Kvotirovannye işler. Kanun özürlü işleri verilmesi

Devlet engelli kişilerin kategorilerine ek garanti sağlanmıştır. Özellikle, engelliler için özel işleri kurar. Bu işverenler amacıyla edinilen yeni sorumluluklar. Bu belirlenen kurallara uyulmaması sorumlu yöneticileri tarafından güçlendirilmiştir. Önümüzdeki kota bazlı işler nasıl sağlanacağı dikkate, ne var.

normatif taban

Yeni Engellilik İstihdam programı Federal Yasa №11 kabul edilmesiyle başlatıldı. düzenleme, bu alanda geçerli olan diğer yasal belgelerde bir dizi değişiklik tanıttı. Özellikle, ayarlamalar tabi tutuldu:

• Federal Yasa №181, engellilerin sosyal koruma düzenleyen;
• İdari Kod;
• Rusya Federasyonu nüfusun istihdamını düzenleyen FZ №1032-1.

değişikliklerin genel itme - yardımcı olmak için engelli kişilerin istihdamına. Buna ek olarak, amaç düzenlemelerin ihlallerden sorumlu işverenleri güçlendirmek oldu.

Kota işyeri - bu nedir?

terimin Açıklama formal sektör düzenlemelerine bulunabilir. Engelliler için kota bazlı işler özellikle sosyal korunmaya muhtaç ve profesyonel istihdam ile sorunlar yaşıyor içindeki kişiler için mesajların az sayıda temsil eder. Bu işletmeler, kurum veya kuruluşların çalışanlarının ortalama sayısının bir yüzdesi olarak ayarlanır. Böylece, lider engelli vatandaşların belirli sayıda devlet kayıt gerekir. Böyle bir emir ayarlayarak, devlet engelli kişilerin istihdam sorunu çözer.

yerel belgeler

Eskiden işletmelerin ve kurumların liderleri kota tahsis veya engelli kişiler için iş yaratması idi. Yasa işverenlerin benimsenmesiyle yeni bir görevim var. Şu anda, özel yerel düzenlemelere onaylaması gerekir. Bu gibi eylemler kota işyerinde hakkında bilgi içermelidir.

yetkili servisler için görüntülenen bilgiler

Daha önce, kafa kurumsal mevcut pozisyonlarda varlığına istihdam verilerinin organları göndermek için her ay gerekli ve nasıl özürlü istihdamı için kota yerine getirmiş. Şu anda, bu yükümlülük önemli ölçüde genişlemiştir. Şimdi yöneticiler bilgileri sağlar:

1. serbest pozisyonların varlığı;
2. , Engelliler alarak kota göre yönelik yerleri yarattı / Ayrılan;
3. Bu pozisyonların üzerinde veri yoktur hangi yerel eylemler ilgili bilgiler;
4. kota uygulanmasına ilişkin veriler.

artan sorumluluk

Önemli değişiklikler Sanatta yapılmıştır. İdari Kanunu'nun 5.42. Bu makale istihdam engelli kişilerin haklarının ihlali için yükümlülük gerektirir. Daha önce kafasına yalnızca kota dahilinde özürlü insanların kabul reddettiği için yaptırım uygulayabilir. Bu sorumluluğun yanı sıra, diğer olacaktır. Şimdi ceza sağlanır ve serbest veya kurulmuş kontenjana göre engelliler için mesajların oluşturulması için başarısızlık olduğunu. Buna ek olarak, önemli ölçüde işverenlere, ancak istihdam hizmeti için değil, para cezasının miktarını artırdı.

Özellikler onay düzenlemeler

Sanat uyarınca. değil girişimci bireyler hariç 8 TC işveren, hangi iş hukuku hükümleri mevcuttur, iç belgeler söylüyorlar. Bu onların karar için anahtar kuralları hatırlatarak değer:

1. Yerel eylemin Onay TC ve diğer sektörel yasal enstrümanlar, toplu anlaşmalar uyarınca başın yetkileri dahilinde yürütülen;
2. Kanunu, federal ve diğer durumlarda, kanunlar, anlaşmalar, çekerken, çalışanların seçilmiş vücudun görüşüne (varsa) öngörülen üzere;
3. İç belgelerin normlar, TC ve diğer sektörel belgelerde tanımlanan olanlara nazaran çalışanların durumu kötüleşen ve sendikaya görüş değerlendirilmek üzere kurulan prosedüre uygun olarak onaylanmış, uygulama olamaz.

Yasa başarısız olmadan her işletmenin olmalıdır düzenlemelerin net birtakım sağlamaz söylenmesi gerekir. Ve iç belgelerin standart formları vardır. Bunların içeriği ve bileşim tek tek her yöneticisi tarafından belirlenir.

belgelerin sınıflandırılması

Geleneksel olarak, eylemlerin üç grup vardır:

1. Açıkça mevzuatta öngörülen. Bu gibi durumlarda, zamanlama gereksinimleri, kapsamı, aksiyon, içerik, tasarım kuralları ve diğer sınırları ayarlanır;
2. Onların onayı ve prosedürün nitelikte sorunları tanımlayan diğer hukuki öngörülen;
3. belgelerde yer almayan, ancak, aktif olarak pratikte uygulanır.

standartların benimsenmesi hesap yenilik dikkate alarak

Tüm yöneticiler açıkça yeni bir yerel belgeyi geliştirmek için olsun, set değişiklikleri kullanılan ya da zaten eylemleri yapılmış ayarlamalar izin verilmelidir anlamak. Geleneksel liste genellikle işletme ve işgücü düzenlemeleri kapsamaktadır personel. Bu durumda, ilk ücretler, doğrulama, modu ve OT diğer kurallarına belirli bir şirkette etkinliğinin düzenlenmesi özellikleri, detaylı bölümleri içerebilir. Bazı yöneticiler ayrı belge her tür konuda almayı tercih ederler. engellilerin sosyal koruma yasasında yapılan değişikliklerin, ilgili serbest pozisyonlarına ilişkin veriler var olduğu eylemleri iddia almaya mecbur. Aynı zamanda, Federal Yasası onların kabulü herhangi bir kural veya sipariş içermez. Bu nedenle, bu tür sorunlar kendi başlarına çözülebilir. Yani, örneğin, işveren mevcut yeni koşullar getirebilir iç kurallarına şirketi. Ayrıca, kota işyerinde Yönetmeliği gibi belirli belgeleri, gelişebilir.

önemli faktör

07.05.2012 Cumhurbaşkanı Kararı uyarınca devlet başkanı tarafından yapılan 2013 2015 için giderler yılda 14.200. Kota yerlere oluşumunu sağlamak zorunda istihdam hizmeti tarafından ofset edilebilir hedeflenen finanse piyasada gerginliği azaltmak için projelerin. 2011 yılında, bir vatandaşın belirli bir iş için gerekli ekipman Federal Fonundan işverenlerin ödeme 50 bin oldu. Ovuşturun.

prosedürde değişiklikler

Kvotirovannye işler yerel kuralların konulmasında çerçevesinde oluşturuluyor. Manager İç belgeler prosedürün önemli adımları sağlayacaktır. İlk aşamada sözleşmenin sonucunu vermektedir. Anlaşma yerel yetkililer ve işletmeler arasında imzalanır. Anlaşma, genel bilgilerine ek olarak, aşağıdaki bilgiler bulunmalıdır:

1. İş başlığı.
2. kişilerin Kategori hangi kvotirovannye iş yaratmıştır.
3. faaliyetlerin uygulanması için tıbbi-sosyal muayene ve hijyen gereklilikleri ve koşulları öneriler.
4. finansman kaynakları.
5. Partinin Sorumluluk sözleşme şartlarını yerine getirmiş değildir.

kota işyeri al

Bu belge aşağıdaki bilgileri yansıtmalıdır:

• ayrılmış koltuk sayısı.
• personel göre meslekler, pozisyonlar, uzmanlık aktarımı.

Sanat altında olduğunu unutmayınız. engellilerin sosyal Koruma Kanununun 20, işveren özel bir şekilde fazlalık uygulamalıdır. Özellikle, kvotirovannye işler sosyal dezavantajlı vatandaşlara getirilmesi için en uygun olan meslekleri doğrultusunda oluşturulmalıdır. Baz olarak 08.09.1993 dan Kararı №150 tarafından onaylanan liste olacak. Nedeniyle kota her yıl belirlenen gerçeğine, siparişi bir sonraki sözleşmenin bitiminden sonra her seferinde onaylanmış olması gerekir.

tedbirlerin planı

emek örgütü için ek önlemler gerektiren özel işleri denir. Bu, yardımcı ve ana ekipman, kurumsal ve teknik ekipman uyarlaması gerekli uyarlamaların sağlayan, diğerlerinin yanı sıra içerir. Bu hesaba kişilerin bireysel yetenekleri sürer. Nedenle, geliştirmek ve eylem planı onaylaması gerekmektedir. Engelli İstihdam Grup 1 rampaları, genleşme açıklıkları yüklenmesini gerektirecektir. Çoğu zaman, tuvaletler dönüştürmek için otoparka ek girişler sağlamak için bir ihtiyaç vardır. Aksi takdirde, tüm işlemler normal istihdam olarak yürütülmektedir. engelli 3 gruba (birinci veya ikinci) için, hem de diğer vatandaşlar için, her durumda, güvenli bir ortam oluşturulmalıdır. detay açısından tüm faaliyetleri, onların yürütme ve karar vericilere tarihlerini boyamak gerekir. Doküman bilgileri ve finansman kaynağını sunmalıdır.

Zamanlama bilgisi teslimat

Bilgi sağlanması toprak istihdam hizmeti tarafından geliştirilen formda gerçekleştirilir. Aynı zamanda bu yapılmalıdır zaman aralığı bilgilerini ayarlar. Örneğin, St. Petersburg, sen en geç referans sonra gelen ayın 15. günü, daha bilgileri vermeniz gerekir. bilgi İstihdam ve İşgücü Komitesi olarak onaylanacaktır hangi formu. Rostov-on-Don ise bu bilgiler muhasebe gidiyor, ayın 5'inde tarafından sağlanmaktadır. Moskova'da iş adamları, daha doğrusu ayda birden her üç ayda bir veri gönderimi.

Mevzuatla ilgili Sonuçlar

düzenleyici çerçeveyi inceledikten sonra, şunları söyleyebiliriz:

1. Şirketin Başkanı 30'dan fazla kişi ortalama sayısının% 4 miktarında işlerini alıntı izni vermelisiniz personel. yuvarlama bir tam sayıya azaltmak için yapılmalıdır.
2. 100'den fazla çalışanı istihdam zaman kvotirovannye işler oluşturulan ve küçükler için yapılabilir. Bununla birlikte, bir sınırı vardır. Çocuk çalışanlar koltuklar kvotirovannyh toplam sayısının% 1'den fazla görev alamazlar.

"Ücretler"

Her ayın 15'ine kadar kota karşılamak için başarısız olanlar liderler her işsiz özürlü için belediye bütçesine bir ücret öder. Moskova'da Onun değeri canlı bir ücrettir. Buna "ücreti" ödeyerek önleyebilirsiniz. Genel olarak, hukuk bütçe tahsisleri uygulamak için başarısızlık konusunda sorumluluk etmez. Art göre. İdari Kanunu'nun 5.42 istihdam engelli bir vatandaş reddedenler için ceza ile karşı karşıya kalabilir. Ancak, ödemeler gecikmiş zorunlu olarak uygulamaya geçirilebilir. Diğer şeylerin yanı sıra, kafa, sanatın sorumluluk tehdit zamanında gerekli bilgileri temin edilmemektedir. İdari Kanunu'nun 19.7.

genel düzeni

vergi daireleri ile devlet kayıttan sonra bir ay içinde şirket kota Merkezi'nde kayda üzerinde duruyor. Bu İstihdam Fonu kütüğüne kayıtlı olanlar için gerekli değildir. Makamlar birinde bir kayıt bulunmaması gelen yöneticisini ortadan kaldırmaz unutulmamalıdır yerine getirmek için görev yasal gereksinimleri. Yani o engelli 2 grup kişilerin istihdamı gerçekleştirmek, hem de birinci veya üçüncü olarak gerekmektedir.

akrabalarının devlet Kaydı

Bazı küçük şirketler devre dışı sevdiklerini kullanır. Bu durumda, böyle bir aile, genel olarak, sen şirkete gidemez. Genellikle, asgari ücret belli ödeme ayarlayın. Yani yasanın talimatlarına uygun ve yönetim, sırayla, üstün kotaları için bir "ücret" ödemek ihtiyacını ortadan kaldırır. Kural olarak, bu başarısızlığın ödeme 1 asgari ücretten daha az engelli bir vatandaşı devlet alanlarda uygulanmaktadır.

Büyük şirketlerin püf noktaları

engelli işsizler için, şirketler özel kuruluşlar, dernekler ile kabul ödeme ve insanların doğru miktarda hazırlamak zorunda kalmamak için. Onlar da asgari ücret hesapladı. Buna göre, aynı zamanda gerekli değildir şirketi ziyaret.

çekişmeli konular

fıkra uyarınca. Engelli kişiler, uygun işlerin bir kota tahsisi oluşturulması da dahil olmak üzere işveren sorumlulukları sosyal Koruma Kanununun 24. maddesinin 1 puan. 2. Ancak, ihtiyacı olan insanlar için ayrı bir arama gerçekleştirmek için, şirket olmamalıdır. Bu bağlamda, oldukça muhtemel kafa engelliler üzerindeki almaya hazır bir durumdur, ancak kendileri veya yürütme organları veya sivil toplum kuruluşları tarafından ya istihdam başvuruları süresi içinde alınmayan. Bu durumda, işveren onun şirketi mevzuatının gereklerini yerine getirmediğini gerçeği sorumlu değildir. Ancak, kota uygulanmayacaktır. Buna göre, bütçeye zorunlu ödemelerin çıkması için zemin var. Buradan hareketle "görevlerine" atanması engelli vatandaşlar kvotirovannye yerde ortaya konmaması nedenlere bağlı olmayacağını izler. Aynı zamanda bir kişi reddedemez işveren yerine personeline kredilendirme bütçesindeki sabit bir miktar ödenecek bahanesiyle kendisine uygulamıştır. Bu durumda, yönetici maddesinden yargılanan edilecektir. İdari Kanunu'nun 5.42.

vergi ile uymaması nedeniyle ödemelerin muhasebeleştirilmesi

Kod sorunu düzenleyen değil ve bu yönde herhangi bir işaret içermez. Ancak, girişimci birinden bir talebe yanıt olarak Moskova'da Vergi ve Harçlar Bakanlığı bir açıklama yoktur. otoritenin görüşüne göre, engelli her işsiz vatandaşın ödeme sosyal korunmaya muhtaç çoğu kişiler için iş kotaları onun şartlarını yerine getirememekten bir şirket empoze edilen bir yaptırım olarak hizmet vermektedir. iddiaya göre vergi tabanını hesaplanırken Bu nedenle, bu giderler dikkate alınmamaktadır. 2, Art. 270 Kuzey Carolina.

posta

4 Kullanılan şirket 2 grup geçersiz oldu. Onların mesleki faaliyetleri evde gerçekleştirin. Bu bağlamda, şirket onlar için işlerini dönüştürmek gerek yoktur. bunların her birinin maaş - 600, s. Vergi indirimi Sanat altında tutarında olacaktır. 218 Kuzey Carolina 500, s. Art göre. 239 ESN para almıyor. % 0.2 - Mali İstihbarat Birimi sürülmesi% 14 oranında, sigorta ücretinin oranı gerçekleştirilir. Kayıtlı muhasebeci aşağıdaki girişleri yapar:

DB 20 Kd 70 2400, s. - Çalışanların tahakkuk maaş;

DB 20 cd 69 subsch. 336 p "RPF Ödemeler". - Emeklilik Fonu katkıları;

DB 20 cd 69 subsch. "Sigorta primlerinin hesaplanması" 2.88 s. - primleri tahakkuk.

Gider kar, 2738,88 p vergilendirilmesinde dikkate alınır.

Federal Kanun №167 zorunlu sosyal sigorta ödenen Tarifesi için Federal Kanun №17 belirtilen şekilde katkıları göre. engelli 1-3 gr ağırlığında olan çalışanlar için. Şarj% 60 bir oranda gerçekleştirilir.

Sonuç

Ocak sakatlık istihdam programı Aralık 2011 şirketlerle 11 000 sözleşmeler yapılmıştır. Bunun sonucunda, 10 730 kişilik personeli engelli alındı. Onlar için, sırasıyla, bunlar dönüştürülmüş işyerleri gerekli teknik araçlarla donatılmıştır. Genel olarak, istatistik şirketlerin çoğunluğu yasal gereklerini yerine göstermektedir.