Part-time çalışma: İşçi Kanunu. İş Kanunu Madde 93

Mevcut ekonomik durum çalışmalarının uygulamayı gözden geçirme birçok organizasyonlara zorlamıştır. üretim hacminde azalma ile ilişkili zorlukları aşmak için bir yolu, işi part time geçiş kanıtladı. Yani o ve konuşma ile ilgili.

Biz terimleri belirlemek

Yarı zamanlı - çalışanın çalışma süresinin süresi kanunla belirlenen azdır istihdam şeklidir. Başvuru ile işveren arasında anlaşma ile iş başvurusunda ve sonra kısaltılmış gün (İşçi Kanununun makale 93) ayarlanabilir zaman. İş Kanunundaki "part-time" kavramını şifresini çözmek için verilmemiştir. Ama Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesi (1994/06/24 gr) 175 iş günü normal süresinden daha az olan süre olan emek zaman olarak dönem tanımlar №. Belge Rusya onaylanmamıştır söyledi anlaşılmaktadır. Ama taahhütler Rus sendikalar, işveren dernekleri tarafından onaylanması konusundaki tutumunu gözden yapılmıştır.

Part time

İş Yasası bu modda çalışmalarının düzenlenmesinden birkaç olası seçenek vardır belirtiyor:

1. çalışma günü süresini kısaltmak veya belirli saatlerinde kayması (bütün hafta içi azaltılmış).
2. Haftada iş günü sayısını azaltın, fakat çalışma günü veya vardiya normal süresi tutun.
3. Bir hafta içinde iş günü sayısını azaltırken, saat sabit sayıda günlük çalışma süresini kısaltın.

Ancak, İşçi Kanununun 93 diyor ve vatandaşların belirli kategorileri için ayarlanmış olan azaltılmış bir part-time, karıştırmayın. Örneğin, yaş on altı yaşından küçük kişiler için, engelliler, öğrenciler, işçiler üretimin tehlikeli alanlarda yapan ve bu çalışanlar için böyle devam eder. D. çalışma saatleri tam bir norm azalttı. Haklarınızı veya ilgili herhangi bir bilgi ilgileniyorsanız çalışma koşullarını, her zaman yorumlarla İş Kanunu kontrol edebilirsiniz. Orada ayrıntılı olarak bir açıklama bu ve erişilebilir bir biçimde sundu.

Timecard zaman yarı zamanlı çalışma

Herkes şirket personeli görevlileri zaman çizelgesi olduğunu bilir. O zaman o muhasebe ücretlerinin hesaplanmasında aydınlatmaktadır için öyle. Bu nedenle, zaman levha personel departmanı için temel belgelerden biridir.

Yani, (2004/05/01 1 numaralı Devlet İstatistik Komitesi kararı uyarınca) "NA" veya kod "25" diyor çalışanın isteğine part-time altında işlerine kaydeder. Bu durumda, kısaltılmış hafta tatil olarak kutlanacak tatiller gibi yarı zamanlı çalışmaları hakkında bir konuşma vardır.

Ücretler ve tatil

yarım gün ödenmesi zamanki farklı olacaktır. Bu modda faaliyetlerin uygulanmasında ücretlerin net azalma olduğunu, aslında. Bu mantıklıdır. Şarj çalışanı çalıştı, ya da başka iş miktarına (Art. LC RF'nin 93) için bunları yaptı süresi ile orantılı olarak yapılacaktır.

Ancak yarı zamanlı çalışma temperleme tam geleneksel grafik olarak aynıdır. satış hesaplanırken hesap içine almak kıdeme ve diğer istihdam haklarına. Aslında, azaltılmış çalışma saatlerinin modu yıllık izin süresini etkilemez. düzenleyici belgelere göre, normal seyrinde seyahat, hasta ve tatil tazminatı hesaplaması için ortalama günlük kazancın hesaplanması,. fatura döneminde bir çalışanın modunu değiştirerek önemsizdir.

insanlar bunun için ayarlanmış bir zamanlama dışında atama getirmek istiyorsanız, ancak daha sonra bu tür aktiviteler zaten fazla mesai çalışma (Madde 99, LC RF 152) olarak kabul edilir ve bu nedenle buna göre ödenir.

Daha kısa çalışma haftası ile hafta sonu çalışma aynı zamanda daha yüksek hacim (LC RF Sanatı. 153, 113) ödenir.

Size yarım gün istihdam edilmektedir eğer ödemeye ilişkin ana noktaları tanıtmak. İş Kanunu vatandaşların çıkarlarının koruyucusudur. Ancak, pratikte her zaman açıkça yasal belgelerde tanımlanan bu kuralları takip unutulmamalıdır. Bu nedenle, bunların uygulanmasını izlemek üzere, haklarını bilmek gerekir.

yarı zamanlı yapma

Bazen insanlar bazı nesnel nedenlerle iş için harcanan zamanı azaltmak için ihtiyaç olur. Ve onlar acaba: "Nasıl bir part-time yapılır?" Çok kolay.

Daha önce başlangıçta, taraflarca kabul alakalı çalışma sözleşmesi çıkarılacak söyledi. Yarı zamanlı belirli bir çalışanın çalışma şekli olarak kaydedilir.

Başka Hangi durumlarda, işveren kısaltılmış çalışma moduna çalışanın transfer etmek zorundadır?

İş Kanunu Madde 93 vatandaşın aşağıdaki kategoriler belirtir:

1. Hamile kadınlar.
2. On dört yaşından küçük bir çocuğun Veli. Bu anne ve babası veya velisi ikisi de olabilir.
3. (Doktor raporu ile birlikte) hasta bir akrabası için bakım Bireyler.

Yeni git zamanlama , basitçe bir yarı zamanlı olarak uygulanır.

Buna ek olarak, bir çocuk bakımı için izinli olan insanların özel azaltılmış programa çalışma hakkına sahiptir. Aynı zamanda sosyal güvenlik ödeneği almaya hak korur. Ayrıca, anne ve bebeğin babası dedesi, aslında bebek (İş Kanunu maddesi 256) bakmakta olan veliler, hem de mümkündür.

Yukarıda belirttiğimiz gibi, yarı zamanlı aktarmak çalışma uygulamasının varlığında bir çalışanın isteği üzerine gerçekleşir.

İşte böyle bir belgenin bir örnektir.

	LLC "Amber" Direktörü Petrovu V. V. Muhasebeci A. A. Ivanovoy
uygulama

Ben gebeliğe bağlı bir part-time (günde yedi saat) beni transfer etmek 31.12.2012 kadar 01.10.2012 için yalvarıyorum.

Hamilelik ile ilgili bilgiler ekli.

2012/09/29 Bay

Uygulama personel memur dayanarak yarı zamanlı çalışma için bir emir yazar. Numune cm. Aşağıda.

Şirket "Amber" Limited Şirket
sipariş
30.09.2012g.	numara 120

yarı zamanlı transfer Hakkında

29.09.2012 tarafından uygulama muhasebeci Ivanovoy A. A. dayanarak ve İş Kanunu gereğince, Sanatta. 93 №

Ben sipariş:

1. 01.10.2012 Bir part-time bir muhasebeci Ivanovoy A. A. çalışmalarını sağlamak,

2. Set muhasebeci Ivanovoy A. A. Bu programı:

• kapalı iki gün ile beş günlük çalışma haftası.
• bir saat boyunca günlük çalışma süresini azaltmak.
• çalışma haftası süresi - otuz beş saat.
• Pazartesi - Cuma:: Günün Programı 09:00 17:00 am, yemek molası: 13:00 ile 14:00 ..

3. Hesaplar onun zamanına Ivanovoy A. A. maaş oransal olarak şarj etmek.

Personel Horkinu V. V için Müdür Yardımcısı tarafından verilen kararın yürütmeyi üzerinde 4. Kontrol

Yönetmen Vasechkin IV

sipariş ile tanışmış:

Baş muhasebeci Tsvetkova IP

Muhasebeci İvanova A. A.

HR Ershov A. T. Başkanı

Personel Horkina V. V için Müdür Yardımcısı

İş sözleşmesinin değişim

kurumsal çalışma takvimi de çalışanlarından birinin normalden farklıysa, o iş akdinin (İş Kanunu 57. maddesi) yansıtılmalıdır. değişiklikler son zamanlarda meydana gelmiş ise, bazı değişiklikler yapmak mantıklı. Şart değil, tamamen değiştirmek ek bir anlaşma yenilik yansıyacaktır hangi yeterlidir sorunu.

Onlara tüm anlaşmalar veya değişiklikler (Madde İş Kanunu'nun 72) yazılı olarak yalnızca yapılır.

Bu noktaya kadar biz çalışanların başlatıcı tarifesi değişiklikleri gerçekleştirir hangi yalnızca vakalar değerlendiriyorlar. Ama çoğu zaman çeşitli nedenlerle iş sözleşmesinin eski hükümler kaydedilemez olur. Sonra işverenin kararı ile bunları değiştirmeye izin verdi. Bu durumda, işletme, yakında yapılacak değişikliklerle bu yol açan nedenler hakkında çalışanlarını bilgilendirmek için önceden gereklidir. işveren onlar yarı zamanlı çalışma transfer olacağını çalışanları bildirir (İş Kanunu md. 74) en geç iki ay.

şirket bir seçim dönükken tür değişiklikler mümkündür: ya kitlesel işten çıkarmalar yapmak, ya da - iş belirli sayıda korumak için - kısmi süreli çalışma tanıtımına (yorumlarla kod bakın.). Yasa altı aya kadar böyle bir prosedür up için sağlar.

Biz kitlesel işten çıkarmalar göstergeler (Mad. LC RF'nin 82) sektörler arası ve bölgesel anlaşmalarda tanımlanan vurgulamak. Böyle bir durumda en çarpıcı örneği örgütün tasfiyesi ile veya tüm bölümlerin azalmasına bağlı olarak personel sayısında büyük bir azalma olabilir.

zaman şirket tek bir sipariş Yarı zamanlı (İşçi Kodu tür bilgileri içerir) ayarlanır. elle yazılı olarak çalışanların haberdar edin. Dahası, anlaşma veya anlaşmazlık sırayla, hemen öngörülen değiştirilen koşullarda çalışmak, ya da ayrı bir belgede. kişi yeni programa çalışmak istemiyorsa TC göre, iş sözleşmesi onunla otomatik sonlandırılır (Sec. 2 saat. 1, Sanat. 81). tazminat Bir çalışanın ödenir.

Tabii ki, iş sözleşmesinde tüm değişiklikleri öğeleri ile karşılaştırıldığında, çalışanların durumu daha da kötüye olmamalıdır bir toplu sözleşmenin. Şimdi sendikal örgütlenme katılımıyla gerçekleştirilen sokulduğu tarihten, önceki tamamlanmamış bir çalışma gününün modunu iptal edin.

anneler için Part-time çalışma

Şimdi daha yakından almak kadınlar için yarı zamanlı çalışma gibi bu soruyu bakalım. Zaten bebek bakımı için izinli olması, bir kadın iş part-time dönmek tam hakkına sahiptir, belirtmiştik. Böylece genç anne becerilerini kaybetmesine işlerine seyri içine yeniden girmek değil, mümkün olacak. Nasıl iş iş arkadaşınıza düzenlemek için?

Biz oğulları kadar bir çocuğun çıkarılan anneler için bakım bırakın okuyucuları hatırlatmak / kızı (. Sanat LC RF 256) üç yaşındadır. Bu süre boyunca, onlar işyeri korur. İş Kanunu Madde 256, ch. Kadınların 3 devletler yarı zamanlı bu zamanda işe genişletmek için. Bebek üç yaşına gelene kadar, annesi tatile ve iş hem olabileceğini ortaya çıkıyor.

Kadınlar için mesai Özellikle azalma

Yarı zamanlı (küçük çocuklar annelerinin durumunda) herhangi bir anda kadınlar için ayarlanabilir. İş Yasası bu konuda herhangi bir kısıtlama yoktur. Yani, iki olasılık vardır. Birincisi, ayarlamalar çalışanın programa yapıldığı için etkinliğe belirtir. İkinci bir seçenek herhangi tarihleri sağlamaz.

Yasa bu durumda çalışma haftası uzunluğu olmanın ne belirtmez. aslında çalışabilir bir kadın ve birkaç saat haftada otuz dokuz ... mevzuat bu soruyu yerleşmiş değil.

Çalışan kurulan norm daha işlerse, o ayrıca ödenmesi gereken, fazla mesai olduğunu.

Bir bebeği beslemek için sonları iş zamanı (LC RF Sanatı. 258) dahil unutmayın. Açıklamaya göre bir buçuk yaşından küçük bir bebek sahibi çoğu işçiler, bu geri kalanı için bir mola, gıda ek olarak, beslenme saatler sağlar.

Ayrıca, yarı zamanlı kadınlar işçilerin diğer tüm kategoriler gibi, kısaltılmış ön tatil hakkı vardır. Genel olarak, bu kural bakılmaksızın çalışma takvimi tüm çalışanlara kesinlikle geçerlidir. Genç bir annenin norm herhangi bir sapma veya mali mesai olarak telafi ya da o ek bir çıkış verilir.

karne saatleri çalışmış kadın kodu "25" veya "NA" altında indirdi.

saat aslında çalıştı - yarı zamanlı çalışma haftada yarı zamanlı çalışma sırasında çalışmış gün sayısını gösterir zaman. Hafta sonları "26" kodu altında konulur.

Genç anne için karne Dolum kendine has özellikleri vardır. Sonuçta, aynı zamanda iş yerinde fiilen ve çalışma yükümlülüğü onu muaf bebek bakımı için bırakın. Bu nedenle iki İlgili belge kodunda, bir kural olarak, yaptı. Bu rapor kartı için ek bir satır ekleyin.

Nasıl çocuğu beslemek için sonlarını yansıtabilir? açık cevap hayır. İki seçenek vardır. çalışırken yolu aslında, çünkü ilk durumda, sadece, bunu gözlemleyebilirsiniz. sonları ortalama ödenir çünkü maaş, ortalama ücretin sırasına göre hesaplanacaktır.

İkinci durumda ise, birçok uzmana göre, çok rahat ve hatta anlamsız olmadığı, beslenme sırasında tabloda göstermek için sunuyoruz.

Genç anneler için belgelerin Yürütme

çocuk bakımı için izinli olan bir kadın, başlangıçta yarı zamanlı işe, bu iş sözleşmesinde reçete edilir. kapalı yemek molası ve günleri gösteren faaliyetlerinin bir program sunmak gereken bir iş için Amacıyla. Zaman çalıştı etmek Maaş orantılı olarak hesaplanır.

yarı zamanlı çalışma zaten çalışan çalışıyor Çevrilecek Ama eğer o bir bildiri yazdı. İçinde onun isteği (üç yaşından küçük bir çocuğun varlığı) ve planlar değişir hangi döneme nedenini işaret ediyor. için Çeviri kadın daha kısa çalışma saatleri emriyle verilecektir. yapmanın doğru şey olarak - Ve yine değişikliği belirtilecektir iş sözleşmesi, eklemesi yapmak istenmektedir.

o başka bir işe aktarmak mümkün mü?

part-time kadınları geçerken çalışma hafta başka bir siteye aktarmak mümkündür. Tabii ki, bu da benzer bir pozisyon verilmelidir. Bu durumda, böyle bir transfer bile çalışma kitabında girilmez.

bürokraside meşgul değil ve çalışana kalıcı bir iş yapmayız, farklı bir yol olabilir. Bildiğiniz gibi, işin belirli bir tür gerçekleştirmek için yapılır medeni hukuk sözleşmeleri vardır. Onlar şimdi düzenli veya düzensiz işbirliği için bir kadın çekmek için kullanılabilir. Bir teslim ve kabul eylemleri tarafından alınan bude çalışmak yaptı. Ödeme sözleşme uyarınca yapılacaktır. Bu seçenek, hem şirketler için, hem de kadınlar için faydalıdır.

tema Özetle, istediğim zaman bir çalışan tam zamanlı geri dönmek hakkına sahip olduğunu vurgulamak isteriz. Sadece yeterince onun arzusunun, bunu yapmak, bir açıklama yazın. mevzuat bu konuda herhangi bir kısıtlama getirmemektedir. Uygulamanın temelinde Personel sırasını yazdırır.

yerine epilogue

Bu yazıda tasarım yarı zamanlı nüansları anlamak mümkün olduğunca çalıştık. Eğer çalışma yasalarının yorumlarla İş Kanunu gibi bu belgeye uygulamak ilgili sorularınız varsa özetliyor, ben tavsiye ediyorum. Ve böyle bir sert ismin korkmayın. İçinde sevdiğiniz konularla birçoğunun yanıtını bulacaksınız. Bizim makale sizin için yararlı olacağını umuyoruz.