Kendi iradesine göre bir hasta listesinde görevden alınma - Rusya Federasyonu İş Kanununun maddesi. İsteğe bağlı işten atma için örnek başvuru

Rusya'da istihdam ile ilgili konular insanların çok endişe ediyor. Aynı, işten atılmakla ilgisi olan her şey için de geçerlidir. Bir işveren ile bir çalışan arasında resmen sonuçlandırılmış bir iş sözleşmesinin feshi özel dikkat gerektiren bir şeydir. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu, öne sürülen soruya ilişkin çok fazla nüans içermektedir. Ama eğer hasta izni temelinde atılmayı planlıyorsanız? Bu şekilde iş sözleşmesini feshetme olasılığı var mı? Her çalışan ve işveren ne bilmek zorundadır? TC RF'ye geçerseniz, tüm bu konuları anlamak o kadar zor değildir. Durumu açıklığa kavuşturmaya yardımcı olacak cevaplar var.

Hak var mı

İşin aslı, bazıları hastanede istihdam ilişkisinin feshini yasadışı bir davranış olarak görüyor. Bu insanlar doğru mu?

Her şey şartlara bağlı. Bir işveren bir hastanede iken bir insanı ateşleyemez. Bu yasadışı. Ancak, çalışanın isteği üzerine emek türü ilişkilerinin sona erdirilmesi hakkında konuşursak, ihlal olmayacaktır. Neden?

Hepsi, hastanede kendi isteği ile bir işten çıkarılma olması nedeniyle. TC RF veya daha özel olarak, 80. Madde, bir vatandaşın herhangi bir zamanda işvereni ile iş sözleşmesini feshetebildiğini gösterir. Tatil döneminde bile. Bu hak uzaklaşılamaz.

Önceden

Bazı kurallar hem çalışanlar hem de işverenler için hatırlanmalıdır. Mesele, kişisel girişimin işten çıkarılmasının belli zaman maliyetleri gerektirmesi. Yasaya göre, belirli bir patronla işbirliğini durdurmak isteyen her kişi, önceden niyetlerini konusunda uyarmaktadır. Bu, kurulan kalıptan bir ifade yazmakla ilgili.

Önceden, bu, istihdam ilişkisinin feshedileceği önerilen günden en az 14 gün önce gerçekleşmiştir. Buna göre, basitçe ve mümkün olan en kısa sürede vatandaşlar işten ayrışamazlar. Kendi iradesine göre bir hastanede görevden alınması genelde geçerlidir . Ama neden?

Kapalı çalışıyor

Hepsi, yetkililere işbirliği sonlandırma niyetlerini bildirdikten sonra 2 hafta sonra çalışacakları gerçeğinden kaynaklanıyor. Tuhaf işler yasa ile yapılır. Bu ya da bu firmanın kendi başına çalışmayı bırakmak isterseniz bu da dikkate alınacaktır.

Ancak bir hasta listesindeki görevden alınma, gönüllülük esasına dayanmadan çalışmaktır - bu yaygın bir fenomendir. Neden? Çünkü yasaya göre bir kişi patronu 14 gün süreyle iş ilişkilerinin sona erdirilmesi konusunda uyarmalıdır. Dahası, hasta iznini yerine getirir ya da bırakır / hasta iznini alır. Bir vatandaşa işten atılmaya sebebiyet verme hakkına sahiptir.

Çalışılan işlemin Rusya'da oldukça yaygın olan bir tür kurnaz olduğunu ortaya koyuyor. İşverene bir çalışanın yaklaşmakta olan kayıplarından haberdar olduktan sonra çalışmanıza izin vermez. Ancak, daha önce listelenen anların yanı sıra her vatandaşın ne bilmeli?

Hastalık izniyle yapılan ödemeler

Örneğin, birçoğu, hasta iznine girdikten sonra işverenle çalışmayı bırakmış bir çalışana bazı ödemelerin yapılmasını istiyor. Bu çok zor bir soru.

Bir yandan, bir vatandaş, daha önce de belirtildiği gibi, işten uzak kalmaktan kaçınmak için kendi isteğiyle bir hastalık izniyle görevden alınabilir. Aslında bu bir tür aldatmadır. Hastalık izni ödemeye gerek yoktur.

Öte yandan, bazen tesadüfler var. Bir vatandaş gerçekten hasta olabilir. Aynı zamanda işten çıkarmaya karar vermek. Sonra ödeme yapılmazsa büyük bir ihlal olarak değerlendirilir. İşveren için büyük borç doludur.

Nasıl olacaksın İş Kanununun 183. Maddesi, işten atılınca, hastalık izninin eksiksiz olarak kapanması gerektiğini öngörür. Yani ödeme. Bu, çalışanın kendi başına işten çıkarılmasının, işvereni "hasta listesi" ni hesaplamaya zorlaması anlamına gelir . İstisna - vatandaş kendi masrafları ile ayrılırsa. Ardından, ilişkinin fiili olarak iptal edilene kadar yokluğunda, ödemek zorunda kalmazsınız.

Hastalık izniyle başvuru süresi

Fakat eğer işverenin hakları hakkında konuşursak, aynı zamanda RF TC tarafından korunurlar. Hesaplama ile ilgili bazı kısıtlamalar halen mevcuttur. Her durumda, hasta bakımından.

Çalışan, "hastalık izniyle" kendi isteğiyle ayrılmayı planlıyor mu? Hasta olarak harcanan süreyi hesaplarken, yalnızca işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde bir kişi kendisine başvurduğunda alabilirsiniz. Ve sadece yeni çalışma yeri bulunmadıysa.

Başka bir deyişle, belirli koşullar altında, hasta listesinde harcanan zamanın ödenmesi gerekmez. Maalesef işverenler, bu gibi durumlarda uygulamada son derece nadirdir.

Temel hesaplama

Belirlenen kurallara göre, bir çalışanın görevden alınması (hasta listesi bazında) isteyerek ödenir. Daha kesin olmak gerekirse, işveren iş saati için mutlaka bir hesaplama yapmak zorundadır. Hastalık izni belgesini dikkate almadan.

Emek ilişkilerinin olağan dağılmasından bahsedersek, vatandaşın elinde bir çalışma kitabı aldığı gün para ödenir. Daha kesin bir ifadeyle, gerçek işten çıkarma anında. Ancak bir kişinin hastalık izninde bulunduğu durum ne oldu?

Daha sonra hesaplama ya para ya da emek başvurusu yaparken ya da ertesi gün yapılır. Ve belirtilen son tarihlerden daha geç olmamalı. Aksi takdirde, işveren eski astına borçludur. Her gün artar. Her patron bunu bilmelidir.

Testler sırasında

Denetim süresi boyunca işbirliği sona erdirmeye özel önem verilir. Bu, hem çalışanlara hem de işverenlere çok fazla sorun olan çok tartışmalı bir konudur.

Denetleme konusunda kendi isteği üzerine hastalık izninin kaldırılması hemen hemen hiç karşılanmadı. Ancak, gerçekleşirse, işveren, kurulan örneğin başvurusunu yazmadan 3 gün önce bildirimde bulunacaktır.

Peki ya hesaplamalar? Bu durumda çalışan için herhangi bir ödeme var mı? Evet. İşveren, yasal olarak istihdamın olağan sonlandırılmasında olduğu gibi tüm hesaplamaları yapmakla yükümlüdür. yani:

• Kullanılmayan tatil için ödeme yapın;
• Hastalık izninin "örtülmesi";
• Çalışmak için vakit para vermek.

Dolayısıyla tam hesaplama varsayılır. Aksi halde, önceki davada olduğu gibi, borçlar ortaya çıkmaktadır. Ve kendi özgürlüğünden çıkarılma, hastalık izni temelinde nasıl olacak? Her şey göründüğü kadar zor değil.

Görevden çıkarma emri

Şimdi, yukarıda listelenen tüm özellikleri hesaba katarak, çalışma sürecini ne kadar kısa bir süre açıklamak mümkündür. Yasalara göre, her çalışan, şahsen istediği zaman görevden alınma hakkına sahiptir. İşvereni önceden uyarmak için yeterlidir. Bunun hasta listesinde olup olmadığı önemli değildir.

İstihdam ilişkisinin sona erdirilmesi prosedürü aşağıdaki gibidir:

1. Bir vatandaş hasta listesine girmekle ilgili bir açıklama yazar. Onunla birlikte (veya daha sonra) bir işten çıkarma bildirgesi hazırlanır . Mutlaka "isteyerek" yazar.
2. İşveren, gönderilen belgeleri inceliyor. Bu andan itibaren 2 hafta geri sayım başlar.
3. İşten çıkarma bildiriminden 14 gün sonra, şef, istihdam ilişkisini feshetme emri verir. Görevden atılmış kişiye aşina olmak için sunulmuştur. Özel bir muhasebe günlüğüne uygun bir giriş yapılmıştır. Çalışan şahsen işverene gelemiyorsa, siparişin bir kopyasını kayıtlı bir posta ile göndermeniz gerekir.
4. İş kayıt defterinde görevden alınma kaydı vardır. LC RF'nin 80. maddesinin belirtilmesi gereklidir. Bu, çalışanın kendisinin ilişkiyi sona erdirme kararı aldığı anlamına gelir.
5. Emir yasal güce girer girmez, çalışan bir çalışma kitabı ve bir ödeme sayfası alır. Bununla ilgili bir düzenleme hazırlanıyor.
6. Görevden atılan kişi, uzlaşma için muhasebe departmanına döner. Bundan sonra, para toplamak için günlükleri imzalayabilir, bununla birlikte bir alt iş kaydı yayınlayabilirsiniz.
7. Çalışan imza koymayı reddederse, tüm eylemlerin kaydedildiği özel bir eylem hazırlanır. Bir "emek" almak için kişisel bir ziyarette bulunamazsan, astarlı bir mektubun çalışılması gereği hakkında bir bildirim göndermelisin. O zaman bir mütevellinin para ve çalışma kitabını alabileceksiniz.

Hepsi bu kadar. Hastanedeki görevden alınma isteği kendi isteğiyle sona erdi. Düzgün hazırlık yapmak zor bir şey değildir. Sorun ne işveren ne de ast değil.

örnek

İstifa için örnek başvuru nasıl görünecek? Aslında, her şey çok basittir. Herhangi bir uygulama yazarken standart gereksinimleri takip etmek yeterlidir.

Birçok kişi belgenin ana bölümünün nasıl görüneceği ile ilgileniyor. Örneğin, şu şekilde:

SpetsStroy LLC şirketinin makine mühendisi Ivanov Ivan Ivanovich, (pasaport verisi), beni, 20 Şubat 2016'dan itibaren kendi isteğiyle LC RF'nin 80. maddesine göre işten almanızı rica ediyorum.

Bu yeterli olacak. İstifa başvurusunun örneği böyle görünüyor. Bir vatandaşın zor ya da özel bir şey yapması gerekmez. İstihdam ilişkisinin sona erme nedenlerini tanımlamak gerekli değildir.

sonuçlar

Yukarıdakilerin hepsinden hangi sonuçlara varabiliriz? Zihinle soruna yaklaşırsanız kendi iradesi ile hastanede çalışan bir kişinin işten çıkarılması zor bir süreç değildir. Genel olarak, işveren ile ast arasındaki ilişkinin olağan sonlandırılmasından farklı değildir.

Hesaplama sonuna kadar yapılmaktadır. Ve çalışılan süre için, kullanılmayan tatil için ve hasta izni için. Bu yükümlülüklere uyulmaması, olumsuz sonuçlar doğuracaktır.