Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu 77 - "Bir iş sözleşmesi fesih için Genel zeminler"

istihdam ilişkisi Kurum ile çalışan arasındaki sözleşmenin sona ermesinden sonra hemen sonlandırılır. İş sözleşmesinin sona ermesi için Yaygın olmayan ve dava gerektirir. Mad. 77 LC RF böyle eylemlerin uygulanması için gerekli ortak bir zemin oluşturur. Ne çalışanı bilmek gerekir?

Mad. 77 LC RF: Yorum

Bu makale iş mevzuatının sonlandırılması için gerekli zemini tanımlayan akdinin. işin bir çalışanı örgütü nedeniyle çıkarıldı açıkça ibraz edilmek zorundadır. sözleşmenin sona ermesi - çalışanın işini gerçekleştirmek için durur ve bundan sonra dönemin son kullanma. Görevden - Belirli organizasyonda işin sonudur.

Mad. İş Kanunu'nun 77 işveren tarafından olası ihlalleri önlemek için her çalışanın bilmesi gerekir. Yazmak için onu ikna etmeye çalışırken, onun güvenilir çalışan kafaların eline saf olmayan kullanırken durumlar vardır görevden bir açıklama ve diğer ilgili kağıtlar. Onların emek hakları herkes yasal olarak yetkili konumunu savunmak için bilmeli.

iş ilişkisinin sona ermesi için genel zemin

İş sözleşmesinin sona ermesi için genel zemin şu şartlar şunlardır:

• Çalışan ve kurumun yönetim Karşılıklı rıza (Art. LC RF P1 n 77. 1).
• Eğer sabit süreli sözleşme döneminin sonuna gelmiş ise.
• İşçi görevden kararı kendiliğinden yaptı.
• işletmenin Başkanı bağımsız işçiyi işten çıkarma kararı aldı.
• reorganizasyon veya alt işletmelerin değişmesi durumunda.
• Başka İşverene Başvuruda (P5 Mad. LC RF 77)
• çalışma koşullarında önemli değişikliklerle.
• Bir çalışanın tıbbi nedenlerle bu işi uygun değildir ve diğer ulaşmak için ise o hiç arzu (md. İş Kanunu'nun 77, paragraf 8) sahiptir.
• Eğer önemli bir mesafeye örgütü taşıdığınızda.
• Bir iş başvurusu sırasında yeni bir işçi hakları ihlal edildi.
• Ne zaman şartlar her iki tarafından bir çalışma sözleşmesi bağımsız.

Ek durumlarda yasalar istihdam sözleşmelerinin muhtemel sonlandırma:

• İflas ve organizasyon tasfiye.
• onun yerine imzaladı yeni bir çalışanı onaylanması halinde yarı işçi, işten olabilir belirsiz bir sözleşme.
• Öğretmenler emek disiplin ihlali ve eğitim kuruluş statüsünde gerekçesiyle görevden alınabilir.
• Rus temsilci ofisine Büyükelçisi yurtdışında yükümlülüklerini (341-I v. LC) yerine getiremez.
• Tüm-Rus dopingle mücadele kuralları bir atlet beceri veya ihlali kaybederseniz.

işçiler inisiyatifi

P3 Mad. 77 LC RF üyesi kaynaklanan girişimi iş akdinin sona erdirilmesine gerektirir. Bir çalışanın zaman terk etme hakkına sahiptir. o bütün gerekli dokümanları hazırlamak olabilir ve yeni bir uzmanın boş yayını bulmak için böylece Bu durumda, işveren 14 gün görevden haberdar edilmelidir. o mevsimsel sözleşme veya belirli süreli iş sözleşmesi söz konusu olduğunda, bu süre üç iş günü düşürülür.

Bir çalışanın 14 günlük sürede istifa mektubu almak hakkına sahiptir. Ama örgütün liderlik başarılı olmayacaktır uygulamayı çekilmeye, boşalan pozisyon için aday bulup bulmadığına bakın.

işverenin girişim

Sanatın Paragraf 4. 77 İş Kanunu belirten bir çalışanın işten çıkarma başlatılan ve işveren olabilir. sözleşmenin feshi için ve zemin disiplin nedeni olabilir:

• yeterlilik çalışanın iş bağlılığını (karar Tasdik Komisyonu alınmıştır) izin vermez.
• Çalışan işçi disiplin ve organizasyon düzenlemeleri Tekrarlanan ihlali.
• disiplin Tek brüt ihlali.
• istihdam için yanlış veya geçersiz belgeler sağlanması.

örgütün liderleri işgücü düzenlemeleri tek brüt ihlali ateş veya işletmenin mal veya ününü zarar kaybedilmesine yol açmasından kararda edilebilir.

işveren tarafından ve örgütsel nedenlerle başlatılabilir:

• personel sayısını azaltmak.
• örgütün mülkiyet değişikliği.

bağımsız durumu

Hiçbirimiz mücbir etkilenmez. Bu nedenle, iş sözleşmesi bir üçüncü şahıs veya mücbir müdahalesi ile, kural olarak, bağımsız koşullar tarafından feshedilebilir. Bu olgular şunlardır:

• Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerde askerlik Passage.
• yetersizlik Mahkeme aynı işyerinde çalışanın yerine getirilmemesi.
• onun işyeri zaten işgal durumunda personele Kabul önceden mahkeme tarafından çalışanların işten çıkarılan ve o başka bir yazı aktarılacak istemiyor.
• çalışmasına lisans çalışanı mahrum.
• anlaşmanın taraflarından birinin ölümü.
• Doğal ve sosyal afetler.

işten çıkarma prosedürü

Mad. İş Kanunu'nun 77 iş sözleşmenizin fesih nedenlerini kurar. O halde, işten çıkarma sürecin kendisi geliyor?

sözleşmenin feshi için bir emir görevden alınması için yasal zemin doğrulayan bir belgedir. Sipariş formu birleşik olduğunu. Bu personel daire çalışanları tarafından yapılır. Bu görevden alınma nedeni ve sözleşmenin fesih tarihi göstermektedir. Çalışan elle sipariş aşina olmalıdır. Bu sorumluluk İK uzmanı düşüyor.

Gerekirse, bu belgede sendikal örgütlenme başkanı görüşünü yansıtmaktadır. Hiçbir borç ekli sertifikanın düzene bir personel sorumlu kişi. Çalışan verilen istihdam tarihinin son günü ve yapılan son ödeme.

şartlar

Resmi yükümlülüklerinizi yerine son günü işten tarihidir. Ancak, çalışanın yönetimi ile ön anlaşma her an istifa edebilir. istihdam ilişkisi sona erdikten vatandaş iş mevzuatının 79 makaleye göre, 3 gün içinde bildirilir.

hukuk ilmi

Oldukça sık dolayı sözleşmenin maddi açıdan değişikliklere görevden Çalışan, iş sözleşmesi sona erdirme yasal işlem başlatıldığı durumlar da vardır. işveren üretimin organizasyonunda değişiklik gerçekten çalışma koşulları değişikliği neden olduğunu kanıtlamak için başarısız olursa Görevden kanunsuz sayılır. Bu yasadışı ve uygunsuzluk çalışanın pozisyonuna sırasına göre ifadeler.

Mad. İş Kanunu'nun 77 bir iş sözleşmesi feshedilebilir hangi genel gerekçelerle sağlamaktadır. vatandaşlar durumu gezinmek ve onların hak ve özgürlükleri ihlal önlemeye yardımcı olacaktır istihdam sözleşmelerinin fesih sipariş hakkında bilgi.