Kullanılmayan izin hesaplamaları, ödemeler, vergi

Her çalışan, bağımsız pozisyon, maaş ve eğitim düzeyi vardır ayrılma hakkı, devlet tarafından kendisine garanti. Kullanılmayan tatil yerde hareket etmek ve hatta belli bir miktar ile değiştirilecektir olsun: Ancak, uygulamada gösterdiği gibi planlı tatil daima oldukça doğal sorusu vardır bir işveren ve çalışan hem de kullanılmaz.

maddi tazminat ile Opsiyon ancak tüm vakalarda mümkündür. İş Kanunu ve işveren ve çalışanlar arasındaki etkileşimi düzenleyen diğer hukuki düzenlemelere göre, son iki durumda kullanılmayan izni tazminat alma hakkına sahiptir. Her şeyden önce, bu on bir ay boyunca değil bir kişinin görevden vardır. İkinci durum firmasında, ama kalmak için kendi yasal hakkı kullanamaz Sebebi ne olursa olsun çalışmaya devam çalışanlara ilişkilidir.

Sonraki yukarıda durumların her düşünün ve kullanılmamış izin hesaplamasını nasıl açıklamak ayrıntılı olarak mümkün olduğunca çalışacağız.

Böylece, ateşleme, bireysel tatil planlama kullanılmamış gün parasal tazminat alma hakkına sahiptir. Buna ek olarak, ödenmesi gereken ve ek tatil, çocuklu insanlar için mevzuatta sağladı. Görevden tarih çalışanın görevlerini yerine olmaktan çıkmıştır tarihi ve telafi dinlenme son gününde aşağıdaki tarih olmadığını belirtmek gerekir.

ya da bu sebepten için kullanılmamış diğer tatil, telafi edilemez unutmayın. Burada yaratıcı, eğitici olarak plansız bültenleri bu tür hakkında bir konuşma, çocuğun doğumundan ilişkin bırakın.

Örneğin, bir çalışan 7 ay çalıştı, aynı zamanda, şirket bırakır. 2.33 * 7 ay = 16 gün tatil şöyledir: Bu durumda kullanılmayan izinler telafi edilir. 16 kullanılmayan izin günleri tam olarak ödenmelidir.

Yasa ayrıca işveren verme hakkına sahip olduğunu kaydetti yıllık izin iki yıl üst üste çalışanlara. Bu, her çalışanın sadece diğer her kullanılmayan izin için tazminat alabilir ve diğer yasal olarak öngörülen zaman, o dinlenme gerektiği anlamına gelir.

Planlanan tatil yerini alıyor parasal tazminat yasaklanmış kişiden oluşan gruba da vardır. Bu her şeyden önce, bir, hamile kadınlar, küçükler personel, hem de zararlı veya tehlikeli sağlık tesislerinde çalışan insanlar.

Ödeme kullanılmayan izin için tazminat, işverenin hesaplamak ve aktarmak zorundadır bireyin, gelir vergisi tam da bu miktara göre hesaplanır. Bir kişinin çekilrse, vergi hesaplandığı için kullanılmayan izinler, işten gününü ödenmelidir ve vergi miktarı bütçesine ödenir. Aslında, vergileri çalışan tüm tazminat miktarı alındığı tarihten daha geç nakil edilmesini görünür.

Çalışan işten ancak onun isteği üzerine, maddi tazminat yayınlanan kullanılmayan yıllık izinler planlama, yazılı olarak ifade değilse, vergi kesintiler hesaplama başka şemaya göre yapılır. Maliye Bakanlığı kararnameler bu ödemeler vergilendirme ortak sistemine uygun olarak vergi alınmasını anlamına gelmektedir. görevden edilmez çalışan, iade vergi kesintiler arkadaşları kullanılmayan izin, organizasyonun vergi tabanını azaltmak, aynı zamanda, bunlar tek üstünlüğüne dayalı, hesaplanmalıdır toplumsal vergi. Aksi halde çalışana ödenen miktar vergiye tabi değildir.

Gördüğünüz gibi, kullanılmamış izin tazminat hesaplanması oldukça meşru bir mücadeledir, ancak tüm inceliklerini anlamak kolayca halledebiliriz.