Reklam ajansı ya da reklam yöneticisi?

Reklam ajansı ya da reklam yöneticisi?

gereklidir - Büyük şirketler, hiçbir soru, onlar için reklam ve pazarlama departmanları vardır.

Ve küçük şirketler için? Zaman küçük işletme sahibi hiç eksik ve organizasyon olarak böyle hassas bir konuda Sekreteri ve reklam kampanyalarının yürütülmesi, ücret değildir.

bir reklam ajansı yardım istemek durumunda veya kendi personel alımında daha mı iyi?

Her iki çözüm de artıları ve eksileri var. Onlara inceleyelim.

Opsiyon pazarlama uzmanı 1. İstihdam.

Artıları:

• Çalışan bir ücret için çalışır.
• O, "bitişik" iş şarj edilebilir.
• Uzman devamı görevleri çözmek için izin verebilir bütün zaman, ayırıyor.
• Düşünceler düzenli reklamveren diğer projeler ile avunmak zorunda kalmadan, yalnızca bir projeyi işgal etti.

eksileri:

• yeni çalışan benzeri maaş ve sosyal güvenlik katkıları, aynı zamanda ayrı bir çalışma alanı, ofis ekipmanı ve sadece gerektirecektir. D.
• Bul gerçekten yetkin mesleki deneyim bir sürü o kadar kolay değildir. Ve onlar o büyük olasılıkla onların nitelikleri veya özsaygı tekabül edecek soruları bulursanız.
• Tüm firmalar sabit reklam desteği için bir ihtiyaç var. Bu durumda, çalışan ödeme için sadece sıkılmış olacak.
• işin büyük bir kısmı hala üçüncü taraf kuruluşlar veya serbest çalışanları yürütmek zorunda kalacaktır. Bu yaratıcı, tasarım, post videolar, yapım var Dış reklam, afiş baskı, Aslında hediyelik eşya üretimi vb. D., düzenli reklamveren koordine rolü vardır.
• Genellikle çalışanı pazarlama departmanlarının bir yüklenici avantajları temelinde, emir dağıtmak ve kendi yarar nedenlerle.

2. Seçenek reklam ajansı ile çalışmak.

Artıları:

• Büyük deneyim ve çok yetenekli personel. Kural olarak, derecelendirme kuruluşlarının, araştırma vb. E. bertarafı varlığı, reklam bütçesinin daha etkin tahsisini izin vermek.
• Reklam ajansı tüm onay bakımı, iş akışı, teslim alır promosyon malzemelerinin, böylece reklam doğru bir şekilde kontrolünü, vb. D.
• piyasanın daha derin bilgisi. Eğer böyle devam acilen, alışılmadık bir hatıra almak şey üretmek ve sunulması için ender uzmanı bulmak için gerektiğinde çok önemlidir. D.
• Yalnızca yapılan iş için ödeme yaparsınız.
• ajans firmaları komisyon ihtiyacı yoktur ve bu nedenle onlardan bir komisyon alır.

eksileri:

• Ajans kontrol etmek daha fazla çalışması.
• büyük bir reklam bütçesi ajans komisyonu durumunda belirgin yüksek işçi maaşları olabilir.

Aslında, birçok derhal bir reklam ajansı ile çalışmaya inanarak, ikinci seçeneği görevden - çok pahalı. Ama bu gerçekten daha efsanedir.

Nitekim, bir reklam ajansı değil özgür irade için çalışmak, hem de işe işçi için.

Ama önce, reklam kampanyalarının uygulanması ile ilgili ajansların çoğu, Çoğu zaman medyada kendi ajansı indirimler, açık reklam operatörleri, "açık hava reklam" üreticileri, vb. D. sahip, müşteri ajansı öder komisyon, 5 ila% 15 olduğu .

İkincisi, ajans sadece para harcamıyor, bu reklam bütçenizi optimize etmek ve ortak bir karşı kampanyanın tamamını açar olacak "semantik payda." Bir vasat iletken reklam kampanyaları bütçe değil, aynı zamanda şirketin görüntü üzerinde sadece çakar.

Ne seçilir?

Evrensel tavsiye, her zaman olduğu gibi, hayır.

İhtiyaçlarınız yıl boyunca oldukça reklam tutarlı ve monoton ise, yeni bir çalışan için bakmak mantıklı.

Eğer aktif yılda 2-3 kez tanıtıyoruz, ya da ihtiyaçları çeşitli ve tahmin edilemez buysa, iyi bir reklam ajansı ile arkadaş olmak gerekir.

Nasıl iyi bir ajansı seçilir? Tüm yine her zaman olduğu gibi: Tabii iş deneyimi, önerileri, portföy ve iç anlamda.

Yetkili ve etkili reklam sizin için!