Engelli bir çocuğa bakmak için bırakın. Özürlü çocuğun ebeveynlerinin hakları

Devlet bu adımı atmaya cesaret edenler için destek vermeye hazır olduğunu şimdiye kadar herkes, özürlü çocuğun bakımında devralacak edebiliyor. engelli insanlara fazladan birkaç gün sorumlu bir yetişkin, hem de bu tür ailelere maddi yardım düzenleyen yönetmeliklerin bir numara vermek, hangi anda yürürlükte Yasası bırakın. Eğer düzgün kullanmak mümkün kural ve yasaları biliyorsanız, iyi bir aracı güvenli olabilir. Ama unutmayın - Engelli çocuklara sosyal yardım sadece bürokratik makineyi yenememişlerdir olanlara verilir. Ve bazı çaba gerekecektir.

genel bilgiler

bir yetişkin kişinin engelli işin kalıcı bir yer, hem de küçük bir çocuğu varsa, o zaman yasayla aşağıdaki ayrıcalıkları garanti edilir: şirketinin sahibi tatil 4 gün süren sağlamakla yükümlüdür. Bu maaş ve düzenli kullanır - ayda bir kez. Basitçe söylemek gerekirse, her ay, 4 gün, sen satış olarak hesaplanır maaş karşılığında bir çocukla vakit, çalışamaz.

küçük sakatlık sorumlu Ayrıcalıkları Hakkında TC 262 inci makalesine söyler. Ancak, işveren, onun dikkate çalışanın çıkarlarını alarak, yasal olarak para ödenmesi bir süre temin etmek hesaba önemli yönlerinden bir dizi almalıdır.

izin ver ve ödeme

Ücretli ek izni engelli bir çocuğun bakımı zorunlu sosyal sigorta için ayrılan para. muhasebe hesaplama temeli bir uzmanın ortalama maaş haline gelir. Çocuk sadece bir velisi varsa, o daha ayrıcalıkları dayanır.

Hükümet kararı sayısı 1048 altında 2014 yılında alınan açıklanan ayrıcalık verilmesi için prosedür. İşveren işletmenin için dahili bir düzen vermek zorundadır resmi belgeden, ve sadece bu temelde bir engelli çocuğun ebeveynlerinin haklarını uyulacaktır. Bu yazı, her ay yapılır.

sipariş için temel ayrıcalığı almak istiyorum kendi ebeveynleri tarafından yazılmış bir ifadedir. Açıklamada, söz konusu kişinin o gün tatile ihtiyacı sıklığı gösterir. Orada her ay vesileyle bir arzu veya üç aylık tahsis geçirdiğini belirtebilirsiniz. Yasası kez bir yıl boyunca gerekli günleri seçmenize olanak verir bütün bırakın ya ihtiyacınız olduğunda ihtiyacınız kadar alın.

Tüm resmi ve hukuki olarak

engelli çocuklar için faydaları ve ebeveynlerine sebep verme. Önce bir özürlü ve onun koruyucusu olarak statüsünü onaylayan resmi belgeleri alması gerekmektedir. Ülkemizde yasalar belgeleri sunma özelliklerinden bir dizi düzenlenmektedir. İşsiz bir veli, girişimci ya da özel uygulamada ek iş birileri olduğu ortamlarda uygulanır. belgeler bir ebeveyn bir çocuğa bakmak edemeyeceğini olması gereken yerde ek olarak, durum söz konusu olabilir.

Bir ayda, bir ebeveyn zaten devlet günlerin bölümünü kullanması sonucunda bir durum ortaya çıkabilir. Diğerleri diğer ebeveyne üzerinde yapıldı edebilirsiniz. Yasa "yeniden dağıtım" için izin verir. Başka bir düzenlemeyle çakışacak edemez kanun ek yıllık ücretli izin göre aynı zamanda. Bu kabul edilemez ve ücretsiz izin bir süre uygulanması gelmektedir. Son olarak, gerek süresi yasal olarak en az üç yaşındaki bir çocuğa bakmak için atanan zaman denk gelmez kontrol etmek.

koşullar Özellikleri

Yasa engelli çocuğa durumunda ek yıllık ücretli izin sağlamak ve çocukların daha büyük bir sayı ile girme görevi. Süre kişiler koğuşlarda sayısına bağlı değildir. örneğin, sonraki aya transferi yapamaz - bir ay içinde anne onları gün verilerini kullanmak vermedi, başka bir zaman diliminde bunları taşıyamazsınız.

Düzenli muhasebeciler çalışma süreyi hesaplamak için ihtiyaç ile karşı karşıya. Bu hesap ücretli kapalı kaç gün engelli anne sürebilir belirler. Bu gün için tazminat hesaplanması için ortalama kazanç alır. Tüm bu ayrıcalıkları erişim elde etmek için, çalışan özel bir bildiri verseler. Onun biçimi sipariş numarası 1055n altında 2014 yılında yürürlüğe girmesiyle belgelenmiştir. sosyal ödenek başvurusunda kurumsal yöneticiler ve çalışanların birlikte karar - deyim ne sıklıkta düzenli olarak, üzerinde sunulmalıdır. Her iki seçenekte lehine karar vermek için, bugün ödemek zorunda ne sıklıkta analiz etmek gereklidir.

çalışan için: Düzgün çıkarmak

Yasaya göre, işveren alınan uygulamalara dayalı, engelli bir çocuk için personel izin verir. Bu belge şirket siparişlerin yayınlanması için temel olarak kullanılır. şirket tarafından benimsenen standartlara odaklanarak, bu keyfi olabilir yürütün.

Personel engelli bir çocuk bakımı için ekstra gün almaya izin vermek, sırayla işveren kişinin mutlaka tamamen kelime kullanıyor kime bu ayrıcalık göreve olduğu. Serbest zaman diliminde tam sınırları. Hafta sonu vardır, hem de bu süre ödeme için ücret nasıl gösterir, sebebi ne olursa olsun, "siyah ve beyaz" kayıt emin olun. Ayrı bir çizgi çalışanın düzenin yayılması adanmış. kurumsal çalışan bir kopyasını oluşturur ve engelli bir çocuk bakımı için günlük ek süre isteyen herkese geçirir düzen onayı ve imzalanması gibi doküman yönetimi sorumludur. Bunun için o, orijinal üzerindeki imzayı alınan şirketin kayıtlarında tuttu.

eylem bürokratik makinesi

işletmenin belgesel bakım yapıyor ülkemizde teamüle göre sadece uygulama ve sipariş engelli bir çocuğa bakmak için izin vermek için yeterli değildir. Ayrıca, çocuk aslında geçersiz olduğunu doğrulayan sekreterlik bölümü sertifikanın sorumlu olacak. Bu Sağlık Bakanlığı talimatıyla geri 2010'da yürürlüğe giren, standart bir formda çerçeveli olmalıdır.

Ayrıca, ekteki belgeler gibidir:

• Bir yerde devre dışı kişileri kurabilir belgeler;
• Çocuğun birisi velisi ima doğum belgesi veya belgeler;
• izinli olarak taahhütlerin diğer ebeveynin işyerinde varsa sertifika geçerli ayı günlerde engelli bir çocuğa bakmak için.

Dikkat!

Çocuğun durumu resmi bir belge şeklinde teyit edildiğinde Ülkemizde (engelli çocuklar için emekli gibi) çeşitli faydalar sadece güveniyor. Haddi zatında bir tıp merkezine düzenlenebilir. kesinlikle tanımlanmış bir zaman aralığı ve dış güçlerin bunu göz önüne alındığında değildir.

Özürlü bir yıl, iki yıl, beş yıl için ayarlanabilir. Olası çocuğun durumunu kurmak ve son kez böyle bir açıklama almak için. sağlık sorunları doğası komisyonu geçişi sırasında verilecektir hangi belge belirler. Buna göre, bir sonraki referans alırken yaptığı açıklamada, kağıt değil eski bir parça, güçlerini kaybetmeye zaten uygulamak zorunda kalacaktır.

özel durum

İki Ebeveynlerden biri hiçbir resmi istihdamı sahip devre dışı bırakılmış çocuğun bakımı için bırakın ve durumda alabilirsiniz. Bu durumda, uygulamaya eşlik eden belgeler olarak, çalışan bir ailenin ikinci üyesi çalışmalarına yokluğunu teyit eden bir sertifika uygular.

ebeveynlerin biri özel muayenehaneleri vardır bir şirket açmak veya noter, avukat çalıştırmak için. uygulayarak bu ve benzeri durumlarda, işler birinde, bir eşin yasal statüsünü onaylayan bir sertifika sağlar. Yasaya göre, çalışan ek ödemelerin hesaplanması için verileri kullanan işverene doğru, dürüst bilgi sağlamaktan sorumludur.

Biz Kağıdı doğru sağlamak

Yukarıda belirtilen menkul bazıları bilinen nedenlerle özel, basitleştirilmiş prosedür ile sağlanabilir. Örneğin, diğer ebeveynin işverenden bir sertifika kişi ölmüşse gerekli değildir. Resmen ölüm gerçeğini doğrulayan bir belge üretmek için yeterlidir. durum eksik olarak kabul olanlar için benzerdir.

Aynı zamanda resmi olarak sınırlı ebeveynlik hakları veya mahkeme tarafından durumda, ebeveynlerin birinde herhangi bir belge sağlamak için gerekli değildir. eş bir aydan fazla sürer özgürlükten yoksun veya bir iş gezisi bir yerde, olduğunu onaylayan bir sertifika sağlayabilir bir hafta sonu bakıcı için uygulayın. Tüm bu seçenekler diğer ebeveyne, bir veli işverenden ekstra sertifika olun.

birden fazla kişiye ayrıcalık bölün

Zaten bunun için ayda seçildiğini kaç gün teyit eşin istihdam belgesi, olduğunda sadece (durumda nerede ailenin diğer ebeveyn ve resmen çalışmaya) İşveren tarafından faydaların sağlanması güvenebileceğini, söz edilmiştir çocuk bakımı. Bu durumdan, yasa gereği dört gün engelli iki koruyucuları arasında paylaşmak için izin verilmesi için varsaymak mümkündür.

Mevcut yönetmeliklere göre, her üst 4 gün sürebilir veya kısmen bu süreyi kullanın. ikisinden biri bütün gün sürerse, ikinci hiçbir şey elde eder, ancak 1, 2 veya 3 gün, eşin için mevcut zaman sonra geri kalan alınmıştır eğer. işveren için ve aile 4 gün onları koymak içinde dağıtılan hangi prensip üzerinde önemli değil hukuk için. bakıcılar bireysel çocuğu karar gibi bu faydalar yanı sıra diğerleri (örneğin, engelli çocuklar için emeklilik) dikkate ailede durum alarak, geçirdi. günlerin tahsisi hakkında iç kararların kabul edilmesi sonrasında ebeveynlerin her yaptığı şirketin bir açıklama yazıp ayrıcalık koymak alır.

Ve bazen yapamazsın

kısıtlamalar kapsadığı durumlar vardır. işveren tarafından bu dönemde ödeme ile her ay bir hafta sonu güvenemez ebeveynleri yakalanmış. Bu bir tatile düştü ve şimdiden ödenmiş ve izin süresi ödeme olmadan alınan ayda o günlerde, için de geçerlidir. Çocuk henüz üç yaşına ulaşmış değil, o zaman aylık 4 gün de bir kişinin doğum özürlü kişi statüsü verildi bile bile, gerekiyordu değildir.

tek ebeveyn Ama eğer örneğin, ücretli izin için, bu ay için diğer o ortamda hesaplanan ücretler olacağı için dört günlük ek süre almak için tüm haklara sahiptir.

-ver sürece atın - o zaman olmaz

Yasaya göre, bir takvim ayında 4 gün koydu. Bu onların var değil gibiydi dışında, tabiri caizse anlamına gelir "yakmak." herhangi bir ayda ebeveyn bir açıklama yazmak ve almazsa bir çocuğun öyleyse yapmak için o mümkün olmayacaktır bakım dönemi koydu.

Bunun için ülkenin yasalarına göre, koyun, bir ay çalışmayacak herhangi dolandırıcılık süresini artırmak sadece 4 gün ya da daha az, ancak daha uzun olabilir. Bir kaç ay özetlemek ve işveren öder kendisi için tam teşekküllü uzun ekstra tatil, almak, başka bir dönemden günler aktarmak mümkün olsaydı, kişilerin görüş olmayan özel eğitim arasında bulunmaktadır. Aslında, bizim yasalar böyle izin vermez. onlar devre dışı bıraktık ne kadar bağlı - dört gün, bir ya da iki bakıcıları dağıtılmış almak için bir ay içinde olabilir.

Ve başka ne alabilirim?

İlave ücretli izin insanlara ek olarak engelli çocukların çeşitli sosyal kurumlar aracılığıyla kendilerine verilen bazı ayrıcalıkları için uygun olabilir. Yani, her ay, devletten az miktarda alabilirsiniz. O engelli yanı sıra üyelik bu kategoride küçük yaş ile kurulmuştur birinci grubun malulleri özen insanlarla çocuk yetiştirme edilen anne koydu.

Yasaya göre, bu durumda mütevelli ödediği para - Engelli ilgilenir olarak insanlar ona bakan, çalışamaz gerçeğine bir tazminat olduğunu. Şu anda, veliler 5,500 ruble toplamını almayı bekleyebilirsiniz ve bakım başka bir kişinin omuzlarında yatıyordu eğer, o zaman yasal olarak 1200 ruble ödedi. Ancak devlet aynı zamanda kıdem hesaplar, sadece para yapar. Bu kez yaşlılık aylığı hesaplaması için geldiğinde bir özürlü için bakım söylemek anlamına gelir.

istihdam faydaları

Ülkemizde bu kategoride Faydaları çeşitlidir - bu ekstra hafta sonu ödenen tatilindeyiz, fırsat erken emekli. Bazı bölgelerde engelli büyüyen veliler, konumunu iyileştirmek ek düzenlemeleri sunulabilir. Bu konuda desteklenmesi sosyal yardım fonu olabilir.