Oluşmamış bir çalışan için ceza nedir? kanun uygulaması

Tüm organizasyonlar IP mevzuat kurallarına uymak zorundadır. Ona göre istihdam kurallar koyar. İstihdam sözleşmelerin uygulanmasında eşlik eder: 2 nüsha halinde yapılır - çalışan için - işveren için bir ve diğer. Yasaya göre, oluşmamış bir çalışan için ceza.

ince Nedenler

işveren gayri resmi çalışanları işe, bu idari veya cezai sorumluluk sağlamaktadır. Her duruma kaynaklanan hasar bağlıdır. Gayri açıklık nedeniyle birkaç neden cezalandırılır:

1. 13% - iş sözleşmesinin bulunmaması kişisel gelir vergisi ödemesi zorunlu kılmamaktadır. Sadece Kayıtlı istihdam ile sağladığı katkılar. Bu işvereni üretir.
2. Bir çalışanın kıdem dahil edilmeyecek ve işveren emeklilik fonuna para listelemiyor. Sonuç olarak, devlet emekliler bakımı için fon almamış ve çalışan gelecekte emekli mahrum edilir.
3. Eğer ücretsiz tıbbi yardım keyfini çıkarmanızı sağlar sigorta fonuna hiçbir katkıları olacaktır.
4. yürütme olmadan Çalışan birçok şeyi yapma hakkına sahip değildir. Tatil için maaş, tazminat hesaplanırken ödeme için zor olacaktır.
5. mahkemede anlaşmazlık savlarını kanıtlamak için açılmaz zaman.

Böylece, kayıt dışı istihdam durumuna ve çalışan için zararlıdır. izleme kurumlarının görev ihlallerini tespit etmek ve personelin haklarına saygılı olmaktır. işverenler ödemek gerekiyordu oluşmamış bir çalışan için cezalar nelerdir, daha sonra ele alınacaktır.

Ne zaman çalışanın seçemiyorum?

Eğer resmi kayıt olmadan yapabileceği bir durum sadece vardır. Bu kısa bir süre için bir çalışan gerçekleştirilir eseri kapsamaktadır, ancak 3 günden fazla olmalıdır. Sonra mutlaka çalışanın çizmek ve yasalara aykırıdır olmayacaktır. iş uzun bir süre boyunca devam ederse, bir sözleşme imzalamak için emin olun.

sorumluluk SP

girişimciler idari sorumluluk için. Nasıl ince oluşmamış bir çalışan için? belirlenmesi ihlalleri olarak 1-5 bin miktarda olur. Ruble. Bu çalışmada girişimci kayıpları ve kuruluşun kapanması ile sonuçlanan, 90 gün süreyle askıya alınabilir.

Kayıt üzerinde maliyetler cezaları daha az olacaktır. Ama çalışanın değil 1 yıl şimdiye çalışmaya devam ediyor ve bu dönemde, vergi ödemek yoksa bunun altında bir ceza davası açılması olasılığı Ceza Kanununun 199-1. SP oluşmamış çalışanın para cezasına büyük ölçekli hasar 2 yıl için en fazla 300 bin. Ruble veya hapis olacağı zaman.

cezai sorumluluğu uzun süre bir sınıf aktivitesinin muhtemel yoksunluk ise. Genellikle tespit dışı istihdam devlet yetkilileri organizasyonu kapsayacak ve vergi ve tazminat ödemeleri talep etmemektedir. girişimci ciddi hasara sebep olabilirler, bu yüzden risk yok. Gerekli belgelerinde doldurmak için en iyisidir.

sorumluluk Ltd

oluşmamış çalışanın ücret ve şirket için Penaltı. Art göre. Rusya Federasyonu'nun İdari Kanunu'nun 5.27 yüklü miktarda atandı. Personelin alanda devreye girer kafa veya sorumlu kişiye boşaltılmaktadır. Devlet için zarar ihlalleri, tekrarlanan zaman, ağır para olarak adlandırılan. Bazen işten bir muafiyet karar vericiler sağlar.

cezai sorumluluk bir olasılık var. Sonra ceza en fazla 2 yıl süreyle düzeltici emek veya hapis olacak. Tüzel kişi ilk ihlalinin tespiti üzerine 100 bin. Ruble tutarında oluşmamış bir çalışan için ceza ödemek gerekir.

iş 90 gün boyunca askıya alınır. Kafa aynı zamanda oluşmamış bir çalışan için ceza ödemek zorundadır. 2017 yılında, boyutu 5000. Ruble olduğunu. Sorumluluk ve sözleşmeler, çalışma kitaplarının uygunsuz yürütülmesi için sağlar. dokümantasyon standartlarına göre yapılacaktır ve herhangi kusurlar İşveren ve çalışanlar için sorunlara yol açar.

İşçi istihdam

mültecilerin yasadışı kayıt olması durumunda sağlanan oluşmamış bir çalışan için Penaltı. Kurumların başkanları yabancı uyrukluların istihdamı dikkatli olmalıdır. Sonra kamu otoriteleri tarafından kontrol edilecektir.

popüler ihlalleri ile şunlardır:

1. kaçak çalışan bir çalışan olduğunu, bu patent ve diğer izinleri yok. Sonra ülkeden sınır dışı ve işveren ceza ödemen gerekiyor edilir.
2. Bir işveren göç servisinin haberdar değil veya yabancıların kabul yaptım ama zamanında. FMS'ye bilgiler gerekliyse ve yabancı işçi ile sözleşmesinin sona ermesinden sonra gönder.
3. Foreigner onun patentte belirtilen uzmanlık, değil kaldırıldı. Sonra ateş ve işveren cezası ödemek zorunda olduğu.
4. Organizasyon izni olmadan yabancılara istihdam etmektedir.

sağlanan 2017'de oluşmamış bir çalışan için cezalar nelerdir? görevlileri için toplamı 35-70000 ruble ve tüzel kişiler için eşittir -. 1.000.000 ruble için. yasadışı yabancıların işe sayesinde kurumların iş kaybına yol açmaktadır 14-90 gün durur. Nedeniyle devletin sıkı kontrolü, birçok kuruluş işe yabancılardan reddediyorum.

sık ihlalleri

uygunsuz kayıt için de cezalandırılır. İhlaller hak ve uyum ihlali içerebilir. Liderler iş sağlığı sağlamak için gereken:

1. Özel bir dergide kaydedilir kişisel koruyucu malzemeleri sağlayın.
2. KKD'nin İhracı sertifikasyon sonucu meydana gelir. Prosedür süreler dikkate alınarak yapılmamışsa, şirket büyük paralar ödemek zorunda olacaklar.
3. bilgilerle alışkanlık kazanma güvenlik işaretleri aşina personelin çalışmaya kabul önce.

Bu sorumluluk var olduğu için ihlallerin sadece bir parçası. herhangi bir ceza olmadığını, işe belge ve insanların alımı yürütülmesinde tüm normları yerine getirmek için gereklidir. Sonra ekstra maliyetler olmaz.

Nasıl "yasadışı" çalışanları tespit etmek için?

iş denetleme örgütün ihlallerini tespit etmek. genellikle düzenler vergi ve işgücü muayene denetleme birçok vardır. Bu Federal Yasa sayısı 294 dikkate alır ve vergi Ch üzerinde çalışmaktadır. Vergi Kanunu'nun 14.

İhlaller bir masa veya alan denetim belirlendi. Vergi makamları yılın ve önceki 3 için belgelere bakın hakkına sahiptir. tanıklar, binanın muayene, belgelerin nöbet sorgulamaya izin verdi. Vergi kontrol etmek izniniz olmalıdır. olay sonrasında, 2 hafta boyunca ne durgunluk onlara hitap etmek eylemidir ihlalleri ve tavsiyeleri temelinde verilen bir sertifika, yaratır.

emek koruma

İşçi muayene doğrulama için herhangi bir kuruma gelebilir. Plansız olay hoşnutsuz çalışanları veya rakiplerin şikayetler nedeniyle oluşur. Bazen diğer denetim otoriteleri ile baskını yürüttü.

Aşağıdaki bilgileri içeren bir protokol yayınladı:

1. muayene tam adı.
2. İhlaller.
3. eliminasyon Şartları.

Protokol cezası empoze temelini veya cezai kovuşturma için mahkemeye gitmek için kabul edilir. kurumları denetleme yılında hukuk kurallarına uymak yapmak için birçok yöntem vardır.

istihdam için ne gereklidir?

belirtilen sözleşme hazırlamak için gerekli belgelerin tam listesi, İşçi Kanununun 65. işveren gerektirecek başka bir şey olmamalı. operasyon için gerekli belgeler:

1. Pasaport.
2. İş-kitap. İşçi Kanununun 66. göre, en fazla 5 gün boyunca çalışan bütün çalışanlar, bu belgeyi olması gerekir. İlk alımı ile yaptığı işvereni çizer.
3. INN, emeklilik belgesi. IP ile ilgili olmayan bir kişi TIN olabilir değil. Ama vergi dairesine alabilirsiniz.
4. Askeri hesabın belgesi. Askere çağrılabilir 18-27 yaşlarındaki erkek olması gereklidir.
5. Sertifikalar ve eğitimi belgeleyen diplomalar.
6. Tıbbi kitap. ticaret, eğitim, tıp, kamu catering çalışanları küre için gereklidir.
7. İçişleri Bakanlığı iyi hal belgesi.

İşçi Kanununun 64. göre, işveren makul olmayan hiçbir yerel kayıt olsa bile, istihdam vatandaşı çöp olmamalıdır. Ama pratikte, organizasyon nadiren lokal kayıt olmaksızın işçi alır. çalışanların haklarından herhangi ihlali mahkemede çıkarlarını korumak hakkına sahiptir edin.

Resmi kayıt işverene ceza ödemek zorunda olmayan bir yasal işini sağlamaktadır. Bütün kontroller düzenli organları kontrol ederek yürütülmektedir sonra. Hemen herhangi bir test sorunsuz geçti hepsi kayıt daha iyidir.