Işçi ve işveren: emek ve işgücü koruma alanında hak ve yükümlülükleri

Hakları, iş sağlığı ve güvenliği alanında çalışanlar ve işverenlerin yükümlülükleri çeşitli yasal düzenlemelerde ve belgelerde kayıtlıdır. Her çalışan bundan haberdar olmalıdır.

nereye bakacağını

Biz hak ve dile ana belgeler, liste işverenin yükümlülükleri iş sağlığı ve güvenliği alanında ve işçi. Ukrayna ve Rusya çalışma mevzuatı açısından birbirinden çok farklı değildir. Her iki ülkede de aşağıdaki belgelerde listelenmiştir:

• İş Yasası. Genellikle temel (evrensel) güvenlik yönetmeliklerine sağlar.
• İstihdam sözleşmesi (sözleşme). Bir iş başvurusu sırasında dikkatle okuyun Toto, o bilir.
• faaliyetin belirli bölgeleri yöneten Federal yasaları.
• İş Tanımı. İçinde tehlike riskinin artmasıyla bazı mesleklerde çalışan işçiler kural ve güvenlik standartlarının birçok toplantı için ayrıntılı olarak koşulları listelenmektedir. Ihlalleri başlıkları altında yasal olarak dikkat etmek gereklidir "resmi görevleri olmayan yerine getirilmesi." İşte bir örnek. Yangın memuru koruyucu kask takmıyordu. iş tanımına göre, o bunu yapmak zorundadır. Çalışan iş tanımına olmayan performansı için ateş etti. buna aynı suçtan için penaltı dayatabildiğinı güvenlik kurallarını ihlal. Ama bu örnekte, Görevden uzaklaştırma meşru olurdu. Sadece bir sonuç: dikkatlice işyerinde, işçi ve işveren yükümlülükleri okumak ve istihdam, iş tanımının bir sözleşme yürütmek, hem de diğer hakların bilinmesi gerekir. güvenliği alanında dahil.
• Siparişler ve üstlerinin emirleri.
• tüzük belli alanların deyatelnsti işçilere ilişkin belgeler ve diğer düzenlemeler,. Örneğin, başkanlık kararnameler, Çalışma Bakanı ve benzeri için. D.

LC RF Madde 214: Çalışan statüsünün belirlenmesi

Bazen "çalışan" ve "işveren" kavramları arasındaki çizgi. Hak ve yükümlülükler aynıdır. Bu Rusya Federasyonu İş Kanunu bu eşyaya uygulanır. Bu çalışanın ana görevleri listeler. Ancak yasa da bu kavramın şirketin kesinlikle tüm çalışanlar giren öngörmektedir. Bu durumda, "çalışan" kavramı - Belirli görev tanımları bir kişi. Bu işveren olabilir direktör görevini yürütmektedir. Ama burada bir kongre var. işletmenin bir çalışanı değildir ve herhangi bir yetkilinin talimat gerçekleştirmez işveren, bu makalenin kapsamında değildir. Örneğin, bir yatırımcı onun üst düzey yöneticilerin tüm yetkilerini devrettiği kim.

çalışanın görev

Zaten yasal olarak statü şey belirlemez durumlar vardır söyledi edilmiştir. Kim çalışanın durumu hakkında? Ve işçi ve işveren hak ve sorumlulukları tam olarak aynıdır.

İş Kanununa göre, bu şunlardır:

• Tıbbi muayene.
• sağlığını bozan zorunlu bildirim.
• Görev talimat ve güvenlik eğitimi almak üzere. Bu acil (önceden tıbbi) ilk yardım için dersler içerir. Örneğin, tehlikeli spor eğitmenleri, çocukların profesyonel bakıcıları ambulansa gelmesinden acil yardım sağlamak üzere nasıl bilmek gerekir.
• özel tehlikeli iş yerlerinde ekipman güvenliği, hem de kendi kendine çalışma ve rekabetin geliştirilmesi kullanılması bunları kullanmak için.

Tıbbi muayene Özellikleri

Bu ön yürütülen ön istihdam ve periyodik ikisi için de geçerlidir. Farklı gereksinimlere kapsamına bağlı. Örneğin, öğretim üyesi ve personel catering için bir göz doktoruna geçen isteğe bağlıdır. sıhhi kitap mesleki faaliyetin belirli bir koddur. Dan onu ve muayene listesi bağlıdır.

sağlığın bozulduğunun başını edin

tıbbi çalışma izninin Kesinlikle hayır rolü. Orada çalışanın sağlık durumunun kötüye durumlardır ve o yetkililere haber vermedi. Sonuç iş görevlerinin ifası sırasında ölümcül sonuçlar olabilir. işçi için ve diğer insanlar için de.

çocuğun muzdarip ya da bu tür olayların bir sonucu olarak kalıp özel bir trajedi. İşte böyle bir durumun örneğidir. Bir okul otobüsü de sürücü kalp yetmezliği kötüleşti. aylarca sonraki zorunlu muayene önce. sürücü bu konuda biliyordu ama hiçbir şey olacağını ummuştu. Ben tek gelir kaynağını kaybetmek istemiyoruz. Çocukların taşınması sonucunda onun sağlığı bozulan izlemek için. O bir kalp krizi geçirdi. Sürücü otobüsün kontrolünü kaybetti ve geçen yaklaşan bir araba ile kafa kafaya çarpıştı. Bunun sürücü dahil birçok kişi ağır yaralandı. Bir çocuk, öldüğü yolunda, yoğun bakım ünitesine alındı.

durum korkunç. Sadece yaşam trajedi etkilenen çocukların ebeveynleri için. Ama asıl sürücü bozulan sağlığı hakkında bilmiyordum. Aracın düzgün olmuştur. Tıbbi kabul sürücüsü yoktu. Tabii ki, sürücünün uçuşa gitmeden önce doktor ve sorun çözümünü incelemek gerekmektedir. Ama bu her zaman böyle durumlarda bizi kurtarmak değildir.

Tesiste koruyucu ekipman kullanımı

Saçma, benzin istasyonları çalışanları, örneğin, geleneksel bir yangın söndürücü kullanamadığı zaman. Örnek tesadüf.

Bir alanda Acil Durumlar personeli bu alanda bir test gerçekleştirdi. Bu işletmelerin yüzde 5'i her benzin istasyonlarında yangın söndürücüleri olmadığı tespit edildi. nerede olduklarını personelin üçte biri bilmiyordu ve diğer yarısı bunların nasıl kullanılacağını bilmiyordum. Bu durumda da işçi ve işveren hakları, yükümlülükleri ihlal etti.

Daha spesifik olarak açıklar. yüksek riskli işin üzerindeki çalışmaların güvenli bir yere ve onun işvereni sağlamak yükümlülüğüne çalışanın hakkını ihlal etti. Yangın söndürme aletlerinin eksikliği ile ilgili.

Öldürücü olmayan silahlar nasıl kullanılacağı işçilerin Cehalet iş güvenliği ve sağlığı kendilerini oldukları gibi, ve liderlerin alanında iş mevzuatının ihlali anlamına gelir. İkincisi çalışanların yetkinlik düzeyini kontrol etmiyoruz.

Art: iş güvenliği ve sağlığı alanında işveren ve çalışanların hak ve ödevler. bir araç olarak 76 LC RF performansını

Bu makale zorunlu muayene olmaması için görevinden çalışanın kaldırma hakkını verir. Ama makale, uygulanan geçiş yasal yükümlülükleri sağlanmaktadır. Sen çatışma İşçi ve işveren olmamalı. Hak ve yükümlülükler kesinlikle uyulması ve hukuk çerçevesinde uygulanmalıdır.

Örneğin, yazı kapsamında değildir tıbbi testlerin gereksinimleri müdürü çalışanı teslim empoze etmek yasadışı olacaktır. Bu tür örnekler arasında HIV için bir test bulunmaktadır. O işçilerin hemen hemen bütün kategorileri için zorunlu sağlamadı. Böyle bir ihtiyaç için çalışan savcılığa veya başvurabilir çalışma müfettişliği.

Sanatın uygulama sonuçları. 76 LC RF

işverenin talepleri meşru ve çalışan bir sağlık muayenesinden geçmediğini Ama eğer buna olumsuz yönlerini bir dizi geliyor:

• Nihai muayene öncesi ofisinden Kaldırma.
• ücretlerin ödenmemesi yaptığı zorla yokluğunda.
• Kanuni yıllık ücretli izin Yeniden hesaplama.
• askıya alma süresi çalışanın kıdem dahil değildir.

çalışanın kendi teftiş arızayı geçemedi Ama bu olmuyor. Onun suçluluk kanıtlanmış ve / ya da hiç yoksa, son üç paragraf uygulanmaz. O tıbbi muayeneden geçen bir süre boyunca işten geçici yokluğunda ortalama aylık maaş ödenen ve deneyim ve tatil etkilemez.

Onların Tarafların hak ve yükümlülükleri karşılıklı olarak saygı, birbirleriyle ve çalışan ve işveren saygı sonucuna varılabilir. o işletmelerin finansal sağlığı ve takımda olumlu bir atmosfer etkiler çünkü.

iş güvenliği ve sağlığı alanında işveren Yükümlülükleri

Bu İş Kanunu'nun bu maddesinde 214 Yukarıda bahsedilen "yönetmen" ve "köle" kavramlarını tanımlar edildi. Tüm çalışanların işçilerin kategori altında. Ama sadece yöneticiler için geçerli belirli yükümlülükleri bulunmaktadır.

muhalefet olacaktır: işçi ve işveren hak ve sorumlulukları. Formül oldukça mantıklı ve anlaşılabilir bir durumdur. işverenin yükümlülüğü - iş güvenliği ve sağlığı alanında doğru çalışanı sağlanması.

işveren ve çalışanların hak ve yükümlülükler: Tablo

işyerinde güvenlik şartlarının ihlali için Sorumluluk

Bu idari ve cezai her ikisi de olabilir. Sanat uyarınca. İdari Kanunu'nun 5.27 bir cezadır. Bu kafasına ve kurumsal hem de uygulanabilir. . Memurunun Eğer o 1-5000 ruble, şirket - 30 bin ila 50 ruble ..

Bir kaza varken iş güvenliği ve sağlığı mevzuatı alanındaki ihlalleri için ceza ücretleri uygulanır. yani Yaralanan. Sorumlu Emniyet kişinin K Art uygulanacaktır. Ceza Kanununun 143. Bu durumda, aşağıdaki yaptırımlar birine tabi olabilir:

• kadar 200 bin Güzel. Ruble veya 18 aya kadar süreyle maaş çekilmesi.
• 480 saate Zorunlu çalışma yukarı.
• 2 yıla Düzeltici işlem ardından.
• 1 yıla kadar hapis cezası.

Bir kişinin ölümü için çok daha ciddi bir şekilde cezalandırılacaklardır.