Meslek paylaşımı: İş Yasası. emek kodu

Aktif ve enerjik insanların temel çalışma ve iş paylaşımı için yeteneklerini göstermek ve daha yüksek ücret almak için izin için büyük bir fırsat olur.

Rus yasa bu tür etkinlikler için kural ve prosedürleri belirler. onlar tüm katılımcıların menfaatlerini korumak için tasarlanmıştır çünkü işveren ve onun çalışanları, tanımak ve mevcut yönetmeliklere uymak zorundadır iş ilişkileri.

özü ve birleştirme ana avantajları: işlevlerinin kalitesini ve kapsamını korurken bir yönetici bir miktar kaydedebilirsiniz ve çalışanların zamanında elinde daha verimli kullanır.

Meslek paylaşımı: İş Yasası, temel durum

işveren ve işçi arasındaki ilişkiyi yöneten merkez belge Rusya Federasyonu İş Kanunu gerçekleştirir. Diğer şeylerin yanı sıra, bu "iş paylaşımı" olarak böyle bir şeyi tanımlamak makaleler içeriyor. İş Kanunu anlaşılan ücret karşılığında part-time işçinin boş zamanlarında iş görevleri yerine getirir söylüyor.

Böyle bir çalışanın istihdam için işveren hazırlamak ve belirsiz veya belirli süreli sonucuna olabilecek bir iş sözleşmesini, yürütmek zorundadır.

Genellikle iş sözleşmeleri sona yoktur. Bir çalışanın bir geçici devamsızlık kişi (tatil, annelik izni veya hastalık izni) yerine geldi Ancak, sözleşme belirtilecektir. Aynı zamanda çalışanların işletmenin eyaletinde kayıtlı olduğu süreyi tayin edilmelidir.

part-time için saatleri haftada 20 saat ve günde dört saat ile sınırlıdır. Bu durumda, çalışan işveren sınırsız sayıda ile sözleşme girmek için izin verilir. Örneğin, bir arada bir muhasebeci müşterilerinin oldukça çok sayıda çalışabilir. Bu tür profesyoneller sadece raporların zamanında teslimat çok çalışmak zorunda olmasından kaynaklanmaktadır ve zamanın geri kalanında onun iş yükü önemli ölçüde daha zayıf (küçük işletmelerde muhasebe davranış gelirse).

Türleri ve birlikte çalışma ayrıntıları. dış moonlighting

Ne olursa olsun işletmenin faaliyet kapsamı, pluralists olarak Devlette alınan işçiler düzgün istihdam edilmelidir. görevlerin kalite performansı için onlar maaş kredi ve temel sosyal güvence sağlamaya emindiler.

kombinasyon çalışmak harici ve dahili olabilir (TC RF bu sınıflandırma kurşun). İlk tip bir şirketin çalışanı başka işverene iş bulur ki durumun özelliğidir. daha fazla dikkat ve insan zaman gerektirir Bu pozisyon, (haftada örneğin 40 saat), ana gelir kaynağı olarak kabul edilir, yani onun ana işidir. Görevler diğer işverenler için gerçekleştirilen - iş part-time. İş Yasası ek gelir kaynakları sayısına kısıtlama sağlamaz. pluralists doğru olmak ve yeterli potansiyellerini hesaplamak gerekir böylece Ancak, tüm işverenler, uygun seviyede astlarının sakatlık koruyarak istiyoruz. Örneğin, yarı zamanlı muhasebeci doğru ve doğru bir raporların zamanında sunulması için gerekli tüm formları doldurmak gerekir. iş itibar ve kazançları etkileyecek hızı ve kalitesi önemlidir, üzerinde önemli bir etkisi aşırı yüklenmesi.

"Ve İsveç ve orakçı ..."

İç moonlighting kendi öz çalışmalarına birkaç iş fonksiyonlarının olduğunu çalışanları sağlar. İkinci pozisyonda ilişkili sorunları seslenen çalışanın boş vakit öder.

yarı zamanlı işçi doğru verildikten için, işveren ikinci bir iş sözleşmesi ile sonuçlandırılması zorunludur. Bu acil olduğu veya sınırlı bir süreye sahip olmayabilir.

Kim ve çoğulcu hale nasıl

O ekstra görev ve sorumluluk başa çıkabilir inanmaktadır hemen her çalışanın yazabilir yarı zamanlı çalışmak Uygulama.

Onun gerekli becerileri, eğitim ve niteliklere sahip olacak kadar, amirinize sorun ve onun rızasını aramak gerektiğini, unutulmamalıdır. Açıklama, bir örneğin aşağıda temin edilmiştir, geleneksel biçimde de oluşturmaktadır.

Ancak, personelin belirli kategoriler için, onları iç veya dış ek iş kullanmasına izin yok yasaklar ve kısıtlamalar vardır:

1. çoğunluğun yaşına girmemiş genç insanlar için.
2. çeşitli ulaşım araçları yönetmekten sorumlu çalışanlar için.
3. Tehlikeli zor veya tehlikeli olarak sınıflandırılan çalışanlar, çalışma koşulları için.

Ayrıca, ikinci işte Devlet Duma milletvekili ve kafaları (tüzel kişiler) angaje olamaz.

Politikalar part-time çalışmak

zamanınızı daha iyi kullanmak ve ikinci bir iş elde edebilmek için, bir kişi aşağıdaki belgeleri hazırlamak olmalıdır:

• Aynı husus.
• Kimlik belgesi (pasaport).
• Sigorta Belgesi.
• İstenen pozisyon zararlı veya zor koşullar ile ilişkili durumda, çalışanların bakım çalışmalarının ana yerin yardımıyla alınmalıdır.
• Eğer yarı zamanlı herhangi bir özel bilgi ya da beceri gerektiren çalışıyorsanız, işveren onun eğitim başvuranın derecesi talep etme hakkına sahiptir.

İlginç olan bir çalışma kitabı gerekmez ikinci şirkete o yarı zamanlı itirafıdır, ana organizasyon kalır. Bir kişinin o ikinci bir kağıt kayıt yapmak istiyorsa, o istihdamın ana yerinde personel departmanı için özel bir sertifika verilmelidir.

yarı zamanlı çalışmanın Tutanak

Bir iş veya bir çalışanın işin ana yerdir şirketin ikinci Yöneticisinden bir sertifikanın kabul edilmesi üzerine düzenin kopyası dayanarak, kendi kişisel belgelerde yeni verilerin tanıtımı için bir karar verecek. Ardından İK işçisi uygun hale getirir çalışma kitabındaki girdileri. kayıt bilgisi iş başvurusunda sırayla bir örnek:

• Sütun 1: sipariş girişi sayısı.
• Sayım 2: adam part-time işçi olarak ikinci şirkete başvurdu gün.
• Sütun 3: Belirli bir yapısal birimine bir işin resepsiyon gösterir. Ayrıca bir post, uzmanlık ve yeterlilik düzeyini yazmayı unutmayın.
• 4 Sayısı: belge üzerinde bir iz istihdam kayıtları için bir temel oluşturacaktır.

işten gerçeğini yansıtır nasıl bir örneği: kaydının seri numarası, işlem tarihi, işten bir açıklama, nedenleri hakkında bir gösterge (TK bir referans), bir sipariş numarası.

Hak ve çoğulcu yükümlülükleri

Aslında, şirket yarı zamanlı kabul edilmiş bir işçi, daimi çalışanlarla aynı haklara sahip. Onun ücretler çeşitli sosyal fonlara gerekli katkıları tutun, o yıllık izin verilir ve doğum izninde veya yaralanma durumunda çıkarken faydaları ödemek göz önüne alındığında.

Sipariş daima iş sözleşmesinde belirtilmelidir tatile gider.

Mevzuat yöneticileri özel koşullara dinlenmeye yarı zamanlı gitmesine izin vermek zorunlu kılar. Çalışan başına işin tüm yerlerde tatil günleri ana iş geri kalanı ile aynı olmalıdır.

Bir kişinin en az altı ay, ikinci fabrikasında çalıştı, ama asıl işi o ücretsiz izin verilmişse, o gerekiyordu ve fiyatının huzur evindeki olduğu günler kullanabilirsiniz "kendi pahasına." Alternatif olarak, işveren (ortalama maaş kaydedilecektir iken) gün önceden satan bir köle sağlayabilir.

, Tatil döneminde insanların hasta oldu ve bu gerçeği teyit eden bir doktor raporu önderlik etmiştir varsa, onun izni hastalık süreyle uzatılacaktır.

izinli türleri

Yasaya göre, anapara dışındaki, şirketin çalışanların rekreasyon birkaç diğer türleri yararlanabilirsiniz:

1. İsteğe bağlı.
2. Annelik.

Aşağıdaki faktörler ek izin verilmesi için temelini oluşturur:

• normalize iş günü olmaması.
• (Bir tatil promosyonu gibi) iş görevlerinin mükemmel performans.
• çalışma şartları sınıflandırılması tehlikeli veya zararlı olarak.
• Eğer uzun bir zaman vardır.

Zararlı çalışma part-time için ek tatil için biraz daha uzun kalıcı olan işçiler daha çalışmak zorunda.

annelik izni Özellikleri

İkinci şirket için doğum izni düzenlemek isteyen kadınlar, işin ana yerinde bu prosedürü yürütmek için ilk gereklidir. Bu onlar iki yıldan fazla olacak bir çoğulcu olarak yaşadığımız olay hem şirketlere fayda katacak dikkate almalıdır.

işin tüm yerlere doğum izin süreleri aynı olmalıdır.

Hafif farklı bir prosedür tatile gider kim çalışmaları ile paralel olarak okuyor, çoğulcu için tasarlanmıştır. işin birincil yerdir çalışanların eğitim izni alırsa, o da serbest zaman kullanarak, ikinci bitki üzerindeki işlevleri yerine getirebilir. Bu nedenle, ikinci işveren kendi çalışanı serbest bırakmak için yükümlü değildir.

uzun vadeli işbirliği ve çoğulcu işverenin sık sonucu bir çalışanın durum değişikliği olur. Ana çalışmanın bir araya geldiği Tercüme mutlaka iş sözleşmesine uygun emir yanı sıra feshi veya revizyonları veren eşlik eder. Çoğu zaman, taraflar oluşturan ek bir anlaşma ve uygulanan açık uçlu sözleşme.