede demokrasi ve pazar ekonomisinin çıkmasıyla değişti yeni işletim prensiplerini yüklü vardı.

Çağdaş Rusya'da Birlikleri

Yukarıda belirtilen tarih ve mesleki derneklerin gelişim Sovyetler Birliği çöktü ve ülke demokratik denetime hareket ettirdikten sonra insanlar topluca veri toplum kuruluşlarını terk etmeye başladı anlaşılabilir. Onlar kendi çıkarları için faydasız dikkate bürokratik sistemde olmak istemiyordu. Sendikaların etkisi boşa geldi. Birçoğu tamamen çözülmüştür.

Ama 90 sendikaların sonuna kadar yeniden oluşturuldu. Zaten yeni tip. Rusya Sendikalar bugün - bu devletin bağımsız kuruluş, bu. Ve Batılı muadillerine yakın klasik işlevleri gerçekleştirmek için deneyin.

Ayrıca Rusya'da örgütleri işçiler ve yönetim arasındaki ilişkileri geliştirmek için yardımcı oluyor göre hangi Japon modeline onların aktivitesinde benzer sendikalar, vardır, bu sadece çalışanların çıkarlarını korumak ve bir uzlaşma bulmaya çalışıyor etmez. Böyle bir ilişki geleneksel çağrılabilir.

Bu durumda, Rusya Federasyonu sendikaların hem birinci ve ikinci tip çalışmalarının olumlu sonuçlar onların gelişimine engel ve bozan hata yaparlar. Bunlar şunlardır:

• Güçlü politizasyonu;
• düşmanlık ve çatışma için eğilim;
• Onların örgütün biçimsizliği.

Modern sendikal - bir organizasyon çok fazla zaman ve dikkat siyasi olaylara ödenir. Bunlar küçük işçilerin günlük zorlukları hakkında unutmadan, mevcut hükümetin karşı olmayı seviyorum. Genellikle herhangi bir neden olmadan, itibarını, özellikle organize grev ve işçi gösterileri yükseltmek amacıyla sendika liderleri. Hangi kuşkusuz o özellikle bir bütün olarak üretim ve çalışanları hem de kötü yansıtır. Ve son olarak, çağdaş profesyonel derneklerin iç organizasyon mükemmel olmaktan uzaktır. Bunların bir çoğunda sıklıkla yönünü, liderler, başkan değişiyor, birlik yoktur. Sendika fonlarının Bulunan kötüye kullanmak.

Geleneksel örgütler, bir önemli dezavantajı vardır: bunlar işe otomatik olarak girin. Sonuç işletmelerin çalışanları kesinlikle hiçbir şey, bildikleri ve onların hak ve menfaatlerini savunmak değil ilgilenmiyor olmasıdır. Sendikalar kendileri sorunları çözmek, ancak yalnızca resmen orada yoktur. Böyle organizasyonlar, liderleri ve Kural olarak, ilk objektifliği engelleyen liderlik olarak seçilen işçi sendikasının başkanı olarak.

Sonuç

Rusya Federasyonu sendikal hareketin yanı sıra haklar, sorumluluklar ve bugüne kadar bu örgütlerin özellikleri oluşturma ve değiştirme tarihi, biz bir bütün olarak toplumun sosyo-politik gelişme ve devlet önemli bir rol oynadığını söyleyebiliriz.

demokrasi, özgürlük ve vatandaşların eşitliği için çaba bir ülke için önemli tabii Rusya Federasyonu sendikalar, veri dernek, işleyişinde var olan sorunlara rağmen.